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淺談勞動(dòng)合同中的若干題目
[摘要]勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，稱為勞動(dòng)合同或勞動(dòng)契約。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的形式。按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)者加進(jìn)、個(gè)體組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，成為該單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并且遵守單位內(nèi)部規(guī)則和其他規(guī)章制度；企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位則按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)目和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和雙方協(xié)議提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。而勞動(dòng)用工制度的變化導(dǎo)致新類型勞動(dòng)合同糾紛增多，《勞動(dòng)法》對(duì)其的調(diào)整已力不從心。對(duì)于勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別、勞動(dòng)合同的單方解除、勞動(dòng)合同的實(shí)際履行，我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)未規(guī)定或者規(guī)定并不明確，對(duì)此，學(xué)術(shù)界及司法界應(yīng)作深進(jìn)探討。[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)合同；單方解除；實(shí)際履行；責(zé)任合同是同等主體的人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，《合同法》是調(diào)整合同法律關(guān)系的法律規(guī)范�！逗贤ā吩谝�(guī)范市場(chǎng)主體及其交易行為、維護(hù)市場(chǎng)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)方面，起著無(wú)可替換的作用。勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收進(jìn)的社會(huì)職業(yè)。近年來(lái)，一方面由于結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)轉(zhuǎn)制，下崗職工漸趨增多，在勞動(dòng)力盡對(duì)過(guò)剩的情況下，居于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者只能坐視用人單位提前解除合同；另一方面，把握某種專業(yè)技術(shù)的高級(jí)技術(shù)職員行使單方解除權(quán)（如軟件公司開發(fā)職員的單方解除合同等）“跳槽”現(xiàn)象特別普遍，目前，勞動(dòng)合同糾紛案件在我國(guó)法院受理的民事案件中占有相當(dāng)大的比重。就目前審判實(shí)踐而言，法院處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)，主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定及勞動(dòng)部頒布的相關(guān)法規(guī)。但是，由于我國(guó)正處在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)用工制度及相應(yīng)配套措施正處在急劇變化之中，在這種特定的環(huán)境下，新類型的勞動(dòng)合同糾紛層出不窮，這增大了法官正確處理勞動(dòng)合同糾紛案件的難度。一、勞動(dòng)合同與集體合同的正確認(rèn)定勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約，但古今中外對(duì)合同與契約曾有不同的熟悉，近代，法學(xué)家以為合同與契約并非等同，在現(xiàn)行立法中，合同與契約是作為同義詞使用的。我國(guó)學(xué)者普遍以為，勞動(dòng)合同有廣義和狹義之分。就廣義言之，凡一方對(duì)他方負(fù)勞務(wù)給付義務(wù)之契約，皆為勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)留意的題目是，我國(guó)《勞動(dòng)法》所稱的勞動(dòng)合同（或謂勞動(dòng)契約）并非前文所稱的廣義上的勞動(dòng)合同，乃是狹義上的勞動(dòng)合同，即：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體具有特定性，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者，根占有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。雙方當(dāng)事人約定一方在對(duì)方存在有從屬關(guān)系的條件下，向他方提供職業(yè)上的勞動(dòng)力，而對(duì)方給付報(bào)酬的合同，其特點(diǎn)是在于當(dāng)事人雙方存在著特殊的從屬關(guān)系——身份上的從屬性，因此，勞動(dòng)合同更夸大一方的有償勞務(wù)的給付是從服從另一方的情形下進(jìn)行的，這種從屬關(guān)系常因特殊的理由而成立的。勞動(dòng)者成為用人單位的一員，其不得不處于用單位的指示監(jiān)視之下而給付勞務(wù)。勞動(dòng)力與勞動(dòng)者給付不能與勞動(dòng)者本人分離，勞動(dòng)者本人在承受勞動(dòng)的同時(shí)進(jìn)進(jìn)高度服從用人單位及其意思的從屬的關(guān)系。正是由于勞動(dòng)合同以同當(dāng)事人之間存有從屬關(guān)系為條件，因此，勞動(dòng)合同才被稱為特殊的雇傭契約或謂從屬的雇傭契約�；谶@種身份上的從屬關(guān)系，勞動(dòng)者有義務(wù)接受用人單位對(duì)勞動(dòng)者的治理和指揮，并應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律。當(dāng)然，我們夸大勞動(dòng)者與用人單位之間存在從屬關(guān)系，但這并意味著用人單位對(duì)勞動(dòng)者為所欲為：第一，用人單位要求勞動(dòng)者所為的工作不得超過(guò)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者的義務(wù)范圍；第二，用人單位的所作所為要受到《勞動(dòng)法》的約束，假如用人單位侵犯了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求有關(guān)部分處理。勞動(dòng)合同調(diào)整的是職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系， 國(guó)家常以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)合同的某些條款，干預(yù)合同的的確定。以合同的解除為例，用人單位只有在具備勞動(dòng)法規(guī)定的可以解除合同的條件時(shí)，方可解除合同，而且單方解除的須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前通知的，視為合同未解除。勞動(dòng)者解除合同只須提前30日以書面形式通知用人單位，不必等用人單位同意。集體合同亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商的雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在同等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議�！秳趧�(dòng)法》第三十三條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同�！奔w合同與勞動(dòng)合同固然都涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的各種權(quán)利義務(wù)，但它們之間有明顯的不同，這主要表現(xiàn)在：第一，合同的主體不同。集體合同的主體一方是工會(huì)或職工推舉的代表，另一方面是用人單位；勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方是用人單位。第二，合同簽訂的目的不同。簽訂集體合同的目的是協(xié)商、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)關(guān)系。第三，合同的不同。集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，包括職工集體勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等；勞動(dòng)合同是按規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。第四，合同訂立的原則不同。訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循正當(dāng)、同等、合作的原則；訂立勞動(dòng)合同則應(yīng)遵循正當(dāng)、同等、自愿、協(xié)商一致的原則；第五，合同簽訂的程序不同。簽訂集體合同，需提交職工代表大會(huì)或者由全體職工討論通過(guò)，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動(dòng)合同，則由勞動(dòng)者同用人單位簽訂。第六，合同的適用條件不同。集體合同適用于企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位及其全體職工；勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。第七，規(guī)定的具體條件不同。集體合同規(guī)定了最低限度的集體勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件低于集體合同規(guī)定的則一律無(wú)效。二、勞動(dòng)合同的單方解除合同為有期限的民事法律關(guān)系，性質(zhì)上不能永久存續(xù)。因此，這一動(dòng)態(tài)關(guān)系有從發(fā)生到消滅的過(guò)程。合同的成立是其出發(fā)點(diǎn)，合同的終止是其終點(diǎn)。合同的解除分為廣義的解除和狹義的解除兩種。廣義的合同解除包括單方解除和雙方解除，狹義的合同解除僅指單方解除。單方解除是指當(dāng)事人一方依法律規(guī)定或合同約定使合同的效力溯及消滅的意思表示。這里僅狹義的解除，故解除權(quán)是指合同當(dāng)事人一方能夠依法律規(guī)定或合同約定憑單方意思表示使合同溯及消滅的權(quán)利�！秳趧�(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。從合同法理上講，此條實(shí)際上是賦予勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。性質(zhì)上應(yīng)屬形成權(quán)，適用法律上有關(guān)形成權(quán)的規(guī)定。對(duì)《勞動(dòng)法》做此規(guī)定的目的，我國(guó)學(xué)者多以為主要是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系的弱者地位，維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利。但從民法與審判實(shí)踐來(lái)看，這一規(guī)定有悖于法理。第一，對(duì)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定的法律性質(zhì)，學(xué)者多以為是法律賦予勞動(dòng)者的一種權(quán)利，勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《關(guān)于
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