關(guān)于法律事務(wù)畢業(yè)論文
法律事務(wù)就是與法律相關(guān)的事務(wù)；或者需要法律知識處理的事務(wù)。下面就是小編跟大家分享關(guān)于法律事務(wù)畢業(yè)論文，歡迎大家閱讀！
范文一：《高校學(xué)生事務(wù)管理者法律素養(yǎng)的構(gòu)建和提升》
【摘 要】在依法治國和依法治校的戰(zhàn)略背景下，高校學(xué)生事務(wù)管理者要充分認(rèn)識法治化對學(xué)生管理工作的重要性與必要性。提升學(xué)生事務(wù)管理者的法律素養(yǎng)，在具體工作中充分發(fā)揮法治的作用，對協(xié)調(diào)處理學(xué)校與學(xué)生之間發(fā)生的各種矛盾，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和生活秩序，保障學(xué)生的身心健康和合法權(quán)益，促進(jìn)和諧校園的建設(shè)具有重要意義。
【關(guān)鍵詞】高校；學(xué)生事務(wù)管理者；法律素養(yǎng)
S全面推進(jìn)依法治國是我黨實施的“四個全面”發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)容之一，其總目標(biāo)是建設(shè)中國特色社會主義法治體系和建設(shè)社會主義法治國家。這一戰(zhàn)略的實施，對我們國家有著廣泛和深遠(yuǎn)的影響。對于教育工作者來說，依法治國的另一層含義即為依法治校。 曾經(jīng)的高校是法律訴訟的凈土，而如今大學(xué)生因為自身的權(quán)益受到侵犯而狀告母校的案件屢見不鮮。因此，對高校學(xué)生事務(wù)管理者來說，提升自己的法律素養(yǎng)，培養(yǎng)自身的法治思維，用法治的精神處理學(xué)生日常事務(wù)，迫在眉睫。
高校里的學(xué)生事務(wù)管理者， 是學(xué)生管理規(guī)定的制定者與實施者，是與學(xué)生們直接接觸、面對面解決問題的人，也是對學(xué)生產(chǎn)生較大影響力的人。 如果學(xué)生事務(wù)管理者有較強的法律素養(yǎng)，日常事務(wù)中能夠用法治的精神來處理問題，勢必會對學(xué)生們今后處理問題、解決糾紛的方式產(chǎn)生一定的影響。
1、高校學(xué)生事務(wù)管理法治化的內(nèi)涵
高校學(xué)生事務(wù)管理法治化，是指高校學(xué)生管理機(jī)構(gòu)以國家的相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)，建立健全高校學(xué)生管理規(guī)章制度體系，用以調(diào)整學(xué)生事務(wù)管理法律關(guān)系主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，用民主法治的觀念構(gòu)建合理的學(xué)生事務(wù)管理工作的權(quán)利結(jié)構(gòu)形式和制約機(jī)制，調(diào)解學(xué)校與學(xué)生之間的各種矛盾，在大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活等各個方面實現(xiàn)規(guī)范化、合法化、民主化，使高校的指導(dǎo)、教育、管理、服務(wù)工作合法有序進(jìn)行。
高校學(xué)生事務(wù)管理者在處理學(xué)生事務(wù)中，通常的工作依據(jù)是學(xué)校制定的規(guī)章制度以及自身的經(jīng)驗判斷。 實際操作中，由于人為的影響因素較大，會導(dǎo)致同一件事情，因不同的人處理，出現(xiàn)不一樣的結(jié)果，往往還會出現(xiàn)侵犯學(xué)生權(quán)利的事件。 因而在學(xué)生事務(wù)處理方面，急需一種統(tǒng)一、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，這就是法治化的管理模式。
高校學(xué)生事務(wù)工作法治化，從國家層面上說是依法治國和培養(yǎng)法治人才的必然要求，是高等教育國際化的必然趨勢；從學(xué)校層面上說是高校自身建設(shè)的內(nèi)在要求，也是創(chuàng)新高校學(xué)生管理工作模式的迫切要求；從公民個人層面上說，是提升師生的法治素養(yǎng)和法治思維的重要途徑。 法治化的管理學(xué)生日常事務(wù)能夠有效的促進(jìn)和諧校園的建設(shè)。
2、高校學(xué)生事務(wù)管理者構(gòu)建法律素養(yǎng)的重要性
自田永訴北京科技大學(xué)一案后，專家學(xué)者們將高校與學(xué)生之間的關(guān)系進(jìn)行了梳理，多數(shù)人認(rèn)為二者之間的法律關(guān)系，既有行政法律關(guān)系，又有民事法律關(guān)系。學(xué)生事務(wù)管理者自身的法律素養(yǎng)，也在某種程度上決定了學(xué)生工作能否法治化管理。樹立法治觀念是構(gòu)建學(xué)生管理法治化體系的前提與基礎(chǔ)。高校學(xué)生事務(wù)管理者具有良好的法律意識是依法辦事的'重要前提，可以使管理者明確行使權(quán)力的職能、范圍和運作程序，防止權(quán)力的濫用、逾越和無序運行，尊重和保護(hù)學(xué)生的權(quán)利，避免對學(xué)生的侵權(quán)。
高校學(xué)生事務(wù)管理者法律素養(yǎng)的構(gòu)建，可以有效的規(guī)范自身的工作模式，避免經(jīng)驗式、權(quán)力式、隨意性的處理學(xué)生日常事務(wù)。 學(xué)生事務(wù)管理者必須樹立“以人為本”的理念，這是現(xiàn)代法律精神的體現(xiàn)，也是創(chuàng)建和諧社會、和諧校園的必然要求。 具體說來就是要實現(xiàn)管理意識向服務(wù)意識的轉(zhuǎn)變，樹立“以生為本”的管理理念，充分尊重學(xué)生的基本權(quán)利，將學(xué)生的權(quán)利追求、保障與實現(xiàn)放在首要位置。在設(shè)定大學(xué)生義務(wù)時，必須考慮與該義務(wù)相對應(yīng)的權(quán)利是否得到保障，用權(quán)利至上的理念對一些傳統(tǒng)行為方式進(jìn)行重新審視。
3、學(xué)生事務(wù)管理者如何提升自身的法律素養(yǎng)
首先，管理者要加強對法律知識的學(xué)習(xí)。 只有充分學(xué)習(xí)并掌握了與學(xué)生事務(wù)管理方面息息相關(guān)的法律知識，如《中華人民共和國高等教育法》、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》 等， 才能在日常事務(wù)的處理中做到游刃有余。 一方面，從宏觀層面把握高校與學(xué)生之間的法律關(guān)系，提升學(xué)生事務(wù)管理者開展工作的視野高度。 另一方面，這些法律、條文與學(xué)生管理工作密切相關(guān)，是學(xué)生事務(wù)管理者在工作中經(jīng)常需要用到的，充分理解掌握這些法律知識對于管理者開展工作具有重要意義。
其次，增強學(xué)生事務(wù)管理中的民主意識和法治意識。 傳統(tǒng)的中國教育一直強調(diào)尊師重教， 在校園里學(xué)生的基本權(quán)利屢屢受到侵犯，學(xué)生即便去申訴往往也不了了之，權(quán)大于法的思想在不少管理者的腦海里根深蒂固。 當(dāng)法治教育普及后，大學(xué)生的權(quán)利意識逐漸被喚醒，民主和法治的意識也逐步提升，重學(xué)生責(zé)任、輕學(xué)生權(quán)利的做法逐漸被依法治校取代。 在日常管理中，既要強調(diào)學(xué)生的責(zé)任，更要突出學(xué)生享有的權(quán)利，特別是與學(xué)生利益相關(guān)的重大決策，都要充分聽取學(xué)生的意見，將管理中的民主與法治落在實處。
再次，增強學(xué)生事務(wù)管理中的證據(jù)意識。 日常工作中管理者經(jīng)常會遇到一些棘手的事和人。 在處理這些問題學(xué)生時，管理者一定要培養(yǎng)證據(jù)意識，以便后期發(fā)生糾紛時有據(jù)可查。 與問題學(xué)生談話時，至少有 2 名教師在場，做好談話記錄，條件允許的話做好錄音；學(xué)生在校期間如有處分、學(xué)業(yè)警告等重大事情時，不僅電話告知家長，還要以書面通知的形式郵寄給家長；處理突發(fā)事件時，事情進(jìn)展的每個步驟都記錄下來，方便后期的分析、總結(jié)。 學(xué)生事務(wù)管理者要勤動筆、勤思考，做好每日工作的臺賬記錄。 管理者證據(jù)意識的培養(yǎng)，既是對平時工作的梳理、總結(jié)，也是對日后出現(xiàn)糾紛的一種防范。
在當(dāng)前的社會環(huán)境中，法律素養(yǎng)已經(jīng)成為高校學(xué)生事務(wù)管理者知識結(jié)構(gòu)中不可或缺的重要組成部分。 培養(yǎng)高校學(xué)生事務(wù)管理者法律素養(yǎng)的目標(biāo)在于管理者能夠在工作中具備法律意識， 自覺運用法律知識，促使管理者自身和大學(xué)生的行為都符合法律的有關(guān)規(guī)定，在提升學(xué)生法律素養(yǎng)的同時化解高校與學(xué)生的矛盾，進(jìn)而有效的推進(jìn)和諧校園、和諧社會的建設(shè)。
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范文二：《法律事務(wù)風(fēng)險在施工企業(yè)的防范和注意點》
【摘 要】由于企業(yè)自身在發(fā)展的過程中將絕大部分的精力放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面，忽視了企業(yè)法律事務(wù)風(fēng)險的管理，從而使得企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)與運行模式難以滿足實際發(fā)展的需要，阻礙了企業(yè)了健康發(fā)展。因此認(rèn)清企業(yè)法律事務(wù)風(fēng)險工作的防范與注意點，對于實現(xiàn)企業(yè)運行機(jī)制的健康運作有著十分重大的現(xiàn)實意義。本文旨在從現(xiàn)階段施工企業(yè)法律事務(wù)風(fēng)險工作的現(xiàn)狀出發(fā)，在相關(guān)科學(xué)理論的支持下，探討新形勢下施工企業(yè)增強法律事務(wù)風(fēng)險管理工作的途徑與方法。
【關(guān)鍵詞】法律事務(wù)風(fēng)險；施工企業(yè)；防范；注意點
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的深入進(jìn)行，我國施工企業(yè)在創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)價值，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，自身管理體系與運行機(jī)制在企業(yè)發(fā)展的實際中，暴露出越來越多的問題。法律事務(wù)風(fēng)險管理作為企業(yè)管理體系的核心構(gòu)成，在企業(yè)發(fā)展的過程中，沒有獲得應(yīng)有的重視，雖然近些年來企業(yè)在自身法律事務(wù)風(fēng)險管理方面取得了巨大的成就，但是依舊存在不足，滿意實現(xiàn)法律事務(wù)風(fēng)險管理工作價值的實現(xiàn)，很難保證企業(yè)的正常合法經(jīng)營，在一定程度上損害了企業(yè)自身的合法權(quán)益，因此企業(yè)管理者必須要充分重視起法律事務(wù)風(fēng)險管理工作的開展[1]。
1.法律事務(wù)風(fēng)險認(rèn)識在施工企業(yè)中存在的問題
1.1、未充分認(rèn)知施工企業(yè)法律事務(wù)的風(fēng)險
由于在市場經(jīng)濟(jì)下從事商業(yè)經(jīng)濟(jì)活動，任何活動的進(jìn)行都存在著法律風(fēng)險。對于施工企業(yè)的法律事務(wù)來說，最理想的狀態(tài)就是涉及到對企業(yè)內(nèi)部的管理和對外部的經(jīng)營行為，即使由于某種原因達(dá)不到此種理想的狀態(tài)，也應(yīng)該事前對各種經(jīng)濟(jì)活動做好風(fēng)險防范。一些施工企業(yè)對于法律事務(wù)風(fēng)險的認(rèn)識不足，并沒有十分清晰的認(rèn)識到法律風(fēng)險對于施工企業(yè)發(fā)展的影響，沒有從企業(yè)存亡的高度認(rèn)識和重視法律事務(wù)風(fēng)險管理的重要性。
1.2、未深入了解施工企業(yè)法律事務(wù)的風(fēng)險
在施工企業(yè)現(xiàn)實工作的經(jīng)營活動管理發(fā)展鏈條中，直接進(jìn)行事務(wù)風(fēng)險管理是施工企業(yè)法律事務(wù)工作的重要任務(wù)之一，是不可缺少的重要組成部分[2]。一些企業(yè)只是單純的認(rèn)為施工企業(yè)的法律事務(wù)風(fēng)險工作就是解決矛盾糾紛風(fēng)險，并未正確的區(qū)分施工企業(yè)的法律顧問和社會律師之間的區(qū)別，認(rèn)為施工企業(yè)的法律顧問就是單純的整理企業(yè)案件、擬定起訴文書、討債、打官司等，并未認(rèn)識到企業(yè)法律顧問對于企業(yè)管理的深層意義，為企業(yè)擬定各種管理文書、管理合同等重要的法律事務(wù)。
企業(yè)的法律顧問工作包括企業(yè)的事務(wù)經(jīng)營管理，并非單純的落在法律的層面之上，也并非單純的解決法律風(fēng)險。
2.法律事務(wù)風(fēng)險在施工企業(yè)中的防范對策
2.1、施工企業(yè)要立足于自身發(fā)展的實際，進(jìn)行法律事務(wù)管理結(jié)構(gòu)的科學(xué)構(gòu)建
施工企業(yè)法律事務(wù)風(fēng)險管理機(jī)構(gòu)不同法律事務(wù)所，其本職工作在于針對企業(yè)日常經(jīng)營活動中所面臨的各類法律風(fēng)險問題，從法律的角度出發(fā)，為企業(yè)的未來發(fā)展提供更為專業(yè)的法律意見。因此企業(yè)要針對自身法律事務(wù)風(fēng)險管理的特點，企業(yè)高層管理者要著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，重視企業(yè)法律管理機(jī)構(gòu)的建設(shè)，進(jìn)行法律事務(wù)風(fēng)險管理機(jī)構(gòu)的建設(shè)。同時引進(jìn)專業(yè)的法律人才，聘用專業(yè)律師，借助于專業(yè)的法律知識構(gòu)建法律事務(wù)預(yù)警機(jī)制，增強法律事務(wù)管理工作的效率，維護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益。
2.2、加強施工企業(yè)法律事務(wù)的前瞻性認(rèn)識
做好施工企業(yè)的法律事務(wù)管理工作，最主要的目的就是對經(jīng)濟(jì)活動的法律風(fēng)險進(jìn)行防范，并將法律事務(wù)管理貫穿到每個施工企業(yè)工作的環(huán)節(jié)當(dāng)中。法律事務(wù)的工作主是以預(yù)防性質(zhì)為主要工作，其次是解決已經(jīng)發(fā)生和不可避免的法律糾紛和法律事務(wù)。所以施工企業(yè)對于法律事務(wù)工作一定要加強認(rèn)知度，加強法律事務(wù)的前瞻性認(rèn)識，改變企業(yè)目光短淺的制約因素，允許法律事務(wù)管理參與企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)外部經(jīng)營活動，這就使得施工企業(yè)的法律事務(wù)前瞻性能大大增強。
2.3、進(jìn)一步提升施工企業(yè)法律事務(wù)管理工作人員數(shù)量與素質(zhì)
法律事務(wù)風(fēng)險管理工作的順利進(jìn)行與否與從事風(fēng)險管理事務(wù)工作的人員數(shù)量與質(zhì)量密切相關(guān)。為了實現(xiàn)企業(yè)法律風(fēng)險事務(wù)管理工作的順利進(jìn)行[3]，一方面要進(jìn)一步引進(jìn)更多的專業(yè)法律事務(wù)人才，進(jìn)一步充實管理部門的人才數(shù)量優(yōu)勢，另一方面企業(yè)在組織職業(yè)技能培訓(xùn)的同時，也要鼓勵法律事務(wù)人員積極參加國家組織的各類法律資質(zhì)考試，提高法律風(fēng)險前瞻性的認(rèn)識，實現(xiàn)法律風(fēng)險事務(wù)管理人才專業(yè)素質(zhì)的提升，從而大大提升法律風(fēng)險事務(wù)管理的科學(xué)性與高效性。
3.結(jié)語
目前隨著我國的施工企業(yè)快速發(fā)展，施工企業(yè)為了使得利益更大化，更好地提高企業(yè)的市場競爭力，越來越多的施工企業(yè)將法律風(fēng)險事務(wù)工作與企業(yè)內(nèi)部管理相結(jié)合。對于企業(yè)的法律風(fēng)險工作來說，仍需要一段時間進(jìn)行防范和提高前瞻性的認(rèn)識，這就需要各相關(guān)部門加緊配合，不斷的完善防范點和注意點。
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