淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響論文

　　知識(shí)是指建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)之上的一種新的經(jīng)濟(jì)形式，也就是說(shuō)，它是以知識(shí)資源為基礎(chǔ)的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，是與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，財(cái)務(wù)管理必須適應(yīng)時(shí)代的要求，對(duì)建立在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上的財(cái)務(wù)管理模式加以改革。本文試從知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理基本與的方面，談點(diǎn)自己的看法。

　　一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種知識(shí)資本型經(jīng)濟(jì)，它將對(duì)企業(yè)的投資決策產(chǎn)生重大影響

　　知識(shí)資本型經(jīng)濟(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)最根本的特征，也是其存在和的基礎(chǔ)。羅默的“新增長(zhǎng)理論”認(rèn)為：傳統(tǒng)的生產(chǎn)函數(shù)注重勞動(dòng)力、資本、原材料和能源等生產(chǎn)要素，把知識(shí)、技術(shù)當(dāng)作影響生產(chǎn)的外部因素，但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)、技術(shù)對(duì)生產(chǎn)的作用越來(lái)越大，必須把知識(shí)直接納入生產(chǎn)函數(shù)。知識(shí)與其他生產(chǎn)要素的區(qū)別在于：它可以重復(fù)使用，具有報(bào)酬遞增的特征。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)，起主導(dǎo)作用的資本已不再是農(nóng)業(yè)社會(huì)的土地和工業(yè)社會(huì)的資本，而是知識(shí)資本。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展動(dòng)力，取決于該企業(yè)知識(shí)資本的擁有量，知識(shí)成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的首要資本。在這種新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，知識(shí)資本由于高投入的刺激而不斷擴(kuò)張，企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生改變。在新的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)中，以知識(shí)為基礎(chǔ)的專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商譽(yù)、機(jī)軟件等無(wú)形資產(chǎn)，以及以人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)為主的人力資產(chǎn)所占的比例將大大增加，這一點(diǎn)在高新技術(shù)企業(yè)表現(xiàn)得尤為突出。

　　現(xiàn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的管理僅限于被動(dòng)的計(jì)價(jià)、攤銷(xiāo)、轉(zhuǎn)讓等。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)投資的決策。無(wú)形資產(chǎn)相對(duì)有形資產(chǎn)來(lái)說(shuō)，存在著更多的不確定性因素，因而對(duì)其投資決策水平的要求也就越高。我們必須根據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代無(wú)形資產(chǎn)的特點(diǎn)，創(chuàng)造出新的無(wú)形資產(chǎn)投資決策方法，構(gòu)造出適用于無(wú)形資產(chǎn)投資決策的數(shù)學(xué)模型。仔細(xì)考慮無(wú)形資產(chǎn)投資帶來(lái)的現(xiàn)金流入與流出，運(yùn)用時(shí)間價(jià)值理論與風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值理論，正確而有效地對(duì)無(wú)形資產(chǎn)投資進(jìn)行決策。

　　人力資產(chǎn)在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域至今是一片空白。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源核算必將在企業(yè)中逐步興起，從而為人力資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，各行業(yè)特別是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資產(chǎn)將成為企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，人力資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理也將提上議事日程。人力資產(chǎn)既是有形資產(chǎn)，也是無(wú)形資產(chǎn)，因此，對(duì)人力資產(chǎn)的投資決策應(yīng)有自己的特色。我們應(yīng)當(dāng)借鑒以往投資決策的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合人力資產(chǎn)投資的特點(diǎn)，逐步建立和完善人力資源投資決策的理論與方法。

　　二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種知識(shí)產(chǎn)品型經(jīng)濟(jì)，它將對(duì)傳統(tǒng)的存貨管理帶來(lái)巨大影響

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)雖是一種知識(shí)型經(jīng)濟(jì)，但并不意味著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代就不需要再進(jìn)行傳統(tǒng)的物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)，而是指知識(shí)產(chǎn)品是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最有代表性和最具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。知識(shí)產(chǎn)品同以前產(chǎn)品的區(qū)別在于其價(jià)值同制造成本沒(méi)有必然聯(lián)系，也不隨制造成本上下波動(dòng)，其價(jià)值將依據(jù)商品和服務(wù)中所含的知識(shí)量來(lái)決定。由于知識(shí)產(chǎn)品中的知識(shí)可以重復(fù)使用，這使知識(shí)產(chǎn)品有可能大量生產(chǎn)和迅速擴(kuò)散而成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最典型的'產(chǎn)品。

　　正因?yàn)橹�識(shí)產(chǎn)品的價(jià)值在于產(chǎn)品中的知識(shí)含量，它可以大量生產(chǎn)和迅速擴(kuò)散，因而它必將給企業(yè)的存貨管理帶來(lái)新。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代存貨管理的目標(biāo)是為了保證企業(yè)生產(chǎn)或銷(xiāo)售的需要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)產(chǎn)品的價(jià)值必將在企業(yè)存貨中占據(jù)主要地位，根據(jù)重要性原則，企業(yè)將更注重對(duì)知識(shí)型存貨的管理。知識(shí)產(chǎn)品一旦被企業(yè)所擁有，其包含的知識(shí)就可不斷為企業(yè)所用，因此企業(yè)不需儲(chǔ)備過(guò)多該種知識(shí)產(chǎn)品就能保證生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的需要，更不會(huì)為了價(jià)格優(yōu)惠而多購(gòu)該種知識(shí)產(chǎn)品。例如企業(yè)需要某種軟件，只要購(gòu)買(mǎi)包含軟件的載體一份即可，不需購(gòu)買(mǎi)多份。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)存貨管理的目標(biāo)應(yīng)轉(zhuǎn)移到對(duì)存貨所包含的知識(shí)量上來(lái)，因?yàn)樗�才是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)的決定因素。隨著存貨目標(biāo)的轉(zhuǎn)變，存貨決策與存貨控制的理論和方法也將發(fā)生轉(zhuǎn)變。我們應(yīng)從知識(shí)產(chǎn)品的特點(diǎn)出發(fā)，以存貨管理的新目標(biāo)為依據(jù)，建立一套新的存貨管理的理論和方法，為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)更好地管理存貨指明方向。

　　三、知識(shí)是一種知識(shí)分配型經(jīng)濟(jì)，它將對(duì)利潤(rùn)分配產(chǎn)生重大

　　既然知識(shí)資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)的主要生產(chǎn)要素與價(jià)值決定因素，它理所當(dāng)然成為分配的主要依據(jù)。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，主要實(shí)行一種按土地分配的分配制度，誰(shuí)擁有土地多，誰(shuí)就分得更多的財(cái)富；在經(jīng)濟(jì)社會(huì)，實(shí)行一種按資本分配的制度，故資本家成了最富有的階層，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，與其說(shuō)是資本雇傭勞動(dòng)，倒不如說(shuō)是勞動(dòng)雇傭了資本，因?yàn)閯趧?dòng)的主體——人所擁有的知識(shí)才是生產(chǎn)的決定因素，因此就應(yīng)當(dāng)建立起一種以知識(shí)為依據(jù)的分配制度。知識(shí)型企業(yè)中存在著四類(lèi)參與者，即生產(chǎn)者從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；經(jīng)營(yíng)者決定如何生產(chǎn)；創(chuàng)新者成為企業(yè)增量知識(shí)的創(chuàng)造者，決定生產(chǎn)方向；物質(zhì)資本所有者提供資金。企業(yè)除付給體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者一筆正常薪金外，還將企業(yè)利潤(rùn)按知識(shí)進(jìn)行分配，這將成為企業(yè)利潤(rùn)分配的一個(gè)主要方面。因此必須對(duì)原有的一套企業(yè)利潤(rùn)分配的和進(jìn)行改革。例如，在企業(yè)提取了盈余公積金和公益金后，可以先按經(jīng)過(guò)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整的資金報(bào)酬率向企業(yè)資本提供者分配利潤(rùn)，余下部分可根據(jù)知識(shí)資本所占比例向知識(shí)資本所有者進(jìn)行分配。除上述設(shè)想外，還可采用其他方法進(jìn)行利潤(rùn)分配�？傊�，利潤(rùn)分配應(yīng)充分體現(xiàn)按知識(shí)資本分配的原則。

　　四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的影響

　　知識(shí)資本在企業(yè)中起著舉足輕重的作用，決定了企業(yè)生存與的命運(yùn)，所以，在企業(yè)的財(cái)務(wù)分析當(dāng)中，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)知識(shí)資產(chǎn)的分析。企業(yè)可以先仿照原有的財(cái)務(wù)分析體系的指標(biāo)，確立一些反映知識(shí)資產(chǎn)利用情況的指標(biāo)，例如：知識(shí)資產(chǎn)資金產(chǎn)出率、知識(shí)資產(chǎn)資金利潤(rùn)率、知識(shí)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、知識(shí)資產(chǎn)保值增值率等。

　　知識(shí)資產(chǎn)資金產(chǎn)出率=企業(yè)總產(chǎn)值÷平均知識(shí)資產(chǎn)X100％；知識(shí)資產(chǎn)資金利潤(rùn)率一利潤(rùn)額子平均知識(shí)資產(chǎn)X100％；知識(shí)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率一銷(xiāo)售收人子平均知識(shí)資產(chǎn)；知識(shí)資本保值增值率。期末知識(shí)資產(chǎn)總額。期初知識(shí)資產(chǎn)總額X100％。

　　其中平均知識(shí)資產(chǎn)為知識(shí)資產(chǎn)年初數(shù)與年末數(shù)的平均數(shù)，一般來(lái)講，這幾項(xiàng)指標(biāo)愈大，表明知識(shí)資產(chǎn)利用效果愈好。除此之外，還可建立一些知識(shí)資產(chǎn)投資經(jīng)濟(jì)效益方面的指標(biāo)，例如知識(shí)資產(chǎn)投資效益系數(shù)、知識(shí)資產(chǎn)年平均報(bào)酬率、知識(shí)資產(chǎn)投資回收率等。

　�、僦�識(shí)資產(chǎn)投資效益系數(shù)=報(bào)告期企業(yè)總產(chǎn)值增加額÷引起該增加額的知識(shí)資產(chǎn)投資額；

　�、谥�識(shí)資產(chǎn)投資年平均報(bào)酬率=年平均收益÷年平均知識(shí)資產(chǎn)投資額；

　�、壑�識(shí)資產(chǎn)投資回收年限=知識(shí)資產(chǎn)總投資額÷投資后年平均純收人。

　　前兩個(gè)指標(biāo)愈大，后一個(gè)指標(biāo)愈小，表明投資效果愈好。

　　綜上所述，本文根據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，粗略分析了知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響。除以上幾點(diǎn)外，知識(shí)經(jīng)濟(jì)還將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理各方面產(chǎn)生影響。隨著我國(guó)進(jìn)步和勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，我國(guó)必將融人到知識(shí)經(jīng)濟(jì)的浪潮中去。如何在現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)上進(jìn)行探索，以迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，是每個(gè)財(cái)務(wù)管理理論工作者和實(shí)務(wù)工作者需要認(rèn)真思考的。

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