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淺談勞動(dòng)合同中的若干題目

時(shí)間:2024-10-17 12:14:18 法律畢業(yè)論文 我要投稿
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淺談勞動(dòng)合同中的若干題目

[摘要]勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,稱為勞動(dòng)合同或勞動(dòng)契約。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的形式。按照勞動(dòng)合同的規(guī)定,勞動(dòng)者加進(jìn)、個(gè)體組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位,成為該單位的成員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并且遵守單位內(nèi)部規(guī)則和其他規(guī)章制度;企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位則按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)目和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和雙方協(xié)議提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。而勞動(dòng)用工制度的變化導(dǎo)致新類型勞動(dòng)合同糾紛增多,《勞動(dòng)法》對(duì)其的調(diào)整已力不從心。對(duì)于勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別、勞動(dòng)合同的單方解除、勞動(dòng)合同的實(shí)際履行,我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)未規(guī)定或者規(guī)定并不明確,對(duì)此,學(xué)術(shù)界及司法界應(yīng)作深進(jìn)探討。[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)合同;單方解除;實(shí)際履行;責(zé)任
合同是同等主體的人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,《合同法》是調(diào)整合同法律關(guān)系的法律規(guī)范!逗贤ā吩谝(guī)范市場(chǎng)主體及其交易行為、維護(hù)市場(chǎng)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)方面,起著無(wú)可替換的作用。勞動(dòng)就業(yè),是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收進(jìn)的社會(huì)職業(yè)。近年來(lái),一方面由于結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)轉(zhuǎn)制,下崗職工漸趨增多,在勞動(dòng)力盡對(duì)過(guò)剩的情況下,居于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者只能坐視用人單位提前解除合同;另一方面,把握某種專業(yè)技術(shù)的高級(jí)技術(shù)職員行使單方解除權(quán)(如軟件公司開發(fā)職員的單方解除合同等)“跳槽”現(xiàn)象特別普遍,目前,勞動(dòng)合同糾紛案件在我國(guó)法院受理的民事案件中占有相當(dāng)大的比重。就目前審判實(shí)踐而言,法院處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù),主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定及勞動(dòng)部頒布的相關(guān)法規(guī)。但是,由于我國(guó)正處在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的轉(zhuǎn)型時(shí)期,勞動(dòng)用工制度及相應(yīng)配套措施正處在急劇變化之中,在這種特定的環(huán)境下,新類型的勞動(dòng)合同糾紛層出不窮,這增大了法官正確處理勞動(dòng)合同糾紛案件的難度。一、勞動(dòng)合同與集體合同的正確認(rèn)定勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約,但古今中外對(duì)合同與契約曾有不同的熟悉,近代,法學(xué)家以為合同與契約并非等同,在現(xiàn)行立法中,合同與契約是作為同義詞使用的。我國(guó)學(xué)者普遍以為,勞動(dòng)合同有廣義和狹義之分。就廣義言之,凡一方對(duì)他方負(fù)勞務(wù)給付義務(wù)之契約,皆為勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)留意的題目是,我國(guó)《勞動(dòng)法》所稱的勞動(dòng)合同(或謂勞動(dòng)契約)并非前文所稱的廣義上的勞動(dòng)合同,乃是狹義上的勞動(dòng)合同,即:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體具有特定性,一方是用人單位,一方是勞動(dòng)者,根占有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),用人單位包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。雙方當(dāng)事人約定一方在對(duì)方存在有從屬關(guān)系的條件下,向他方提供職業(yè)上的勞動(dòng)力,而對(duì)方給付報(bào)酬的合同,其特點(diǎn)是在于當(dāng)事人雙方存在著特殊的從屬關(guān)系——身份上的從屬性,因此,勞動(dòng)合同更夸大一方的有償勞務(wù)的給付是從服從另一方的情形下進(jìn)行的,這種從屬關(guān)系常因特殊的理由而成立的。勞動(dòng)者成為用人單位的一員,其不得不處于用單位的指示監(jiān)視之下而給付勞務(wù)。勞動(dòng)力與勞動(dòng)者給付不能與勞動(dòng)者本人分離,勞動(dòng)者本人在承受勞動(dòng)的同時(shí)進(jìn)進(jìn)高度服從用人單位及其意思的從屬的關(guān)系。正是由于勞動(dòng)合同以同當(dāng)事人之間存有從屬關(guān)系為條件,因此,勞動(dòng)合同才被稱為特殊的雇傭契約或謂從屬的雇傭契約;谶@種身份上的從屬關(guān)系,勞動(dòng)者有義務(wù)接受用人單位對(duì)勞動(dòng)者的治理和指揮,并應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律。當(dāng)然,我們夸大勞動(dòng)者與用人單位之間存在從屬關(guān)系,但這并意味著用人單位對(duì)勞動(dòng)者為所欲為:第一,用人單位要求勞動(dòng)者所為的工作不得超過(guò)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者的義務(wù)范圍;第二,用人單位的所作所為要受到《勞動(dòng)法》的約束,假如用人單位侵犯了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求有關(guān)部分處理。勞動(dòng)合同調(diào)整的是職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系, 國(guó)家常以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)合同的某些條款,干預(yù)合同的的確定。以合同的解除為例,用人單位只有在具備勞動(dòng)法規(guī)定的可以解除合同的條件時(shí),方可解除合同,而且單方解除的須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,未提前通知的,視為合同未解除。勞動(dòng)者解除合同只須提前30日以書面形式通知用人單位,不必等用人單位同意。集體合同亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議,是集體協(xié)商的雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在同等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議!秳趧(dòng)法》第三十三條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),簽訂集體合同!奔w合同與勞動(dòng)合同固然都涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的各種權(quán)利義務(wù),但它們之間有明顯的不同,這主要表現(xiàn)在:第一,合同的主體不同。集體合同的主體一方是工會(huì)或職工推舉的代表,另一方面是用人單位;勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者個(gè)人,另一方是用人單位。第二,合同簽訂的目的不同。簽訂集體合同的目的是協(xié)商、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系;簽訂勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)關(guān)系。第三,合同的不同。集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件,包括職工集體勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等;勞動(dòng)合同是按規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件,包括勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。第四,合同訂立的原則不同。訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循正當(dāng)、同等、合作的原則;訂立勞動(dòng)合同則應(yīng)遵循正當(dāng)、同等、自愿、協(xié)商一致的原則;第五,合同簽訂的程序不同。簽訂集體合同,需提交職工代表大會(huì)或者由全體職工討論通過(guò),由雙方首席代表簽字;簽訂勞動(dòng)合同,則由勞動(dòng)者同用人單位簽訂。第六,合同的適用條件不同。集體合同適用于企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位及其全體職工;勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。第七,規(guī)定的具體條件不同。集體合同規(guī)定了最低限度的集體勞動(dòng)條件,勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件低于集體合同規(guī)定的則一律無(wú)效。二、勞動(dòng)合同的單方解除合同為有期限的民事法律關(guān)系,性質(zhì)上不能永久存續(xù)。因此,這一動(dòng)態(tài)關(guān)系有從發(fā)生到消滅的過(guò)程。合同的成立是其出發(fā)點(diǎn),合同的終止是其終點(diǎn)。合同的解除分為廣義的解除和狹義的解除兩種。廣義的合同解除包括單方解除和雙方解除,狹義的合同解除僅指單方解除。單方解除是指當(dāng)事人一方依法律規(guī)定或合同約定使合同的效力溯及消滅的意思表示。這里僅狹義的解除,故解除權(quán)是指合同當(dāng)事人一方能夠依法律規(guī)定或合同約定憑單方意思表示使合同溯及消滅的權(quán)利!秳趧(dòng)法》第31條規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。從合同法理上講,此條實(shí)際上是賦予勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。性質(zhì)上應(yīng)屬形成權(quán),適用法律上有關(guān)形成權(quán)的規(guī)定。對(duì)《勞動(dòng)法》做此規(guī)定的目的,我國(guó)學(xué)者多以為主要是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系的弱者地位,維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利。但從民法與審判實(shí)踐來(lái)看,這一規(guī)定有悖于法理。第一,對(duì)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定的法律性質(zhì),學(xué)者多以為是法律賦予勞動(dòng)者的一種權(quán)利,勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《關(guān)于

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