勞動保障部建設部：招用農(nóng)民工必須依法簽訂勞動合同

  建筑業(yè)企業(yè)招用農(nóng)民工，必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并向勞動保障部門進行用工備案。

    勞動和社會保障部、建設部日前下發(fā)通知提出，加強對農(nóng)民工勞動合同的管理，勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內(nèi)容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等內(nèi)容。企業(yè)符合法定條件與農(nóng)民工解除勞動合同，應依法支付農(nóng)民工經(jīng)濟補償金。

    通知要求，各級勞動保障部門和建設行政主管部門要做好勞動合同簽訂和履行情況的監(jiān)督檢查。對簽訂勞動合同收取抵押金、風險金等違法行為，1經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要按有關規(guī)定嚴肅處理。對不依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同、或采取欺詐和威脅等手段訂立勞動合同以及不按規(guī)定進行用工備案的企業(yè)，要根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策嚴肅處理，對農(nóng)民工造成損害的，企業(yè)要依法承擔賠償責任。

    同時，要大力發(fā)展建筑勞務分包企業(yè)，規(guī)范用工行為。禁止無用工資格的個人、組織及“包工頭”的非法用工行為。各地要大力發(fā)展勞務分包企業(yè)，指導勞務隊伍按資質(zhì)標準注冊成立勞務分包企業(yè)。要指導農(nóng)民工輸出較多的地區(qū)，以多種形式組建法人形式的勞務分包企業(yè)，有組織、有目標地承攬勞務分包工程。

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