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論動(dòng)態(tài)能力理論的評(píng)析
論文關(guān)鍵詞：動(dòng)態(tài)能力；企業(yè)資源；企業(yè)能力；競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
論文摘要：動(dòng)態(tài)能力理論是戰(zhàn)略理論的最新發(fā)展，它整合了企業(yè)能力理論與動(dòng)態(tài)演化理論。本文介紹了動(dòng)態(tài)能力理論產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)背景和理論背景，從動(dòng)態(tài)能力概念及其構(gòu)成要素、影響因素、動(dòng)態(tài)能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之間的關(guān)系等方面對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理和評(píng)析，獨(dú)到地把動(dòng)態(tài)能力歸納為整合觀、慣例觀和資源觀三類(lèi)，并認(rèn)為動(dòng)態(tài)能力是持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，而動(dòng)態(tài)能力配置的資源、慣例、能力才是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。
動(dòng)態(tài)能力理論是戰(zhàn)略管理理論的最新發(fā)展，它是Teece等人在對(duì)核心能力與現(xiàn)實(shí)的超競(jìng)爭(zhēng)之間出現(xiàn)嚴(yán)重矛盾的認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上，整合企業(yè)能力理論和動(dòng)態(tài)演化理論而提出來(lái)的。它一經(jīng)提出就受到了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，目前國(guó)內(nèi)外已有一些學(xué)者對(duì)動(dòng)態(tài)能力理論進(jìn)行了研究，使之形成了一個(gè)對(duì)戰(zhàn)略管理理論研究的熱點(diǎn)。為了了解學(xué)者們對(duì)動(dòng)態(tài)能力理論的研究狀況，本文從動(dòng)態(tài)能力產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)背景和理論背景、動(dòng)態(tài)能力的概念及其構(gòu)成要素、動(dòng)態(tài)能力的影響因素、動(dòng)態(tài)能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之間的關(guān)系等四個(gè)方面對(duì)動(dòng)態(tài)能力理論進(jìn)行了梳理和評(píng)析。
一、動(dòng)態(tài)能力產(chǎn)生的背景
1、現(xiàn)實(shí)背景
戰(zhàn)略管理的最基本問(wèn)題是企業(yè)如何獲取和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而在當(dāng)今世界，顧客需求的多樣化、全球化、技術(shù)飛速發(fā)展和環(huán)境動(dòng)蕩變化的超競(jìng)爭(zhēng)中，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源正以逐漸加快的速度被創(chuàng)造出來(lái)和侵蝕掉。在超競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，一個(gè)停留在已有優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)上或僅追求已有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源的企業(yè)，很快就會(huì)被更有進(jìn)取和創(chuàng)新精神的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所取代。在此環(huán)境中成功的做法不是努力維持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而是通過(guò)不斷創(chuàng)新追求一系列暫時(shí)的優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手總領(lǐng)先一步。在超競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，要求戰(zhàn)略保持動(dòng)態(tài)適應(yīng)性，但由于沉沒(méi)、替代效應(yīng)和路徑依賴(lài)等的存在，使戰(zhàn)略調(diào)整呈現(xiàn)一定的剛性，這使得企業(yè)無(wú)法保持動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略的適應(yīng)性。
基于此思想，Teece等(1994)提出了動(dòng)態(tài)能力理論，并認(rèn)為動(dòng)態(tài)能力理論能幫助企業(yè)在快速變化的環(huán)境中，獲取和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，動(dòng)態(tài)能力符合了企業(yè)在快速變化環(huán)境中競(jìng)爭(zhēng)的需要。
2、理論背景
從20世紀(jì)80年代中后期開(kāi)始，學(xué)者們對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的研究從重視對(duì)外部環(huán)境的研究轉(zhuǎn)移到重視對(duì)企業(yè)內(nèi)部資源的研究，因此，從企業(yè)內(nèi)部資源角度研究競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源基礎(chǔ)論開(kāi)始興起。資源基礎(chǔ)論是Wemerfeh(1984)在《企業(yè)資源基礎(chǔ)觀》一文中提出來(lái)的，是從企業(yè)內(nèi)部資源角度探究競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，并進(jìn)一步闡釋企業(yè)間業(yè)績(jī)差異的根源。
但是一些學(xué)者開(kāi)始透過(guò)資源這個(gè)表面現(xiàn)象，從企業(yè)配置和利用資源的能力方面分析競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。當(dāng)透過(guò)這些具體的資源作進(jìn)一步分析時(shí)，人們認(rèn)識(shí)到隱藏在資源背后的開(kāi)發(fā)資源、利用資源和保護(hù)資源的能力才是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)深層次的來(lái)源。這樣一來(lái)，在探尋競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源的過(guò)程中，人們的認(rèn)識(shí)又向前邁進(jìn)了一步，即競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源由具體的資源變成了抽象的能力，由此產(chǎn)生了企業(yè)能力理論。
Prahalad和Hamel(1990)首先提出了核心能力，并掀起了對(duì)核心能力研究的高潮。雖然學(xué)者們對(duì)核心能力理論的研究取得了很多成果，但核心能力存在核心剛性問(wèn)題。核心能力為企業(yè)創(chuàng)造和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮了很重要的作用，但是核心能力的核心剛性會(huì)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)價(jià)值。在對(duì)核心能力的研究中，存在一個(gè)潛在假設(shè)前提，即環(huán)境是靜態(tài)的，但是現(xiàn)實(shí)環(huán)境是在不斷變化的，這使得核心能力無(wú)法適應(yīng)環(huán)境的快速變化，而使企業(yè)陷入困境。因此，Teece等(1997)認(rèn)為如果企業(yè)要在超競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中取勝，就必須運(yùn)用能力，有效地協(xié)調(diào)、重新配置企業(yè)內(nèi)外能力來(lái)應(yīng)變這些環(huán)境，這種能力就是動(dòng)態(tài)能力。
企業(yè)能力理論假設(shè)企業(yè)能力是給定的，主要處理給定的能力的利用，而不是新能力的利用。動(dòng)態(tài)能力則把主要注意力放在了企業(yè)用以積累影響學(xué)習(xí)和研究進(jìn)程的機(jī)率和方向的機(jī)制上。因此，動(dòng)態(tài)能力理論是企業(yè)能力理論發(fā)展的一個(gè)重大突破。動(dòng)態(tài)能力理論與以前的戰(zhàn)略觀點(diǎn)不同之處在于：一是動(dòng)態(tài)能力具有動(dòng)態(tài)性，它是指為了適應(yīng)企業(yè)外部環(huán)境的變化而更新能力的能力；二是動(dòng)態(tài)能力的能力性，它強(qiáng)調(diào)為了適應(yīng)變化環(huán)境的需要，建立、整合和重新配置組織的內(nèi)外部能力。
動(dòng)態(tài)能力理論的另一個(gè)理論起源是學(xué)術(shù)界對(duì)演化理論和動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)理論的研究。一些學(xué)者把產(chǎn)業(yè)組織中的演化理論和動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)理論(多競(jìng)爭(zhēng)理論、行動(dòng)與反應(yīng)理論、博弈論等)引入戰(zhàn)略管理研究，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)從演化理論和動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)理論的觀點(diǎn)理解企業(yè)定位，企業(yè)資源具有動(dòng)態(tài)本質(zhì)性，企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)具柔性，有價(jià)值的知識(shí)和資源具有短暫性等動(dòng)態(tài)觀點(diǎn)。
因此，動(dòng)態(tài)能力理論是在企業(yè)演化理論與企業(yè)能力理論的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，是二者的有機(jī)整合，動(dòng)態(tài)能力理論對(duì)企業(yè)如何在超競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中獲取和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有重要的意義。
二、動(dòng)態(tài)能力的概念及其構(gòu)成要素
動(dòng)態(tài)能力是由Teeee等在1994年的《企業(yè)動(dòng)態(tài)能力：概述》一文中首先提出的。之后，Teece等在1997年的《動(dòng)態(tài)能力與戰(zhàn)略管理》一文中，對(duì)動(dòng)態(tài)能力理論作了進(jìn)一步完善。此后，學(xué)者們從不同的視角對(duì)動(dòng)態(tài)能力理論進(jìn)行了研究，提出了動(dòng)態(tài)能力的不同構(gòu)成要素，也相應(yīng)給出了不同的概念。從動(dòng)態(tài)能力文獻(xiàn)上看，主要有整合觀、慣例觀和資源觀三種觀點(diǎn)，以下分別對(duì)三種觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。
1、整合觀。它是把動(dòng)態(tài)能力建立在對(duì)普通能力的整合之上。Teece等是整合觀的主要代表。他們把動(dòng)態(tài)能力定義為：為了適應(yīng)快速變化的外部環(huán)境，建立、整合、重新配置企業(yè)內(nèi)外部能力的能力�？梢杂眠^(guò)程、位置和路徑三個(gè)要素來(lái)分析動(dòng)態(tài)能力，過(guò)程是企業(yè)做事的方法，或當(dāng)前做事的模式，包括組織過(guò)程和管理過(guò)程，組織過(guò)程和管理過(guò)程又由協(xié)調(diào)與綜合(靜態(tài)的概念)、學(xué)習(xí)(動(dòng)態(tài)的概念)、重新配置(轉(zhuǎn)化的概念)三個(gè)部分組成；位置指企業(yè)當(dāng)前的技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、互補(bǔ)資產(chǎn)、顧客基礎(chǔ)、與供應(yīng)商和分銷(xiāo)商的外部關(guān)系等特殊稟賦；路徑指能力發(fā)展的軌跡。而Adner和Helfat(2003)在Teece等的動(dòng)態(tài)能力概念基礎(chǔ)上，提出了動(dòng)態(tài)管理能力概念。動(dòng)態(tài)管理能力是指建立、整合和重構(gòu)組織資源與組織能力的能力，雖然動(dòng)態(tài)管理能力概念把資源與企業(yè)能力區(qū)分開(kāi)了，但是它沒(méi)有對(duì)外部環(huán)境變化速度做出要求，而從本質(zhì)上看，動(dòng)態(tài)管理能力是建立在普通能力基礎(chǔ)之上的。
2、慣例觀。它是指把動(dòng)態(tài)能力建立在組織慣例基礎(chǔ)之上。Winter(2003)把動(dòng)態(tài)能力定義為，擴(kuò)大、改變或創(chuàng)造普通能力的能力，而能力是指組織慣例(或慣例的集合)，實(shí)際上是把動(dòng)態(tài)能力定義為擴(kuò)大、改變或創(chuàng)造組織慣例的能力。動(dòng)態(tài)能力是業(yè)績(jī)改善中的可學(xué)習(xí)的、穩(wěn)定的集體活動(dòng)模式，組織通過(guò)集體活動(dòng)模式有系統(tǒng)地產(chǎn)生和改變組織慣例(或慣例的集合)。因此，動(dòng)態(tài)能力不是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，被擴(kuò)大、改變、整合和重新配置的組織慣例才是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，而動(dòng)態(tài)能力是持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。
3、資源觀。它是指把動(dòng)態(tài)能力建立在對(duì)資源的組合與利用基礎(chǔ)之上。Eisenhardt和Martin(2000)指出，動(dòng)態(tài)能力是為了匹配市場(chǎng)變化，甚至創(chuàng)造市場(chǎng)變化，建立在改變資源基礎(chǔ)上的組織過(guò)程和戰(zhàn)略過(guò)程。舊動(dòng)態(tài)能力是由可識(shí)別的、明確的過(guò)程組成，這些過(guò)程包括一些動(dòng)態(tài)能力整合資源，一些動(dòng)態(tài)能力重新配置資源，一些動(dòng)態(tài)能力獲取和剝離資源。動(dòng)態(tài)能力是由利用(整合、重新配置、獲取、剝離)資源的組織過(guò)程和戰(zhàn)略過(guò)程組成。Blyler和Coff(2003)也認(rèn)為動(dòng)態(tài)能力是指為了適應(yīng)不穩(wěn)定的外部環(huán)境而對(duì)企業(yè)資源的獲取、整合、組合和剝離的能力，資源是動(dòng)態(tài)能力的主要構(gòu)成要素，動(dòng)態(tài)能力就是獲取、整合、組合和剝離資源。
從上述三種觀點(diǎn)可以看出，他們分別把動(dòng)態(tài)能力建立在能力、慣例和資源的基礎(chǔ)上，是因?yàn)樗麄儗?duì)企業(yè)的基本觀點(diǎn)的不同而造成的(整合觀認(rèn)為企業(yè)之間的不同本質(zhì)是由能力的不同造成的，慣例觀則認(rèn)為企業(yè)之間的不同本質(zhì)上是由組織慣例的不同而造成的，資源觀則認(rèn)為企業(yè)之間的不同本質(zhì)上是由資源的不同而造成的)。當(dāng)然也有些學(xué)者把上述的幾種觀點(diǎn)綜合在一起，如Shaker，Harry和Per(2006)認(rèn)為動(dòng)態(tài)能力是配置建立在慣例和資源基礎(chǔ)上的能力的能力。
三、動(dòng)態(tài)能力的影響因素
動(dòng)態(tài)能力的影響因素是動(dòng)態(tài)能力理論研究中最復(fù)雜、最重要的問(wèn)題之一。這一問(wèn)題的研究程度直接影響到動(dòng)態(tài)能力的可接受性和實(shí)際可操作性。學(xué)術(shù)界對(duì)這一問(wèn)題從不同的角度進(jìn)行了研究，并提出了不同的影響因素，主要有的動(dòng)態(tài)程度、時(shí)間、資本、學(xué)習(xí)能力、等因素。以下對(duì)這些影響因素做一簡(jiǎn)單評(píng)析。
1、市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)程度。Eisenhardt和Matin(2000)把市場(chǎng)分為慢速動(dòng)態(tài)市場(chǎng)和快速動(dòng)態(tài)市場(chǎng)，慢速動(dòng)態(tài)市場(chǎng)是指變化頻繁，可預(yù)測(cè)的、線性的，有相當(dāng)穩(wěn)定的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，在此中的有效的動(dòng)態(tài)能力是復(fù)雜的、難以觀察的、因果關(guān)系模糊的，因此，動(dòng)態(tài)能力依賴(lài)現(xiàn)有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；快速動(dòng)態(tài)市場(chǎng)是指變化速度快，變化是不可預(yù)測(cè)的，非線性的，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定的，在此環(huán)境中的有效的動(dòng)態(tài)能力是簡(jiǎn)單的，很大程度上憑直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)。因此，有效的動(dòng)態(tài)能力要依賴(lài)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的變化程度的不同而不同。
2、時(shí)間。動(dòng)態(tài)能力綜合了動(dòng)態(tài)理論與能力理論，而時(shí)間是動(dòng)態(tài)過(guò)程的一個(gè)重要變量。時(shí)間不同，一切條件都可能變動(dòng)，對(duì)企業(yè)能力就會(huì)提出不同的要求。因此，時(shí)間是動(dòng)態(tài)能力一個(gè)重要的影響因素。
3、社會(huì)資本。Blyler和Coff(2003)指出沒(méi)有個(gè)人的、有價(jià)值的社會(huì)關(guān)系，企業(yè)不能通過(guò)獲取、組合和剝離資源來(lái)適應(yīng)不穩(wěn)定的外部環(huán)境。社會(huì)資本為獲取和整合資源提供必要的信息，對(duì)動(dòng)態(tài)能力有重要的影響。
4、學(xué)習(xí)。企業(yè)通過(guò)學(xué)習(xí)，可以獲取以前沒(méi)有或不會(huì)的知識(shí)和能力，也可提高和增強(qiáng)已經(jīng)具備的知識(shí)和能力。獲取、、編輯、保持和應(yīng)用知識(shí)的能力對(duì)能力的轉(zhuǎn)換有重要的影響。因此，學(xué)習(xí)對(duì)動(dòng)態(tài)能力的形成、發(fā)展和提高有重要的影響。
5、成本。對(duì)能力的調(diào)整需要成本，成本的高低直接影響動(dòng)態(tài)能力的租金獲取情況，動(dòng)態(tài)能力存在的最基本條件是至少要求動(dòng)態(tài)能力獲取的租金能夠抵消動(dòng)態(tài)能力所花去的所有成本。
此外，組織結(jié)構(gòu)、、、企業(yè)家等也對(duì)動(dòng)態(tài)能力有影響。上述的影響因素對(duì)動(dòng)態(tài)能力可能會(huì)單獨(dú)起作用，也可能會(huì)同時(shí)起作用，影響作用的大小也會(huì)因企業(yè)內(nèi)外環(huán)境或其它變量的不同而不同。
四、動(dòng)態(tài)能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系
戰(zhàn)略研究的最基本問(wèn)題是企業(yè)如何獲取和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。動(dòng)態(tài)能力是戰(zhàn)略研究中的企業(yè)能力理論的最新發(fā)展，它整合了企業(yè)能力理論與動(dòng)態(tài)演化理論。學(xué)者們對(duì)動(dòng)態(tài)能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系有了一些研究，也形成了一些觀點(diǎn)，這些觀點(diǎn)有些差異，但本質(zhì)上是相同的。以下是兩種具有代表性的觀點(diǎn)。
1、以Teece等(1997)為代表的觀點(diǎn)。他們認(rèn)為任何同質(zhì)的、能夠在市場(chǎng)上買(mǎi)賣(mài)的資產(chǎn)和實(shí)物都不是戰(zhàn)略性的，不能由此獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。能力是獨(dú)特的、不能采用市場(chǎng)形式獲得，只能通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的活動(dòng)來(lái)獲得。因此，能力具有價(jià)值性、獨(dú)特性、難以模仿性，是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。動(dòng)態(tài)能力是獨(dú)特的、異質(zhì)的，動(dòng)態(tài)能力具有價(jià)值性、稀缺性、難模仿性、復(fù)雜性和不可替代性，但是它不是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，是持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。因此，這種觀點(diǎn)認(rèn)為能力或資源是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，而動(dòng)態(tài)能力是持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。持有這種觀點(diǎn)的學(xué)者還有Helfat和Peteraf(2003)，Adner和Helfat(2003)等。
2、以Eisenhardt和Martin(2000)為代表的觀點(diǎn)。他們認(rèn)為動(dòng)態(tài)能力相對(duì)傳統(tǒng)的資源觀而言，更具一致性、同質(zhì)性和可替代性。動(dòng)態(tài)能力在細(xì)節(jié)上是獨(dú)特的，但在關(guān)鍵特性上是有共性的。動(dòng)態(tài)能力有價(jià)值性，也可能是稀缺的，但是可替代的，可模仿和可轉(zhuǎn)移的，動(dòng)態(tài)能力的功能可被復(fù)制，因此，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源于動(dòng)態(tài)能力創(chuàng)造的資源配置，而不是來(lái)源于動(dòng)態(tài)能力本身。動(dòng)態(tài)能力是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必要條件，不是充分條件。動(dòng)態(tài)能力通過(guò)提高現(xiàn)存的資源配置來(lái)追求長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，動(dòng)態(tài)能力通過(guò)建立新的資源的配置來(lái)追求短期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，動(dòng)態(tài)能力創(chuàng)造的資源配置是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源，而動(dòng)態(tài)能力是持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源。
從上述兩種觀點(diǎn)可以看出，學(xué)者們對(duì)動(dòng)態(tài)能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之間的關(guān)系的觀點(diǎn)基本一致，即動(dòng)態(tài)能力配置的資源、慣例和能力是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。動(dòng)態(tài)能力本身是持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。不同之處在于動(dòng)態(tài)能力本身，即第一種觀點(diǎn)認(rèn)為動(dòng)態(tài)能力是獨(dú)特的、異質(zhì)的，動(dòng)態(tài)能力具有價(jià)值性、稀缺性、難模仿性、復(fù)雜性和不可替代性；而第二種觀點(diǎn)則認(rèn)為動(dòng)態(tài)能力有價(jià)值性，也可能是稀缺的，但是可替代的，可模仿和可轉(zhuǎn)移的，動(dòng)態(tài)能力的功能可被復(fù)制。
五、結(jié)論
動(dòng)態(tài)能力理論是在企業(yè)能力理論和動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)演化理論基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。由于外部的超競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，它一經(jīng)提出就受到學(xué)術(shù)界的重視，隨著外部環(huán)境動(dòng)蕩性不斷加強(qiáng)，學(xué)術(shù)界對(duì)它也越來(lái)越關(guān)注。本文從動(dòng)態(tài)能力理論產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)背景和理論背景、動(dòng)態(tài)能力概念及其構(gòu)成要素、影響因素、動(dòng)態(tài)能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系四個(gè)方面對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理。通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的分析，筆者認(rèn)為學(xué)術(shù)界對(duì)動(dòng)態(tài)能力理論的研究領(lǐng)域不斷在拓展，在某些方面已經(jīng)得到了深入和全面的研究，也取得了較多的成果，而且研究方法也在不斷多樣化，但是在諸如實(shí)證方面、行業(yè)對(duì)比、動(dòng)態(tài)能力的演化等方面的研究還很缺乏，有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
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