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女性就業(yè)不平等的原因及性平等就業(yè)權實現(xiàn)對策論文
當女性的就業(yè)平等權受到侵害的時候，尋求法律的援助是必要的，以下是小編搜集整理的一篇探究女性勞動者平等就業(yè)現(xiàn)狀的論文范文，歡迎閱讀參考。
女性權利中包含了女性的就業(yè)權益，維護女性的就業(yè)平等權符合社會進步和女性發(fā)展的要求。在各國的就業(yè)領域都面對著男女不平等的難題，普遍存在著女性就業(yè)歧視的問題，這就導致了女性在職業(yè)發(fā)展中處于劣勢地位。解決女性的就業(yè)問題、保障女性的平等就業(yè)權、提高女性勞動者的就業(yè)條件與經濟收入，符合社會發(fā)展的需要，具有重大的現(xiàn)實意義。
一、女性勞動者平等就業(yè)現(xiàn)狀
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就業(yè)機會的男女不平等問題主要是指在就業(yè)求職的過程中，女性因為性別而受到差別對待，不能夠與男性獲得平等的就業(yè)機會。具體的表現(xiàn)有，在雙方條件相同的情況下，女性獲得的工作質量不如男性、工作時間長于男性等[1]。
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讓女性進入職場并不能證明已經實現(xiàn)了就業(yè)平等，女性在職場中由于性別問題受到的不平等待遇也是就業(yè)不平等的表現(xiàn)。職業(yè)性別隔離就是指，在不同行業(yè)的員工性別比例方面存在著明顯的差異，主要有兩個方面的表現(xiàn)：一是行業(yè)性別隔離，就是指某一性別的勞動者集中在某個行業(yè)，女性所占比例較大的行業(yè)多數(shù)是技能要求不高、薪資較低、社會聲望不高的職業(yè)；二是職位性別隔離，在高層決策中心女性的比例非常小，甚至有些技術類和中高層的部門中女性的比例都不高[2]。
（三）就業(yè)待遇方面的性別歧視
就業(yè)待遇方面的不平等主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面是男女創(chuàng)造的價值均等卻沒有同等的待遇，另一方面是男女創(chuàng)造的價值不均等卻享受同等待遇。在我國對于同工同酬的實施不盡人意，在同等條件男性的收入要明顯高于女性，而且差距還在不斷擴大。很多企業(yè)在對員工進行培訓晉升時，更加青睞于男性。
二、從法律角度分析女性就業(yè)不平等的原因
女性就業(yè)不平等問題的出現(xiàn)，法律制度不健全是其中的一個重要原因。在現(xiàn)有的保護女性就業(yè)平等權的法律中，存在著原則性強、可操作性差、救濟措施缺乏、責任不明確、監(jiān)督不完善等問題。
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我國雖然先后制定了很多法律來保障女性的就業(yè)平等權，但是這些法律中大多數(shù)都是一些原則性規(guī)定，沒有明確的法律界定和實施程序，可操作性較差。這個問題導致女性在采取法律途徑維權的過程中找不到具體可依的法律條文，無法保護自己的權利。
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當前實施的保護女性平等就業(yè)權的法律中，對于就業(yè)平等權的法律責任沒有明確的規(guī)定。主要的表現(xiàn)就是沒有明確的執(zhí)法主體，沒有明確的對應責任規(guī)定等。
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當女性的就業(yè)平等權受到侵害的時候，尋求法律的援助是必要的。但是就目前的情況來看，并沒有有效的救濟途徑幫助女性勞動者維護權益。主要的原因包括法律法規(guī)中沒有明確的受案范圍，女性勞動者舉證責任難以實現(xiàn)，法律途徑維權費用高、時間長。
三、女性平等就業(yè)權的實現(xiàn)對策
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1、將性別平等納入立法
對女性平等就業(yè)造成影響的文化根源就是傳統(tǒng)落后的性別文化，只有改變性別差異的觀念才能夠徹底解決女性就業(yè)不平等的問題。轉變性別差異觀念最有效的方法就是將性別平等納入到女性勞動保護權益的立法中，通過先進性別文化的構建和性別價值觀念的傳播來徹底改變當前女性就業(yè)不平等的狀況。
2、完善立法內容
將就業(yè)領域中性別歧視的標準在法律中進行明確規(guī)定，能夠將正當理由與非正當理由的歧視行為進行明確區(qū)分，預防和減少性別歧視行為；改變當前"誰主張，誰舉證"的民事訴訟原則，通過"舉證責任轉移"的方式來將舉證責任轉到就業(yè)歧視訴訟中具有優(yōu)勢的用人單位，保護受害者的合法權益；明確法律責任，加強女性勞動權益受保護的程度和法律實施的效果[3]。
（二）加強司法保護
1、建立憲法訴訟救濟機制
女性的平等就業(yè)權是女性享有的具有憲法屬性的權利，但是當這種權利受到侵害的時候，女性無法提起憲法訴訟。加大對違憲行為的追究能夠保證女性勞動者的平等就業(yè)權。完善相應的法律法規(guī)及處罰機制，讓女性可以通過訴訟的形式來維護自己的權益。
2、建議公益的訴訟機制
通過女性就業(yè)平等救濟公益訴訟的建立來維護就業(yè)中弱勢群體的利益。公益訴訟是指"當國家行政機關、企事業(yè)單位或有關團體的行為違反了有關法律的規(guī)定，侵害了國家利益或社會公共利益時，公共利益的代表人（檢察機關、其他國家機關或社會團體等）依法向法院提起訴訟，要求法院進行審理并做出裁判的訴訟活動。"
（三）健全監(jiān)督制度
1、構建監(jiān)督機構
通過專門的監(jiān)督機構的設置來對女性平等就業(yè)進行管理、監(jiān)督和促進，解決就業(yè)中的性別歧視問題。這些監(jiān)督機構的設置能夠保證女性勞動者的就業(yè)權益，提高女性的社會地位。
2、設立監(jiān)督部門
在已有的機構中設置監(jiān)督部門一方面能夠解決女性平等就業(yè)權的問題，另一方面還能夠節(jié)約成本。在我國已有的機構中，婦聯(lián)、人員資源與社會保障局是比較合適的選擇。
四、總結
各國都不同程度地存在著平等就業(yè)問題，這也在側面上說明了就業(yè)性別歧視現(xiàn)象的普遍性。本文從法律層面上對女性就業(yè)平等的現(xiàn)狀及制約原因進行了分析，鑒于我國當前勞動力市場及女性平等就業(yè)法律法規(guī)的現(xiàn)狀，提出了減少和解決該問題的法律方面的策略。
參考文獻:
[1]范曉陽,孫放.和諧社會女性平等就業(yè)權的法律保護[J].天津市經理學院學報,2011,13(29):14-16.
[2]彭程,于通.論女性平等就業(yè)權的法律保護---由<中國青年報>"就業(yè)性別歧視第一案"引發(fā)的思考[J].長白學刊,2012,14(11):14-15.
[3]譚寧,劉筱紅.生育保險政策中的社會性別意識與女性平等就業(yè)權[J].湖北經濟學院學報,2012,23(34):169-172.
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