高職院校人力資源管理問題研究與探討

隨著科學技術(shù)的發(fā)展和社會的進步，人力資源越來越被社會所重視，和物質(zhì)資源、金融資源并稱為社會的三大資源。對于人力資源的管理的科學也逐漸發(fā)展起來，并在理論和實踐上不斷的更新和發(fā)展。其實，在中國古代就已經(jīng)有了樸素的人事思想，比如在《左傳》、《論語》、《史記》等歷史名著中都有所表述�！安耪叩轮�資也，德者才之帥也”、“兼聽則明，偏聽則暗”等等。這些名句中其實都表達了一些人力資源的理論。人力資源管理的內(nèi)容涉及的方面很廣，包含很多先進的人事管理理論，已經(jīng)成為一門獨立的學科。學習過這些理論后我想結(jié)合我所工作單位的實際情況談談我的一些認識。
　　我在一所高職院校工作，單位的性質(zhì)決定了一些企業(yè)適用的人力資源管理理論可能在學校不太適合。而且我所在的地區(qū)屬于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，在這樣的環(huán)境下一方面急需要人力資源，另一方面人力資源的使用效率又比較低下，阻礙了高等職業(yè)教育的快速發(fā)展。所以，改革我院傳統(tǒng)人事管理模式，建立與現(xiàn)代高等職業(yè)教育發(fā)展相適應的人力資源開發(fā)與管理機制就顯得十分重要了。

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