淺談人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建

論文關(guān)鍵詞：人力資源管理；競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；激勵(lì)機(jī)制

　　論文摘要：面對(duì)日益激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須保持良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)才能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。人力資本作為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的資本之一，對(duì)企業(yè)的價(jià)值貢獻(xiàn)越來(lái)越大。任何企業(yè)要形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高管理效率，增加經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，就必須進(jìn)行有效的人力資源開發(fā)，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，高度重視人力資源管理。

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