合同法法定連帶責(zé)任探討

　　連帶責(zé)任制度在社會中發(fā)揮著重要作用,其中合同法尤為突出.合同法的保護(hù)對象是債權(quán)人以及債權(quán)人的合法權(quán)益,確保債權(quán)人以及債權(quán)人的合法權(quán)益不受侵犯.隨著社會的不斷發(fā)展,盡管合同法已經(jīng)在不斷完善,但在實際執(zhí)行的過程中,發(fā)現(xiàn)合同法法定連帶責(zé)任中仍存在一些問題,而這些問題的存在會直接影響到債權(quán)人以及債權(quán)人的合法權(quán)益,這就使得連帶責(zé)任在合同法中沒有發(fā)揮到真正的作用,因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對合同法中的法定連帶責(zé)任的分析工作,從而使合同法的執(zhí)行更有效力.下面是小編搜集整理的相關(guān)內(nèi)容的論文，歡迎大家閱讀參考。

　　摘要：合同法中的法定連帶責(zé)任是典型的連帶責(zé)任制度，制定該制度最主要的目的就是保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，但是在現(xiàn)如今的合同法法定連帶責(zé)任的實際執(zhí)行中，發(fā)現(xiàn)了一些不足之處影響到了法定連帶責(zé)任的作用發(fā)揮，只有進(jìn)一步的研究合同法中的法定連帶責(zé)任，才能夠更加明確的界定法定連帶責(zé)任的執(zhí)行。所以本文試論了合同法中的法定連帶責(zé)任，為發(fā)揮合同法的作用提供參考。

　　關(guān)鍵詞：合同法;法定連帶責(zé)任;意義

　　一、連帶責(zé)任的含義

　　連帶責(zé)任是民事責(zé)任中的一種，主要是處理兩個或兩個以上的當(dāng)事人的內(nèi)部債務(wù)關(guān)系，依照法律規(guī)定由當(dāng)事人成人共同的債務(wù)部分或是全部承擔(dān)債務(wù)。但是合同法中的法定連帶責(zé)任引起的原因主要有兩個部分：第一個部分是當(dāng)事人之間的約定;第二個部分是法律條款中的規(guī)定。由當(dāng)事人之間的約定屬于約定連帶責(zé)任;而法律條款中的規(guī)定屬于法定連帶責(zé)任。在現(xiàn)階段的合同法中并沒有明確的規(guī)定法定連帶責(zé)任，并且在當(dāng)事人的私法自治當(dāng)中，法律的介入缺少社會基礎(chǔ)支撐，不能被大多數(shù)人接受，所以在上述情況下，必須要不斷的分析和研究合同法中的法定連帶責(zé)任。合同法中的連帶責(zé)任要想實現(xiàn)明確化，就需要利用對比的方式展開，通過與侵權(quán)法中的連帶責(zé)任對比來確定其功能目的。合同法中的連帶責(zé)任中的責(zé)任課題為實際履行，必須要以已存在的債務(wù)為基礎(chǔ)建立起來的，主要的目的就是為了保證合同繼續(xù)履行，能夠有效的補(bǔ)救損失和清償債務(wù)。但是在侵權(quán)法中的連帶責(zé)任，是以侵權(quán)事實為基礎(chǔ)而建立的，確定責(zé)任客體后，可以進(jìn)行損害賠償，但是卻不需要執(zhí)行履行行為，所以在侵權(quán)法中的連帶責(zé)任，不僅能夠處理損失補(bǔ)救，還具備例外的懲戒功能。

　　二、合同法中法定連帶責(zé)任的作用

　　2.1維系勞動關(guān)系

　　在合同法中有效的規(guī)定了派遣和雇傭關(guān)系，例如雇主與被派遣勞動者之間的關(guān)系以及用工單位中的管理人員與勞動者之間的關(guān)系等，當(dāng)雇主或是用工單位簽署合同后，對合同承擔(dān)直接責(zé)任，而被雇傭者或是被派遣者承擔(dān)著連帶責(zé)任。通過合同法的規(guī)定能夠幫助維持勞動關(guān)系的和諧。用人單位和勞動者要想享受相應(yīng)的權(quán)利，就必須要依據(jù)合同法中的規(guī)定履行自身的責(zé)任。

　　2.2維持社會穩(wěn)定

　　目前我國的法律制定已經(jīng)趨于完善，在這個法制社會中，要想維持社會的穩(wěn)定就必須要借助法律這個重要工具，針對合同法中的連帶責(zé)任，明確責(zé)任條款后有利于維持社會的和諧發(fā)展，具有維持社會穩(wěn)定的積極作用。在傳統(tǒng)的民法規(guī)范中，原有的勞資關(guān)系已經(jīng)無法滿足社會的發(fā)展需求，因此逐漸被淘汰，而合同法的制定確定了連帶責(zé)任，對權(quán)力者的權(quán)利進(jìn)行合法的維護(hù)，不僅維持了勞資關(guān)系，更能夠合理的保護(hù)弱勢群體，為社會的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　2.3提高勞動效率

　　在明確規(guī)定連帶責(zé)任后，對用工單位和其他勞務(wù)派遣單位而言，能夠有效激發(fā)危機(jī)意識，在勞動監(jiān)督的過程中，能夠提高其自主性，尤其是合同法具有強(qiáng)制約束的作用，對勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行合理的保護(hù)，還能夠在維護(hù)自身合法權(quán)益的過程中，降低維護(hù)成本，有利于提高勞動和生產(chǎn)兩方面的效益，從而刺激勞動力和生產(chǎn)力的快速發(fā)展。同時合同法在規(guī)定連帶責(zé)任時，對于用工單位和勞動者這兩方，更加關(guān)注其誠信度，所以更加傾向于信譽(yù)高并且勞動能力強(qiáng)的派遣單位，所以對于信譽(yù)度低下且勞動能力較低的派遣單位有間接淘汰作用，從而提高社會的勞動效率。

　　三、如何完善合同法中法定連帶責(zé)任條款

　　3.1合同法中的法定連帶責(zé)任條款存在的問題

　　現(xiàn)如今我國實施的合同法中關(guān)于法定連帶責(zé)任的規(guī)定仍然存在著部分不足之處，這些漏洞對案件的有效處理有一定的影響。首先，在處理連帶責(zé)任的時候，勞動爭議程序中存在滯后性的問題;其次，用工單位若是不存在錯誤也就不需要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，所以用工單位要與勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)連帶責(zé)任;最后，合同法中的法定連帶責(zé)任的訴訟效率較低，若是當(dāng)事人要想提出訴訟，需要經(jīng)歷過多的程序，實施過程較為困難。

　　3.2合同法中法定連帶責(zé)任條款的解決對策

　　(1)對于現(xiàn)行的勞動爭議程序進(jìn)行詳細(xì)的分析，發(fā)現(xiàn)其中存在的缺陷，并且根據(jù)實際的實施情況展開相應(yīng)的修改，對于不同具有爭議的案例，需要具體問題具體分析，再進(jìn)行科學(xué)的分類，不斷完善勞動爭議程序中的啟動條件以及執(zhí)行步驟，對于現(xiàn)有的勞動爭議程序當(dāng)中存在著滯后的法定連帶責(zé)任要合理的解決，通過問題的解決來提高勞動爭議程序的有效性。

　　(2)在現(xiàn)有的用工單位當(dāng)中，存在著連帶責(zé)任不明確的問題，需要針對問題進(jìn)行細(xì)化，并且要結(jié)合當(dāng)代的連帶責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，對用工單位進(jìn)行科學(xué)的判斷，挖掘其中是否存在錯誤以及需要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，在合同法中的法定連帶責(zé)任界定不清的基礎(chǔ)上，需要確定用工單位是否要承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任，保證規(guī)定的針對性和科學(xué)性特點，不僅能夠有效保證勞動者的合法權(quán)利，也不會對用工單位的利益造成損耗。

　　(3)對合同法中的訴訟程序進(jìn)行精簡，排除部分不需要的訴訟環(huán)節(jié)，不僅使得繁雜的訴訟程序簡化，還能夠減少人力和物力的損耗，提高訴訟執(zhí)行的有效性，對當(dāng)事人的訴訟難度進(jìn)行合理的降低，保證當(dāng)事人能夠順利的通過法定訴訟程序，確保自身的合法權(quán)益得到維護(hù)，簡化繁復(fù)的訴訟程序能夠避免出現(xiàn)當(dāng)事人怕麻煩而不愿提出訴訟的問題，完全發(fā)揮訴訟程序所具備的法律效力。

　　四、結(jié)束語

　　在上述的方式中對合同法的權(quán)威性和有效性影響不大，在這樣的基礎(chǔ)上不斷的完善相關(guān)的連帶責(zé)任條款，不僅保障了合同法的合理性和科學(xué)性特點，還能夠?qū)Ξ?dāng)事人的行為進(jìn)行合理規(guī)范，對于違約行為要嚴(yán)厲的懲處，最大限度的發(fā)揮合同法中法定連帶責(zé)任的作用，只有不斷的完善合同法中的法定連帶責(zé)任，才能夠有效促進(jìn)我國法制社會的快速建設(shè)。

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