- 相關(guān)推薦
淺析庫恩范式論對組織常規(guī)的新了解
基于庫恩范式論對組織常規(guī)的新了解
1組織常規(guī)的德定性
保守探討者強(qiáng)調(diào)組織常規(guī)的穩(wěn)固性,以為它的穩(wěn)固性在組織中發(fā)揚(yáng)著緊要的作用.它為組織的績效評價、組織的演化、組織的積聚性學(xué)習(xí)提供了可供參照的規(guī)范.假如沒有這個規(guī)范,去談?wù)f組織的任何變化都是有意義的.在組織常規(guī)為何需求堅(jiān)持穩(wěn)固性上,存在著兩種觀念。卡耐基學(xué)派的學(xué)者以為:只需現(xiàn)有的組織常規(guī)可以圓滿地處理Issue(問題),那么行為人就不會無意識地去找尋其他處理Issue(問題)的方法。另一種是本錢實(shí)際,以為:改動處理一品種型Issue(問題)的行為形式,必將會隨同著本錢的增長
【淺析庫恩范式論對組織常規(guī)的新了解】相關(guān)文章:
淺析組織公道的維度08-24
淺析含意本體論的理論建構(gòu)05-02
淺析康德論有道德價值的行為04-12
淺析跳出勞動價值論再看勞動價值論05-30
論企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分類中的邏輯問題05-28
人臉信息技術(shù)應(yīng)用新熱點(diǎn)淺析08-22