邊際收益遞減規(guī)律與企業(yè)人員的優(yōu)化配置
摘 要:企業(yè)的人員投人有別于人力資本投資，其投人超過生產(chǎn)要素最佳配置點后邊際收益遞減。在技術(shù)水平和其他要素的投人不變的情況下，邊際收益是先遞增后遞減。企業(yè)人員投人邊際收益遞減的原因是隨著人員投入的增加，要素配合越來越不合理，人際關(guān)系越來越緊張，員工之間制造出來的事情也越來越多。企業(yè)可以通過合理確定人員雇傭數(shù)量，保持最佳技術(shù)系數(shù)不變，改進生產(chǎn)技術(shù)，改善生產(chǎn)管理，實施針對性的員工培訓(xùn)，開展工作分析等措施消除邊際收益遞減規(guī)律的不良影響，實現(xiàn)人員的優(yōu)化配置。
關(guān)鍵詞:邊際收益遞減規(guī)律;企業(yè)人員投人;優(yōu)化配置;對策措施
The Progressive Decrease Law of Marginal Income and the Optimal Arrangement of Employees
Abstract;The involvement of employees is different from manpower investment and there is a progressive decrease law of marginal in-come. With the technological and other key elements remaining the same, their marginal income is increasing first and then decreasinggradually. This results from the involvement of more manpower, irrational distribution of the key elements, a worsening interpersonalrelationship and more troubles from the employees. The solutions include a rational number of employees, the optimal technological co-efficient, the improvement of production and management, a suitable training of the employees and a correct work assessment, whichwill help eradicate the negative effects and realize the optimal arrangement of the employees.
Key words; progressive decrease law of marginal income; involvement of employees; optimal arrangement; measure
探討企業(yè)人力資源的投人規(guī)律，合理配置人力資源，消除人員投入邊際收益遞減的不良影響，提高勞動生產(chǎn)率，具有重要的理論和現(xiàn)實意義。在分析企業(yè)人員投入邊際收益遞減規(guī)律之特點、原因的基礎(chǔ)上，提出消除企業(yè)人員投人邊際收益遞減的對策建議，以便更好地指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理實踐。
一、邊際收益遞減規(guī)律的形成及含義
早在17一18世紀(jì)末期，威廉 •配第等經(jīng)濟學(xué)家在其經(jīng)濟學(xué)著作中已初步涉及 “收益遞減問題”，后經(jīng)馬爾薩斯等人形成 “邊際收益遞減規(guī)律”。到19世紀(jì)末，馬歇爾和克拉克把 “邊際收益遞減規(guī)律”發(fā)展到了一個新的階段，并把該規(guī)律普遍應(yīng)用于生產(chǎn)領(lǐng)域、分配領(lǐng)域以及人口領(lǐng)域。[1](PI，一‘59) 20世紀(jì)20年代以來，美國的布萊克•英國的瓊 •羅賓遜等進一步發(fā)展和完善了 “收益遞減規(guī)律”，使之?dāng)[脫了沉重的歷史傳統(tǒng)的影響，實現(xiàn)了向現(xiàn)代形式過渡。在研究方法、分析工具和理論內(nèi)容諸方面都達(dá)到了較完善的階段，確立了其在微觀經(jīng)濟學(xué)中的.地位。經(jīng)過隨后的30至40年代的進一步發(fā)展，“收益遞減規(guī)律”的內(nèi)容逐步穩(wěn)定下來，形成了具有現(xiàn)代內(nèi)容和公認(rèn)的定義。同時，它在現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)基本理論體系中的地位也得以確立，成為微觀經(jīng)濟學(xué)的重要經(jīng)濟規(guī)律。薩繆爾森在其 《經(jīng)濟學(xué)》中將 “收益遞減規(guī)律”定義為:“相對于其它不變投人量而言，在一定的技術(shù)水平下，增加某些投人量將使總產(chǎn)量增加。但是，在某一點之后，由于增加的投人量而增加的產(chǎn)出量多半會變得越來越少。增加的收益之所以減少系由于新增加的同一數(shù)量的可變資源只能和越來越少的不變資源在一起發(fā)生作用�！备鶕�(jù)這個定義，“收益遞減規(guī)律”至少包括以下含義:一是這一規(guī)律在短期內(nèi)適用。在短期內(nèi)固定投人不變、生產(chǎn)技術(shù)也不會發(fā)生變化，一種可變投人的增加最終會引起邊際產(chǎn)量的減少。二是這一規(guī)律所研究的是當(dāng)其它生產(chǎn)要素投入不變時，一種投入變動與產(chǎn)量變動之間的關(guān)系。三是當(dāng)一種可變投人增加超過某一定點后，邊際產(chǎn)量才遞減，即邊際收益遞減。四是這個規(guī)律普遍存在于各個行業(yè)。對于任何行業(yè)，在其他條件不變的情況下，只要可變要素投人一直增加下去，最終都會出現(xiàn)邊際收益遞減。農(nóng)業(yè)中的過分密植而減產(chǎn)，機關(guān)單位龐大而辦事效率低下，企業(yè)人員增加而引起效益低下等等都說明了這一規(guī)律的作用。
【邊際收益遞減規(guī)律與企業(yè)人員的優(yōu)化配置】相關(guān)文章：
1.邊際效用遞減規(guī)律在高職《西方經(jīng)濟學(xué)》教學(xué)中的應(yīng)用
2.2016年高級經(jīng)濟師關(guān)于邊際效用遞減規(guī)律的考前必看考點
4.傳統(tǒng)貿(mào)易優(yōu)化的財務(wù)收益探索
5.傳統(tǒng)貿(mào)易優(yōu)化的財務(wù)收益探索論文
6.傳統(tǒng)貿(mào)易優(yōu)化的財務(wù)收益探究論文