就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的國(guó)際比較及借鑒

  摘要：由于我國(guó)就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)長(zhǎng)期遭到西方許多國(guó)家的猜度和質(zhì)疑，實(shí)現(xiàn)我國(guó)就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)與國(guó)際一致勢(shì)在必行。通過(guò)對(duì)部分西方發(fā)達(dá)國(guó)家和我國(guó)就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的系統(tǒng)比較，剖析我國(guó)當(dāng)前就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題，明確了其中的缺陷和不足，并就我國(guó)就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的構(gòu)建進(jìn)行了思考。

　　關(guān)鍵詞：失業(yè)；就業(yè)；統(tǒng)計(jì)指標(biāo)

　　改革開(kāi)放以來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)的深入，剩余勞動(dòng)力的大量外流，特別是20世紀(jì)90年代中后期的國(guó)有改革，導(dǎo)致不少工人下崗，更引起了我國(guó)理論界和業(yè)界對(duì)就業(yè)與失業(yè)問(wèn)題的關(guān)注。近些年來(lái)，國(guó)內(nèi)對(duì)從業(yè)人數(shù)和職工人數(shù)、工資總額和勞動(dòng)報(bào)酬等指標(biāo)進(jìn)行了探討，但大多數(shù)僅局限在對(duì)現(xiàn)有指標(biāo)定義的內(nèi)涵和外延界定上，缺乏對(duì)國(guó)際常用指標(biāo)，如工作時(shí)間、就業(yè)獲得和損失等方面的研究。同時(shí)，一些學(xué)者開(kāi)始從統(tǒng)計(jì)角度研究來(lái)源數(shù)據(jù)之間的一致性問(wèn)題。有關(guān)失業(yè)的測(cè)量，國(guó)際上主要由失業(yè)登記制度和失業(yè)調(diào)查制度兩部分構(gòu)成。我國(guó)公開(kāi)采用的失業(yè)測(cè)量指標(biāo)是登記失業(yè)率，反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)的顯性失業(yè)(即公開(kāi)失業(yè))，卻不能很好的反映隱性失業(yè)，所以也就不能反映我國(guó)的真實(shí)失業(yè)率水平。

　　出于統(tǒng)計(jì)方法陳舊、指標(biāo)體系欠等多方面的原因，我國(guó)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果難以得到國(guó)際的普遍認(rèn)同。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家托馬斯·羅斯基(Rawski，Thomas G2000)在《GDP統(tǒng)計(jì)發(fā)生了什么?》一文中，通過(guò)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)資料的重新核算，發(fā)現(xiàn)數(shù)字之間存在著很大的差異，從而對(duì)我國(guó)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字提出了質(zhì)疑。隨后，西方《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》、《時(shí)報(bào)》、《商業(yè)周刊》等主流媒體也紛紛炒作，指責(zé)中國(guó)統(tǒng)計(jì)中存在的一些問(wèn)題。在國(guó)內(nèi)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)研究所在其研究成果《2002年：中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告》中，根據(jù)德?tīng)柗品ńy(tǒng)計(jì)得出中國(guó)2001年城鎮(zhèn)失業(yè)率為7.1％，而并非國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)所公布的3.6％。

　　由此可見(jiàn)，我國(guó)就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計(jì)體系存在著一些問(wèn)題，不加以改進(jìn)就無(wú)法同國(guó)際接軌，也就難以進(jìn)行國(guó)際比較，了解我國(guó)的真實(shí)國(guó)際地位。

　　針對(duì)我國(guó)就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計(jì)中所存在的這些問(wèn)題，本文將從國(guó)際比較出發(fā)，借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家成熟的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和方法人手，結(jié)合我國(guó)的具體國(guó)情，指出我國(guó)就業(yè)和失業(yè)中存在的問(wèn)題，并就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的重新構(gòu)建提出一些建議性思考。

　　一、就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的界定及比較

　　有關(guān)就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)，可以進(jìn)行比較的方面很多。但按照國(guó)際勞工組織(ILO)所提出的標(biāo)準(zhǔn)，本文將主要從人口的活動(dòng)狀態(tài)的分類、就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計(jì)三個(gè)方面進(jìn)行。(一)國(guó)際勞工組織(ILO)對(duì)人口的活動(dòng)狀態(tài)的分類國(guó)際勞工組織通常將人口分為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和非經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)人口。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口實(shí)際上就是勞動(dòng)力人口，是指總?cè)丝谥幸呀?jīng)參加或要求參加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口，即從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部就業(yè)人口，加上要求從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而尚未獲得工作職位的失業(yè)人口。非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口是指總?cè)丝谥谐�去�?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的其余部分，包括勞動(dòng)年齡內(nèi)(16歲及以上)、有勞動(dòng)能力、未參加或不要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口，它實(shí)際上是除失業(yè)人口以外的各種不在業(yè)人口。

　　(二)西方發(fā)達(dá)國(guó)家有關(guān)就業(yè)與失業(yè)指標(biāo)的比較

　　根據(jù)第13屆國(guó)際勞工統(tǒng)計(jì)大會(huì)通過(guò)的《關(guān)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口、就業(yè)、失業(yè)及不充分就業(yè)統(tǒng)計(jì)的決議》(1982，日內(nèi)瓦)，就業(yè)被界定為在參照期內(nèi)從事任何一種工作以獲取薪酬或利潤(rùn)(或?qū)嵨飯?bào)酬)的人員，或者在此期間生病、休假或產(chǎn)生爭(zhēng)議等理由而暫時(shí)脫離工作崗位的人員。決議還規(guī)定凡在家庭企業(yè)或農(nóng)場(chǎng)從事無(wú)薪酬工作至少每天1小時(shí)以上的人員，應(yīng)被包括在就業(yè)統(tǒng)計(jì)中。國(guó)際勞工組織將失業(yè)者界定為在參照期內(nèi)無(wú)工作，但目前能夠工作并尋找工作的某一特定年齡以上(通常是16歲及以上)的所有人員。

　　迄今為止，我國(guó)還沒(méi)有關(guān)于“就業(yè)”的明確定義，與其近似的是“從業(yè)”的概念是指從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)營(yíng)收入。國(guó)家統(tǒng)計(jì)年鑒和各地統(tǒng)計(jì)年鑒上所用的“從業(yè)人員”實(shí)際上就是統(tǒng)計(jì)意義上的“就業(yè)人員”，是通過(guò)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的勞動(dòng)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度、輔之以城鎮(zhèn)勞動(dòng)力情況調(diào)查制度和人口變動(dòng)情況抽樣調(diào)查方案搜集匯總得到的。有關(guān)失業(yè)通常是指在規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)(16歲以上，男50歲以下，女45歲以下)，有勞動(dòng)能力，無(wú)業(yè)而要求就業(yè)，并已在就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了求職登記的人員。由于我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)與失業(yè)人員只包含城鎮(zhèn)中非農(nóng)業(yè)戶口，失業(yè)登記的統(tǒng)計(jì)范圍也基本上僅限于戶口在本地的城鎮(zhèn)人口。加之城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)與城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)的統(tǒng)計(jì)口徑不同，因此我國(guó)的失業(yè)率只能是一種不準(zhǔn)確的估計(jì)。

　　在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，在進(jìn)行就業(yè)度量時(shí)，往往不只采用單一的就業(yè)率這一指標(biāo)，而是結(jié)合其他指標(biāo)(見(jiàn)表1)全面反映就業(yè)的真實(shí)情況。對(duì)于失業(yè)的統(tǒng)計(jì)，世界上主要發(fā)達(dá)國(guó)家基本上是按照國(guó)際勞工組織所制定的標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行。同時(shí)，由于各國(guó)國(guó)情的不同，也表現(xiàn)為一些差異。有關(guān)具體情況如下(見(jiàn)表2)。

　　綜上所述，盡管世界主要發(fā)達(dá)國(guó)家在就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)方面有所差異和分歧，但是總體上講來(lái)，這些國(guó)家基本建立起一套比較完善、可供國(guó)際比較的體系。反觀我國(guó)對(duì)就業(yè)與失業(yè)的統(tǒng)計(jì)體系，在很多方面都有著很大的差距，基本上依然采用過(guò)去的統(tǒng)計(jì)體系。雖然近些年來(lái)很多學(xué)者有針對(duì)性的提出了一些改進(jìn)辦法和措施，但是不成系統(tǒng)，難以做到與國(guó)際接軌。

　　二、我國(guó)就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)的主要缺陷

　　通過(guò)國(guó)際比較，不難看出，我國(guó)就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)方面存在著很大的不足，主要表現(xiàn)為指標(biāo)體系的欠缺和統(tǒng)計(jì)方法的不科學(xué)，下面將逐一列出我國(guó)就業(yè)與失-業(yè)統(tǒng)計(jì)中的缺陷，為我國(guó)的失業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)體系改革明確方向。

　　(一)就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)口徑的欠科學(xué)

　　我國(guó)就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)的年齡口徑不統(tǒng)一。我國(guó)將勞動(dòng)就業(yè)年齡規(guī)定為：男16—60歲、女16-55歲，同時(shí)規(guī)定登記失業(yè)年齡界限為：男16—50歲，女16-45歲。參照國(guó)際勞工組織或其他大多數(shù)國(guó)家的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，通常只有年齡下限規(guī)定(16歲)，而沒(méi)有上限規(guī)定(德國(guó)、意大利和俄羅斯除外)。隨著人們生活、醫(yī)療條件的改善，我國(guó)的人均壽命已經(jīng)超過(guò)70歲，有些城市甚至已經(jīng)超過(guò)80歲(如上海)，而對(duì)勞動(dòng)就業(yè)年齡卻不做變動(dòng)，致使部分超過(guò)退休年齡仍然在崗工作，沒(méi)有納入就業(yè)統(tǒng)計(jì)之中；同樣，部分年屆退休，身體健康良好，有勞動(dòng)能力并有工作要求的人(符合我國(guó)失業(yè)的定義)，卻沒(méi)有包含在失業(yè)人口中。

　　(二)就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)范圍過(guò)窄

　　我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)還存在幾大“死角”，主要是農(nóng)村、非正規(guī)部門(mén)和國(guó)企下崗人員都沒(méi)有或不完全納入就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)之中。僅就我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)與失業(yè)而言，通常以“城鎮(zhèn)就業(yè)率”和“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”替代，其統(tǒng)計(jì)的范圍與國(guó)際通行的就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)相比要小很多。它是以戶藉為依據(jù)、是二元戶籍管理制度的產(chǎn)物，是戶口與就業(yè)等各種社會(huì)待遇掛鉤的結(jié)果，城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)和登記失業(yè)人數(shù)主要來(lái)源于傳統(tǒng)管理部門(mén)數(shù)字和自愿登記失業(yè)數(shù)據(jù)。不包括城鎮(zhèn)非常住人口；沒(méi)有把農(nóng)村人口納入失業(yè)率統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)；也沒(méi)有把城鎮(zhèn)常駐人口中全部失業(yè)人口包括進(jìn)來(lái)。我國(guó)是個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，有9億農(nóng)村人口，官方統(tǒng)計(jì)農(nóng)村有5.614億勞動(dòng)力，據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，中國(guó)農(nóng)村2004年就業(yè)不足人數(shù)高達(dá)1.6億人，占農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)的28.5％。

　　(三)“工作時(shí)間”定額過(guò)低

　　在我國(guó)的調(diào)查就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)中，用“1小時(shí)”的工作時(shí)間來(lái)界定就業(yè)和失業(yè)，顯然太低，不能真實(shí)準(zhǔn)確反映就業(yè)與失業(yè)的情況。按照國(guó)際慣例，就業(yè)統(tǒng)計(jì)范圍是指勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)的工作時(shí)間累計(jì)取得的報(bào)酬能夠滿足基本生活需要的人，失業(yè)統(tǒng)計(jì)的范圍與之相反。有關(guān)就業(yè)統(tǒng)計(jì)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，通常規(guī)定周工作時(shí)間35至40小時(shí)。而對(duì)于失業(yè)，美國(guó)規(guī)定在調(diào)查周內(nèi)工作不滿15小時(shí)，法國(guó)規(guī)定不滿20小時(shí)即為失業(yè)。按照5天工作周，要求每天工作至少不少于3小時(shí)。對(duì)照上述標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)用“1小時(shí)”工作時(shí)間界定就業(yè)與失業(yè)明顯有著不合理性。  (四)統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法單一、指標(biāo)設(shè)計(jì)不完善

　　我國(guó)目前所公布的“從業(yè)人數(shù)”和“就業(yè)率”大多是傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理部門(mén)和部分抽樣調(diào)查綜合的結(jié)果，調(diào)查方法傳統(tǒng)、單一，指標(biāo)也不能全面的反映我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的真實(shí)狀況。同樣，對(duì)于失業(yè)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)在名義上參照國(guó)際勞工組織的標(biāo)準(zhǔn)，采用兩套口徑“城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)”、“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”和“調(diào)查失業(yè)人數(shù)”、“調(diào)查失業(yè)率”�？墒窃趯�(shí)際操作和使用中，我國(guó)只是采用“城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)”和“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”。這使得我國(guó)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)無(wú)論是調(diào)查方法還是指標(biāo)設(shè)計(jì)上過(guò)于單一，必然導(dǎo)致失業(yè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果偏低。據(jù)上海勞動(dòng)部門(mén)估計(jì)，每年上海不去勞動(dòng)部門(mén)登記的失業(yè)人口約有2萬(wàn)人。另?yè)?jù)一份抽樣調(diào)查報(bào)告，在3000名失業(yè)人員中，未去勞動(dòng)局登記的失業(yè)者占25.5％。

　　三、改進(jìn)我國(guó)就業(yè)與失業(yè)指標(biāo)改進(jìn)的思考

　　鑒于以上所列舉的我國(guó)就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)體系中存在的問(wèn)題，無(wú)法準(zhǔn)確反映我國(guó)就業(yè)與失業(yè)水平的現(xiàn)狀，我國(guó)應(yīng)借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)本國(guó)就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)中所存在的主要問(wèn)題，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，構(gòu)建和完善符合我國(guó)實(shí)際的就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)體系。

　　(一)、合理界定統(tǒng)計(jì)口徑

　　第一，對(duì)就業(yè)與失業(yè)“正名”。我國(guó)要同國(guó)際進(jìn)行接軌，首先要在就業(yè)與失業(yè)的概念、內(nèi)涵和外延上接軌。將我國(guó)所使用的“從業(yè)人員”和“待業(yè)”、“停薪留職”“下崗”、“在職失業(yè)”、“剩余勞動(dòng)力”等不規(guī)范或有爭(zhēng)議的用語(yǔ)分別采用國(guó)際規(guī)范性術(shù)語(yǔ)“就業(yè)人員”和“失業(yè)”來(lái)替代。并考慮到我國(guó)城鄉(xiāng)社會(huì)的不平衡性，還可以分別采用“城鎮(zhèn)失業(yè)”和“失業(yè)”兩個(gè)既有聯(lián)系又有區(qū)別的概念定義，切不可將農(nóng)村視為失業(yè)的絕緣區(qū)。第二，放寬或不限年齡上限。國(guó)際勞工組織對(duì)就業(yè)與失業(yè)人員只有年齡下限，沒(méi)有年齡上限。我國(guó)過(guò)去所設(shè)勞動(dòng)年齡上限受一定的條件限制，符合我國(guó)當(dāng)時(shí)的國(guó)情。現(xiàn)在可以考慮將我國(guó)就業(yè)與失業(yè)年齡與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)一致。至少也要保持同法定退休年齡相一致。

　　(二)拓寬統(tǒng)計(jì)范圍

　　我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)覆蓋范圍狹隘，主要表現(xiàn)在：農(nóng)村幾乎成了統(tǒng)計(jì)的“真空”；改革中的國(guó)企統(tǒng)計(jì)有失公允；城鎮(zhèn)中的非正規(guī)就業(yè)統(tǒng)計(jì)還沒(méi)有規(guī)范。農(nóng)村人口中存在大量“隱性失業(yè)”是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，對(duì)于這一部分人員的就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)，有學(xué)者提出應(yīng)用邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率函數(shù)進(jìn)行推算，也有學(xué)者(戴昌鈞教授2008)建議結(jié)合耕種面積、人均農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料和土地肥瘦等可測(cè)數(shù)據(jù)建立模型進(jìn)行推算。還有學(xué)者建議在我國(guó)戶籍改革并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)“城鄉(xiāng)實(shí)行統(tǒng)一的戶籍制度”前，失業(yè)統(tǒng)計(jì)要以常住人口抽樣調(diào)查為主，同時(shí)監(jiān)測(cè)流動(dòng)人口的失業(yè)情況，這樣即可以使失業(yè)統(tǒng)計(jì)更完整，同時(shí)也能從宏觀上指導(dǎo)和調(diào)控流動(dòng)人口的就業(yè)。針對(duì)國(guó)有改革中遺留的“在編不在職”的怪現(xiàn)象，國(guó)家和企業(yè)統(tǒng)計(jì)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)這一部分人員的就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，實(shí)行跟蹤調(diào)查和再就業(yè)登記工作，建立統(tǒng)一信息化管理，防止重復(fù)和漏等現(xiàn)象。針對(duì)非正規(guī)部門(mén)和非正規(guī)就業(yè)，有學(xué)者提出了一些切實(shí)可行的方法：住戶調(diào)查方法、產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位調(diào)查法和勞動(dòng)力調(diào)查法。最后一種方法主要采用問(wèn)卷形式進(jìn)行，有著覆蓋面廣、成本小、時(shí)效性強(qiáng)的優(yōu)點(diǎn)，也是已經(jīng)被國(guó)際勞工組織(ILO)確認(rèn)為調(diào)查非正規(guī)就業(yè)的最合適的方法。

　　(三)提高“工作時(shí)間”定額

　　如前所述，國(guó)際慣常按照工作時(shí)間的1／3來(lái)確定就業(yè)與失業(yè)，按照我國(guó)周工作時(shí)間40小時(shí)計(jì)算，可以把在調(diào)查周內(nèi)工作確定為13或14小時(shí)作為就業(yè)與失業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。作為一個(gè)發(fā)展家，我國(guó)的物質(zhì)財(cái)富還不甚豐裕，普通勞動(dòng)者1小時(shí)／周的工作時(shí)間所得根本無(wú)法維持其基本生活所需，用此來(lái)界定我國(guó)的就業(yè)與失業(yè)不能真實(shí)地反映我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況。為此，本文提出如下思路：(1)根據(jù)全國(guó)的CPI指數(shù)和當(dāng)?shù)氐南�費(fèi)水準(zhǔn)測(cè)算出一定時(shí)期內(nèi)由各地(省、市)的維持基本生存的生活標(biāo)準(zhǔn)(可用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)替代)；(2)以同類在崗職工同期的平均工資收入除以總工作時(shí)間(扣除法定節(jié)假日)計(jì)算出勞動(dòng)者的單位時(shí)間收入(采用美國(guó)等西方國(guó)家勞動(dòng)生產(chǎn)率原子論計(jì)算方法)；(3)在前兩者的基礎(chǔ)上，綜合考慮物價(jià)、地域等因素得出勞動(dòng)者家庭生存所必需的工作時(shí)數(shù)。通過(guò)上述方法可以通過(guò)“工作時(shí)間”定額來(lái)進(jìn)一步界定就業(yè)與失業(yè)。

　　(四)改進(jìn)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度、完善統(tǒng)計(jì)指標(biāo)

　　調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確與否很大程度上

【就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的國(guó)際比較及借鑒】相關(guān)文章：

國(guó)際借款費(fèi)用準(zhǔn)則比較及啟示05-17

環(huán)境成本會(huì)計(jì)中外比較與借鑒06-03

《2010年國(guó)際貿(mào)易術(shù)語(yǔ)解釋通則》與《2000通則》的比較研究論文04-28

談我國(guó)馳名商標(biāo)的認(rèn)定06-08

我國(guó)現(xiàn)行律師懲戒制度與美國(guó)律師懲戒制度借鑒05-02

ERP對(duì)統(tǒng)計(jì)管理的作用05-31

我校實(shí)際談?wù)剬?duì)歷史新課標(biāo)的認(rèn)識(shí)論文05-10

陪審制度比較研究06-03

中外飯店業(yè)服務(wù)治理比較06-03

成本核算方法的比較研究06-02