勞動法中若干法律題目研究

概要1994年7月中華人民共和國勞動法頒布，距今已十一年了。1994年至2004年對于的改革而言，是由有計劃的市場向主義市場經(jīng)濟轉化的關鍵時期，勞動法在這個轉變時期扮演了一個獨特的角色，起到了很大的作用。由于我國社會發(fā)生了巨大變化，勞動法有些地方已明顯滯后于現(xiàn)實，對社會造成了一定的阻礙作用，急需加以修改，因此筆者對勞動法的調(diào)整范圍、勞動關系的多樣化、勞動爭議的解決機制表達一下意見和建議。

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