淺談人力資源價值衡量之我見

論文關(guān)鍵詞:人力資源　價值　衡童

　　論文摘要:人力資源價值衡蚤不僅有可行性，也有操作可行性。人力資源的價值在一定程度上足可以衡女的，但無法做到精確地衡蚤，這應(yīng)該根據(jù)我們的研究目的和需要進行選擇。

人力資源作為一種潛存于人體內(nèi)的、體現(xiàn)人的本質(zhì)力量的經(jīng)濟活動能力，本身具有價值，并能創(chuàng)造價值。其獲得需要付出代價，雇用和使用人力資源時必須根據(jù)其包含的基本價值的大小付給人力資源的所有者和投資者相應(yīng)的報酬。這就需要按人力資源的價值進行交換。那么人力資源的價值能否進行衡量?能否準(zhǔn)確衡量?

一、人力資源價值的衡量的可行性

(一)人力資源價值的衡量的理論可行性

勞動力成為商品為人力資源價值評估提供了前提保證，馬克思的勞動價值論從人力資源的內(nèi)在價值角度闡述了人力資源價值質(zhì)的規(guī)定性，這為人力資源價值評估提供了理論依據(jù)。

根據(jù)馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)原理，可以將人力資源確認(rèn)為是企業(yè)的一項資產(chǎn)并且具有價值，它具有一般資產(chǎn)的三項屬性，即:(1)是一項能帶來收益的經(jīng)濟資源;(2)能夠用貨幣計量;(3)能夠被企業(yè)擁有或控制。人力資源是有價資源，是因為:第一，人力資源在形成過程中，必須要花費一定數(shù)量的投資，即花費一定的社會必要勞動時間，使其具有價值;開發(fā)、維持和維護人力資源也需要大量的費用;第二，在商品生產(chǎn)和流通過程中，人力資源已將自身的部分價值轉(zhuǎn)移到商品中，使商品內(nèi)含有人力資源的價值量，并由此導(dǎo)致商品價值的增值;第三，勞動者在生產(chǎn)勞動中轉(zhuǎn)換自身的人力資源，即付出了勞動，有理由要求取得勞動報酬，實際上是用貨幣形式來表現(xiàn)的人力資源的價值交換。由于人力資源是一項“活”資源，其開發(fā)無止境，并具有無限的能動性和創(chuàng)造性，其價值構(gòu)成十分復(fù)雜而且具有極大不確定性，因而人力資源又被視為企業(yè)的無形資產(chǎn)�？梢�，人力資源是有價值的，具有一般商品的屬性，可以被確認(rèn)為是一種商品或資產(chǎn)。人力資源也應(yīng)和企業(yè)其他資產(chǎn)一樣予以成本和價值的計量，并在賬目上進行反映。

對人力資源進行衡量，應(yīng)對其價值構(gòu)成進行分析。人力資源作為一種商品，其價值是由基本價值、使用價值、交換價值和創(chuàng)造價值這四種價值形態(tài)共同構(gòu)成的。這四種價值形態(tài)，在組成人力資源的每個個體身上，組合成不同的動態(tài)價值結(jié)構(gòu)。

1.基本價值。從人力資源形成的角度出發(fā)，即對受教育者進行教育和訓(xùn)練的角度來分析，基本價值來自于人力資源受教育程度和訓(xùn)練水平的提高而不斷積累的人類知識和技能，其高低，則取決于形成它的社會必要勞動時間。一個大學(xué)畢業(yè)生的基本價值就比一個小學(xué)畢業(yè)生要高�；�本價值是確定人力資源成本價值的主要依據(jù)，也是人力資源進人人才市場、勞務(wù)市場的基本條件。

2.使用價值。它是通過對人力資源的使用，以及與物質(zhì)資本、貨幣資本的結(jié)合，創(chuàng)造出可供社會消費的有用物品，給人力資源的所有者或雇傭者帶來利益和回報。從基本價值的轉(zhuǎn)化角度來分析，人力資源一旦進人勞動領(lǐng)域，其所具有的基本價值，將通過特定的勞動對象、勞動資料，不同程度地轉(zhuǎn)化為使用價值，即參與商品的生產(chǎn)與流通，將自身的價值物化到商品中去，從而具有社會意義。

3.交換價值。這是指可以同其他有價物品進行比較交換。從轉(zhuǎn)移到商品中的價值量與勞動報酬的關(guān)系角度來分析，商品在生產(chǎn)和流通的過程中，從原材料到產(chǎn)品，再轉(zhuǎn)到顧客手里變?yōu)樯唐�，這一過程的每一環(huán)節(jié)中，勞動者都要付出多少不等的勞動量，即轉(zhuǎn)移多少不等的價值量。按照“按勞付酬”的社會法則，企業(yè)要依照一定比例付酬。這實際上是在企業(yè)和勞動者之間所進行的一種不等價交換，且是企業(yè)實現(xiàn)利潤、發(fā)展生產(chǎn)的前提條件。

4.創(chuàng)造價值。人力資源會計基本假設(shè)明確設(shè)定:“人是有價值的組織資源”，因為人能為企業(yè)提供現(xiàn)在和未來的服務(wù)，以人為載體的人力資源是能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值、提高經(jīng)濟效益的“第一資源”。從人力資源所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益來分析，在企業(yè)與勞動者之間存在著人力資源價值的不等價交換，能使人力資源的創(chuàng)造價值得以實現(xiàn)。商品的增值量減去人力資源的交換價值，就是人力資源的創(chuàng)造價值。

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