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寶潔公司的企業(yè)文化戰(zhàn)略研究

時間:2023-03-07 20:40:46 工商管理畢業(yè)論文 我要投稿
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寶潔公司的企業(yè)文化戰(zhàn)略研究

畢業(yè)論文

    企業(yè)文化雖然不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益,但它是企業(yè)能否繁榮、昌盛并持續(xù)發(fā)展的1個關(guān)鍵因素。前GE公司CEO杰克·韋爾奇說過:“健康向上的企業(yè)文化是1個企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動力之源”;我國著名的經(jīng)濟學家于光遠說過:“關(guān)于發(fā)展,3流企業(yè)靠生產(chǎn)、2流企業(yè)靠營銷、1流企業(yè)靠文化”;海爾的首席執(zhí)行官張瑞敏說過:“企業(yè)文化是海爾的核心競爭力”。企業(yè)文化是隱性的企業(yè)管理體制,組織制度是顯性的企業(yè)管理體制,如何將兩者有機地結(jié)合,如何構(gòu)建企業(yè)文化增強企業(yè)凝聚力與認同感,如何構(gòu)建高效科學的組織管理體系,如何建立高效能團隊、塑造團隊精神,如何在組織內(nèi)部進行授權(quán)?
企業(yè)文化是1種價值觀
        美國企業(yè)文化專家勞倫斯·米勒在《美國企業(yè)精神——未來企業(yè)經(jīng)營的8大原則》1書中指出:幾乎美國的每個大公司,都在發(fā)生企業(yè)文化的變化,老的企業(yè)文化在衰變,新的企業(yè)文化在產(chǎn)生,美國的企業(yè)具有強烈的競爭意識,這種精神可以包括在8大基本價值之中。
    1、目標原則,成功的企業(yè)必須具備有價值的目標。
    2、共識原則,企業(yè)成功與否,要看它能否聚集眾人的能力。
    3、卓越原則,卓越不是指成就,而是1種精神,1種動力,1種工作倫理,培養(yǎng)追求卓越的精神。
    4、1體原則,全員參與,強化組織的1體感。
    5、成效原則,成效是激勵的基礎(chǔ)。
    6、實證原則,即強調(diào)科學的態(tài)度,善于運用事實、數(shù)據(jù)說話。
    7、親密原則,即相互信任互相尊重,團隊精神。
    8、正直原則,正直就是誠實,以負責認真態(tài)度進行工作。
    許多美國跨國企業(yè)都能堅持各自獨特的企業(yè)文化,但都能充分體現(xiàn)美國企業(yè)精神中的8大基本價值原則。這些公司都有1個構(gòu)思良好的遠景規(guī)劃和員工1起分享。
(1)核心經(jīng)營理念
    核心價值觀,即指導原則和宗旨體系;核心目的,即企業(yè)存在的最根本理由。它是不隨時間而改變的指導原則,它對于企業(yè)內(nèi)部成員有著內(nèi)在的價值,例如在寶潔公司文化中注入“對卓越產(chǎn)品的關(guān)注”并不是僅僅作為獲取成功的戰(zhàn)略,而是近乎1種宗教信條,這1價值觀在寶潔人中傳遞了150年之久,開發(fā)和生產(chǎn)1流的產(chǎn)品成為了寶潔公司和員工的生存之本。
在勞倫斯·米勒指出8項基本價值中,正直是絕對不能妥協(xié)的1個原則,“正直”是許多跨國公司企業(yè)文化的磐石,這1磐石是成為優(yōu)秀組織的重要標志。在這方面做得最好的公司,其總體經(jīng)營成果往往也能長期保持最佳紀錄,如強生、IBM、惠普、寶潔等。誠實正直意味著公司內(nèi)外都按承諾辦事,言而有信,高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務要求絕對的誠實正直,提供1種優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)服務不只是1種“嚴格按規(guī)格說明書辦事”的行動。
    寶潔公司的客戶業(yè)務發(fā)展與服務副總監(jiān)陳東鋒先生闡釋寶潔公司的核心價值觀時指出,寶潔核心價值觀就是寶潔人、領(lǐng)導才能、主人翁精神、誠實正直、積極求勝、信任。公司堅信寶潔的所有員工始終是公司最為寶貴的財富,是核心價值觀的核心。
    寶潔公司的原則是:尊重每1位員工,公司與個人的利益休戚相關(guān)。有策略地著眼于工作,創(chuàng)新是成功的基石,寶潔重視公司外部環(huán)境的變化和發(fā)展,珍視個人的專長,力求做到互相依靠、互相支持的生活方式。寶潔的核心價值觀原則在其全球的任何1個分公司都是1樣的。
    這樣的企業(yè)文化吸引和造就了1批持同樣價值觀的優(yōu)秀人才全身心地為這家公司工作,而且還吸引著更多的人才申請加入這家公司,公司現(xiàn)有的員工工作開心,人才流失率遠低于同類型企業(yè)。不難看出,企業(yè)的成功是建立在堅實的道德準則上。公司的價值觀被視為積聚人才和留住人才的生命線。
(2)生動的未來前景規(guī)劃
    在獨特的企業(yè)核心價值觀之外,許多外資企業(yè)還提出清晰明確而且又引人入勝的公司未來前景,即1個企業(yè)今后10~30年的大膽目標,從而來鼓勵推動員工為實現(xiàn)這個目標而奮斗。那是1種宏偉的承諾,可以清楚地使員工看到實現(xiàn)目標后的收益。以寶潔中國有限公司為例,其目標是展望2020年,寶潔產(chǎn)品進入中國的家家戶戶,遍布各式各樣的銷售網(wǎng)絡,成為中國首屈1指的消費者用品公司。
    知名跨國公司成功的重要原因應歸功于它獨特的、有效的企業(yè)文化。而企業(yè)內(nèi)擁有1些所有員工都“虔誠”信仰的企業(yè)核心經(jīng)營理念,而且每1位員工又能將企業(yè)核心價值觀內(nèi)化為其個人的工作信條,來自覺地作為其日常工作的指導原則。企業(yè)又通過給員工描述出1幅生動的令人向往的未來前景目標,成功地完成了這兩步已能很好地幫助企業(yè)聚集眾人的凝聚力,使大家有了明確的共同追求的目標。
    例如在寶潔公司,為了背景不同、性格各異的員工們能依照公司的核心價值觀精誠團結(jié)、有效地合作,公司會選拔那些認同本企業(yè)文化的員工,并在新員工進入公司之后不斷地將企業(yè)文化灌輸給每1位員工,并使其貫穿影響在整個組織之中。
企業(yè)文化對員工的影響力是深遠的,許多在跨國公司工作過的中國員工,雖因地域、薪酬、移民等原因而離開這些大公司,但都10分珍惜他們在這些企業(yè)中所秉承的價值觀。有不少在寶潔公司工作多年的人跳槽去民營企業(yè),竟有感覺像移民1樣,可見企業(yè)文化之深入人心。
    外資企業(yè)的企業(yè)文化大都體現(xiàn)了以人為本和以科技為本的管理理念,F(xiàn)代管理實踐使我們相信,對人有效管理的關(guān)鍵,在于人力資源體系的開發(fā)利用。企業(yè)文化建設(shè)并不是1種隨意性的文化活動,同樣要制定科學規(guī)劃,把員工生涯規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來。企業(yè)在建立優(yōu)秀企業(yè)文化時要有效地做好以下幾方面的工作:
    1、尋找培養(yǎng)高素質(zhì)的領(lǐng)導人。領(lǐng)導人的素質(zhì)對于1個企業(yè)是至關(guān)重要的。領(lǐng)頭羊?qū)τ趩T工的榜樣作用是非常關(guān)鍵的。企業(yè)領(lǐng)導的任務是在企業(yè)組織內(nèi)部培養(yǎng)和灌輸1種清晰的價值觀、目標感,創(chuàng)造激動人心的工作氛圍。
    2、規(guī)劃并溝通企業(yè)成功路線。企業(yè)的發(fā)展計劃就是1張成功導向圖,根據(jù)企業(yè)的遠景規(guī)劃,在圖中可以標明企業(yè)目前的起點,確立企業(yè)的發(fā)展目標和計劃達到目標的方式。計劃可以把遠景變成現(xiàn)實。
    3、創(chuàng)造行諾文化(deliveryculture)。人力資源部幫助企業(yè)內(nèi)部建立起良好的“契約”文化,他們都把自己工作做好,每個流程、每次作業(yè)、每位致力滿足顧客要求的人每1次都會做到最低成本。
    4、授權(quán)團隊走向成功。企業(yè)需要員工的責任心和信心。員工只有感到企業(yè)重視、尊敬和信賴他們,感到自己是企業(yè)中的1員,才會有信心和責任感。
    每個企業(yè)都是由人組成的,企業(yè)文化也必須由員工來維持和傳播。因此,要保持良好的企業(yè)文化必須關(guān)心人、尊敬人、發(fā)展人。

保持良好文化的秘訣
    外資企業(yè)大都強化感情投入,創(chuàng)造融洽和諧的氣氛。摩托羅拉的1位經(jīng)理說:摩托羅拉是靠企業(yè)文化吸引雇員的,你加入摩托羅拉就加入了這個大家庭,你就會留下來,摩托羅拉中國公司舉辦過家庭日,邀請員工及其親屬參觀工廠及其辦公環(huán)境,舉辦豐富多彩的文體活動,讓員工為自己能在這樣的公司工作而感到驕傲。
    要保持健康的企業(yè)文化,可以通過5個行之有效的策略進行:
    1.直接溝通,善于溝通,可以使組織內(nèi)部的凝聚力增強。中國傳統(tǒng)企業(yè)組織內(nèi)部的嚴格等級制度限制了人與人之間的溝通。上級是權(quán)威的,不可以質(zhì)疑的,這使下屬對待上司心存顧慮,因此,難以產(chǎn)生1個良好的溝通氛圍。領(lǐng)導層與員工進行有效的溝通,不但可以博得員工對領(lǐng)導的信任,對公司的熱愛,而且還可以使領(lǐng)導獲得真實的信息,對企業(yè)的發(fā)展有利。
    2.營造信任氛圍。在跨國公司很多年青的經(jīng)理要承擔很大的項目,這在傳統(tǒng)的國營企業(yè)來說是非常少見的。公司的1種信任氛圍使得年青人有機會做1些10分具有挑戰(zhàn)性的工作,因為他的經(jīng)理會說:“沒問題,你能干好”。良性健康的鼓勵和充分信任,使年青人在這里可以展開手腳,發(fā)揮潛能,建立員工高度參與的工作模式。
    3.鼓勵員工在工作場所個性化。讓員工自己掌握對工作場所的裝飾,員工有權(quán)力來根據(jù)個人的偏好把自己的辦公環(huán)境搞得更舒適,員工也可以允許隨意著裝,現(xiàn)在很多在中國的跨國公司職員上班再也不必統(tǒng)1著裝,或整天穿著西服領(lǐng)帶,個性化隨意化的著裝已成為新時尚。在舒適的工作環(huán)境下,員工的工作效率高,也更愿意留在這種有個人自由的組織中。
    4.幫助員工規(guī)劃他的職業(yè)發(fā)展,做到人盡其才,才盡其用。職業(yè)發(fā)展的管理是個人與組織合作的過程,其最終目的是要達到員工個人的成長與組織的發(fā)展的和諧。通過員工和組織的共同努力與合作,使每個員工的職業(yè)生涯目標與組織發(fā)展目標相1致,使員工的發(fā)展與組織的發(fā)展吻合,職業(yè)發(fā)展管理包括1方面是員工的職業(yè)發(fā)展自我管理,員工是自己的主人,自我管理是職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵,另外1方面,組織協(xié)助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯的發(fā)展,并為員工提供培訓、換崗的機會,促進員工職業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)。
    5.團隊精神。在外企,員工對合作群體有著很強的歸屬感,同群體共享成功及實現(xiàn)價值的目標激勵著員工為之努力。

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