財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量初探

【摘要】本文主要針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量及會(huì)計(jì)控制進(jìn)行了研究,其中包括影響財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的因素,進(jìn)步財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的舉措等�！　　娟P(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)報(bào)告 信息質(zhì)量
　　當(dāng)前我國(guó)上市公司隱瞞信息、該報(bào)不報(bào)、出具虛假財(cái)務(wù)報(bào)告的題目比較嚴(yán)重，直接影響了我國(guó)資本市場(chǎng)的健康、有序發(fā)展，造成投資者對(duì)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告失往信心。
　　
　　一、影響財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的因素分析
　　
　　1、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告分析主體與企業(yè)外部財(cái)務(wù)報(bào)告分析主體在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中的地位不同等
　　企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告分析主體作為財(cái)務(wù)報(bào)表的編制者既是會(huì)計(jì)信息的供給方，又是會(huì)計(jì)信息的需求方。企業(yè)外部財(cái)務(wù)報(bào)告的分析主體作為財(cái)務(wù)報(bào)表的使用者僅僅是會(huì)計(jì)信息的需求方。由于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告分析主體了解會(huì)計(jì)信息天生的過(guò)程，把握著會(huì)計(jì)信息背后的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，因而在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中處于上風(fēng)地位。而外部財(cái)務(wù)分析主體由于不參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程，無(wú)法從報(bào)表上辨別會(huì)計(jì)信息來(lái)源的真實(shí)性，因而在該系統(tǒng)中處于信息劣勢(shì)地位。經(jīng)營(yíng)者這種“自然的”信息上風(fēng)地位使得其所表露的信息只會(huì)滿足本身利益最大化的要求，這必然會(huì)對(duì)外部財(cái)務(wù)分析主體的決策造成影響。
　　2、經(jīng)濟(jì)利益的矛盾
　　企業(yè)與國(guó)家的關(guān)系不僅存在同一,也存在矛盾。從物質(zhì)上分析,這種矛盾是社會(huì)資本運(yùn)動(dòng)中經(jīng)濟(jì)利益分配的矛盾。國(guó)家和企業(yè)所追求的發(fā)展都具有迫切性,但是,發(fā)展的目標(biāo)是主觀的設(shè)計(jì),往往與客觀實(shí)際存在差異。國(guó)家總是憑借權(quán)力得到發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)——稅收;企業(yè)總是想獲得生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)——利潤(rùn)。稅收和利潤(rùn)都來(lái)自社會(huì)資本運(yùn)動(dòng)創(chuàng)造的剩余價(jià)值。當(dāng)有限的剩余價(jià)值不能滿足兩者主觀目標(biāo)需求時(shí),國(guó)家和企業(yè)開(kāi)始了不斷舉債。稅收、利潤(rùn)、舉債貫串于資本運(yùn)動(dòng)過(guò)程之中,高額舉債的壓力又促使雙方加劇了對(duì)剩余價(jià)值的享有和對(duì)社會(huì)閑散資金的占用。國(guó)家�？赐ㄟ^(guò)法律、制度和規(guī)定來(lái)維持社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,要求企業(yè)真實(shí)、完整、公允的提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料,從而監(jiān)視資本運(yùn)動(dòng)安全循環(huán)。不論國(guó)家頒布的法律、制度、規(guī)定是否公平、公道,企業(yè)都要執(zhí)行。企業(yè)處于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中,他們盡量尋找法律、制度及規(guī)定之間的縫隙缺陷來(lái)處理會(huì)計(jì)資料。甚至在必要的情況下,故意的輕率的虛報(bào)或漏列會(huì)計(jì)資料,以達(dá)到隱瞞和變更資本運(yùn)動(dòng)的真實(shí)過(guò)程。財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊必然會(huì)影響財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量。
　　3、法制不健全
　　法律制度按其構(gòu)架方式可分為兩類：一類是指令性的，二是禁令性的。在指令性制度中，制度制定人必須了解行為者的手段和能力，還必須了解所指示的行動(dòng)可能需要的條件和可能產(chǎn)生的后果，否則制度就無(wú)法有效地規(guī)范行為人的行為。在禁令性制度中，制度制定人只需知道哪些行為結(jié)果是不好的，并通過(guò)具體的行為結(jié)果即可判定行為人的正當(dāng)性。我國(guó)《證券法》中缺乏民事責(zé)任的規(guī)定，因此在實(shí)踐中，對(duì)一些違法違規(guī)行為通常采用行政處罰的辦法解決，但對(duì)受害投資者卻沒(méi)有給予補(bǔ)償，無(wú)法對(duì)違者法違規(guī)起到有效的威懾作用。
　　
　　二、進(jìn)步財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的途徑分析
　　
　　1、建立健全會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)權(quán)交易制度
　　在會(huì)計(jì)信息表露的博弈中，會(huì)計(jì)信息的法人產(chǎn)權(quán)主體--企業(yè)之所以沒(méi)有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)表露會(huì)計(jì)信息甚至表露虛假會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息表露的低效率或無(wú)效率，最根本的原因在于會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)權(quán)制度不清楚。清楚的會(huì)計(jì)信息產(chǎn)權(quán)制度是進(jìn)步會(huì)計(jì)信息配置效率的條件條件，產(chǎn)權(quán)之所以能夠成為決定會(huì)計(jì)信息配置效率的一個(gè)重要因素就在于產(chǎn)權(quán)能夠降低會(huì)計(jì)信息交易活動(dòng)中的交易用度。而產(chǎn)權(quán)制度之所以能有效地節(jié)約交易用度，其關(guān)鍵在于產(chǎn)權(quán)制度具有以下功能：其一，產(chǎn)權(quán)制度可以明確交易界區(qū)和確立排它性產(chǎn)權(quán)；其二，產(chǎn)權(quán)制度可以規(guī)范不同交易主體間的交易行為以建立正常的會(huì)計(jì)信息交易秩序。
　　2、加大處罰力度,進(jìn)步違法違規(guī)本錢
　　上市公司敢于進(jìn)行違規(guī)操縱,社會(huì)中介機(jī)構(gòu)敢于為上市公司造假,其主要原因是造假獲得的利益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于為此付出的本錢。對(duì)此,對(duì)造假上市公司不僅僅要追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,如沒(méi)收非法所得、處以高額罰款、實(shí)行市場(chǎng)禁進(jìn)等等,對(duì)情節(jié)惡劣的還應(yīng)追究有關(guān)當(dāng)事人的刑事責(zé)任;對(duì)參與造假的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)予以重罰甚至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,并限定相關(guān)從業(yè)職員在規(guī)定的期限內(nèi)甚至永久性不得從事相關(guān)職業(yè),直至追究其刑事責(zé)任等。與此同時(shí),要對(duì)因上市公司提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告而給投資人帶來(lái)的損失進(jìn)行賠償,從根本上杜盡違規(guī)事件的發(fā)生。
　　3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)
　　進(jìn)一步進(jìn)步會(huì)計(jì)職員整體素質(zhì)，是構(gòu)建我國(guó)會(huì)計(jì)信息保證體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)會(huì)計(jì)職員素質(zhì)不高也是影響我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的又一主要原因。因此，要全面進(jìn)步會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，就必須建立一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。構(gòu)建一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，應(yīng)重點(diǎn)抓好以下工作：依法做好會(huì)計(jì)從業(yè)資格治理�！稌�(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)從業(yè)資格治理辦法》從加強(qiáng)會(huì)計(jì)職員隊(duì)伍治理、進(jìn)步會(huì)計(jì)職員業(yè)務(wù)素質(zhì)和會(huì)計(jì)發(fā)展需要出發(fā)，將會(huì)計(jì)從業(yè)資格治理予以法定化。只有嚴(yán)格依法執(zhí)行好有關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)資格治理的法律規(guī)定，才能切實(shí)進(jìn)步會(huì)計(jì)職員整體素質(zhì)，從會(huì)計(jì)職員應(yīng)具備的基本素質(zhì)方面保證進(jìn)步會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的需要。
　　
　　【參考文獻(xiàn)】
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