企業(yè)核心能力理論研究綜述

內(nèi)容摘要：企業(yè)核心能力理論是當(dāng)今治理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)交叉融合的最新理論成果之一，日益受到企業(yè)治理理論界與實踐界的關(guān)注。本文論述了企業(yè)核心能力理論的歷史溯源和主要論點。引言：核心能力理論的歷史溯源企業(yè)核心能力理論起源于傳統(tǒng)的企業(yè)能力理論。最早可以追溯到18世紀(jì)早亞當(dāng)?斯密的企業(yè)分工理論，而20世紀(jì)20年代馬歇爾的企業(yè)內(nèi)部成長論可以說是該理論的雛形，企業(yè)內(nèi)部成長論指出企業(yè)內(nèi)部各職能部分之間、企業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間存在著“差異分工”，這種分工與其各自的知識與技能相關(guān)，這種知識與技能就可以看作是企業(yè)的能力。其后門人艾迪斯?潘羅斯

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