- 相關(guān)推薦
管理會(huì)計(jì)的變遷管理與創(chuàng)新
隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步,我國(guó)近幾年的經(jīng)濟(jì)水平有了明顯的提高.國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平也正在進(jìn)行全面的提升.在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景之下,經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得企業(yè)的管理變得更加重要.下面是小編搜集整理的相關(guān)內(nèi)容的論文，歡迎大家閱讀參考。
摘要：本文分析了企業(yè)會(huì)計(jì)變遷的發(fā)展歷程盒變遷的基本管理，然后從健全管理系統(tǒng)、積累管理經(jīng)驗(yàn)、加大人才培養(yǎng)、深入信息化進(jìn)程四個(gè)方面進(jìn)行管理會(huì)計(jì)變遷的創(chuàng)新探究。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);管理與創(chuàng)新;變遷管理
引言
1.管理會(huì)計(jì)是一門新興的學(xué)科，它是傳統(tǒng)管理學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)的集合，但更多偏重于會(huì)計(jì)學(xué)的內(nèi)容。簡(jiǎn)而言之，管理會(huì)計(jì)是運(yùn)用管理學(xué)知識(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，以及運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)進(jìn)行管理的一門學(xué)科。從管理會(huì)計(jì)自身的特點(diǎn)可以看出，它相比較傳統(tǒng)的管理學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)，兼具二者的優(yōu)勢(shì)。運(yùn)用好管理會(huì)計(jì)，能夠有效提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和更加科學(xué)的管理，從而增大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。尤其是近年來，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)為了提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于內(nèi)部管理尤其注重，尤其是財(cái)務(wù)方面的管理。
2.此時(shí)，管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的重要性就凸顯無疑。一個(gè)企業(yè)如果能夠有效運(yùn)用好管理會(huì)計(jì)，無疑能夠?yàn)槠髽I(yè)良性發(fā)展的巨大助力。雖然企業(yè)已經(jīng)開始運(yùn)用管理會(huì)計(jì)來提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，但面對(duì)日漸復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，管理會(huì)計(jì)在具體運(yùn)用中也開始面臨著諸多新問題，因此，探求其創(chuàng)新之路，以便于其更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，是我們當(dāng)前不可避免，同時(shí)也是亟待解決的重要問題。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)變遷和變遷管理
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)已經(jīng)不能完全滿足企業(yè)發(fā)展的需要。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求的推動(dòng)下開始和管理相結(jié)合，進(jìn)而形成管理會(huì)計(jì)。對(duì)管理會(huì)計(jì)的分析，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)會(huì)計(jì)的變遷和變遷管理兩個(gè)方面進(jìn)行分析。先從企業(yè)的會(huì)計(jì)變遷來看。產(chǎn)生會(huì)計(jì)變遷的原因是因?yàn)闀?huì)計(jì)在發(fā)展過程中因自身的弊端已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，企業(yè)的發(fā)展迫切的需要引進(jìn)新的會(huì)計(jì)管理方式方法。為了彌補(bǔ)這種不足，提高會(huì)計(jì)管理能力和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)繼續(xù)高效發(fā)揮會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用，因當(dāng)對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行一定的完善和適應(yīng)性改進(jìn)。會(huì)計(jì)變遷通�？梢苑譃閮煞N方式：
一是制度與組織之間的交互作用引起的會(huì)計(jì)變遷;
二是制度內(nèi)部之間的作用而產(chǎn)生的會(huì)計(jì)變遷。再?gòu)钠髽I(yè)的會(huì)計(jì)變遷管理來看。企業(yè)的會(huì)計(jì)變遷管理是以會(huì)計(jì)學(xué)的相關(guān)知識(shí)為基礎(chǔ)而形成的管理制度，是研究會(huì)計(jì)在變遷過程中如何進(jìn)行管理的一門專門學(xué)科。研究會(huì)計(jì)的變遷管理，可以從企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)性入手，也可以依據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)原理，以“成本/收益”為導(dǎo)向進(jìn)行分析研究。在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，管理會(huì)計(jì)在變遷過程中的管理并不會(huì)隨意產(chǎn)生變化。對(duì)其進(jìn)行更好更科學(xué)的管理，可以利用調(diào)整管理規(guī)則的方式來進(jìn)行。
第一，對(duì)傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式，可以利用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的具體需求，依據(jù)一定的經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)則和網(wǎng)絡(luò)新科技，來對(duì)管理規(guī)則進(jìn)行一定程度內(nèi)的調(diào)整。
第二，還要因地制宜，依據(jù)各地不同的區(qū)域特征以及不同企業(yè)自身的特點(diǎn)，努力找出一種與本土化的特點(diǎn)結(jié)合作為密切的管理會(huì)計(jì)方法。除此之外，還應(yīng)當(dāng)通過以制度的改革來推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的變遷。尤其是近年來隨著新科技的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)科技力量應(yīng)當(dāng)與之更好的展開結(jié)合。因此，在企業(yè)的會(huì)計(jì)變遷過程中，應(yīng)當(dāng)注重新科學(xué)技術(shù)的力量，善于運(yùn)用并發(fā)揮新科技手段在其中的巨大推動(dòng)力，努力以新科技為突破口取得創(chuàng)新。通過信息控制的改革創(chuàng)新來進(jìn)行更加科學(xué)的企業(yè)會(huì)計(jì)變遷管理，以更加好的順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需求。
二、管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新體制研究
1.建立完善會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)
會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展及取得最大化利益至關(guān)重要，因此，應(yīng)當(dāng)全面建立完善會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)。多利用先進(jìn)設(shè)備和科技水平，在現(xiàn)有會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)上，將傳統(tǒng)管理與信息技術(shù)相結(jié)合，建立相應(yīng)的人才管理系統(tǒng)，以最終適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)需求。同時(shí)，企業(yè)在發(fā)展過程中，也應(yīng)當(dāng)注意人才的培養(yǎng)，建立相應(yīng)的人才培養(yǎng)機(jī)制，尤其是管理會(huì)計(jì)人才。
2.借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)
目前，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)的發(fā)展尚處于起步階段，許多相應(yīng)制度都沒有建立起來，也沒有形成真正具有高效動(dòng)能的系統(tǒng)。而反觀國(guó)外的管理會(huì)計(jì)，已經(jīng)發(fā)展至相對(duì)成熟。因此，應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中，多借鑒國(guó)外先進(jìn)的有效經(jīng)驗(yàn)，從管理會(huì)計(jì)的基本理論和制度規(guī)范兩方面進(jìn)行完善。
3.建立完善管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制
在任何一個(gè)科學(xué)的機(jī)制中，人才的作用都不可忽視。建立完善管理會(huì)計(jì)制度，就應(yīng)當(dāng)加大對(duì)這類人才的重點(diǎn)培養(yǎng)和投入，建立相應(yīng)的人才培養(yǎng)機(jī)制。想要在日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，長(zhǎng)期的人才供給應(yīng)當(dāng)是極為必要的。因此，加強(qiáng)相應(yīng)專業(yè)人才的培訓(xùn)，對(duì)于企業(yè)管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新極為重要。
4.深入信息化進(jìn)程
隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)的信息化已經(jīng)成為未來發(fā)展的必然趨勢(shì)。企業(yè)中使用信息化的管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。企業(yè)管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)通常包括會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)記憶管理會(huì)計(jì)子系統(tǒng)兩個(gè)方面。利用這種新的科學(xué)技術(shù)手段，企業(yè)可以對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行更為高效的儲(chǔ)存、整合、傳輸和處理等，以提高企業(yè)的最終效率。
三、結(jié)語
綜上所述，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)更加復(fù)雜多變，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)和管理學(xué)都已經(jīng)不能單獨(dú)滿足企業(yè)現(xiàn)今發(fā)展的需要，二者的融合已經(jīng)成為企業(yè)的一種新的必然選擇。單在管理會(huì)計(jì)的變遷管理中，也應(yīng)當(dāng)結(jié)合更多的環(huán)境因素，依據(jù)企業(yè)的自身特性進(jìn)行有針對(duì)性的創(chuàng)新，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以服務(wù)于企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的最終目的。
參考文獻(xiàn)：
[1]謝鵬.研究管理會(huì)計(jì)的變遷管理與創(chuàng)新[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2016(29):134.
[2]楊崇山.淺談管理會(huì)計(jì)的變遷管理與創(chuàng)新途徑[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2016(15):129.
[3]萬燕麗.對(duì)新形勢(shì)下管理會(huì)計(jì)變遷管理的認(rèn)識(shí)和總結(jié)[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2016(10):79.
[4]張紅霞.強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)管理方法與手段創(chuàng)新的有益探索[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(學(xué)苑版),2012(11):163.
【管理會(huì)計(jì)的變遷管理與創(chuàng)新】相關(guān)文章：
淺析薪酬管理的變遷研究03-07
管理的實(shí)質(zhì)在于創(chuàng)新03-25
管理會(huì)計(jì)變革與創(chuàng)新研究論文11-26
探析公司治理與管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新03-18
試論管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新、發(fā)展及運(yùn)用12-09
完善公司治理與管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新03-20
企業(yè)管理創(chuàng)新與創(chuàng)新實(shí)踐探究03-21