- 相關(guān)推薦
我國職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀與出路
內(nèi)容摘要：進(jìn)入21世紀(jì)，職業(yè)經(jīng)理人在我國公眾心目中已成為擁有高學(xué)歷或西方教育背景，居于崇高社會地位與優(yōu)雅舒適工作環(huán)境，代表時尚生活方式的精英人物。然而，好景不長，現(xiàn)在一批著名的職業(yè)經(jīng)理人紛紛與資方主動或被動解除聘用協(xié)議，這樣的結(jié)局需要我們?nèi)ニ伎迹簽槭裁粗袊殬I(yè)經(jīng)理人會陷進(jìn)如此尷尬的境地？ 關(guān)鍵詞：職業(yè)經(jīng)理人 標(biāo)準(zhǔn) 激勵機(jī)制近年來，關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的討論一直是理論界的一個熱點，中國究竟有沒有真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人，所謂的職業(yè)經(jīng)理人的生存環(huán)境與狀態(tài)如何？職業(yè)經(jīng)理人如何面對各種市場挑戰(zhàn)？這些問題都備受社會的廣泛關(guān)注。本文試就中國職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)狀及出路做出分析。
現(xiàn)代企業(yè)中職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)準(zhǔn)
現(xiàn)代管理理論認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人是具有一定工作經(jīng)歷、受過系統(tǒng)專業(yè)訓(xùn)練并以企業(yè)經(jīng)營管理為職業(yè)的專門人才。因此，合格的職業(yè)經(jīng)理人有其嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)經(jīng)理人的品格因素
品格因素是職業(yè)經(jīng)理人的首要標(biāo)準(zhǔn)，也是最本質(zhì)的因素。
強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。職業(yè)經(jīng)理是極具挑戰(zhàn)性的工作，它要求職業(yè)經(jīng)理人要有高度的責(zé)任感和職業(yè)道德水準(zhǔn)，要有事事率先的表率能力，要有親和力和感召力。職業(yè)經(jīng)理人的人格力量，在公眾中的威望和影響力，是依靠職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)內(nèi)外的交往言行中表現(xiàn)出來的，而職業(yè)經(jīng)理人的這種道德會感染和激勵他的下屬，使企業(yè)形成巨大的凝聚力。
堅定的信念和樂觀的態(tài)度。職業(yè)經(jīng)理人對成功的渴望和必勝的信念是他們創(chuàng)造奇跡，取得事業(yè)成功的基礎(chǔ)。而積極樂觀的職業(yè)心態(tài)使他們敢于面對挑戰(zhàn)，敢于開拓進(jìn)取，追求自我實現(xiàn)。職業(yè)經(jīng)理人的自信和樂觀是理智感的表現(xiàn)，這種理智感會誘發(fā)員工們的工作熱情，產(chǎn)生自覺工作的內(nèi)在動力，還能培養(yǎng)他們積極的生活態(tài)度。
職業(yè)經(jīng)理人的才能因素
職業(yè)經(jīng)理人的才能因素是管理工作成敗的關(guān)鍵。
戰(zhàn)略能力。企業(yè)戰(zhàn)略是一種決策模式，是管理的催化劑和動力因子。戰(zhàn)略管理就是圍繞企業(yè)發(fā)展方向和預(yù)期的目標(biāo)對企業(yè)資源進(jìn)行優(yōu)化配置的過程。職業(yè)經(jīng)理人承擔(dān)著企業(yè)發(fā)展的重要使命，他們要具有戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計和組織實施的能力，這是確保企業(yè)穩(wěn)定成長的必要素質(zhì)之一。
創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是職業(yè)經(jīng)理人的核心能力，它表現(xiàn)為在企業(yè)經(jīng)營活動中善于敏銳的觀察和發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)發(fā)展的新問題，并能及時提出大膽、新穎的推斷和設(shè)想。職業(yè)經(jīng)理人只有具備了突破傳統(tǒng)、別出心裁的創(chuàng)新精神，企業(yè)才能保持競爭優(yōu)勢，在激烈的市場競爭中始終處于主動地位。
知識能力。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，隨著優(yōu)勝劣汰機(jī)制的建立，企業(yè)面臨愈來愈嚴(yán)峻的生存環(huán)境。這就要求職業(yè)經(jīng)理人除需精通市場經(jīng)濟(jì)理論外，還需要具備實務(wù)性知識，并把掌握的知識靈活地運(yùn)用到企業(yè)的經(jīng)營管理活動中去，這樣就能促使企業(yè)再上一個臺階，開創(chuàng)新的局面。
職業(yè)經(jīng)理人的健康因素
職業(yè)經(jīng)理人的健康包括兩個方面。身體健康。職業(yè)經(jīng)理人有一個健康的體魄，才能夠保證有充沛的體力和精力去完成復(fù)雜的、專業(yè)化程度較高的經(jīng)營管理工作。心理健康�；磉_(dá)大度、追求卓越、完善自我是一個職業(yè)經(jīng)理必須具備的職業(yè)心態(tài)，它不僅是一種美德，更重要的是體現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理高度自信、堅韌頑強(qiáng)的心理品質(zhì)。
中國職業(yè)經(jīng)理人欠缺職業(yè)性的原因
職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)是有條件的，他們的生存更需要具備一定的職業(yè)環(huán)境。就目前中國的現(xiàn)狀來看，這些條件與職業(yè)環(huán)境還遠(yuǎn)未成熟。
企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不健全
中國企業(yè)在改制后，雖然在形式上建立起從股東大會，董事會，監(jiān)事會到經(jīng)理層的法人治理結(jié)構(gòu)，但并沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，有的董事會、監(jiān)事會形同虛設(shè)，根本起不到監(jiān)督、約束作用，企業(yè)“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象極為嚴(yán)重。法人治理結(jié)構(gòu)的目的是要解決企業(yè)內(nèi)在的兩個基本問題：一是激勵問題，二是經(jīng)營者選擇問題。但是，由于法人治理結(jié)構(gòu)的嚴(yán)重扭曲，造成企業(yè)激勵機(jī)制不健全，經(jīng)營者選擇不合理。
職業(yè)道德與誠信缺失
目前就中國企業(yè)而言，老板和職業(yè)經(jīng)理人都普遍缺乏良好的職業(yè)道德。企業(yè)老板在保持自己對整個企業(yè)控制的同時，要求職業(yè)經(jīng)理人在短期內(nèi)帶來豐厚的利潤。這種違背人力資本使用原則的行為，導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人沒有相應(yīng)的地位與權(quán)力，被迫服從于資本意志而處于完全從屬的地位。而職業(yè)經(jīng)理人也不能正確地把握自己，習(xí)慣了公眾對他們的仰視。其實，與西方相比，我們的職業(yè)經(jīng)理整體表現(xiàn)并不“職業(yè)”，他們的不足是全方位的，這種不足愈發(fā)加重了他們的生存壓力以及對資本意志的屈服。他們對未來普遍有一種難以把握的恐懼，這就不可避免地造成職業(yè)經(jīng)理對老板的戒備，而這種戒備與恐懼的極端表現(xiàn)就是其職業(yè)行為的嚴(yán)重扭曲，例如，在職消費(fèi)，培植黨羽，侵吞老板資產(chǎn)等。因此，企業(yè)老板與職業(yè)經(jīng)理人之間的矛盾已經(jīng)成為眾多企業(yè)的心頭之患。
沒有良好的管理環(huán)境
由于中國市場還不規(guī)范，特別是法制環(huán)境不健全、道德環(huán)境不成熟，現(xiàn)階段中國還不具備形成職業(yè)經(jīng)理人階層的條件，特別是管理不成熟，缺乏運(yùn)作平臺。許多中國職業(yè)經(jīng)理人是從外資企業(yè)中走出來的，他們已經(jīng)習(xí)慣了在良好的管理平臺上叱咤風(fēng)云，突出個性，然而當(dāng)他們走進(jìn)國有企業(yè)或民營企業(yè)里，由于企業(yè)內(nèi)外的管理環(huán)境與外資企業(yè)都存在著巨大的差異，尤其是企業(yè)內(nèi)部的重重障礙使他們無法施展才華。因此，中國的職業(yè)經(jīng)理人需要付出更大的艱辛，既要諳熟現(xiàn)代企業(yè)管理理論和技巧，又要積極適應(yīng)中國企業(yè)的現(xiàn)狀。
中國職業(yè)經(jīng)理人的出路
加強(qiáng)職業(yè)修養(yǎng)
中國職業(yè)經(jīng)理人階層的真正出現(xiàn)和不斷成熟需要有宏觀環(huán)境的支持，但更需要職業(yè)經(jīng)理人個人素質(zhì)的進(jìn)一步提高。
培養(yǎng)正直誠信的人格。職業(yè)經(jīng)理的人格魅力在中國目前的企業(yè)中仍然是重要的影響因素，它直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營管理活動是否協(xié)調(diào)，團(tuán)隊精神是否體現(xiàn)。另一方面，由于我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)在，還沒有形成有效的個人信用評價機(jī)制，在企業(yè)發(fā)展的過程中，無論是老板還是職業(yè)經(jīng)理人的道德風(fēng)險幾乎都是靠自覺進(jìn)行約束的，所以，加強(qiáng)誠信尤為重要。
堅持不斷充電，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，高科技產(chǎn)品換代迅速，這必將對企業(yè)的經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為了適應(yīng)這一變化，做為職業(yè)經(jīng)理人，要勇于做學(xué)習(xí)培訓(xùn)的鼓吹者和實踐者，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷提高自己，才能深入了解當(dāng)今國內(nèi)乃至國際上本行業(yè)的前沿情況和發(fā)展趨勢，也只有這樣，才能保持戰(zhàn)略性的遠(yuǎn)見卓識和高質(zhì)量的決策水平。
完善社會環(huán)境
西方職業(yè)經(jīng)理的成功很大原因是社會機(jī)制的完善，或者說有一個良好的市場環(huán)境與法制環(huán)境，在這種有序的環(huán)境下，企業(yè)的經(jīng)營行為得到很好的保障。所以對于西方職業(yè)經(jīng)理人而言，他需要不斷強(qiáng)化的只是自己的專業(yè)經(jīng)營管理技能。而我們現(xiàn)階段，因為體制以及發(fā)展的限制，企業(yè)外部的生存環(huán)境具有很大的隨機(jī)性，致使影響企業(yè)發(fā)展的各種因素難以預(yù)測和把握，因而，我們企業(yè)的成功更多的是靠職業(yè)經(jīng)理人的品格與能力。隨著市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟，社會環(huán)境問題已成為制約企業(yè)發(fā)展的主要障礙之一。
強(qiáng)化激勵機(jī)制
所謂激勵就是控制，即首先要解決職業(yè)經(jīng)理人的利益機(jī)制，其次是老板與職業(yè)經(jīng)理人之間應(yīng)當(dāng)建立信任關(guān)系。
企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人既應(yīng)該有物質(zhì)方面的激勵，也應(yīng)該有精神方面的激勵。物質(zhì)激勵主要有基本薪水、獎金、股票、期權(quán)和其他形式。精神激勵主要是指職業(yè)經(jīng)理人的成就感、社會地位和卓越聲譽(yù)等，這也是激勵職業(yè)經(jīng)理人不可忽視的力量。激勵職業(yè)經(jīng)理人的另一個方面是要尊重他們的職業(yè)習(xí)性與專長。職業(yè)經(jīng)理人與老板人際關(guān)系處理的基本準(zhǔn)則是溝通、承諾、授權(quán)和信任。當(dāng)雙方產(chǎn)生矛盾時，老板首先要反省自己，看矛盾是否來源于雙方職業(yè)習(xí)性的差異，這樣做的目的是要建立一種尊重、坦誠基礎(chǔ)上的融合。
綜上所述，在中國，職業(yè)經(jīng)理人總體的生存環(huán)境與狀態(tài)是嚴(yán)峻的，同時，職業(yè)經(jīng)理人因催熟導(dǎo)致的“準(zhǔn)職業(yè)”狀態(tài)也使他們的公信力下降。中國職業(yè)經(jīng)理階層真正作為一股重要力量走向中國經(jīng)濟(jì)前臺，不僅需要他們自身的不懈努力，更需要經(jīng)濟(jì)體制和社會環(huán)境的不斷完善。
【我國職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀與出路】相關(guān)文章：
我國督促程序的現(xiàn)狀及原因分析06-12
我國貿(mào)易秘密保護(hù)的現(xiàn)狀及措施06-07
淺析我國手機(jī)出版發(fā)展現(xiàn)狀06-01
基于SWOT的我國社保基金運(yùn)行現(xiàn)狀探析論文04-17
淺談我國企業(yè)成本管理的現(xiàn)狀及發(fā)展對策05-30
試論我國企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀及對策06-12