關(guān)于我國(guó)家族企業(yè)進(jìn)行職業(yè)化管理的前提和條件初探
[論文摘要]我國(guó)家族企業(yè)進(jìn)行職業(yè)化管理，首先取決于制度凈收益大小的前提，即職業(yè)化管理的凈收益大于家族化管理的凈收益；其次受到家族企業(yè)內(nèi)外條件的制約。內(nèi)部條件包括企業(yè)規(guī)模的大小、企業(yè)的生命周期、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，外部條件包括市場(chǎng)體制的完善程序、法律法規(guī)的建設(shè)、社會(huì)信任水平、行業(yè)特點(diǎn)。內(nèi)部奈件之間、外部條件之間以及內(nèi)部條件和外部條件之間相互聯(lián)系、相互作用、相互影響。
[論文關(guān)鍵詞]家族企業(yè) 職業(yè)化管理 家族化管理
改革開(kāi)放以來(lái)。我國(guó)家族企業(yè)迅速發(fā)展壯大，許多家族企業(yè)已進(jìn)入成長(zhǎng)和成熟期，進(jìn)行職業(yè)化管理，成為眾多家族企業(yè)面臨的問(wèn)題。實(shí)踐證明，家族企業(yè)職業(yè)化管理成功的少，失敗的多，許多企業(yè)甚至又走回頭路，強(qiáng)化了家族制管理。因此，筆者試圖對(duì)家族企業(yè)進(jìn)行職業(yè)化管理的條件作一粗淺探討。
一、我國(guó)家族企業(yè)進(jìn)行職業(yè)化管理的前提
家族企業(yè)是一個(gè)在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)上謀求生存的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，家族利益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須以盈利為前提。因此，家族企業(yè)只有在對(duì)家族化管理和職業(yè)化管理進(jìn)行權(quán)衡之后，認(rèn)為職業(yè)化管理的凈收益大于家族化管理的凈收益，即職業(yè)化管理有助于降低企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)要素所有者之間分工合作所需的交易成本，有助于對(duì)企業(yè)核心生產(chǎn)要素——企業(yè)家提供有效的激勵(lì)和約束，家族企業(yè)才會(huì)實(shí)行職業(yè)化管理。也就是說(shuō)，家族化管理與職業(yè)化管理并無(wú)優(yōu)劣之分，而是一種管理方式的運(yùn)行收益大于運(yùn)行成本時(shí)，這種管理方式就是適宜的。
二、我國(guó)家族企業(yè)進(jìn)行職業(yè)化管理的條件
我國(guó)家族企業(yè)進(jìn)行職業(yè)化管理的條件包括家族企業(yè)內(nèi)部條件和外部條件兩方面。
(一)家族企業(yè)進(jìn)行職業(yè)化管理的內(nèi)部條件
1．企業(yè)的規(guī)模大小
表1中隱藏著這樣一條非常重要的信息，即采用哪一種管理模式受制于企業(yè)的規(guī)模狀況。在規(guī)模小時(shí)，進(jìn)行家族化管理的成本較低，運(yùn)行收益較大；而此時(shí)采用職業(yè)化管理運(yùn)行成本極高，或者是低效、無(wú)效。隨著企業(yè)規(guī)模的`發(fā)展壯大，家族化管理的優(yōu)勢(shì)逐漸失去，職業(yè)化管理的優(yōu)勢(shì)逐漸顯現(xiàn)。
由于不同制度環(huán)境和不同成長(zhǎng)階段下企業(yè)所需要調(diào)動(dòng)的生產(chǎn)要素的特征不同，因而企業(yè)既定規(guī)模邊界和組織程度下的制度選擇也應(yīng)不同。也就是說(shuō)。家族企業(yè)的職業(yè)化管理具有動(dòng)態(tài)的特征，是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。
[1][2][3]下一頁(yè)
【關(guān)于我國(guó)家族企業(yè)進(jìn)行職業(yè)化管理的前提和條件初探】相關(guān)文章：