公共衛(wèi)生管理健康體檢分析論文
【摘要】目的分析體檢中心健康體檢中公共管理的現(xiàn)狀，并針對現(xiàn)狀制定改進方案。方法選取我院對本體檢中心的9個科室健康體檢公共管理狀況進行調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)其中的不足，并提出改進措施。結(jié)果通過研究表明，本次調(diào)查中的9個科室中，僅有1個科室存在制度建立不完善和體檢流程不規(guī)范現(xiàn)象，各項調(diào)查指標全部達標的科室有8個，達標率為88.89%。結(jié)論針對體檢中心健康體檢中公共管理的現(xiàn)狀進行深入分析，通過加大對健康體檢的關(guān)注力度，加強設(shè)備以及科室的配置、人員的優(yōu)化配置以及加強人員素質(zhì)培養(yǎng)力度和管理制度的完善力度等措施對其進行不斷完善，進而提升體檢中心健康體檢的公共管理水平。
【關(guān)鍵詞】體檢中心；健康體檢；公共管理
體檢中心的健康體檢工作對于疾病預(yù)防和控制具有十分重要的作用，直接影響著人們的生命健康，但是目前很多體檢中心健康體檢的公共管理存在著一些的不足之處，進而影響健康體檢的準確度，不利于健康體檢工作的順利開展[1]，對此，筆者將展開以下研究�，F(xiàn)報告如下。
1資料與方法
對本體檢中心的9個科室健康體檢公共管理狀況進行調(diào)查和分析，采用調(diào)查問卷方式對健康體檢公共管理實際狀況進行考察，與此同時，對各個科室設(shè)備配置狀況、制度完善狀況、人員配置以及體檢流程規(guī)范狀況進行分析和調(diào)查。
2結(jié)果
通過調(diào)查以及考察的結(jié)果可以看出，9個科室中，只有1科室存在制度建立不完善和體檢流程不規(guī)范，各項調(diào)查指標全部達標的科室有8個，達標率為88.89%，見表1。
3討論
3.1本市體檢中心健康體檢的公共管理現(xiàn)狀。
3.1.1管理制度建立不完善。對于體檢中心健康體檢的公共管理而言，如果想要體檢工作順利開展，確保各環(huán)節(jié)有序進行，就必須制定健全且完善的管理制度，對行為進行規(guī)范，但是在目前的很多體檢中心當中，普遍存在管理制度不健全的情況，繼而導(dǎo)致員工在實際工作的過程中，工作標準不明確，經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的管理漏洞，使得健康體檢以及內(nèi)部管理工作不能順利開展，因此，體檢中心應(yīng)該加強管理制度的完善力度，確保健康體檢工作的順利進行[2]。
3.1.2醫(yī)務(wù)人員數(shù)量以及素質(zhì)存在欠缺。體檢中心如果想要確保各項工作有序開展，人員數(shù)量滿足工作需求是必要條件，據(jù)本次調(diào)查可見，該體檢中心的人員素質(zhì)以及數(shù)量均符合基本要求，但是就其他地區(qū)的部分體檢中心而言，依舊存在人員數(shù)量不足以及一人多職責的情況，使得工作人員的工作量以及工作強度加大，不利于健康體檢高效高質(zhì)的完成。再加之現(xiàn)有的醫(yī)務(wù)工作人員中，普遍存在素質(zhì)不足的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在專業(yè)技能水平不足、責任心不夠以及基本職業(yè)素養(yǎng)的不足等，這種情況的存在不僅會加重檢查結(jié)果不準確情況，還會導(dǎo)致不必要的糾紛，對體檢中心造成不良影響。
3.2改善體檢中心健康體檢公共管理現(xiàn)狀的有效措施。
3.2.1優(yōu)化人員配置，加強醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)培養(yǎng)力度。體檢中心需要結(jié)合自身情況，對人力配置進行合理的優(yōu)化，確保每個崗位的人員數(shù)量滿足實際需求，同時，在配置人員的時候，需要引進先進的技術(shù)人才，確保檢查設(shè)備的操作人員具有加強的專業(yè)技能，可以正確且精準的操作儀器，確保檢查結(jié)果的準確性。此外，對于現(xiàn)有的醫(yī)務(wù)人員，體檢中心應(yīng)該加強素質(zhì)培養(yǎng)的力度，為其提供更多的培訓(xùn)學習機會，機構(gòu)內(nèi)部也需要定期組織培訓(xùn)，對專業(yè)技能、理論知識以及實操技能和基本素養(yǎng)進行培養(yǎng)，培訓(xùn)結(jié)束之后進行考核，對于考核不達標的人員予以相應(yīng)的懲罰，同時安排其繼續(xù)學習[3]。
3.2.2加大對健康體檢的關(guān)注力度。健康體檢對于疾病的預(yù)防具有十分重要的意義，體檢中心應(yīng)該加大對其關(guān)注力度，完善體檢過程中涉及到的科室，并且將科室的設(shè)備以及人員配置齊全，進而確保健康體檢可以按照流程規(guī)范進行，同時，還需要建立網(wǎng)絡(luò)管理機制，利用科學技術(shù)對健康體檢的結(jié)果進行數(shù)據(jù)化處理，利用檢測系統(tǒng)對慢性病以及危險因素進行科學化監(jiān)測，起到疾病防御的作用。
3.2.3制定健全且完善的管理制度。“無規(guī)矩不成方圓”。體檢中心在不斷發(fā)展的.過程中，需要依靠規(guī)章制度對日常行為以及各項環(huán)節(jié)進行規(guī)范，因此，體檢中心應(yīng)該加強管理制度的完善力度，對檢查流程進行規(guī)范，對設(shè)備的使用進行規(guī)范，對醫(yī)務(wù)人員的行為進行規(guī)范，同時還需要制定相應(yīng)的獎懲制度，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進行獎勵，表現(xiàn)不好或者出現(xiàn)錯誤的人員予以懲罰，獎懲的方式可以通過實行績效考核制度將其體現(xiàn)出來，此外，考核制度按照工作量以及工作強度核算薪資，通過這樣的方式，不僅可以規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的行為，還可以調(diào)動醫(yī)務(wù)人員工作的積極主動性和責任感，繼而使得健康檢查的準確度得到提高[4]，通過制定較為完善的管理制度，提升相關(guān)人員的綜合素質(zhì)，為體檢中心公共衛(wèi)生工作奠定基礎(chǔ)，提升管理質(zhì)量，推動體檢中心快速發(fā)展.
3.2.4建立網(wǎng)絡(luò)一體化的聯(lián)網(wǎng)管理機制。加大體檢中心網(wǎng)絡(luò)體系管理力度，將規(guī)范性操作全部落實，構(gòu)建慢性疾病以及其他危險因素監(jiān)測系統(tǒng)，對不同年齡段健康體檢結(jié)果進行數(shù)據(jù)處理，通過網(wǎng)絡(luò)方式提升信息處理效果，實現(xiàn)健康信息資源貢獻，將網(wǎng)絡(luò)便捷化管理全面開閘，將本市健康素養(yǎng)的提升作為疾控中心公共管理的核心，不斷完善健康教育體系，加大宣傳健康教育的力度，通過創(chuàng)建健康數(shù)字化平臺方式，實現(xiàn)多方面健康教育宣傳的目的，進而推動體檢中心快速發(fā)展。
綜上所述，通過對體檢中心健康體檢的公共管理現(xiàn)狀進行分析，針對管理問題需要加大對健康體檢的關(guān)注力度，加強管理制度的建立和完善力度，優(yōu)化人員配置，強化人員素，通過這些措施改善管理制度不健全以及操作流程不規(guī)范等多種問題，為人們的生命健提供強有力的保障。
參考文獻
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