國內(nèi)外對工商管理類人才的需求分析
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隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，對工商管理類的人才的需求越來越高，怎樣提高人才的素質(zhì)？應該具備什么樣的知識和能力？利用系統(tǒng)理論原理，結(jié)合國內(nèi)外對工商管理類人才的需求狀況，探討并總結(jié)了我國工商管理類人才所應具備的知識、能力和素質(zhì)。
一、知識結(jié)構(gòu)
（一）層次性：知識結(jié)構(gòu)的基本層次是基礎知識、專業(yè)基礎知識和專業(yè)知識。層次的關系是博且專，博專相滲，在博的基礎上求專，在專的基礎上求博，博而不濫，專而不死，相互依存，層次分明，漸進發(fā)展。
�。ǘ┖诵男裕航鹱炙R結(jié)構(gòu)的核心知識就是大學生所選擇的主導學科。具體指某一學科專業(yè)所必須掌握的基礎知識、專業(yè)基礎知識、專業(yè)知識。以工商管理專業(yè)為例，其基礎知識就是綜合知識課中的自然與技術(shù)科學，人文與社會科學方面的知識；專業(yè)基礎知識就是與管理類專業(yè)有關的經(jīng)濟學、會計學、財務管理、生產(chǎn)管理類的知識；專業(yè)知識是指專業(yè)性核心課程，即本專業(yè)必修的核心課程。核心課程好比“根據(jù)地”,學好核心知識，才能發(fā)揮專業(yè)特長，解決好工作實際中的問題。核心知識以外的外圍知識，如相關學科知識、政策法規(guī)知識等。外圍知識好比“游擊區(qū)”,圍繞核心知識有方向、有層次、有序列地向外擴展，擴大知識面。
�。ㄈ┚C合性：金字塔型知識結(jié)構(gòu)作為一個整體，使各門知識（自然科學知識、社會科學知識與人文科學知識）間緊密聯(lián)系、相互作用，成為復雜的知識綜合體。縱向知識是科學技術(shù)深入發(fā)展的表現(xiàn)，反映知識的連續(xù)性。橫向知識反映各類知識的相互依存、互相滲透關系�？v橫交錯形成知識的綜合網(wǎng)絡。
�。ㄋ模﹦討B(tài)性：隨著社會科學的發(fā)展和技術(shù)的`進步，舊的知識不斷的老化，新的知識不斷產(chǎn)生。適應這種變化，工商管理人才的知識結(jié)構(gòu)并不是固定不便的，應當根據(jù)實際需要，不斷進行定向調(diào)整。知識結(jié)構(gòu)的動態(tài)調(diào)整有兩方面的意義：一是知識結(jié)構(gòu)中各類知識的動態(tài)調(diào)整。工商管理人才應當掌握各類知識的最新發(fā)展動態(tài)，并及時將其補充到自己的知識領域中。只有自己掌握最牢固的基礎理論知識和最先進的科學知識。才能站在科學技術(shù)前沿，進行新的發(fā)明創(chuàng)造。二是知識，結(jié)構(gòu)整體的動態(tài)調(diào)整，工商管理人才應當根據(jù)社會不斷發(fā)展的需要，選擇相關知識為我所用，增強對社會的適應能力。
二、能力與素質(zhì)
�。ㄒ唬┧枷氲赖滤刭|(zhì)。在人的幾種組成因素中，思想道德素質(zhì)是根本，是處于第一位的。
1.要具有馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，熱愛祖國、熱愛人民、熱愛和平。
2.要有高尚的道德品質(zhì)。市場經(jīng)濟越發(fā)達，對人的道德品質(zhì)修養(yǎng)的要求也就越高。2l世紀的工商管理類人才，必須具備“國際意識（包括國際理解意識、相互依存意識、和平發(fā)展意識、國際競爭意識）”,培養(yǎng)國際態(tài)度（關心地球、關心人類；適應變化、創(chuàng)造未來；公平競爭、互愛合作；自尊自愛、自信自強），具有深厚的人文精神和強烈的社會責任感和歷史使命感。
3.商業(yè)道德，是商業(yè)領域中每個人都必須具有的基本道德。這不僅涉及到人與人之間的相處，更關系到社會的進一步發(fā)展。對于將要步入商業(yè)領域的工商管理類人才，這一點尤為重要。
�。ǘI(yè)務素質(zhì)。業(yè)務素質(zhì)，是工商管理人才服務于社會的特殊本領。工商管理類人才的業(yè)務素質(zhì)，應具體包括以下幾個方面：
1.具有適應終身教育要求，獨立自主獲取知識的能力。學習不是一次性的，而是要持續(xù)一生的；學習不僅是掌握知識，更主要的是學會學習。國際21世紀教育委員會在《教育：財富蘊含其中》的報告中指出。“這種學習更多的是為了掌握認識的手段，而不是獲得經(jīng)過分類的系統(tǒng)化知識”.工商管理類人才必須具備獨立自主、積極獲取知識的能力。
2.具有信息能力。隨著杜會信息化的發(fā)展，信息對人類的生存起著至關重要的作用。羅馬俱樂部成員E.拉茲洛在《決定命運的選擇》中指出“必須提高社會有機體對其環(huán)境變化的敏感性”.對于企業(yè)而言，信息成為決定一個企業(yè)競爭力大小的關鍵因素。工商管理類人才必須具有信息觀念，具有獲取和評價信息的能力，組織和保持信息的能力，傳譯和交流信息的能力，使用計算機處理信息的能力。具有信息道德，從而使信息發(fā)揮出最大的優(yōu)勢。
3.具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力，一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以立足于世界先進民族之林。創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力是信息時代經(jīng)濟、社會發(fā)展的客觀要求。中國企業(yè)正在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，管理類人才對于市場經(jīng)濟環(huán)境下如何經(jīng)營企業(yè)，經(jīng)驗欠缺。盡管可以借鑒國外的先進管理經(jīng)驗，但是各國的國情是有差異的。在這種情況下，管理創(chuàng)新尤為重要。一方面對根源于我國自身的管理經(jīng)驗不斷創(chuàng)新，另一方面對引進的國外先進管理經(jīng)驗進行“本土化”,使之適應我國企業(yè)的發(fā)展。于是，這也就需要我國的工商管理類人才具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
4.合作與溝通能力。在經(jīng)濟一體化的今天，人們的活動領域、交往范圍、生存空間日益增大。人與人之間的溝通，國際間的交流與合作十分普遍。雅克？德洛爾在《教育：財富蘊含其中》中指出“學會生活，學會與他人一起生活是當今教育中的 【國內(nèi)外對工商管理類人才的需求分析】相關文章： 2.企業(yè)對電子商務人才需求的調(diào)研報告范文 5.工商管理類簡歷