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高職法律事務(wù)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式的選擇論文

時(shí)間:2020-12-12 15:12:17 法律畢業(yè)論文 我要投稿

高職法律事務(wù)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式的選擇論文

  一、問(wèn)題的提出

高職法律事務(wù)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式的選擇論文

  實(shí)踐教學(xué)是高等職業(yè)教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力的有效途徑。高職法律事務(wù)專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生理應(yīng)具備就業(yè)崗位群所要求的技能,突顯“應(yīng)用型”的人才特色。但長(zhǎng)期以來(lái),高職法律事務(wù)專業(yè)也存在著法律學(xué)科教學(xué)與法律職業(yè)能力培養(yǎng)相脫節(jié)的問(wèn)題,仍沿襲著重知識(shí)輕能力、重理論輕實(shí)踐為特征的傳統(tǒng)教學(xué)模式。該模式在實(shí)踐教學(xué)領(lǐng)域中的固有缺陷是:實(shí)踐教學(xué)零散不成系統(tǒng),條塊分割;課程體系缺乏實(shí)踐特色,沒(méi)有突出職業(yè)性;師資隊(duì)伍欠缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);實(shí)踐教學(xué)保障體系不完備及質(zhì)量評(píng)價(jià)體系不科學(xué)等問(wèn)題。因此選擇本專業(yè)可行的實(shí)踐教學(xué)模式、研究其運(yùn)行架構(gòu)就顯得尤為重要。

  二、高職法律事務(wù)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式的選擇

  該模式的選擇和設(shè)定一是要借鑒域外法律實(shí)踐教學(xué)的經(jīng)驗(yàn),再者要充分尊重本土資源并結(jié)合各院校實(shí)踐教學(xué)現(xiàn)有基礎(chǔ)和條件來(lái)確定。

  (一)域外法律實(shí)踐教學(xué)模式述評(píng)

  德國(guó)法律教育被劃分為大學(xué)學(xué)習(xí)和見(jiàn)習(xí)服務(wù)兩個(gè)階段,第一階段學(xué)習(xí)法學(xué)基本理論知識(shí),在為期4年的學(xué)習(xí)中,德國(guó)學(xué)生必須有不少于3個(gè)月時(shí)間去參加審判實(shí)習(xí)、法律咨詢服務(wù)等實(shí)踐教育活動(dòng),其目的在于使學(xué)生獲得基本的感性經(jīng)驗(yàn)。第二階段是為期2年的見(jiàn)習(xí)服務(wù)期,見(jiàn)習(xí)的范圍涵蓋各個(gè)法律實(shí)務(wù)部門,重點(diǎn)在于讓學(xué)生了解和熟悉法律的實(shí)際運(yùn)作,在于培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立工作的職業(yè)能力?梢(jiàn)德國(guó)采取的是“兩站式”的教學(xué)模式。

  美國(guó)的法學(xué)教育是本科后教育即法學(xué)院的學(xué)生是在本科畢業(yè)后參加全國(guó)統(tǒng)一考試選拔出來(lái)的,其培養(yǎng)模式比較特別。因本階段專注于職業(yè)教學(xué)注重實(shí)務(wù)訓(xùn)練,所以美國(guó)的法律實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容豐富、手段多樣。一是廣泛采用案例教學(xué)法,形成了一整套較為成熟的案例教學(xué)模式,較好地培養(yǎng)了學(xué)生的法律推理能力:二是為了使學(xué)生得到實(shí)踐機(jī)會(huì)法學(xué)院建立了很多實(shí)習(xí)中心。尤其令人稱道的是,為了使學(xué)生更直接地獲得職業(yè)技能,美國(guó)還發(fā)展出了一種適用程度很高的法律診所式實(shí)踐教學(xué)模式。

  現(xiàn)代英國(guó)的法律人才是通過(guò)基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)、法律技能訓(xùn)練、律師傳道三個(gè)階段的培養(yǎng)而成長(zhǎng)起來(lái)的。值得一提的是,英國(guó)的大部分法學(xué)院系推行“三明治課程" (Sandmich course)即在4年的學(xué)習(xí)期間用1年的時(shí)間分4次到有關(guān)的公司和事務(wù)所實(shí)習(xí)和工作。

  由此可見(jiàn):(1)法律教學(xué)不僅僅理論層面的,只有適宜的實(shí)踐教學(xué)模式才能培養(yǎng)出符合現(xiàn)實(shí)需要的法律人才,這是世界各國(guó)培養(yǎng)法律專業(yè)人才的通例:(2)法律實(shí)踐教學(xué)沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的模式,但有一個(gè)共同點(diǎn)即在時(shí)間安排上不僅在理論教學(xué)的中間環(huán)節(jié)穿插實(shí)踐教學(xué)項(xiàng)目,還有專門的`實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),實(shí)踐教學(xué)的學(xué)時(shí)占有較大的比重:(3)各國(guó)都非常重視法律實(shí)踐教學(xué)的硬件建設(shè):(4)法律實(shí)踐教學(xué)運(yùn)用了案例教學(xué)、模擬法庭、見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)、法律診所等多樣化的手段。

  (二)三層階梯式實(shí)踐教學(xué)的理想模型

  對(duì)高職法律事務(wù)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式的選擇,應(yīng)當(dāng)結(jié)合各個(gè)院校的具體實(shí)際和現(xiàn)有資源來(lái)進(jìn)行。在選擇教學(xué)模式時(shí),需考慮的是(1)連續(xù)性原則。即學(xué)生在校期間都貫穿著實(shí)踐教學(xué)并且各個(gè)實(shí)踐教學(xué)項(xiàng)目是環(huán)環(huán)銜接的、連續(xù)的。(2)全面性原則。實(shí)踐教學(xué)從內(nèi)容上看既要涵蓋各門課程的課程實(shí)訓(xùn)又要有法律事務(wù)綜合技能實(shí)訓(xùn)課程,既要有課外實(shí)踐環(huán)節(jié)又要有課內(nèi)實(shí)踐環(huán)節(jié)。(3)階梯遞進(jìn)原則。第一學(xué)年應(yīng)主要關(guān)注學(xué)生的認(rèn)知實(shí)踐:第二學(xué)年主要應(yīng)強(qiáng)化學(xué)生的專業(yè)技能實(shí)踐能力:第三學(xué)年主要培養(yǎng)學(xué)生的崗位技能實(shí)踐能力。三個(gè)階段是階梯式遞進(jìn)關(guān)系,層次分明又前后相續(xù)成一體系。(4)多元化原則,是指應(yīng)當(dāng)綜合運(yùn)用多樣化的實(shí)踐教學(xué)手段。

  本文認(rèn)為較為理想的法律事務(wù)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模型是:以日常理論課程教學(xué)中貫穿案例教學(xué)為實(shí)踐教學(xué)之基,以法律診所、模擬法庭為實(shí)踐教學(xué)之主軸,以到相關(guān)法律部門的實(shí)習(xí)(認(rèn)知實(shí)習(xí)、崗位見(jiàn)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí))和參加法律義務(wù)咨詢?yōu)閷?shí)踐教學(xué)之兩翼的三層階梯式實(shí)踐教學(xué)培養(yǎng)模式。第一階梯,時(shí)間安排在一年級(jí),主要以案例教學(xué)、法律辯論為主構(gòu)建學(xué)生的法學(xué)基本理論體系,輔以認(rèn)知實(shí)習(xí)(法庭旁聽(tīng)等)方式培養(yǎng)學(xué)生的認(rèn)知實(shí)踐能力:第二階梯定在二年級(jí),開(kāi)設(shè)獨(dú)立的實(shí)踐課程如律師實(shí)務(wù)、法律文書等,借助模擬法庭、校外實(shí)訓(xùn)基地主攻和強(qiáng)化學(xué)生專業(yè)技能的實(shí)踐能力。第三階梯為三年級(jí),通過(guò)到相關(guān)法律部門和公司法務(wù)部門進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生的崗位技能實(shí)踐能力。

  三、高職法律事務(wù)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的運(yùn)行架構(gòu)

  高職法律事務(wù)專業(yè)三層階梯式實(shí)踐教學(xué)模式的實(shí)施需要有一個(gè)平臺(tái),其運(yùn)行架構(gòu)涵蓋了實(shí)踐教學(xué)的課程體系、師資體系、保障體系和評(píng)價(jià)體系。

  (一)構(gòu)建“實(shí)踐導(dǎo)向”的教學(xué)課程體系

  本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)決定了必須把實(shí)踐能力培養(yǎng)貫穿于教學(xué)全過(guò)程,在課程體系的設(shè)計(jì)上就要嚴(yán)格貫徹“實(shí)踐導(dǎo)向”原則。課程設(shè)置上要突顯“高職化”,做到理論和實(shí)踐的結(jié)合、學(xué)與做的統(tǒng)一,使教學(xué)與實(shí)訓(xùn)融為一體?紤]到高職法律人才的基本技能主要表現(xiàn)為職業(yè)思辯能力和職業(yè)寫作能力,可增加實(shí)踐類課程門數(shù),比如開(kāi)設(shè)應(yīng)用寫作、司法文書、律師實(shí)務(wù)、中文速錄等旨在培養(yǎng)學(xué)生基本技能的課程。

  (二)打造一支“雙師型”教師隊(duì)伍

  打鐵要靠自身硬,打造一支較強(qiáng)實(shí)踐能力的“雙師型”教師隊(duì)伍是實(shí)施該實(shí)踐教學(xué)模式一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性工作。就法律學(xué)科而言,一方面是要鼓勵(lì)教師參加國(guó)家司法考試或企業(yè)法律顧問(wèn)資格考試只有通過(guò)了這些考試拿到從事法律實(shí)務(wù)的“入場(chǎng)券”才能奢談其他:同時(shí)通過(guò)考試后要實(shí)實(shí)在在地參與處理法律事務(wù),以此增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因?yàn)榉傻纳揪驮谟诮?jīng)驗(yàn),而經(jīng)驗(yàn)的獲得必需通過(guò)實(shí)踐,只有教師通過(guò)親身大量實(shí)踐領(lǐng)悟到了法律的真諦才能真正作到“傳道、授業(yè)和解惑”。另一方面是“對(duì)外引智”。首先是要建立外聘實(shí)踐型教師專家?guī)鞆姆ㄔ、檢察院,律師事務(wù)所等法律職業(yè)團(tuán)體中遴選相關(guān)人才:其次是可采用多樣化的聘任方式或建立外聘教師導(dǎo)師制?傊,只有“內(nèi)外兼修”建立一支法律實(shí)戰(zhàn)能力過(guò)硬的師資隊(duì)伍才能培養(yǎng)出“應(yīng)用型”法律人才。

  (三)構(gòu)建多維度的實(shí)踐教學(xué)保障體系

  高職法律事務(wù)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)保障體系包含硬件和軟件建設(shè)兩個(gè)方面。硬件保障方面主要是校外法律實(shí)踐教學(xué)基地和校內(nèi)法律實(shí)踐教學(xué)實(shí)訓(xùn)室的建設(shè),軟件保障方面主要指實(shí)踐教學(xué)的制度建設(shè)和組織建設(shè)。

  1.實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)的建設(shè)

  建設(shè)實(shí)踐教學(xué)的平臺(tái)是提升實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的“瓶頸”工程。校內(nèi)的法律實(shí)訓(xùn)室和校外的法律實(shí)踐教學(xué)基地是實(shí)踐教學(xué)的重要支撐,是增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力的必備手段,是培養(yǎng)合格的法律應(yīng)用型人才的物質(zhì)基礎(chǔ)。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室是校內(nèi)開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)的場(chǎng)所,其基本配備包括模擬法庭、計(jì)算機(jī)速錄等實(shí)訓(xùn)室,條件成就時(shí),可以成立律師事務(wù)所、法律援助工作站等實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。校外的實(shí)踐教學(xué)基地是職業(yè)環(huán)境由“仿真”向“全真”相接軌的必由之路,是學(xué)生實(shí)踐能力由“模擬”向“實(shí)戰(zhàn)”相銜接的必經(jīng)環(huán)節(jié),也是高等職業(yè)教育緊密聯(lián)系社會(huì)生產(chǎn)實(shí)際的現(xiàn)實(shí)需要,高等職業(yè)院校應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有組織地推進(jìn)校外實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)。

  2.實(shí)踐教學(xué)的制度建設(shè)

  良好的制度是取得良好教學(xué)效果的基石。實(shí)踐教學(xué)尤其是校外實(shí)踐教學(xué)的實(shí)施地點(diǎn)和開(kāi)展的形式、時(shí)間等較為靈活,因此對(duì)其管理的難度就相對(duì)大很多。對(duì)實(shí)踐教學(xué)的管理重在過(guò)程,應(yīng)針對(duì)實(shí)踐教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié),制定相應(yīng)的規(guī)章制度,使得整個(gè)法律實(shí)踐教學(xué)的過(guò)程能在制度層面上展開(kāi),使其規(guī)范化、制度化。

  3.實(shí)踐教學(xué)的組織建設(shè)

  具體的法律實(shí)踐教學(xué)過(guò)程涉及的“而廣線多”,只有設(shè)立專門的組織機(jī)構(gòu)才能進(jìn)行統(tǒng)籌安排。第一,要設(shè)立由院系領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任負(fù)責(zé)人的實(shí)踐教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組,職責(zé)是對(duì)實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行宏觀規(guī)劃和管理,組織和協(xié)調(diào)與校外實(shí)踐教學(xué)基地的溝通與聯(lián)絡(luò),安排木年度實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃。第二,指導(dǎo)小組下設(shè)辦公室為實(shí)踐教學(xué)的執(zhí)行機(jī)構(gòu),該機(jī)構(gòu)由法律事務(wù)專業(yè)教研室的精干力量構(gòu)成,具體實(shí)施校內(nèi)外法律實(shí)踐教學(xué)活動(dòng),其中對(duì)于校外實(shí)訓(xùn)可以聘請(qǐng)實(shí)踐教學(xué)基地的外聘教師負(fù)責(zé)管理學(xué)生實(shí)踐教學(xué)期間各方面的教育管理活動(dòng)。第三,要格外重視和傾力支持學(xué)生組織發(fā)揮自治管理的功能,成立由學(xué)生會(huì)、班委會(huì)各成員為核心的校外實(shí)訓(xùn)小組,負(fù)責(zé)安排相關(guān)口常事務(wù)和相互督促實(shí)踐教學(xué)任務(wù)的完成。

  (四)建立科學(xué)、完整的實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系

  法律事務(wù)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的評(píng)價(jià)是指以提升學(xué)生運(yùn)用法律的實(shí)踐能力為教學(xué)目標(biāo)而對(duì)實(shí)踐教學(xué)的過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行價(jià)值判斷并為今后的實(shí)踐教學(xué)決策服務(wù)的活動(dòng)。該評(píng)價(jià)的著重點(diǎn)在于對(duì)實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)中兩個(gè)最為核心要素的評(píng)價(jià)即:對(duì)學(xué)生法律實(shí)踐教學(xué)學(xué)習(xí)效果的評(píng)價(jià)和對(duì)教師法律實(shí)踐教學(xué)工作過(guò)程的評(píng)價(jià)。必須建立一套科學(xué)、完整的質(zhì)量評(píng)價(jià)體系,通過(guò)設(shè)定各項(xiàng)合理的、細(xì)化的、可操作的指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中教師的教和學(xué)生的學(xué)等情況,從而判斷它的質(zhì)量和水平、成效與不足。

  1.對(duì)學(xué)生實(shí)踐學(xué)習(xí)的評(píng)價(jià)

  對(duì)學(xué)生應(yīng)圍繞著學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、社會(huì)責(zé)任感、實(shí)踐能力和工作效率,實(shí)習(xí)紀(jì)律等來(lái)設(shè)定評(píng)價(jià)指標(biāo)。評(píng)價(jià)途徑包括學(xué)生的自我評(píng)價(jià),實(shí)踐小組的評(píng)價(jià)、教師的評(píng)價(jià)和社會(huì)的評(píng)價(jià)等。當(dāng)然對(duì)于不同的實(shí)踐課程可以確定不同的評(píng)價(jià)方式,比如對(duì)學(xué)生在模擬法庭課程中的評(píng)價(jià),首先可由學(xué)生進(jìn)行自我評(píng)價(jià)分析其得失:其次由小組各成員根據(jù)各自扮演的角色互談心得:然后老師分角色點(diǎn)評(píng):最后在書寫庭后總結(jié)時(shí)確定最終成績(jī)。

  2.對(duì)教師實(shí)踐教學(xué)的評(píng)價(jià)

  對(duì)教師的實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)本身也就是對(duì)教師實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行一次嚴(yán)謹(jǐn)?shù)、科學(xué)的診斷過(guò)程。教學(xué)評(píng)價(jià)具有反饋和咨詢決策等功能,這對(duì)于實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)組織者和具體實(shí)施者的教師而言都是至關(guān)重要。下列各項(xiàng)均是對(duì)教師評(píng)價(jià)的關(guān)鍵指標(biāo):教師的敬業(yè)精神、教師的教育理念、教師的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力、教師的教學(xué)方法及特色,教學(xué)效果或教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度等。當(dāng)然,對(duì)法律實(shí)踐教學(xué)效果的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不能盲目絕對(duì)化,既要重視結(jié)果也要看中過(guò)程。

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