發(fā)揮企業(yè)工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用
【摘要】文章闡述了企業(yè)工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用，從強化民主管理、開展勞動競賽及合理化建議活動、豐富職工文化生活、做好扶貧助困四個方面闡述了企業(yè)工會如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮好作用，為企業(yè)全面、健康、持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
【關(guān)鍵詞】工會;建設(shè);和諧
工會是黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶，充分發(fā)揮其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，積極推進和諧企業(yè)的構(gòu)建，既是黨的要求、職工的期盼，也是時代賦予的重任。企業(yè)工會應(yīng)緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，依法履行工會四項基本職能，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，加強工會內(nèi)部管理和建設(shè)，努力創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，以此增強企業(yè)的凝聚力和向心力，不斷促進企業(yè)的和諧發(fā)展。
一、強化民主管理，維護職工合法權(quán)益
堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，依靠職工辦企業(yè)，發(fā)揮職工的主人翁作用，強化職工民主管理、民主監(jiān)督，不但是辦好企業(yè)的基礎(chǔ)，也是促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧的一個顯著標志，必須予以強化。
企業(yè)工會應(yīng)積極健全和完善以職代會為基本形式的民主管理機制，不斷完善制度、規(guī)范流程、創(chuàng)新形式、充實職權(quán)，確保企業(yè)重要改革方案等涉及職工切身利益的重大問題經(jīng)過職代會審議;加大源頭參與力度，組織職工參與涉及職工切身利益的民主決策，充分行使民主權(quán)利;切實發(fā)揮職代會各專門委員會的作用，認真做好提案征集和處理工作;加強職工代表參與企業(yè)日常民主管理工作，定期組織職工代表巡視檢查活動。
一是要堅持開好職工代表大會。企業(yè)的發(fā)展大計、年度工作思路、工作安排、財務(wù)預(yù)決算及審計結(jié)果、業(yè)務(wù)招待費使用、企業(yè)福利費使用，以及涉及職工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議通過，職工代表對企業(yè)管理人員進行民主測評，既體現(xiàn)了職代會的權(quán)威性，也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實施民主監(jiān)督的作用，進而折射出一個企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。同時，要建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進行。
二要積極做好職代會閉會期間的民主管理工作。閉會期間，職代會各專門委員會應(yīng)積極履行職責(zé)，按照國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實際情況，對提案進行分類、統(tǒng)計、整理，根據(jù)立案原則逐一審核，對可以立案的提案責(zé)成責(zé)任部門落實和答復(fù)，確保職工意見和建議件件有回聲。將職代會工作標準納入標準化管理制度，有效地保證職代會閉會期間的民主管理工作。
三要平等協(xié)商和簽訂集體合同。工會組織應(yīng)發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟條件下工會組織的優(yōu)勢，堅持平等協(xié)商、勞資兩利的方針，代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》。堅持和完善雙方協(xié)商機制，定期與行政平等協(xié)商，把職工最關(guān)心的熱點、難點問題列入?yún)f(xié)商的內(nèi)容，并將協(xié)商一致的內(nèi)容寫入集體合同條款。同時建立集體履約責(zé)任制度和監(jiān)督檢查制度，定期組織職工代表和企業(yè)行政對《集體合同》履行情況進行檢查，使《集體合同》真正成為約束勞資關(guān)系的法律文件，真正成為維護職工合法權(quán)益的保障，真正成為企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要保證。
四是推進廠務(wù)公開，加強民主監(jiān)督。滿足職工對企業(yè)的知情權(quán)是企業(yè)勞動關(guān)系是否和諧的要素之一。通過廠務(wù)公開，可以最大限度地讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，了解與自已切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)，發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督職能，拓寬民主參與渠道，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，為職工參與企業(yè)管理、集中集體智慧搭建平臺。工會要通過設(shè)置意見箱、信訪箱，在報紙、網(wǎng)站上開設(shè)專欄，對干部任用、制度出臺等職工關(guān)心的熱點問題進行公開，使職工群眾參與公開程序的監(jiān)督，把廠務(wù)公開從“知情監(jiān)督”擴展到“民主管理”中，以增強公開的及時性、實效性。
二、廣泛開展勞動競賽和合理化建議活動，促進員工參與企業(yè)管理的熱情
企業(yè)工會要圍繞年度安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理目標，開展以“保安全、增效益、促發(fā)展”、“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”等為主題的形式多樣的勞動競賽和合理化建議活動，從管理上、技術(shù)上、思想上全方位動員廣大職工。通過開展“傳、幫、帶”、“技術(shù)能手、創(chuàng)新工作室”等活動，推動職工在勞動競賽中增長知識和技能，成為企業(yè)發(fā)展壯大中的主力軍，從而促進企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。
一是要加強員工的技能培訓(xùn)。工會要圍繞公司發(fā)展需要和基層需求與行政共同謀劃培訓(xùn)工作，通過內(nèi)部技術(shù)比武和技能比賽，營造深厚的學(xué)習(xí)氛圍。要發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和大學(xué)校作用，注重加強職工書屋的綜合管理、開發(fā)和運用，拓展職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政治理論學(xué)習(xí)、提高綜合素質(zhì)，使職工書屋成為員工學(xué)習(xí)的好課堂、“充電站”、信息窗口、文化陣地和培訓(xùn)基地。
二是積極探索新形勢下開展勞動競賽的新途徑、新辦法，不斷拓寬競賽領(lǐng)域、創(chuàng)新競賽內(nèi)容，使之成為調(diào)動職工的工作熱情和創(chuàng)新激情的有效載體。結(jié)合生產(chǎn)實際開展“零違章”、專項指標競賽，技術(shù)攻關(guān)等形式多樣的勞動競賽活動，引導(dǎo)職工控費用、降消耗、堵漏洞、反浪費、增效益，激發(fā)廣大職工鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，全面提高職工素質(zhì)，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
三是結(jié)合公司中心和重點工作開展合理化建議活動，吸引和組織職工圍繞企業(yè)成本、效益以及經(jīng)營管理中的難點問題動腦筋、獻計策、出成果，既提高職工隊伍素質(zhì)，又提高企業(yè)經(jīng)濟效益的“雙益”活動。
四是大力推進創(chuàng)新工作室建設(shè)，針對企業(yè)節(jié)能減排目標任務(wù)，開展職工技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新活動，不斷提高企業(yè)管理水平和創(chuàng)新創(chuàng)效能力。同時，充分利用創(chuàng)新工作室的對外影響力，將更多的職工吸引到創(chuàng)新工作隊伍中來，助推企業(yè)中心任務(wù)的完成。
三、豐富職工文化生活，展示企業(yè)良好形象
企業(yè)工會應(yīng)積極開展內(nèi)容豐富多彩的教育活動，使職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德規(guī)范，大力弘揚勞模精神，通過選樹典范，充分發(fā)揮先進典型的示范、帶動效應(yīng)，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。在開展職工思想教育活動中，工會應(yīng)著眼于豐富職工文化生活，陶冶道德情操，培養(yǎng)職工科學(xué)健康的生活方式。要通過組織開展職工文化活動，傳播先進思想、培育和諧理念、弘揚民族精神、時代精神和企業(yè)精神，把黨的'路線、方針、政策融于職工文化活動中，增強廣大職工貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，增強大局意識和主人翁責(zé)任感。同時通過開展多層次的職工文化活動，使職工在各種有益的活動中陶冶情操、凈化心靈、振奮精神，更好地投身于工作崗位中，促進企業(yè)又好又快的發(fā)展。
一是積極做好宣傳報道工作。通過報紙網(wǎng)站等傳統(tǒng)媒體和微信、易信、微博、QQ等現(xiàn)代宣傳手段，宣傳企業(yè)文化，傳達上級指示要求，報道公司工作，展示職工風(fēng)采，努力營造積極向上的氛圍，使企業(yè)安全生產(chǎn)、管理理念深入人心，鼓舞士氣，凝聚人心。
二是組織成立各種協(xié)會組織，營造和諧氛圍。做好職工興趣愛好情況的調(diào)研，組織成立籃球協(xié)會、足球協(xié)會、樂器協(xié)會等各種興趣協(xié)會，通過定期開展活動吸引更多的職工，在增強交流的同時加深同事間的友誼，營造和諧健康的工作、生活氛圍。
三是開展豐富多彩的文體活動，展示企業(yè)精神風(fēng)貌。在緊張繁忙的工作之余，組織開展職工群眾喜聞樂見的文體娛樂活動，以緩解職工工作壓力，豐富職工的業(yè)余文化生活。在元旦、元宵、清明等傳統(tǒng)節(jié)日期間，結(jié)合節(jié)日特點開展豐富多彩的教育活動，挖掘傳統(tǒng)節(jié)日的深厚文化內(nèi)涵，引導(dǎo)廣大干部群眾感受傳統(tǒng)文化魅力，增強民族凝聚力和愛國主義情感。
四、扶貧助困，推進和諧企業(yè)建設(shè)
工會是職工之家，關(guān)心職工生活、搞好職工福利是工會的重要工作。為了突出職工的主體地位和企業(yè)“以人為本”的人性管理，工會應(yīng)努力推進送溫暖工程，深入開展“愛心活動”，為生病職工送去鮮花、水果，為新婚職工送去祝福，為直系親屬去世的職工送去關(guān)愛。
工會應(yīng)發(fā)揮工會組織與職工群眾密切聯(lián)系的長處，及時摸清困難職工和弱勢群體的實際情況，建立困難職工檔案，開展好扶貧助困活動，為困難職工和弱勢群體解決燃眉之急和實實在在的困難。在經(jīng)濟上救助困難職工和弱勢群體的同時，還要從精神上關(guān)心關(guān)注他們，使他們不被漠視，樹立生活信心，戰(zhàn)勝困難，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系補好臺、穩(wěn)好局。
企業(yè)與職工是密不可分的共同體，企業(yè)只有在內(nèi)部形成和諧融洽、安定有序的良好氛圍，才能擁有強大的凝聚力和向心力，才能保證安全和發(fā)展的健康順利進行。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作是一項只有起點、沒有終點的系統(tǒng)工程，任重而道遠，需要企業(yè)工會不斷地總結(jié)和探索。企業(yè)應(yīng)始終把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、實現(xiàn)勞資雙贏作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，以和諧的勞動關(guān)系促進企業(yè)全面、健康、持續(xù)發(fā)展，為和諧社會建設(shè)做出積極的貢獻。
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