茶葉企業(yè)法律責(zé)任意識分析
我國茶葉企業(yè)經(jīng)過長期的發(fā)展已經(jīng)具備了一定的國際市場競爭力和品牌影響力,但是在法律維權(quán)意識和質(zhì)量控制等方面還存在著一定的欠缺和不足.下面是小編搜集整理的相關(guān)內(nèi)容的論文，歡迎大家閱讀參考。
摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，國家加快了“依法治國”的法制建設(shè)進(jìn)程，茶葉企業(yè)作為中國經(jīng)濟(jì)市場中必不可少的組成部分，對法律責(zé)任的意識略顯淡薄。茶企在復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，不斷參與市場合作、競爭等經(jīng)濟(jì)活動，管理者需要加強(qiáng)自身及企業(yè)的法律責(zé)任意識，來面對可能遇到的法律風(fēng)險以及經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。本文通過對茶葉企業(yè)法律責(zé)任意識進(jìn)行研究和分析，旨在提高茶企在市場經(jīng)濟(jì)中的法律意識和法律責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)在日益繁榮的市場環(huán)境中健康的生存和發(fā)展。
關(guān)鍵詞：茶葉企業(yè);法律責(zé)任意識;提高;途徑
引言
茶文化在我國的歷史長河中源遠(yuǎn)流長，經(jīng)過幾千年的發(fā)展和演化，已經(jīng)完全融入現(xiàn)代民眾生活之中，人們對茶飲品的關(guān)注程度越來越高，給茶葉生產(chǎn)和銷售企業(yè)帶來巨大的發(fā)展機(jī)遇。同時，伴隨我國市場經(jīng)濟(jì)體制的完善和經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，企業(yè)與國內(nèi)外市場從事經(jīng)濟(jì)活動更加頻繁，生產(chǎn)和經(jīng)營業(yè)務(wù)的不斷拓展在給企業(yè)帶來更多利潤的同時，也給企業(yè)帶來更多的法律風(fēng)險，如何提高企業(yè)管理者及相關(guān)工作人員的法律責(zé)任意識，正確把握市場經(jīng)營發(fā)展機(jī)遇，防范企業(yè)的法律風(fēng)險，成為茶葉企業(yè)亟需解決的課題。
1茶葉企業(yè)法律責(zé)任意識現(xiàn)狀
1.1茶葉企業(yè)經(jīng)營者法律責(zé)任意識淡薄
茶葉的生產(chǎn)和銷售雖然歷經(jīng)千年的發(fā)展和演化，但是，對目前我國的市場情況而言，茶葉市場經(jīng)濟(jì)還處于發(fā)展的初級階段，大多數(shù)的茶葉企業(yè)都是自立門戶，經(jīng)營各種產(chǎn)地不同、生產(chǎn)工藝不同的各色茶葉品種，多以中小型企業(yè)為主，幾乎沒有大型企業(yè)和知名的茶葉品牌進(jìn)行茶葉經(jīng)濟(jì)活動，中小型企業(yè)的經(jīng)營模式雖然靈活多樣，但是，存在發(fā)展的弊端，生產(chǎn)銷售規(guī)模小，經(jīng)濟(jì)貿(mào)易體制進(jìn)展緩慢，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者和管理者的管理理念和管理手段停留在小商品經(jīng)濟(jì)時代，法律責(zé)任意識淡薄，難以在市場經(jīng)濟(jì)中做到長足的發(fā)展和進(jìn)步，面臨重大的經(jīng)濟(jì)活動，對相關(guān)的法律了解不足，難以客觀看待其中存在的法律責(zé)任風(fēng)險，阻礙了企業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)工作的開展。
1.2茶葉企業(yè)利用法律解決相關(guān)經(jīng)濟(jì)問題的能力偏弱
中國加快依法治國的法治進(jìn)程，企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)活動無論是生產(chǎn)環(huán)節(jié)，還是銷售環(huán)節(jié)，甚至售后環(huán)節(jié)，都有可能涉及到相關(guān)的法律問題，但是，以中小型企業(yè)為主的茶葉企業(yè)在自身利益受到非法侵害時，運用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的意識偏弱，缺乏通過法律途徑來解決相關(guān)經(jīng)濟(jì)問題的能力，生產(chǎn)經(jīng)營活動難以得到法律的保障，進(jìn)而使得法律責(zé)任的意識更加薄弱，久而久之，形成經(jīng)濟(jì)活動和法律保障脫節(jié)的惡性循環(huán)。中小企業(yè)的經(jīng)營手段比較單一，往往以物美價廉來獲得更大的市場空間，通過銷量的增長來實現(xiàn)效益的提高，盈利空間較小，管理者不愿意消耗精力和資金加大對企業(yè)工作人員的法律責(zé)任意識培養(yǎng)和提高，使得企業(yè)整體的利用法律解決問題的綜合能力欠缺。
1.3茶葉企業(yè)缺少對重大經(jīng)濟(jì)行為的法律常識
茶葉企業(yè)在隨著市場經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大，可能會遇到兼并重組、進(jìn)出口貿(mào)易、上市等重大的經(jīng)濟(jì)行為，管理者對法律責(zé)任意識的漠視態(tài)度，使得在遇到這些重大的經(jīng)濟(jì)活動時，難以對涉及到的相關(guān)法律法問題做到充分的了解和把握，在經(jīng)濟(jì)運營時，難以意識到其中存在的法律責(zé)任風(fēng)險，容易在經(jīng)濟(jì)行為中遇到經(jīng)濟(jì)糾紛和法律問題，阻礙企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，影響企業(yè)較大程度的發(fā)展。
2茶葉企業(yè)法律責(zé)任意識淡薄對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響
茶葉企業(yè)經(jīng)營管理者缺少法律責(zé)任意識，歸根結(jié)底是沒有意識到由于缺少法律意識，會給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來的影響，對于企業(yè)的生存和發(fā)展而言，經(jīng)濟(jì)收益是資金鏈的主要來源，是關(guān)乎企業(yè)命運的關(guān)鍵。管理者在進(jìn)行企業(yè)管理時，缺少必要的法律知識，在企業(yè)的合法權(quán)益受到不法侵害時，不能用法律手段來進(jìn)行維護(hù)，使企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)損失。缺乏對企業(yè)整體的法制觀念建設(shè)，使得工作人員法制觀念淡薄，無法在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，用法律來維護(hù)企業(yè)利益，約束自身行為，給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)糾紛和法律糾紛，影響企業(yè)的正常工作。茶葉企業(yè)管理者加大法律責(zé)任意識觀念，可以在企業(yè)創(chuàng)業(yè)起步的初期，減少很多不必要的麻煩，使企業(yè)渡過艱難的起步階段，慢慢走上正常生產(chǎn)經(jīng)營的軌道，在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，可以通過自身法律意識的提高，來避免惡性競爭，抵制不正當(dāng)經(jīng)營手段，使企業(yè)在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等經(jīng)營項目中，獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益，利于企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的立足和發(fā)展。另外，如今信息爆炸已經(jīng)成為時代的顯著特征，任何的違法行為都會在萬眾的矚目之下無處遁形，人們通過網(wǎng)絡(luò)媒體等多種途徑了解到的信息迅速快捷，一旦企業(yè)發(fā)生不法行為或者違犯市場經(jīng)濟(jì)秩序的行為，都會對企業(yè)的形象造成重大的影響，甚至可能是致命的`打擊。中國茶葉企業(yè)在如今的市場格局中，樹立起品牌形象何其艱難，如果因為法律理念的缺失，造成不必要的經(jīng)濟(jì)法律糾紛，使企業(yè)形象受損，是多么得不償失。企業(yè)的品牌形象對于企業(yè)的長久發(fā)展來說，是彌足珍貴的無形資產(chǎn)，在進(jìn)行企業(yè)上市等經(jīng)濟(jì)行為時，形象更是重要的基礎(chǔ)工程，良好的企業(yè)品牌形象，對于增加企業(yè)的綜合競爭力起到至關(guān)重要的作用。
3茶葉企業(yè)增強(qiáng)法律責(zé)任意識的途徑
3.1企業(yè)管理者增強(qiáng)法制觀念
茶葉企業(yè)的任何經(jīng)營行為都應(yīng)該受到法律的監(jiān)督和保護(hù)，企業(yè)管理者應(yīng)該加強(qiáng)自身的法制觀念，以身作則，弘揚(yáng)法律責(zé)任意識在企業(yè)生存發(fā)展中的重要意義，加強(qiáng)對企業(yè)工作人員的法律意識培養(yǎng)，使企業(yè)整體在法治社會的環(huán)境下，守法經(jīng)營，建立文明守法的企業(yè)文化，將遵守法律作為企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)行為的底線，不能為了一時的利益而忽略法律的權(quán)威性和平等性，任何違法行為都應(yīng)該受到法律的制裁，企業(yè)管理者只有從自身的角度出發(fā)，加強(qiáng)企業(yè)的法治建設(shè)，使遵守法律、維護(hù)法律、運用法律的法律責(zé)任意識根植于企業(yè)的土壤中。
3.2企業(yè)管理中注入法治管理的理念
目前很多的茶葉企業(yè)都是在遇到法律糾紛時，對法律人才求賢若渴，在沒有法律問題時，卻對法律無人問津。企業(yè)應(yīng)該在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，加入法治管理的理念，引入對相關(guān)法律法規(guī)政策人才從事茶葉企業(yè)的法律顧問職務(wù)，對企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行法律監(jiān)督，對涉及到的法律問題及時給予相關(guān)的指導(dǎo)，提高法律在企業(yè)管理工作中的地位，企業(yè)管理工作都要在法治的環(huán)境下進(jìn)行，使法律責(zé)任意識深入人心。在茶葉企業(yè)中，建立法律監(jiān)督的機(jī)制，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，有效識別和規(guī)避可能遇到的法律風(fēng)險，避免給企業(yè)帶來不必要的法律麻煩，使法制管理成為企業(yè)管理的常態(tài)，促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。
3.3利用法律責(zé)任引導(dǎo)企業(yè)守法經(jīng)營
隨著物質(zhì)生活水平的不斷提高，人們已經(jīng)不滿足于溫飽的生活現(xiàn)狀，對食品的品質(zhì)和安全提出了更高的要求，茶葉企業(yè)的茶葉品質(zhì)直接影響著消費者的選擇。茶葉企業(yè)要想長遠(yuǎn)的發(fā)展，就要對產(chǎn)品的品質(zhì)和安全給予更多的關(guān)注，對種茶環(huán)節(jié)的化學(xué)藥劑的使用，制茶的工藝、售茶的保障都要用法律責(zé)任來約束茶企的生產(chǎn)經(jīng)營行為。企業(yè)要從法律責(zé)任的角度和道德觀念的角度，守法經(jīng)營，避免欺騙消費者、侵害消費者合法權(quán)益等不法行為的發(fā)生，避免不必要的法律糾紛，使得企業(yè)在消費市場能有長久的立足之地，贏得消費者的信賴。結(jié)論法律不僅是茶葉企業(yè)生存發(fā)展的約束，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障，茶葉企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會的組成成員，就要堅守相關(guān)的法律責(zé)任和法律義務(wù)。企業(yè)管理者要從自身出發(fā)，加強(qiáng)法律責(zé)任意識，通過整體法律意識的提升，來約束企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為，保障企業(yè)的合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益，規(guī)避法律風(fēng)險，避免不必要的法律糾紛影響企業(yè)的形象和長遠(yuǎn)發(fā)展，通過企業(yè)法律責(zé)任意識的提高，來增加企業(yè)在未來經(jīng)濟(jì)市場的綜合競爭實力。
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