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企業(yè)文化在專業(yè)教學(xué)中的滲透初探

時間:2023-03-18 17:06:16 工商管理畢業(yè)論文 我要投稿
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企業(yè)文化在專業(yè)教學(xué)中的滲透初探

企業(yè)文化在專業(yè)教學(xué)中的滲透初探

  摘 要:企業(yè)文化在中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)中的滲透,對于縮短畢業(yè)生適應(yīng)崗位的時間、增加學(xué)生對企業(yè)的認(rèn)同感、提高學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)有著重要意義。中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)可以從培養(yǎng)學(xué)生的“零缺陷”意識、溝通協(xié)作能力、工作主動意識、求真務(wù)實精神等幾方面入手,加強企業(yè)文化的滲透。

  關(guān)鍵詞:中等職業(yè)教育 專業(yè)教學(xué)  企業(yè)文化。

  中等職業(yè)教育主要培養(yǎng)生產(chǎn)、管理、服務(wù)一線的技能型人才,強調(diào)畢業(yè)生對崗位的適應(yīng)能力是中職辦學(xué)的重要特色。但當(dāng)前,相當(dāng)大比例的中職畢業(yè)生在工作初期不能立即適應(yīng)崗位,并由此產(chǎn)生了很多苦惱與困惑;另一方面,不少用人單位也認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生難以很快融入企業(yè),更愿意招聘具有一定工作經(jīng)歷的人才。

  造成這一現(xiàn)象的原因雖是多方面的,但中職學(xué)生對企業(yè)文化的陌生與不認(rèn)同是其中的一個重要原因。

  長期在校園文化熏陶中長大的中職學(xué)生,對于企業(yè)文化產(chǎn)生陌生感也就成為了一種客觀現(xiàn)象。因此,對于為企業(yè)培養(yǎng)實用型、技能型人才的中等職業(yè)學(xué)校而言,如何提高學(xué)生對企業(yè)文化的認(rèn)知與熟悉程度,縮短畢業(yè)生適應(yīng)崗位的時間,是需要重視的問題。而在專業(yè)教學(xué)中加強企業(yè)文化的滲透是解決這一問題的重要途徑。

  一、專業(yè)教學(xué)中滲透企業(yè)文化的必要性。

  首先,在專業(yè)教學(xué)中滲透企業(yè)文化,有利于培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)。但據(jù)調(diào)查,中職在校生普遍認(rèn)為,他們了解企業(yè)的主要途徑是書刊、網(wǎng)絡(luò)和打工等。這說明當(dāng)前的教學(xué)工作并沒有為學(xué)生認(rèn)識和了解企業(yè)文化發(fā)揮應(yīng)有的作用。雖然學(xué)校有職業(yè)道德課、就業(yè)指導(dǎo)等各種教育環(huán)節(jié),但是若離開企業(yè)生產(chǎn)實際來講企業(yè)文化,未免會顯得空洞。而企業(yè)文化在專業(yè)教學(xué)中的滲透,是一種“潤物細(xì)無聲”的教育,使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中潛移默化地接受企業(yè)文化的熏陶,并自覺培養(yǎng)起敬業(yè)精神、質(zhì)量意識、團(tuán)隊意識等適應(yīng)企業(yè)要求的職業(yè)素質(zhì)。

  其次,在專業(yè)教學(xué)中滲透企業(yè)文化,有利于學(xué)生理解企業(yè)文化與專業(yè)技術(shù)之間的重要關(guān)系。在過去的專業(yè)教學(xué)中,我們在強調(diào)設(shè)備更新、技術(shù)進(jìn)步對于生產(chǎn)的重要意義時,卻往往忽略了文化的因素。由于文化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相連的,一方面的變化反過來就會影響另一方面。如果沒有對企業(yè)文化的認(rèn)識,學(xué)生很難理解各工序之間有效配合與銜接,以及工作責(zé)任心與產(chǎn)品質(zhì)量之間的關(guān)系。而若在教學(xué)中將企業(yè)文化與專業(yè)技術(shù)結(jié)合起來,使學(xué)生能深入理解兩者之間的重要關(guān)系,有利于中職畢業(yè)生更有效地發(fā)揮專業(yè)技能。

  再次,在專業(yè)教學(xué)中滲透企業(yè)文化,還將激發(fā)起學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識的興趣。俗話說“興趣是最好的老師”。在我們不斷優(yōu)化課程體系、提高教學(xué)質(zhì)量的同時,加強企業(yè)文化在專業(yè)教學(xué)中的滲透是提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的一個重要手段。一方面,通過對企業(yè)文化的了解,學(xué)生切身感受到專業(yè)知識、技能在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮的巨大作用,從而提高學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)的興趣;另一方面,在對企業(yè)文化的認(rèn)識理解過程中,學(xué)生充分體驗到企業(yè)的競爭壓力與職業(yè)責(zé)任,激發(fā)起學(xué)習(xí)專業(yè)知識技能的內(nèi)在動機(jī)。

  二、在中職專業(yè)教學(xué)中滲透企業(yè)文化的可行性。

  中職教育辦學(xué)特色有兩個非常鮮明的特性,一是應(yīng)用性,二是開放性。這兩個特性都為企業(yè)文化在專業(yè)教學(xué)中的滲透創(chuàng)造了十分有利的條件。

  中職辦學(xué)的應(yīng)用性強調(diào)專業(yè)教學(xué)與生產(chǎn)實際的密切聯(lián)系,強調(diào)知識與技能的實用性。中等職業(yè)學(xué)校在教學(xué)計劃的編制上,實訓(xùn)環(huán)節(jié)占全部學(xué)時的三分之一以上;在專業(yè)課教學(xué)中采用模擬工作實踐的教學(xué)手段和方法,如案例教學(xué)、仿真訓(xùn)練、現(xiàn)場教學(xué)等;實訓(xùn)設(shè)施建設(shè)則盡可能接近實際工作環(huán)境,將教學(xué)環(huán)境與企業(yè)環(huán)境融為一體。因此,中職的專業(yè)教學(xué)必須與企業(yè)生產(chǎn)緊密結(jié)合,才有利于企業(yè)文化在其中的滲透。

  開放性是中職辦學(xué)的另一特色。中等職業(yè)學(xué)?沙浞掷闷髽I(yè)資源,建設(shè)校外實訓(xùn)基地,并聘請企業(yè)人員參與人才培養(yǎng)的全過程。中等職業(yè)學(xué)校還可以通過“學(xué)、產(chǎn)、研”結(jié)合,讓學(xué)生參與企業(yè)生產(chǎn)實踐,體驗企業(yè)的生產(chǎn)運作過程。實際上,企業(yè)的雕塑、標(biāo)語、光榮榜都是企業(yè)文化的縮影。企業(yè)員工忙碌而不知疲倦的身影也是愛崗敬業(yè)精神的具體體現(xiàn),企業(yè)兼職教師的言傳身教則使學(xué)生對企業(yè)文化有更深切的體驗。這樣的實訓(xùn)環(huán)節(jié),不僅使學(xué)生熟練掌握知識技能,而且讓學(xué)生沉浸在濃厚的企業(yè)文化氛圍中,其教育效果不言而喻。

  三、企業(yè)文化在中職學(xué)校專業(yè)教學(xué)中滲透的幾個重要方面。

  由于各類學(xué)校的校園文化特點及專業(yè)特色不盡相同,中職學(xué)校可結(jié)合自身特點確定企業(yè)文化在專業(yè)教學(xué)中滲透的具體方案和措施。根據(jù)企業(yè)文化與校園文化之間存在的普遍性差異,中等職業(yè)學(xué)?蓮囊韵聨讉方面加強企業(yè)文化在專業(yè)教學(xué)中的滲透。

  1 、重構(gòu)教學(xué)人際關(guān)系,培養(yǎng)溝通協(xié)作能力。

  對于現(xiàn)代企業(yè)而言,任何一個比較大的任務(wù)都不是一個人所能完成的,需要多學(xué)科的專門人才積極參與配合。因此,現(xiàn)代企業(yè)文化特別強調(diào)團(tuán)隊精神的重要性,重視員工的溝通協(xié)作能力。

  但對于學(xué)校而言,在傳統(tǒng)的教學(xué)模式下,學(xué)生的學(xué)習(xí)活動更多的成為一種個體行為,而忽視了溝通與協(xié)作。一個在課堂中從不發(fā)言、從不與同學(xué)交流的學(xué)生,不一定考不出好的成績,但我們卻無法想像他將來會成為一名好的員工。由于學(xué)生在校的大部分時間都用在了課堂上,因此,重新構(gòu)建教學(xué)活動中的人際關(guān)系,創(chuàng)設(shè)師生之間及學(xué)生之間交流與協(xié)作的平臺,是培養(yǎng)學(xué)生溝通與協(xié)作能力的重要手段,F(xiàn)代企業(yè)有不少鼓勵員工提出大膽創(chuàng)意的活動,如“頭腦風(fēng)暴”、“金點子”活動等。在專業(yè)課的教學(xué)活動中,同樣需改變單純的教師講、學(xué)生聽的模式。如采用小組會議的形式,鼓勵學(xué)生大膽提問,積極研討。在教學(xué)過程中,教師是發(fā)起者、組織者,使學(xué)生的學(xué)習(xí)活動由單獨的個體學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)榧w研討,課堂的人際關(guān)系得以重構(gòu),學(xué)生的表現(xiàn)欲望獲得滿足,溝通協(xié)作能力得以提高,并使學(xué)生養(yǎng)成“不惟書、不惟上、不惟師、只惟實”的良好學(xué)風(fēng),而這種風(fēng)氣也正是現(xiàn)代企業(yè)文化所推崇的。在學(xué)生實訓(xùn)的組織中,也應(yīng)當(dāng)盡可能地給學(xué)生提供協(xié)作的機(jī)會,如將學(xué)生分為若干工作小組,數(shù)名學(xué)生共同完成一項工作,小組之間開展競賽,鼓勵他們密切配合,力爭取得最好成績。在這一教學(xué)情境中,同學(xué)關(guān)系暫時轉(zhuǎn)變?yōu)橥玛P(guān)系,有助于其溝通協(xié)作能力的培養(yǎng)。

  2 、改變按部就班的學(xué)習(xí)方式,培養(yǎng)工作主動意識。

  目前,中職學(xué)生在校的學(xué)習(xí)活動基本上是在教學(xué)計劃的安排下,以一種按部就班的方式進(jìn)行。這種模式的好處是有利于學(xué)校教學(xué)活動有條不紊地開展。與學(xué)校這種模式不同的是,企業(yè)通常只會給員工一個崗位,并提出工作的目標(biāo)要求,至于通過何種方式去達(dá)到這一目標(biāo),則不會作具體的安排。這也是企業(yè)文化與校園文化的差異之一。因此,不少學(xué)生在走上工作崗位時感到無所適從;而企業(yè)卻經(jīng)常反映學(xué)生的工作主動性不夠,“總是在等待領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)”。

  要改變這一現(xiàn)狀,就需要在中職的專業(yè)教學(xué)中,盡可能給學(xué)生更大的自由空間和自主決策的機(jī)會。我們可以根據(jù)實訓(xùn)的具體情況,在學(xué)生初步掌握實訓(xùn)操作方法的基礎(chǔ)上,只提出工作目標(biāo)以及安全要求,而完成任務(wù)的具體過程與方式交給學(xué)生自行安排,從而培養(yǎng)他們的主動意識,消除依賴性。一些專業(yè)課程的作業(yè)也應(yīng)盡可能設(shè)計為開放式的問題,鼓勵學(xué)生自己通過市場調(diào)研、情報檢索、調(diào)查分析等多種方法,經(jīng)過自己的獨立思考尋找答案。

  3 、消除“6 0 分萬歲”思想,培養(yǎng)“零缺陷”意識。

  企業(yè)文化中常有一句口號“質(zhì)量即是生命”,“零缺陷”管理是現(xiàn)代企業(yè)提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的有效方法。因為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)都與質(zhì)量密不可分,一個細(xì)微的差錯,就可能給企業(yè)帶來巨大的損失。中職教育是為企業(yè)一線培養(yǎng)實用技能型人才,其工作性質(zhì)也決定了他們必須具有牢固的“零缺陷”意識,追求工作質(zhì)量的精益求精。

  然而,與企業(yè)追求“零缺陷”相反的是,不少中職學(xué)生卻在崇尚“6 0 分萬歲”。雖然學(xué)生在掌握知識的過程中出現(xiàn)一定的錯誤是正常的現(xiàn)象。但是我們在鼓勵學(xué)生發(fā)展個性、培養(yǎng)創(chuàng)新思維的同時,應(yīng)努力消除學(xué)生“60 分萬歲”的錯誤思想,培養(yǎng)“零缺陷”意識,否則學(xué)生必然難以適應(yīng)未來崗位的要求。例如在教學(xué)過程中,教師應(yīng)結(jié)合本專業(yè)實際,通過一個個生動現(xiàn)實的企業(yè)實例,使學(xué)生切實體會到細(xì)小差錯在實際生產(chǎn)中產(chǎn)生的嚴(yán)重后果。在學(xué)生思想中不斷強化“零缺陷”的意識。

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