淺論科技企業(yè)的文化建設(shè)

摘 要 隨著全球一體化和管理化水平的提高，企業(yè)生存的外部環(huán)境和內(nèi)部經(jīng)營都發(fā)生了巨大變化，企業(yè)文化這一新興的管理以其強勁的生命力為越來越多的企業(yè)所認(rèn)識和借鑒。重點探討企業(yè)如何通過建設(shè)良性的企業(yè)文化來營造核心競爭優(yōu)勢。
　　關(guān)鍵詞 科技企業(yè) 企業(yè)文化 企業(yè)管理 知識經(jīng)濟

1 科技企業(yè)中幾個亟待解決的
1.1 忽視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)內(nèi)部缺乏凝聚力
　　有人說，21世紀(jì)的企業(yè)競爭是文化的競爭。ＩＢＭ咨詢公司對世界500強企業(yè)的調(diào)查表明，這些企業(yè)出類拔萃的關(guān)鍵是具有優(yōu)秀的企業(yè)文化，他們令人注目的技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新都植根于其優(yōu)秀而具有鮮明個性的企業(yè)文化。進(jìn)行了企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)未必都能獲得成功，但沒有進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)必定不會成功。由于沒有進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)沒有樹立具有一定感召力和崇高的價值觀，企業(yè)中缺乏凝聚力，員工沒有歸屬感、人員更迭頻繁、損公肥私等現(xiàn)象時有發(fā)生，給企業(yè)帶來重大損失。
1.2 忽視對員工的激勵，員工的主人翁意識不強
　　在許多科技企業(yè)中，決策層總是強調(diào)采用最先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備、開發(fā)最先進(jìn)的產(chǎn)品，卻忽視人的因素，忽視建立良好的人文環(huán)境，忽視培養(yǎng)能夠有效支配資源的高級管理人才。出現(xiàn)這些狀況的主要原因是在這些企業(yè)中沒有建立有效的激勵機制。對于科技企業(yè)，其核心資源、核心技術(shù)掌握在出資人手里并非好事，因為企業(yè)要獲得更大的發(fā)展，必須依靠那些有真才實學(xué)、愛崗敬業(yè)的科技人員，他們應(yīng)是企業(yè)的主人，是企業(yè)發(fā)展的希望所在，是企業(yè)生存與發(fā)展的源泉，忽視對他們的激勵，不僅給企業(yè)造成現(xiàn)實的損失，而且還會引起人才的大量流失，給企業(yè)的將來造成重大危害�！�
1.3 忽視對企業(yè)戰(zhàn)略的，缺乏穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的動力　
　　不少企業(yè)為占領(lǐng)市場，將大量的時間和精力都投在戰(zhàn)術(shù)問題研究上，很多企業(yè)無戰(zhàn)略任務(wù)，無戰(zhàn)略目標(biāo)，無中、長期計劃，一味只對銷售額、利潤等指標(biāo)感興趣，而且很少對企業(yè)的營銷環(huán)境進(jìn)行和預(yù)測，這樣的企業(yè)最后注定會被市場所淘汰。同時，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟效益的不斷提高，生活環(huán)境也發(fā)生了質(zhì)的改變，這時享受主義和惰性也開始在企業(yè)高層中蔓延，一些企業(yè)賴以生存和發(fā)展的高科技產(chǎn)品，由于長期沒有質(zhì)的創(chuàng)新，已不再是市場的“寵兒”。在高科技不斷發(fā)展的年代，市場在急速變化，以不變的產(chǎn)品去應(yīng)付多變的需求，敗下陣來自在情理之中，不少科技企業(yè)為此付出了巨大的代價。
2 新時期科技企業(yè)文化建設(shè)的必要性
2.1 有利于企業(yè)樹立良好的形象，增強企業(yè)在市場上的競爭力
　　企業(yè)文化從某種意義上體現(xiàn)了一個企業(yè)的形象和精神，良好的企業(yè)形象，需要企業(yè)文化的支撐�，F(xiàn)代企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)水平到員工素質(zhì)，從產(chǎn)品開發(fā)到服務(wù)質(zhì)量，從市場策略到經(jīng)營管理，無不滲透著文化的因素，無不體現(xiàn)著企業(yè)形象。良好的企業(yè)文化不僅有助于企業(yè)樹立良好的形象，而且可以增強企業(yè)在市場上的競爭力。
2.2 有利于提高企業(yè)的凝聚力，是企業(yè)的無形資源
　　一個企業(yè)的動力及凝聚力都來自于企業(yè)的文化，生產(chǎn)技術(shù)只是一個平臺，沒有良好文化素質(zhì)的企業(yè)，生命力是有限的。企業(yè)文化決定了企業(yè)的生存與發(fā)展，是企業(yè)競爭力的基石。企業(yè)文化是在自身發(fā)展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式，是一種凝聚人心以實現(xiàn)自我價值、提升企業(yè)競爭力的無形力量和資本。優(yōu)秀的企業(yè)文化，能夠提高企業(yè)的凝聚力和向心力，增強企業(yè)員工的榮譽感和責(zé)任感。如果員工們都愿意為公司的目標(biāo)拼搏團結(jié)、勇于創(chuàng)新和承擔(dān)責(zé)任，那么企業(yè)就會蒸蒸日上。
2.3 有利于規(guī)范企業(yè)的各項活動，是企業(yè)行動的指南
　　從總體上、制度上和形象上對職工的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行了規(guī)范和約束，約束力能夠提高職工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使企業(yè)職工明確工作意義和工作，提高工作的責(zé)任感和使命感，因此，加強企業(yè)文化的建設(shè)有利于規(guī)范企業(yè)活動。
　　在知識經(jīng)濟，知識更新的速度越來越快，衡量一個企業(yè)競爭力的大小，不僅要看它擁有多少知識存量，也要看它擁有多少知識流量。知識存量是一個企業(yè)創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)，而知識流量則是體現(xiàn)出一個企業(yè)的創(chuàng)新潛力。
　　企業(yè)文化深刻著企業(yè)的經(jīng)營理念和市場行為，企業(yè)文化建設(shè)的成功與否，對企業(yè)經(jīng)營的成敗至關(guān)重要。不重視企業(yè)文化建設(shè)，一個企業(yè)就不會有好的經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營，也不會有科學(xué)的管理，更談不上趕超世界先進(jìn)的技術(shù)和文化。因此我們必須提高對建設(shè)企業(yè)文化重要性和緊迫性的認(rèn)識。
3 新時期的科技企業(yè)文化建設(shè)的主要
　�。�1）知識經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化是企業(yè)的價值觀、總體目標(biāo)、道德規(guī)范、禮儀典范和物質(zhì)實體的綜合體現(xiàn)，是一個企業(yè)或一個組織在自身發(fā)展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式。它主要是指企業(yè)在從事商品經(jīng)營活動中所共同具有的，外顯企業(yè)風(fēng)貌、內(nèi)滲于員工心靈的以價值觀為核心的一種意識形態(tài)。
　�。�2）企業(yè)文化是企業(yè)在物質(zhì)生活過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式、行為模式以及與之相適應(yīng)的制度和組織機構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)和員工的價值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同的信念和凝聚力。它不僅包括思想和精神方面的內(nèi)容，也包括的心理、技能、方法以及企業(yè)自我成長的特殊方式等各種因素。它是企業(yè)的一種無形資產(chǎn)，有人將其稱為企業(yè)的“靈魂立法”。

　�。�3）文化是在其壯大過程中逐步凝結(jié)而成的�？梢赃@樣說，企業(yè)文化同企業(yè)的發(fā)展是密切相關(guān)、相輔相成的，是在企業(yè)逐步壯大的過程中形成的。反過來，一個企業(yè)的特色文化一旦形成，它就會生成一種非常特別的融合作用、提升作用和張力作用，規(guī)范職工的思想道德行為，形成強大的凝聚力、向心力和拉動力，促進(jìn)企業(yè)沿著自己特定的軌道向前邁進(jìn)。
　�。�4）企業(yè)文化的形成使企業(yè)職工有了共同的價值觀念，對很多的認(rèn)識趨于一致，增強了他們相互之間的信任，使企業(yè)的各項活動更加協(xié)調(diào)。企業(yè)文化強調(diào)協(xié)作與團隊精神，企業(yè)內(nèi)部分工比較細(xì)致，企業(yè)中任何人的自我價值實現(xiàn)，都離不開人們之間的相互協(xié)作，都依賴于企業(yè)的發(fā)展。所以，沒有人們在企業(yè)運行過程中的相互協(xié)作，沒有團隊精神，企業(yè)就不可能高速發(fā)展，也就不會有企業(yè)每個人的自我價值的實現(xiàn)。
4 加速企業(yè)管理中的文化建設(shè)，全面推進(jìn)科技企業(yè)的健康發(fā)展
4.1 把企業(yè)理念和核心價值觀作為企業(yè)的核心競爭力　
　　企業(yè)理念是企業(yè)文化的中心，核心價值觀是企業(yè)文化的精髓�？萍计髽I(yè)要做到最優(yōu)秀、最具競爭力，必須在企業(yè)理念和核心價值觀上下功夫，高新技術(shù)對于企業(yè)來說固然重要，制度也很重要，但企業(yè)全體員工內(nèi)在追求的這樣一種企業(yè)文化、企業(yè)倫理層面上的東西卻是很難移植和模仿的。科技企業(yè)是通過高科技產(chǎn)品服務(wù)于并得以發(fā)展的，其產(chǎn)品競爭力是企業(yè)競爭力最直接的體現(xiàn)，圍繞產(chǎn)品競爭力做文章是提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。產(chǎn)品競爭力是由技術(shù)競爭力所決定的，而技術(shù)競爭力是由制度競爭力所決定的，制度比技術(shù)更重要。但制度無非是物化了的理念的存在形式，沒有正確的理念就沒有的制度，因此，理念高于制度，理念才是第一競爭力。
4.2 “以人為本”應(yīng)成為科技企業(yè)中企業(yè)文化的共識　
　�。�1）優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)突出“以人為本”的思想， 以顧客為中心，努力服務(wù)社會，同時平等對待員工，平衡相關(guān)者的利益，提倡團隊精神，并鼓勵創(chuàng)新。世界500強企業(yè)發(fā)展的證明，那些能夠持續(xù)成長的企業(yè)，盡管他們的經(jīng)營戰(zhàn)略和實踐活動總是不斷地適應(yīng)著變化的外部環(huán)境，但卻始終保持著穩(wěn)定不變的“以人為本”的思想，這種在不斷發(fā)展的過程中又能保持其不變的管理思想，正是這些企業(yè)成功的深層原因。
　　（2）在高科技企業(yè)中尤其要注重科技人員作用的發(fā)揮，因為科技人員具有較強的自主意識和獨立的價值觀、愿意承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的工作、而且流動意識強，但正是這些人成為了企業(yè)發(fā)展的骨干力量。應(yīng)當(dāng)樹立“員工是企業(yè)主人，企業(yè)能使員工夢想成真”的思想，企業(yè)要做大、做強，光靠幾個高層管理者是不夠的，要依靠廣大員工，做到“耕者有其田，工者有其股”，實行資本、知識和資格的三者結(jié)合，讓有知識、有智慧、有能力的人在企業(yè)通過高創(chuàng)造獲得高資本回報，通過制度的形式，讓貢獻(xiàn)大、最有潛力的骨干員工逐步持股，再以資本入股，具備股東資格，成為真正意義上的企業(yè)主人，使員工的人生價值隨企業(yè)的發(fā)展而不斷增值，充分體現(xiàn)知識的價值和知識分子在促進(jìn)人類進(jìn)步和社會發(fā)展中的作用，從而真正實現(xiàn)員工是企業(yè)主人的管理思想。
　�。�3）要加強團隊氛圍的營造，成功的企業(yè)離不開一個有潛力的企業(yè)團體�？赏ㄟ^回顧企業(yè)的創(chuàng)業(yè)歷程、企業(yè)早期創(chuàng)業(yè)所積累的團隊精神以及對模范人物的，同時根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段、背景，不斷創(chuàng)新，使得這種在創(chuàng)業(yè)初期所積淀的團隊精神傳承下去。企業(yè)文化的建設(shè)應(yīng)重在關(guān)心人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人，在員工進(jìn)入企業(yè)后，就應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要和員工個人的專業(yè)、興趣、特點等規(guī)劃其發(fā)展的藍(lán)圖，并沿著這個軌跡有計劃地進(jìn)行培訓(xùn)、鍛煉、激勵和升遷。
4.3 充分調(diào)動員工的積極性　
　　對于員工的激勵已成為企業(yè)發(fā)展的一項重要工作，可通過物質(zhì)激勵和精神激勵兩方面進(jìn)行。前面就物質(zhì)激勵作了一些，它是提高員工生活水平、實現(xiàn)個人價值和滿足心理需要的重要手段。筆者認(rèn)為，對于科技企業(yè)的員工來說精神激勵應(yīng)當(dāng)更為重要，因為人在物質(zhì)上的需要是很難完全滿足的，當(dāng)某種需要沒有滿足時就可能會做出不利企業(yè)發(fā)展的事。按照馬斯洛的，實現(xiàn)自我價值是人生價值的最高體現(xiàn)，那么精神激勵將會促使員工更好地實現(xiàn)自身價值。應(yīng)把精神激勵作為企業(yè)文化的主要，讓員工享受這道“精神大餐”。

1 穆慶貴，陳文安.新編企業(yè)管理(第3版)[Ｍ].
　　北京:立信出版社，2000
2 (美)彼得·德魯克，許斌譯.管理的前沿[Ｍ].
　　北京:企業(yè)管理出版社，1988
3 黃丹.企業(yè)文化的思考[Ｊ].改革與
　　戰(zhàn)略，2000（3）
4 陳傳明，史有春.知識與企業(yè)文化改造
[Ｊ].經(jīng)濟管理，2000（6）

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