企業(yè)投資員工培訓的機制探析

摘要：企業(yè)員工培訓是企業(yè)最重要的人力資本投資。探討企業(yè)特征和員工個人特征對企業(yè)員工在職培訓的影響具有重要的意義；本文運用人力資本理論、勞動力市場分割理論、社會資本理論等對企業(yè)員工在職培訓模式，在職培訓機會的非均衡影響進行了探析，對企業(yè)投資員工培訓的理論與實踐具有積極作用。

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