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創(chuàng)業(yè)企業(yè)持續(xù)成長理論研究綜述
[論文關鍵詞][論文關鍵詞]創(chuàng)業(yè)企業(yè)；持續(xù)成長；競爭優(yōu)勢
[論文摘要]創(chuàng)業(yè)企業(yè)的持續(xù)成長既是學領域的主題也是管領域的主題，本文圍繞創(chuàng)業(yè)企業(yè)持續(xù)成長的機理和規(guī)律，對經(jīng)濟學和學領域的相關文獻展開綜述和梳理。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)的持續(xù)成長既是經(jīng)濟學領域的主題也是管理學領域的主題。在產(chǎn)品、技術、知識等創(chuàng)新速度日益加快的今天，持續(xù)成長是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的一種生存方式，持續(xù)成長是創(chuàng)業(yè)企業(yè)利益相關者談判的一個均衡解。持續(xù)成長已經(jīng)成為創(chuàng)業(yè)企業(yè)所面臨的一個比管理效率更為重要且比管理效率更難實現(xiàn)的目標。本文將主要圍繞創(chuàng)業(yè)企業(yè)持續(xù)成長的機理和規(guī)律，對經(jīng)濟學領域和管理學領域的相關文獻展開綜述和梳理。
1 新古典經(jīng)濟學關于持續(xù)成長的觀點
新古典經(jīng)濟學的企業(yè)成長論也可以說是企業(yè)規(guī)模調(diào)整理論，該理論認為企業(yè)成長的根本動力和原因就在于對規(guī)模經(jīng)濟(以及范圍經(jīng)濟)的追求。新古典企業(yè)理論主要從技術角度來分析企業(yè)，它應用生產(chǎn)函數(shù)來描述企業(yè)投入與產(chǎn)出之間的轉(zhuǎn)化關系。企業(yè)的有效經(jīng)營規(guī)模由生產(chǎn)結構而不是需求決定。企業(yè)的成長就在于尋求最優(yōu)規(guī)模，是從非最優(yōu)規(guī)模走向最優(yōu)規(guī)模的一個過程。并且，企業(yè)是在所有約束條件已知的情況下，根據(jù)最優(yōu)化規(guī)則進行的被動選擇，企業(yè)沒有任何主動選擇的余地(納爾遜和溫特，1982)。除非有其他因素的變化，否則企業(yè)成長一旦達到最優(yōu)規(guī)模后便應該結束，繼續(xù)擴大規(guī)模只會自取其 敗。
從企業(yè)能力的視角分析，新古典企業(yè)理論還隱含地認為:第一，企業(yè)能力是無限的。似乎每個企業(yè)都可以無視自身能力的限制，按照既定的投入產(chǎn)出關系進行生產(chǎn)，或進入任何有利可圖的產(chǎn)業(yè)，實施多角化經(jīng)營。這顯然遠離了經(jīng)濟現(xiàn)實。第二，企業(yè)之間的能力是無差別的，即能力同質(zhì)。新古典企業(yè)理論認為企業(yè)除了規(guī)模不同之外，其余方面都是同質(zhì)的。這樣企業(yè)的競爭優(yōu)勢不可能來自企業(yè)內(nèi)部，而只可能來自外部，管理只能偏重于外部的分析，這是波特的產(chǎn)業(yè)定位的起點。
新古典企業(yè)理論既沒有說明企業(yè)產(chǎn)生的原因，也沒有解釋企業(yè)組織的經(jīng)濟學意義，它主要研究在技術給定的條件下不同生產(chǎn)要素的最優(yōu)組合和給定資源條件下不同產(chǎn)品產(chǎn)量的最優(yōu)組合。新古典企業(yè)理論只關注投入產(chǎn)出的生產(chǎn)活動，只關注帕累托效率及其實現(xiàn)條件，而完全疏漏了企業(yè)內(nèi)部效率，是“企業(yè)黑箱論”。
2 熊彼特的創(chuàng)新理論
熊彼特（S chu mp et e r）認為，“創(chuàng)新”就是把生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系，即“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，其目的是獲取潛在的利潤，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)成長。這種“創(chuàng)新”或生產(chǎn)要素的新組合包括五種情況:一是引進新的產(chǎn)品，即產(chǎn)品創(chuàng)新。二是獲得一種原料或半成品的新的供給來源，即開發(fā)新的資源。三是開辟一個新的市場，即市場創(chuàng)新。四是采用一種新的生產(chǎn)方法，即工藝創(chuàng)新或生產(chǎn)技術創(chuàng)新。五是實行一種新的企業(yè)組織形式，即組織管理創(chuàng)新。熊彼特的創(chuàng)新或生產(chǎn)要素新組合的五種情況鮮明地揭示了創(chuàng)業(yè)企業(yè)持續(xù)成長的五種路徑。熊彼特所說的創(chuàng)新是一個經(jīng)濟學的概念，創(chuàng)新不等同于技術上的發(fā)明，只有當新的技術發(fā)明被應用于經(jīng)濟活動時，才能成為“創(chuàng)新”。創(chuàng)業(yè)正是創(chuàng)立這個生產(chǎn)體系和轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果的過程和活動�？梢哉f創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新的實現(xiàn)過程，創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎，離開創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)寸步難行。
熊彼特指出:“我們把新組合的實現(xiàn)稱為‘企業(yè)’，把職能是實現(xiàn)新組合的人們稱為‘企業(yè)家’�！逼髽I(yè)家可以同時是一個資本家或是一個技術專家或是一個技術發(fā)明者，但擁有資本的資本家或技術發(fā)明者如果不把他們的資本和技術用于生產(chǎn)方式的新組合，沒有創(chuàng)新行為，那他們就不能成為企業(yè)家。企業(yè)家活動的動力來源是利潤和企業(yè)家精神�？梢哉f，創(chuàng)新的承擔者(主體)只能是企業(yè)家(創(chuàng)業(yè)者)，企業(yè)家的創(chuàng)新活動是經(jīng)濟興起和發(fā)展的主要原因。
3 交易費用理論關于持續(xù)成長的觀點
交易費用理論從制度、制度變遷的角度來分析企業(yè)成長，認為產(chǎn)權制度、層級制度等會決定或影響企業(yè)的規(guī)制結構，進而決定企業(yè)的發(fā)展和邊界。它打破了新古典理論的樊籬，把制度作為內(nèi)生變量引入企業(yè)成長理論的分析，將研究大大推進了一步。
科斯在《企業(yè)的性質(zhì)》中指出:企業(yè)的顯著特征就是作為價格機制的替代物，的運行是有的，通過形成一個組織，并允許某個權威(創(chuàng)業(yè)者)來支配資源，就能節(jié)約某些市場運行成本。因此，可以認為市場組織生產(chǎn)靠價格機制，企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)靠機制。以價格機制構成的市場中的每一個交易都需要花費一定的費用，企業(yè)的組織管理也需要費用，當企業(yè)組織的費用低于市場交易費用時，人們就會以企業(yè)來替代一部分市場。換言之，創(chuàng)業(yè)的空間、企業(yè)發(fā)展壯大的途徑和企業(yè)的規(guī)模邊界取決于企業(yè)內(nèi)部的組織費用(實際上也可以演化為企業(yè)內(nèi)部的交易費用)和外部交易費用之間的對比，取決于企業(yè)內(nèi)部的營運效率和外部市場的效率之比，取決于內(nèi)部的制度健全程度和外部的制度健全完善程度之比。
由于企業(yè)可以通過擴大其橫向邊界以形成規(guī)模與范圍經(jīng)濟，同時可以通過擴大縱向邊界實行縱向鏈條的一體化，從而不斷地謀求市場競爭優(yōu)勢地位，充分獲取規(guī)模效益，所以幾乎所有的企業(yè)都具有不斷擴大規(guī)模的傾向，一直到由于規(guī)模擴大所增加的組織費用等于市場上的交易費用為止。創(chuàng)業(yè)的過程往往也就變成了“首先生存，然后做大”的過程。
交易成本理論很好地解釋了企業(yè)成長諸如縱向一體化、戰(zhàn)略聯(lián)盟、跨國經(jīng)營等問題，但忽略了信任問題的研究，而這恰恰是創(chuàng)業(yè)企業(yè)要面臨的問題（D a v i d，2004)。交易成本理論重點關注的是企業(yè)的交易行為，其基礎假設仍然是一個生產(chǎn)技術保持不變的生產(chǎn)函數(shù)，因此必然會忽略企業(yè)內(nèi)的生產(chǎn)行為，使投入產(chǎn)出的過程成了黑箱，這就使交易成本理論在解釋企業(yè)成長之間的異質(zhì)性的時候變得無能為力了。
4 資源和能力理論關于企業(yè)持續(xù)成長的研究
資源基礎理論的根源最早來自于P e n r o s e(1959)《企業(yè)成長論》一書,P e n r o s e將其全部的注意力都貫注于單個企業(yè)的成長過程的研究，認為企業(yè)成長實質(zhì)上是企業(yè)管理能力與企業(yè)資源交互作用的動態(tài)過程，管理能力是企業(yè)成長速度的重要制約因素，企業(yè)所擁有的特定資源所產(chǎn)生的多余能力是企業(yè)成長的動力。We r n e r fe lt(1984)在他的資源基礎觀的奠基之作中指出了P e n r o s e對于資源基礎理論的最重要的貢獻有兩點：一是Pen ro s e率先將企業(yè)定義成為一組資源的集合,二是企業(yè)的持續(xù)增長包括了企業(yè)在開拓現(xiàn)有資源和發(fā)展新資源之間的平衡。其后Wernerfelt(1984)和Barney(1991)都將獨特的資源作為企業(yè)競爭優(yōu)勢和持續(xù)成長的來源進行分析，確定了資源基礎理論的主要基調(diào)。Prahalad和Hamle(1990)在哈佛商業(yè)評論上的開創(chuàng)性文章“公司的核心競爭力”使資源基礎觀的能力理論也開始逐漸形成、豐富和發(fā)展起來。企業(yè)知識論又是對企業(yè)能力理論的進一步引申，該理論認為隱藏在能力背后并決定企業(yè)能力的是企業(yè)掌握的知識，尤其是一些默會知識(tacit knowledge)難以被競爭對手所模仿，并且當前知識存在所形成的知識結構決定了企業(yè)發(fā)現(xiàn)未來機會、配置資源的方法，企業(yè)內(nèi)各種資源效能發(fā)揮的差別都是由企業(yè)現(xiàn)有的知識所決定的。
資源基礎論認為資源與能力是企業(yè)利潤的基本源泉。資源基礎論對產(chǎn)業(yè)組織理論關于企業(yè)利潤主要取決于行業(yè)市場結構的說法進行了批判，強調(diào)內(nèi)部資源的重要性。其中一個重要發(fā)現(xiàn)是同行業(yè)的企業(yè)間的利潤差別遠比行業(yè)間利潤差別要大。因此企業(yè)應更多地追求李嘉圖租(稀缺性資源產(chǎn)生的租)，而非壟斷租(市場力量產(chǎn)生的租)。當資源的稀缺性不存在了，如資源變得陳舊、貶值、被替代了，那么這種經(jīng)濟租就消失了，企業(yè)也就無法持續(xù)成長。
5 演化關于企業(yè)持續(xù)成長的研究
納爾遜和溫特認為企業(yè)的成長和演化依賴于三個重要機制:一是慣例機制(遺傳性)，二是搜尋機制(多樣性)，三是選擇機制(自然選擇性)。溫特提出，由于有限理性的存在，在滿意原則的下，企業(yè)根據(jù)慣例行事。慣例可以被看做是“一個組織的技能的集合”，包括了“一個組織得以構建和在其中得以運營的行事方式、規(guī)則、程序、習慣、戰(zhàn)略和技術”(納爾遜和溫特，1997)。當慣例出現(xiàn)問題時，企業(yè)就搜尋更好的慣例。但是，由于不確定的存在，事前確定最佳做事方式是不可能的，因此，競爭的功能是激勵試驗并選擇最佳的反應。搜尋和選擇行為是交互進行的，使得生產(chǎn)所需要的知識得以在組織中積聚，由此形成由企業(yè)擁有的特定知識資產(chǎn)而不僅僅是個人擁有的知識。也正是企業(yè)在能力形成、知識積聚以及成長路徑上的差異決定了為什么一個企業(yè)不同于另外一個企業(yè)，而這種不同很有可能會導致一個企業(yè)對其他企業(yè)的競爭優(yōu)勢和持續(xù)成長。
該理論強調(diào)企業(yè)資源的差異性，同時亦注重企業(yè)資源與變化的統(tǒng)一，分別從企業(yè)對外部環(huán)境的適應和內(nèi)部資源能力兩個方面進行了闡述，強調(diào)企業(yè)應該如何適應外部競爭環(huán)境或者從內(nèi)部如何增強企業(yè)的核心能力，增加企業(yè)的知識。較全面地解釋了組織、創(chuàng)新、路徑依賴等的演化對企業(yè)成長的影響。借鑒達爾文進化論思想解釋企業(yè)成長的經(jīng)濟學家還有馬歇爾(Marshall),穆勒(Mill)、舒馬赫(Schumacher)等學者。如何將以上理論更好地融合，能使企業(yè)既具有外部競爭性、適應性，又強調(diào)內(nèi)部的核心能力，對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的持續(xù)成長有很強的指導意義。
參考文獻：
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