人事檔案管理制度改革的研究思路
摘要:建國(guó)以來(lái),我國(guó)初步建立了干部人事檔案工作的管理理論、原則和方法,但未能形成系統(tǒng)的理論知識(shí)體系。要適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,開(kāi)創(chuàng)干部人事檔案工作新局面,實(shí)現(xiàn)干部人事檔案管理現(xiàn)代化,必須建立現(xiàn)代化干部人事檔案工作的管理理論,建立起包括干部人事檔案管理的基本理論、科學(xué)概念、工作原則和方法的理論體系,為干部人事檔案工作向現(xiàn)代化的方向發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞:干部人事檔案工作;干部人事檔案管理;科學(xué)概念;理論知識(shí);現(xiàn)代化
中圖分類號(hào):G271文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1002-2589(2010)21-0129-01
一、人事檔案管理制度改革的理論架構(gòu)
人事檔案產(chǎn)生的主體是行為人,是行為人形成的記錄和反映行為人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)、個(gè)人能力、個(gè)人信用等內(nèi)容,以個(gè)人為單位保存?zhèn)洳榈脑加涗�。它是個(gè)人謀求發(fā)展、單位人事管理、國(guó)家合理配置人力資源的.基本信息材料。人事檔案應(yīng)在尊重行為人的意愿基礎(chǔ)上建立,行為人對(duì)人事檔案具有知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和托管權(quán)利,利用人事檔案應(yīng)征得行為人的同意,同時(shí),行為人要為自己的檔案行為負(fù)責(zé)。行為人要參與社會(huì)活動(dòng),就必須提供完整的人事檔案,滿足單位人事管理和國(guó)家合理配置人力資源的需要。因此,人事檔案具有明顯的公共信息的特征和公共物品的屬性。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,人才是屬于全社會(huì)而不僅僅屬于某個(gè)地區(qū)、部門或者單位,讓人的屬性從
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