- 相關推薦
科技型組織企業(yè)文化建設的方法研究
關鍵詞 科技型組織 企業(yè)文化建設 方法研究
1 科技型組織的特點
科技型組織主要是從事高新技術產(chǎn)品的研制、開發(fā)、生產(chǎn),科技成果產(chǎn)業(yè)化以及技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、技術服務活動的企業(yè)。它們除具有一般企業(yè)的特點外,還有明顯區(qū)別于其他類型企業(yè)的特點:
在從業(yè)人員結構上,科技型組織以科技人員為主體,其中具有大專以上學歷的科技人員占總數(shù)的比例不低于30%,在一些知識、技術密集地區(qū),科技人員超過50%,直接從事研究開發(fā)的科技人員占總數(shù)的10%以上。在技術領域上,以高新技術及其產(chǎn)品的研制、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務為己任。技術與產(chǎn)品附加值高于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),研究與開發(fā)投入比例較高。科技型組織重視技術進步,重視知識產(chǎn)權保護,無形資產(chǎn)多! 】萍夹徒M織是市場經(jīng)濟的率先探索者和實踐者,它們始終堅持以市場為導向,使產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技活動緊密結合,并較好地解決了科技與經(jīng)濟相脫節(jié)的難題。科技型組織始終以科技成果商品化、產(chǎn)業(yè)化來為社會服務為目標。
科技型組織在發(fā)展實踐中形成了具有特色的運行機制體系,創(chuàng)造物質財富、講求精神文明的動力機制;堅持自主開發(fā)把科技成果轉化為生產(chǎn)力的技術創(chuàng)新機制;同效益效率掛鉤、按貢獻大小分配的分配機制;自我積累、自我約束的行為機制;以人為本的企業(yè)文化等。
2 科技型組織企業(yè)文化的特點
科技型組織企業(yè)文化特點:一是在企業(yè)管理中堅持以人為本。強調尊重人,給每個人以實現(xiàn)自身價值和展示才能的舞臺;二是具有區(qū)別于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)精神、企業(yè)價值觀; 三是有一個充滿活力的機制。企業(yè)不僅做到人盡其才,而且做到以貢獻決定分配;四是都有自己的發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略。堅持文化育人,典型引路,培育高素質的員工隊伍,促進企業(yè)的改革發(fā)展。人才是企業(yè)興盛之基,發(fā)展之本,堅持用先進文化凝聚人、培育人、激勵人是科技型組織的優(yōu)良傳統(tǒng)和有效做法。
科技型組織致力于培養(yǎng)技術尖子和技術帶頭人,建立和完善人盡其才的激勵約束機制,努力提高技術隊伍的整體素質和科研開發(fā)能力,保持和增強技術人員進行技術創(chuàng)新的活力。科技型組織要盡快將研究項目開發(fā)出來,并使之商品化,真正形成以先進技術為依托、以經(jīng)濟效益為目標的市場化經(jīng)營體制,使各項資源配置優(yōu)化,將分散的科研資源、經(jīng)營資源、資金及資產(chǎn)資源適度集中起來,在形成規(guī)模經(jīng)營的基礎上走質量規(guī)模型發(fā)展道路。
科技型組織堅持走科研創(chuàng)新路線,全方位的激發(fā)科研人員的創(chuàng)造力、積極性,以提高技術人員的地位,為科技人員提供技術創(chuàng)新的良好氛圍,提升組織核心競爭力,同時不斷加大科研資金的投入力度?萍夹徒M織重視團隊學習,努力營造知識共享的環(huán)境,培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊精神?萍夹徒M織重視知識產(chǎn)權保護,通過技術創(chuàng)新,創(chuàng)造價值。
科技型組織以技術為手段,以高水平的技術服務為支撐,用所研究的新技術、新產(chǎn)品、新工藝服務于社會,實現(xiàn)組織的再發(fā)展,取得組織的壯大。科技型組織在一個特定領域都有自己獨特的技術,相對于其他行業(yè)具有較強的創(chuàng)新能力。一項重大技術的成功將影響一個領域甚至一個行業(yè)的大發(fā)展。
科技型組織在研究項目時具有一定的風險性,多從事一些專業(yè)領域里的前沿技術研究,科技實力較強,技術積累豐富,科研、試驗條件優(yōu)越,科研人員多樂于接受新事物、敢于冒險、不怕失敗、具有創(chuàng)新精神。
科技型組織直接面向用戶、面向市場,針對現(xiàn)場的問題、難題開展技術攻關,不斷尋求新的方法以改進產(chǎn)品、技術、工藝和服務,有效地利用資源,通過提高用戶的效率,獲得知識的價值,體現(xiàn)組織存在的必要性。
科技型組織是智力高度密集的產(chǎn)業(yè),由于科技人員知識層次高,對知識、文化等精神需求欲望高,如何有效的調動科研人員的主動性、創(chuàng)造性對企業(yè)地發(fā)展壯大就顯得尤為重要。新思想的產(chǎn)生是進行技術創(chuàng)新的前提,科技人員的創(chuàng)造性、能動性等非工具性作用已經(jīng)引起管理者的高度重視!
3 企業(yè)文化建設的方法研究
調研采用的方法主要有:問卷調研法、網(wǎng)上調研法、訪問調研法、實地觀察法、文獻查閱法、集體訪談法、個別談話法等。
調研分析采用的技術有:統(tǒng)計分析法、SWOT分析、頭腦風暴法、德爾菲法等。
下一頁
【科技型組織企業(yè)文化建設的方法研究】相關文章:
文化建設研究開題報告06-14
職業(yè)認同與組織認同關系研究06-15
淺談企業(yè)文化建設08-04
組織變革理論研究與評述06-03
淺談供電企業(yè)文化建設05-12
幼兒園游戲組織與指導策略研究06-15
論組織學習研究的若干問題06-04
本科論文開題范文研究方法10-28
成本核算方法的比較研究06-02
畢業(yè)論文寫作常用研究方法11-01
最新推薦
- 國際工商管理中英語的應用
- 科技型中小企業(yè)主要股東的財產(chǎn)備案制度研究
- 新經(jīng)濟下企業(yè)工商管理的不足和完善路徑論文
- 企業(yè)組織績效管理體系優(yōu)化研究論文
- 基于企業(yè)信息化的高職信息化學習環(huán)境建設
- 探析有效提升國有企業(yè)內(nèi)控執(zhí)行力相關對策
- 論以人為本與我國公共人力資源管理
- 淺析企業(yè)經(jīng)營管理與績效目標考核
- 基于求職能力的大學生求職能力與就業(yè)指導關系
- 工商管理學論文致謝
- 論文研究方法
- 論文中研究方法
- 論文寫作的研究方法
- 論文研究方法怎么寫
- 碩士論文研究方法
- 企業(yè)文化建設的論文
- 企業(yè)文化建設論文
- 基層團組織工作方法
- 班級文化建設的論文
- 班級文化建設論文