企業(yè)人才治理的探索

隨著高科技的發(fā)展和社會的進步，西方現(xiàn)代治理出現(xiàn)向傳統(tǒng)治理挑戰(zhàn)的傾向，夸大治理的軟化，重視治理的藝術(shù)。企業(yè)治理不僅需要“理性”，需要“條條框框”，需要“硬”因素；同樣也需要“非理性”，需要“軟”因素。治理一詞有管轄、控制、處理的意思。所謂治理，就是治理者為了達到一定目標而對系統(tǒng)進行控制的活動。也就是通過計劃、組織、調(diào)節(jié)、監(jiān)視等一系列控制活動，以達到預(yù)期的目標�！八囆g(shù)”是用形象來反映現(xiàn)實的一種社會意識形態(tài)，“藝術(shù)”一詞，經(jīng)常給人一種美的感覺。正像文學(xué)家、藝術(shù)家的作品有很高的藝術(shù)性一樣，治理工作、領(lǐng)導(dǎo)工作也有它的治理藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。所謂治理藝術(shù)是治理者分析題目、解決題目的聰明、才能和技能。它是指治理活動中的創(chuàng)造性的治理技能、治理技巧；是指治理者的靈活策略、獨特方式、恰當(dāng)手段、巧
妙的方法。是屬于方***范疇，巧妙地運用治理方法就是治理藝術(shù)。治理藝術(shù)是非常微妙的東西，是治理者聰明、才能、經(jīng)驗和膽略的綜合體現(xiàn)，是治理者運用知識、經(jīng)驗和聰明往做好治理工作的一種能力，它表現(xiàn)治理者處理和解決題目的熟練程度和水平。

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