EMBA學(xué)位論文的指導(dǎo)與創(chuàng)新問題研究

時間：2023-03-09 02:04:44 EMBA論文我要投稿

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關(guān)于EMBA學(xué)位論文的指導(dǎo)與創(chuàng)新問題研究

　　[摘要]隨著我國的EMBA教育規(guī)模不斷擴大，EMBA學(xué)位論文指導(dǎo)與答辯過程中出現(xiàn)了一些新的問題。本文從EMBA學(xué)位論文的指導(dǎo)、撰寫、答辯環(huán)節(jié)入手，分析了普通工商管理碩士學(xué)位論文與EMBA學(xué)位論文的不同點，在此基礎(chǔ)上，提出了EMBA學(xué)位論文的“組團式”指導(dǎo)新模式，并根據(jù)對EMBA學(xué)位論文創(chuàng)新性的界定，提出了EMBA學(xué)位論文指導(dǎo)過程和答辯模式的創(chuàng)新，以及在創(chuàng)新中要解決的具體問題，為提高EMBA學(xué)位論文質(zhì)量提供了一種思路。

關(guān)于EMBA學(xué)位論文的指導(dǎo)與創(chuàng)新問題研究

　　[關(guān)鍵詞]EMBA學(xué)位論文;指導(dǎo);創(chuàng)新性

　　Research on Instruction and Innovation in EMBA Degree thesis

　　Abstract With the development of EMBA education scales in China， some newproblems have been brought in in-structions and defenses ofEMBAdegree thesis. Based on differences betweenMBAdegree thesis and EMBAdegree thesisfrom instructions， composes and defenses， a new pattern， named“team-working”， has been proposed. According tothe definition of innovation in EMBA degree thesis， this paper presents the innovation in instruction process and defensemode of degree thesis， then gives the detailed problems to solve in process of the innovation. Ourwork gives a newwayfor enhancing degree thesis’s quality.

　　Key Words EMBA degree thesis; instruction; innov

　　引言

　　EMBA(Executive Master of Business Administration)直譯為高級管理人員工商管理碩士。EMBA教育是由美國芝加哥大學(xué)管理學(xué)院首創(chuàng)的，其實質(zhì)特征是一種具有學(xué)位的在職培訓(xùn)，它是隨著商界領(lǐng)袖及中層管理人員對補充和更新商務(wù)知識，提高經(jīng)營本領(lǐng)的要求而產(chǎn)生、發(fā)展的[1]。我國規(guī)定，具有本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)歷(其中4年以上管理工作經(jīng)歷)，較大規(guī)模企業(yè)的現(xiàn)職高層管理人員才可報名[2]。2002年8月，國內(nèi)首批EMBA試點的30所院校開始招收EM-BA學(xué)生，最近2年進入學(xué)位論文階段的EMBA學(xué)生急劇增加。由于EMBA教育是MBA專業(yè)學(xué)位教育的一種特殊形式，EMBA學(xué)位論文過程出現(xiàn)了一些新的問題，如:指導(dǎo)模式的問題、創(chuàng)新型論文的問題、答辯的問題，這些問題的及時解決有助于EMBA學(xué)位論文質(zhì)量控制，保證學(xué)位與EMBA教育質(zhì)量。

　　一、EMBA學(xué)位論文指導(dǎo)模式的創(chuàng)新

　　工商管理碩士學(xué)位論文是指攻讀工商管理碩士學(xué)位撰寫的研究性論文，它是直接反映作者的實際研究能力和創(chuàng)新能力的重要材料，論文論證是否科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、有無獨創(chuàng)新性和實際應(yīng)用價值，是其學(xué)業(yè)是否合格以及能否授予學(xué)位的主要依據(jù)。但EMBA學(xué)位論文與普通工商管理碩士(普研)學(xué)位論文有很大的不同，其具體表現(xiàn)在:

　　(一)價值取向

　　不同普研最主要是做理論方面的研究[3]，即通過對很多相類似的管理現(xiàn)象進行抽象和分析，找出共性、規(guī)律性和一般性，發(fā)現(xiàn)值得研究的學(xué)術(shù)問題，通過提出假說，先建立概念模型或數(shù)學(xué)模型，再建立仿真模型或使用統(tǒng)計數(shù)據(jù)和經(jīng)濟計量模型檢驗或用案例證明提出的假說成立。這類論文有著較強的理論傾向[4]，其實質(zhì)是要求理論和方法上的創(chuàng)新，得到理論上的價值。EMBA則不同，他們最主要的是做應(yīng)用方面的研究，即通過對單個企業(yè)或行業(yè)的管理現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)其存在的問題，并進行深入分析，提出一個可行的解決方案，解決企業(yè)管理的實際問題。這類論文有著較強的應(yīng)用傾向，其實質(zhì)是要求應(yīng)用上的創(chuàng)新性，得到應(yīng)用上的價值。

　　(二)研究的范圍

　　不同普研的研究是一種“專士”研究，即問題比較小，比較單一，研究范圍比較窄，對問題的研究是小題大做[5]，用相對比較窄但很深的理論及方法做深入研究，其技術(shù)路線是往深的方向去做。而EMBA的研究實際上是一種“博士”研究，一是問題比較大，二是問題套問題，問題連問題，比如，論文題目是解決營銷渠道的問題，但要解決這個問題，就牽涉到生產(chǎn)的問題、供應(yīng)的問題、資金的問題、人員的問題等。研究過程中幾乎涉及到所學(xué)的所有管理理論、知識和方法，研究的范圍較大，其技術(shù)路線往寬的方向去做。由于EMBA學(xué)位論文與普研學(xué)位論文的不同，EMBA論文的指導(dǎo)模式也就不同。其中存在兩個重要問題，一是導(dǎo)師的問題，二是選題的問題。在導(dǎo)師問題上，一個能夠勝任指導(dǎo)EMBA論文的導(dǎo)師首先需要的是知識全面，要求掌握企業(yè)管理的很多相關(guān)理論、知識和方法，比如營銷管理、運作管理、財務(wù)管理、信息管理、人力資源管理、供應(yīng)鏈管理等;其次還要經(jīng)驗豐富，對企業(yè)的運作有深刻的了解，是一位“博導(dǎo)”。但這樣的導(dǎo)師幾乎不存在，絕大部分導(dǎo)師實際是“專導(dǎo)”，即他僅是某一領(lǐng)域的專家，他擅長在該領(lǐng)域?qū)W(xué)生進行指導(dǎo)，而涉及到其他領(lǐng)域時，他可能力不從心。因此，在EMBA論文指導(dǎo)上就產(chǎn)生了學(xué)生與導(dǎo)師在知識上的寬與窄的矛盾。這個矛盾同樣出現(xiàn)在論文的選題上。選題正確是EMBA論文寫作的關(guān)鍵一步，論文的成敗與否，在很大程度上取決于題目的選擇[6]。

　　很多EMBA學(xué)生都有一定時期的工作經(jīng)驗和社會閱歷，他們想對原有的工作中曾遇到過的各式各樣的管理問題進行反思，也想對未來的工作將遇到各種各樣的管理問題進行思考，他們希望通過導(dǎo)師的指導(dǎo)，對自己的工作進行思考、總結(jié)和研究。由于他們選題涉及的面非常廣，但一個導(dǎo)師能為這種選題提供支撐又是有限的，從而產(chǎn)生了學(xué)生與導(dǎo)師在選題上的寬與窄的矛盾。

　　解決這個問題的思路是:指導(dǎo)模式的創(chuàng)新將原有的導(dǎo)師與學(xué)生“一對一”的傳統(tǒng)指導(dǎo)模式進行創(chuàng)新，實現(xiàn)“組團式”論文指導(dǎo)模式[7]�！敖M團式”論文指導(dǎo)模式的指導(dǎo)思想是:學(xué)生與導(dǎo)師分別組成團隊，進行互動。

　　其具體運作方式是:

　　第一步:EMBA學(xué)生首先根據(jù)想研究的問題，提出論文的意向性選題，專門的EMBA論文指導(dǎo)委員會對EMBA學(xué)生意向性選題進行大體聚類，根據(jù)不同類別，建立EMBA學(xué)生論文小組，每個小組的成員數(shù)量大約6-10人。然后根據(jù)這種聚類并參照導(dǎo)師的研究領(lǐng)域，組建相對應(yīng)的EMBA學(xué)生學(xué)位論文導(dǎo)師小組，該小組的成員由在學(xué)術(shù)和企業(yè)研究上具有關(guān)聯(lián)與合作的教授、企業(yè)界的知名人士以及具有企業(yè)實踐經(jīng)驗的副教授、博士等構(gòu)成。

　　第二步

　　:導(dǎo)師小組成員與EMBA學(xué)生小組成員采取座談、對話、企業(yè)調(diào)研等方式進行溝通，通過導(dǎo)師與學(xué)生的集體分析和討論，提煉和凝煉問題，確定EM-BA學(xué)生論文選題、研究思路、研究內(nèi)容、研究中所采用的理論和方法，并指導(dǎo)學(xué)生進行相關(guān)材料的搜索、構(gòu)建研究框架，最后確定一位對論文選題有較深了解的教師作為一位學(xué)生的責(zé)任導(dǎo)師，指導(dǎo)開題和撰寫論文。

　　第三步:在開題以后，責(zé)任導(dǎo)師負責(zé)該學(xué)生確定研究計劃和時間表，跟蹤該學(xué)生的研究進度，指導(dǎo)進行論文撰寫和答辯的準(zhǔn)備。在答辯以前的整個過程中，導(dǎo)師小組還與學(xué)生小組定期就論文的問題進行探討和交流�？梢钥闯�，這種“組團式”論文指導(dǎo)模式形成了學(xué)生小組、導(dǎo)師小組、責(zé)任導(dǎo)師三位一體多方面的互動。一方面實現(xiàn)了小組之間互動，其中包括一對一、一對多、多對多的互動;另一方面還實現(xiàn)了小組內(nèi)部一對一、一對多、多對多的互動。從而解決了寬與窄的矛盾，保證了EMBA學(xué)位論文質(zhì)量。

　　二、EMBA學(xué)位論文指導(dǎo)過程的創(chuàng)新

　　從目前EMBA學(xué)位論文看，論文形式大致可以分為兩類，一類是傳統(tǒng)型，即利用現(xiàn)有理論知識，用比較傳統(tǒng)的研究框架、傳統(tǒng)的分析思路去分析問題。在同一個命題下，這類論文得到結(jié)論和提出的解決方法大多非常相似。由于這種相似性，這類論文在答辯中，往往會得到答辯委員比較一致的認(rèn)同，給出的分?jǐn)?shù)一致性很高，學(xué)生大多能順利通過答辯。另一類是創(chuàng)新型，這類論文在理論上、研究框架上、分析思路上都有很大的創(chuàng)新，得到的結(jié)論和提出的解決方式與傳統(tǒng)型得到的結(jié)論及提出的解決方式往往有很大的不同。由于這種差異性，這類論文在答辯中，經(jīng)常引起很多爭議，一是評閱人之間的爭議，一個可能給出很高的分，另一個則給出很低的分;其次是答辯委員之間的爭議，給出的評分差異很大，一致性很低;再次是學(xué)生與評閱人、答辯委員之間引發(fā)爭議，其原因是學(xué)院派和實戰(zhàn)派的觀點不一致。EMBA學(xué)生長期從事工商企業(yè)管理工作，實戰(zhàn)能力很強，有著豐富的管理經(jīng)驗，在涉及到具體工商管理的許多問題時，他們有自己獨到的思維方式和觀點，他們在論文中提到的問題、觀點及解決方法經(jīng)常與學(xué)院派評委有很大的差異。所有這些爭議，極有可能導(dǎo)致學(xué)生不能很順利地通過答辯。為了規(guī)避這種風(fēng)險，大部分的學(xué)生和導(dǎo)師都選擇了第一類傳統(tǒng)型研究模式，而選擇第二類創(chuàng)新型研究模式的人不多。而對學(xué)校來講，研究生學(xué)位論文的創(chuàng)新性是評估研究生培養(yǎng)質(zhì)量的最重要指標(biāo)，學(xué)位論文的創(chuàng)新是提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵[8]。對導(dǎo)師來講，他們本意是愿意指導(dǎo)有創(chuàng)新性的論文，但他們在考慮指導(dǎo)的學(xué)生參加答辯以及其他因素后，多少有些顧慮。對EM-BA學(xué)生來講，他們來自管理實踐的最前線[9]，隨著全球化進程的加快，企業(yè)的競爭越來越激烈，管理中的新問題層出不窮，現(xiàn)有的管理理論和方法已不能完全解決這些問題。

　　EMBA學(xué)生更注重國際性，更注重現(xiàn)實性，更注重戰(zhàn)略性、綜合性和決策導(dǎo)向性[10]。他們希望有創(chuàng)新性，希望通過學(xué)位論文的撰寫過程，提升他們的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，解決他們的實際問題，但他們也同時要考慮學(xué)位論文的答辯問題，這就產(chǎn)生了創(chuàng)新與通過答辯的矛盾。解決這個問題的思路是:指導(dǎo)過程創(chuàng)新和答辯模式的創(chuàng)新既通過認(rèn)知、確定、篩選、跟蹤的指導(dǎo)過程，進行論文的指導(dǎo)和持續(xù)合作，導(dǎo)師組與學(xué)生組一直保持良好的長期合作關(guān)系，不是論文答辯結(jié)束，指導(dǎo)過程就結(jié)束。

　　這種指導(dǎo)過程要解決以下幾個問題:

　　(一)創(chuàng)新性認(rèn)知問題

　　學(xué)位論文質(zhì)量的根本特性就是創(chuàng)新[11]，普研學(xué)位論文要創(chuàng)新，EMBA學(xué)位論文也要創(chuàng)新。但普研學(xué)位論文創(chuàng)新與EMBA學(xué)位論文的創(chuàng)新則是有差異的。普研學(xué)位論文創(chuàng)新大多數(shù)是一個理論性創(chuàng)新，理論性創(chuàng)新往往是只考慮單一的特定問題，通過各種假設(shè)，不考慮這個單一問題與其他問題之間的復(fù)雜關(guān)系，只對這個單一問題進行深入和規(guī)范的研究，提出理論上的成果，研究時需要考慮的是論述的完整性。從企業(yè)不斷發(fā)展、新的管理問題不斷出現(xiàn)的角度來看，EMBA學(xué)位論文的創(chuàng)新是更為復(fù)雜和高層次的創(chuàng)新，解釋性創(chuàng)新、方法性創(chuàng)新、思想性創(chuàng)新應(yīng)該都是EMBA學(xué)位論文創(chuàng)新的體現(xiàn)方式。解釋性創(chuàng)新是把成熟的方法應(yīng)用于新的具體問題中，并得到對于新的具體問題的解決;方法性創(chuàng)新是將多種理論方法綜合于一個無法界定很清楚的問題框架中，該框架中可能包含許多新問題，通過這些理論方法的綜合達到深入理解這些新問題的目的，并提出解決方案;思想性創(chuàng)新是在特定的研究過程中不同思想體系的相互碰撞，不同思維方式的融合增長，不同創(chuàng)意理念的重疊組合，使其某種創(chuàng)新思想最終產(chǎn)生，它是創(chuàng)意精煉和升華的理想結(jié)果[12]。無論是哪種創(chuàng)新，都有一個共同點，就是在對新的現(xiàn)實管理問題進行研究時，都要考慮特定問題與其它問題之間的復(fù)雜聯(lián)系，最后提出解決方案，但這種研究時往往不考慮論述的完整性，這就是引起爭議的一個重要原因。這類研究的特點是問題新穎，涉及的問題多，研究面廣，研究難度大，需要導(dǎo)師和學(xué)生具備多方面的、豐富的知識和經(jīng)驗，但這類研究有利于EMBA學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)的培養(yǎng)[13]，也有利于導(dǎo)師創(chuàng)新素質(zhì)的培養(yǎng)。因此，應(yīng)該鼓勵這種研究。

　　(二)選題問題

　　論文的選題本身就是困擾工商管理學(xué)科研究生的難題問題[14]，而EMBA學(xué)生的創(chuàng)新型學(xué)位論文的選題是更難的問題，它不僅困擾學(xué)生更困擾導(dǎo)師。其中最主要的原因是，隨著企業(yè)快速發(fā)展，特別是中國企業(yè)的快速發(fā)展，出現(xiàn)了很多管理上新的現(xiàn)象，這些現(xiàn)象大多還沒有抽象成問題，即使有一些現(xiàn)象抽象成了問題，但現(xiàn)有的理論方法無法解釋。針對這種狀況，導(dǎo)師小組和學(xué)生小組組成課題組，對企業(yè)進行調(diào)研，對環(huán)境、行業(yè)、市場、競爭等進行研究，通過反復(fù)討論，對新的現(xiàn)象提煉和挖掘，確定出一系列新的、值得研究的問題。根據(jù)問題的邏輯關(guān)系、輕重緩急、大小程度、難易程度、時間長短及成本大小等因素進行篩選，先選擇合適的問題作為選題，同時找出創(chuàng)新點在哪?確定該創(chuàng)新是屬于概念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、應(yīng)用創(chuàng)新等哪種類型。具體論文的指導(dǎo)模式仍是采用“組團式”論文指導(dǎo)模式。

　　(三)持續(xù)研究問題

　　創(chuàng)性性研究由于內(nèi)容新穎，創(chuàng)新性強，同時具有時效性，在學(xué)位論文撰寫過程中，導(dǎo)師和學(xué)生可以不斷地交流，解決新的問題，獲得研究成果，撰寫相關(guān)研究論文和學(xué)位論文。論文答辯以后，導(dǎo)師和學(xué)生仍可以建立長期合作機制，持續(xù)進行研究，解決其余新問題，同時發(fā)現(xiàn)更新的問題，取得更大的創(chuàng)新，從而使學(xué)生、學(xué)生所在的企業(yè)、導(dǎo)師與導(dǎo)師團隊的價值得到持續(xù)的提升。從這個意義上看，EMBA學(xué)位論文不僅僅是一種對EMBA學(xué)生綜合運用知識的能力考察，更是一種提升EMBA學(xué)生和EMBA教學(xué)項目價值的載體。

　　三、EMBA學(xué)位論文答辯模式的創(chuàng)新

　　對于創(chuàng)新型學(xué)位論文來講，指導(dǎo)過程要創(chuàng)新，答辯模式也要創(chuàng)新，應(yīng)該與一般的EMBA學(xué)位論文答辯模式有所不同，有專門的答辯程序，該程序在答辯申請、評分標(biāo)準(zhǔn)、評閱人與答辯委員、答辯方式以及申訴上都有不同點，具體體現(xiàn)在以下幾個問題中:

　　(一)申請問題

　　由于評閱人、答辯委員、學(xué)生在認(rèn)知、知識和經(jīng)驗上的差異，會引起一些爭議，甚至產(chǎn)生不必要的沖突，為了避免這些沖突，可以采用學(xué)生和導(dǎo)師聯(lián)合申請制。如果學(xué)生與導(dǎo)師確定論文有較大的創(chuàng)新之處(概念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、應(yīng)用創(chuàng)

　　新)，并能提出充足的創(chuàng)新點，就可以申請進入專門的創(chuàng)新型學(xué)位論文答辯程序，經(jīng)學(xué)位委員會初步評議認(rèn)可，啟動這種專門的答辯程序。

　　(二)評閱與答辯標(biāo)準(zhǔn)問題

　　一個由澳大利亞、美國、加拿大、英國學(xué)者組成的研究小組，曾統(tǒng)計了四國學(xué)者1960(1991年間關(guān)于博士論文研究中提出的問題，結(jié)果發(fā)現(xiàn):92%的學(xué)者認(rèn)為明確論文評價標(biāo)準(zhǔn)對博士學(xué)位論文的質(zhì)量有積極的作用[15]。因此，建立一個明確的創(chuàng)新型學(xué)位論文評價標(biāo)準(zhǔn)是必要的�，F(xiàn)在的EMBA畢業(yè)論文已有一些比較成熟的標(biāo)準(zhǔn)，但在創(chuàng)新性方面的分?jǐn)?shù)一般僅占20~30分，對于創(chuàng)新型學(xué)位論文的創(chuàng)新型學(xué)位論文評價標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)增大這種分?jǐn)?shù)，增加其權(quán)重。同時要制定合理的創(chuàng)新型論文答辯成績標(biāo)準(zhǔn)。要有比較明確的解釋和說明，什么是優(yōu)秀，什么是良，什么是及格，什么是不及格。特別是不及格的標(biāo)準(zhǔn)，要制定得比較詳細。答辯委員在參加答辯之前要熟悉這些標(biāo)準(zhǔn)，盡量向標(biāo)準(zhǔn)靠攏，做出理性的判斷。學(xué)生在答辯之前也應(yīng)該知道這些答辯的標(biāo)準(zhǔn)，做到心里有數(shù)。

　　(三)評閱問題

　　EMBA學(xué)術(shù)委員會根據(jù)論文的選題方向指定評閱人，一般的EMBA學(xué)位論文評閱人為2人，而創(chuàng)新型學(xué)位論文可以選擇為3人，這些評閱人可以是教師，也可以是企業(yè)界的知名人士，他們除了對該論文涉及的領(lǐng)域比較了解和熟悉外，還需要對創(chuàng)新有較強的敏感意識。在論文評閱前，由于學(xué)術(shù)上的不同意見和爭議，學(xué)生或?qū)熆梢砸竽橙嘶乇�，不對他的論文進行評閱。被指定的評閱教師也可以根據(jù)自己的專業(yè)和對領(lǐng)域的熟悉程度，提出不評，具體辦法可以參照國家自然科學(xué)基金的評審方法。評閱同樣采取匿名評閱方式，在評閱時，不是追求論述的完整性，而是追求論證的科學(xué)性、邏輯性，主要是判斷是否具有真正意義的創(chuàng)新，如果有較大的創(chuàng)新就可以給較高的評閱分?jǐn)?shù)，同時在寫評閱意見時，重點說明其創(chuàng)新點。

　　(四)答辯方式問題

　　通過評審后，就進入EMBA學(xué)位論文的答辯程序�？梢圆捎玫囊环N方式是預(yù)答辯方式[16]，這種方式可以解決一次性評閱的弊端、論文答辯中的形式主義、沒有充分修改論文的時間等問題，但可能帶來時間和成本的增加。另一種方式就是常規(guī)的答辯方式。這種方式是由EMBA學(xué)位論文答辯委員會根據(jù)學(xué)生論文的題目，指定具有相關(guān)知識的5位教師組成，評閱人最好也作為答辯委員參加答辯，因為他們對論文做了較深入的審查。在答辯過程中，由于教師的背景、經(jīng)歷、學(xué)識、好惡、偏好等各不相同，可能導(dǎo)致一些爭議。

　　解決的方法有以下幾條:

　　1采取答辯委員會主席授權(quán)制度。在答辯中，一般都是假設(shè)答辯委員們是理性的，但也可能出現(xiàn)非理性。在共同討論時沒有異議，但在投票時投出不及格票。在這種情況下，應(yīng)給主席授權(quán)，主席主持答辯委員重新討論，充分溝通，確認(rèn)是否真正不及格。如果確認(rèn)及格，重新投票。

　　2增加答辯委員人數(shù)，由原來的5人增加到7人;

　　3采取去掉1個最高分和1個最低分的方法，取中間的5個分?jǐn)?shù)。

　　(五)修改和不及格的處理問題

　　如果答辯委員會對論文提出修改意見，應(yīng)該有理有據(jù)，能求大同存小異。特別是在提出論文結(jié)構(gòu)方面的修改時要慎重。由于教師的指導(dǎo)風(fēng)格不同，論文的結(jié)構(gòu)安排也不同，修改結(jié)構(gòu)就意味著改變了整個論文的體系，應(yīng)該允許有不同的結(jié)構(gòu)。另外，要尊重導(dǎo)師和評閱人的意見，導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中花了很多時間與學(xué)生討論論文的結(jié)構(gòu)問題，論文評閱人也花了很多時間去閱讀論文，只要他們不提出修改結(jié)構(gòu)方面的意見，就應(yīng)尊重他們，不能以答辯委員個人的偏好，強行要求論文結(jié)構(gòu)方面的修改。從另一個角度講，如果都按統(tǒng)一的一個結(jié)構(gòu)修改，就可能出現(xiàn)EMBA的八股文，千篇一律，缺乏新意。如果答辯委員會確認(rèn)論文不及格，答辯委員會要有非常充分的理由和論據(jù)，要詳細地提出不及格的意見，并用詳細文字告訴學(xué)生和指導(dǎo)老師，而不是草草地、泛泛地提意見。

　　(六)申訴問題

　　當(dāng)學(xué)生的論文被答辯委員會判為不及格后，應(yīng)該允許學(xué)生或?qū)熢谝?guī)定的時間內(nèi)向EMBA學(xué)術(shù)委員會提出申訴，EMBA學(xué)術(shù)委員會根據(jù)申述和審議，可以另行組織專家小組進行處理。四、結(jié)束語本文就EMBA學(xué)位論文中的指導(dǎo)模式的問題、創(chuàng)新型論文的問題、答辯問題做了研究，區(qū)別了EMBA學(xué)位論文與普通工商管理碩士(普研)學(xué)位論文之間的兩種差異，界定了EMBA學(xué)位論文的三種創(chuàng)新性，即解釋性創(chuàng)新、方法性創(chuàng)新、思想性創(chuàng)新，在此基礎(chǔ)上，提出指導(dǎo)模式、指導(dǎo)過程、答辯模式的創(chuàng)新和具體操作方法，這些對EMBA學(xué)位論文指導(dǎo)和論文創(chuàng)新都有很好的啟示，同時也能幫助提高EMBA學(xué)位論文質(zhì)量。另外，關(guān)于EMBA創(chuàng)新型論文引起的爭議遠遠比MBA和普研多得多，其原因有很多，值得研究。同時如何建立更科學(xué)、更適用的EMBA創(chuàng)新型論文評價指標(biāo)體系也是值得研究的問題，由于篇幅有限，我們將另行擇文探討。

　　參考文獻

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