知識(shí)員工離職傾向的多維影響因素分析

摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)員工成為管理的核心，知識(shí)員工的離職對(duì)組織發(fā)展將會(huì)產(chǎn)生重要的影響。文章從外部環(huán)境、組織因素和個(gè)體因素三個(gè)方面進(jìn)行了深入分析，為具體實(shí)踐提供了管理導(dǎo)向。 　　關(guān)鍵詞：知識(shí)員工；離職傾向；影響因素
　　
　　知識(shí)員工的離職傾向包括自愿離職和非自愿離職。一般的離職傾向研究（包括本研究）主要是指知識(shí)員工自愿離職。自愿的離職即辭職，即知識(shí)員工主動(dòng)發(fā)起的出自其本意的離開組織的行為。
　　Muchinsky

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