淺談國有鋼鐵企業(yè)政工隊伍建設(shè)
隨著社會信息化的發(fā)展，在新的時代信息傳播的方式，并且社會文化信息也開始向多元化的方向發(fā)展，下面是小編搜集整理的一篇探究國有鋼鐵企業(yè)政工隊伍建設(shè)的論文范文，供大家閱讀參考。
我國目前發(fā)展的基本任務(wù)是以經(jīng)濟建設(shè)為中心，不斷提升整體經(jīng)濟的效益，大力、健康地發(fā)展社會的生產(chǎn)力。鋼鐵企業(yè)作為國民經(jīng)濟的有機組成，既要完成鋼鐵生產(chǎn)任務(wù)，還要進行鋼鐵企業(yè)自身的物質(zhì)文明建設(shè)，又要培養(yǎng)鋼鐵企業(yè)的全體職工隊伍抓好精神文明的建設(shè)。為完成這兩項鋼鐵企業(yè)建設(shè)的根本任務(wù)，就須加強鋼鐵企業(yè)的思想政治工作，用科學、健康的方法論、世界觀來教育、培養(yǎng)和啟發(fā)全體職工，充分發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提高鋼鐵企業(yè)和職工的整體素質(zhì)，增強鋼鐵企業(yè)的活力。
一、加強的政工干部隊伍建設(shè)的必要性
隨著我國經(jīng)濟和社會的飛速發(fā)展，我國鋼鐵企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)進入到了新時期，科學的發(fā)展觀，可持續(xù)性發(fā)展、建構(gòu)社會主義的和諧社會，社會主義的榮辱觀已經(jīng)成為新時期鋼鐵企業(yè)的思想、政治工作的重要主題�，F(xiàn)在人民的生活方式、經(jīng)濟關(guān)系、生活內(nèi)容、思維方式均開始步向多樣化，鋼鐵企業(yè)的思想政治工作的條件、環(huán)境、內(nèi)容、形式等與過去相比也有巨大的改變，鋼鐵企業(yè)的思想政治工作主要是改造、轉(zhuǎn)化員工的思想與觀念，所以就要求做這些思想工作的鋼鐵企業(yè)的政工干部必須具備更高的素質(zhì)才能勝任這份有挑戰(zhàn)性的工作。
目前鋼鐵企業(yè)的思想政治工作面臨著新形勢下的新挑戰(zhàn)，鋼鐵企業(yè)如何做好和諧、發(fā)展條件下的思想政治工作是必須要及時解決的問題。建設(shè)一支有能力、有素質(zhì)的適應構(gòu)建和諧的政治思想工作的干部隊伍尤為迫切。
要想做好政工隊伍的建設(shè)，必須要打好以下三方面的根基：一要打好關(guān)于理論路線的根基。只有打好理論路線的根基，政工隊伍才會無論面對多復雜的情況，都會堅持正確的政治、思想方向和思想、政治立場;二要打好關(guān)于政策法紀的根基。要牢牢地掌握我黨方針政策與法律法規(guī)，嚴格遵守黨的組織紀律、政治紀律、生活紀律和工作紀律;三是要打好關(guān)于群眾路線的根基。思想與政治工作是我黨聯(lián)系基層員工和群眾的主要紐帶，因此密切聯(lián)系基層的群眾，是鋼鐵企業(yè)政工隊伍進行思想與政治工作的基本功、必修課。
新時期要求鋼鐵企業(yè)的政工隊伍既能夠掌握政工業(yè)務(wù)又要精通企業(yè)技術(shù);既要有深厚的政治思想理論的水平又要熟悉企業(yè)文化;既要有快速的反應能力又可以迅速地針對思想政治問題有目的地開展工作。如果鋼鐵企業(yè)的政工干部不加強自身的政治思想的學習，就無法進一步系統(tǒng)地提高自身的素質(zhì)，無法適應新形勢、新時期的變化和要求，就無法優(yōu)異地完成面臨的艱巨、復雜、迫切的思想和政治工作的任務(wù)。
二、鋼鐵企業(yè)政工工作困境
(一)政治工作手段落后
隨著社會信息化的發(fā)展，在新的'時代信息傳播的方式、渠道越來越廣泛，并且社會文化信息也開始向多元化的方向發(fā)展。人們在接受這些多元文化時候，其思想也開始潛移默化的發(fā)生改變，不再是傳統(tǒng)的固定一套思維方式。特別是近幾年高科技的迅速發(fā)展，人們的生活條件得到極大的改善，學習現(xiàn)代化科技的想法非常迫切，并且希望在思想政治工作中，能夠通過運用現(xiàn)代化的工具來開展工作，這樣做有利于掌握主動權(quán)，增加政治工作的時效性，因此在企業(yè)政工工作開展中，其內(nèi)容和方法也應該隨之改變。然而目前的現(xiàn)狀是一些鋼鐵企業(yè)的政工工作者沒有采取任何舉措來改變政工工作內(nèi)容和開展方式，仍然采用的是最傳統(tǒng)落后的方法。具體表現(xiàn)在當政工工作中需要開展大型活動，宣傳政治思想內(nèi)容時候，采用的最多的方式就是組織成員進行演講，除此之外在日常工作中開班會或者對成員進行培訓。這些活動非�？菰铮议_展時間長，內(nèi)容空洞缺乏時效性，因此員工往往不愿意參加，然而企業(yè)在開展這些活動往往具有強迫性質(zhì)，要求每個員工必須到場，不參加者可能會被扣獎金或者受到處分，因此大部分員工之所以參加政工活動是因為怕工作受到負面影響。這些方式在以往時候能夠起到一定的效果，但在當今信息化突飛猛進的時代已嚴重阻礙了思想政治工作的開展。
(二)政治工作缺乏活力
目前在企業(yè)思想政治工作中普遍存在著一個問題，在工作上毫無創(chuàng)新，缺乏活力，這是因為一些鋼鐵企業(yè)思想政治工作者本身缺乏創(chuàng)新的意識，在思想政治工作開展的時候，這些工作人員往往只會生搬硬套的將上級文件原封不動的傳達到企業(yè)中去，而忽視了每個企業(yè)自身的實際情況，思想政治工作文件往往與企業(yè)實際情況不符合，內(nèi)容生硬且枯燥乏味，工作的開展也非常平淡，沒有活力，更缺乏創(chuàng)意。除此之外，一些政治思想工作者在開展思想政治工作時候往往都必須靠上級督促，上級指示他如何做，他才會被動地去做，在工作上處于被動位置，沒有主動意識，需要靠上級的指示行事，在平時沒有指示時候則不會主動的宣傳思想政治工作。從以上內(nèi)容可以看出一些企業(yè)思想政治工作干部自身的修養(yǎng)不夠，工作能力不強。對于思想政治工作認識不夠，對于理論的學習不到位，甚至有些干部在政策的領(lǐng)悟方面還不如一般的員工。在日常工作中不能嚴紀律人，和企業(yè)員工私下交流較少，因此難以了解基層職工的想法，導致某些思想政治工作內(nèi)容脫離了群眾，脫離了實際的情況，只是泛泛而談，做表面工作。這些問題是導致思想政治工作難以進行下去的主要原因之一。
(三)政工干部老齡化問題
鋼鐵企業(yè)政工干部大部分都是年紀偏大的老員工，企業(yè)政工干部老齡化嚴重。這些員工并不是一開始就是做思想政治工作的，而是在鋼鐵企業(yè)工作了許多年之后才被調(diào)配到思想政治工作部門中去。因此這些半路出家的老員工實際上自身并沒有接受良好的思想政治教育，也缺乏思想政策的系統(tǒng)學習，并且由于其年紀偏大，所以自身思想過于傳統(tǒng)，與新時代企業(yè)的發(fā)展不符，所以其在企業(yè)內(nèi)部處于尷尬地位，沒有明確的任務(wù)和職責，缺乏威信力。很多基層員工對于這些政工干部實際上不夠重視，對于其工作更加缺乏關(guān)注，往往在參加活動的時候敷衍了事。
三、對于培養(yǎng)政工隊伍的若干建議
(一)以學習型黨組織建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，狠抓思想政治學習，提升干部素質(zhì)
有沒有一支高素質(zhì)的領(lǐng)導干部隊伍，決定著企業(yè)的發(fā)展步伐。因此，首先把思想政治工作的著力點放在提高企業(yè)領(lǐng)導干部思想理論水平上。帶好黨員隊伍，重點是抓好黨員的經(jīng)常性教育和管理，使廣大黨員平時能看出來，關(guān)鍵時候能站出來，危難時候能豁得出來。帶好干部隊伍重點是嚴格要求，嚴格管理和嚴格監(jiān)督干部的思想作風、領(lǐng)導作風、生活作風，培養(yǎng)一支敢抓敢管，敢于負責，敢于碰硬的干部隊伍。
1.是建立學習制度，出臺學習方案。以黨的十八大教育學習為契機，解放思想，樹立創(chuàng)新意識，特別是要進一步完善學習制度，鞏固理論教育成果，拓展學習交流的平臺;抓作風，求真務(wù)實，樹立律己意識。
2.是講究方式方法，注重學習效果。黨委統(tǒng)一指定必學內(nèi)容，統(tǒng)一提供學習資料，統(tǒng)一要求撰寫心得體會，統(tǒng)一進行學習考核。要求針對熱點學、領(lǐng)導帶頭學、聯(lián)系實際學，除完成必學內(nèi)容外，企業(yè)黨委宣傳部還應舉辦主題學習討論座談會和專題講座，在內(nèi)部宣傳媒體上開設(shè)學習論壇，刊登學習心得或?qū)ｎ}文章，鞏固擴大學習成果。
3.是領(lǐng)導帶頭組織，廣泛輔導學習。企業(yè)的各級黨組織和全體共產(chǎn)黨員要把學習實踐活動擺上重要議事日程，為正面引導職工提供了強大精神動力，高度重視，精心組織，把深入學習、提高認識貫穿始終，把解放思想、改革創(chuàng)新貫穿始終，把解決問題、完善體制機制貫穿始終，把依靠群眾、發(fā)揚民主貫穿始終，堅持進度服務(wù)質(zhì)量，確�；顒佑邪才�、有部署、有落實、見實效。
(二)做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一職工的思想，保證黨的方針、政策和企業(yè)各項規(guī)章制度得到貫徹落實，使全體職工以主人翁的姿態(tài)，全身心地投入到各項工作中去
然而，由于廣大職工的政治素質(zhì)、文化程度、思想覺悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的紀律和規(guī)章來約束。另外要懂得對職工關(guān)愛，要開展各種活動來做好職工的思想政治工作，把思想工作做到職工的生活中去。比如“五一”“十一”等組織大型文藝演出和趣味體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活。此外，改造職工、洗澡堂、衣房和單身公寓，建立困難職工檔案，對困難職工進行定期調(diào)查摸底、定期走訪慰問，同時，還在內(nèi)部開展了各類技能比武，使職工在比、練中學習，在比、練中成長，不斷促進職工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升。
(三)以十八大精神為指導，努力做好思想政治工作
事物在不斷變化，員工的各方面情況也在不斷發(fā)展變化中，政工人員必須具體問題、具體分析，深化對客觀實際的認識，用發(fā)展的眼光看待事物，抓住問題的實質(zhì)，有的放矢、靈活多樣地開展思想政治工作。同時要有創(chuàng)新精神，針對新問題、新矛盾，努力探索思想政治工作的新思路、新途徑。不僅要在思想觀念上與時俱進，在工作方式、方法上要與時俱進，在工作作風上也要與時俱進。另一方面，就是要堅定必勝的信念。要堅決摒棄畏難情緒，迎難而上，用改革的勇氣、開拓的勁頭投入工作，以職工群眾的冷暖為重，就一定能做好職工的思想政治工作。
(四)務(wù)虛與務(wù)實有機結(jié)合，深入開展思想政治工作
思想政治工作不能只停留在務(wù)虛的層面上，應有虛有實，虛實結(jié)合。在務(wù)虛的方面，政工干部要多說、多講、多談，經(jīng)常深入基層、深入一線、深入職工，與職工密切溝通，談企業(yè)發(fā)展，談員工生活，講困難，看前景，洞察職工思想動態(tài)，積極收集職工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議，廣泛宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳企業(yè)改革的舉措、發(fā)展規(guī)劃、存在困難和美好未來，讓職工透徹地了解企業(yè)自身，找準在企業(yè)中的位置，給員工創(chuàng)造發(fā)揮自身價值的空間，同時針對問題，進行教育引導，曉之以理，動之以情。在務(wù)實方面，就是要多為職工辦實事、辦好事。不為職工做實實在在的事，再細的思想政治工作也難以發(fā)揮其強大的作用。我們必須讓職工從中得到真正的實惠，不斷提高職工的物質(zhì)文化需求。比如，在企業(yè)員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險方面，企業(yè)要突出地做好保障工作，這是看得見、摸得著的思想政治工作。對于職工提案，只要是有利于企業(yè)改革、發(fā)展的就應抓緊落實，把行動擺在職工面前，這樣職工才會心悅誠服。
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