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關(guān)于勞動價值論的人力資本評估模型構(gòu)建
【論文關(guān)鍵詞】人力資本評估 勞動價值論 經(jīng)濟(jì)增長模型
【論文摘要】本文以基于馬克思勞動價值論的經(jīng)濟(jì)增長模型為基礎(chǔ)，構(gòu)建了企業(yè)人力資本評估模型，以期為人力資本評估開辟一條新的途徑。
知識經(jīng)濟(jì)的最大特點(diǎn)就是將具有一定知識、技術(shù)的人力資本獨(dú)立地納入經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體系中，并作為企業(yè)運(yùn)行的第一經(jīng)濟(jì)要素資源。自從1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨率先提出人力資本概念以來，人們圍繞人力資本的評估和定價展開了廣泛、深入的研究。
一、人力資本評估方法綜述
隨著現(xiàn)代企業(yè)管理研究的不斷深入和發(fā)展，人力資源對于企業(yè)的作用也受到理論界和實(shí)務(wù)界的廣泛重視。人力資源與固定資產(chǎn)和資金一樣成為維系企業(yè)運(yùn)營和關(guān)系企業(yè)生存的重要因素。企業(yè)通過對投入生產(chǎn)過程的資源進(jìn)行合理準(zhǔn)確的計(jì)量，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供可靠的基礎(chǔ)。企業(yè)其他資產(chǎn)的評估，在長期的企業(yè)管理理論與實(shí)踐發(fā)展過程中已形成了比較規(guī)范的方法體系。當(dāng)前人力資本的評估主要借鑒了有形資產(chǎn)評估方法，具有代表性的方法是重置成本法、市場比較法和收益法三種。
1．重置成本法。重置成本法是從歷史成本的角度來推導(dǎo)資產(chǎn)的價值，它是根據(jù)過去發(fā)生的市場交易情況，由過去的數(shù)據(jù)來測算和推導(dǎo)資產(chǎn)的現(xiàn)時市場價值。成本法的產(chǎn)生基于替代經(jīng)濟(jì)原則，即一個投資者在購置一項(xiàng)資產(chǎn)時，在投資后獲得收益的情況下，愿意承擔(dān)的獲得這一收益的最小支出，這一支出不會超過構(gòu)建一個與該項(xiàng)資產(chǎn)具有相同用途的替代品所需要的成本。具體到企業(yè)人力資本評估，就是用從雇用新員工到員工退休所須支付的工資報(bào)酬以及教育、培訓(xùn)費(fèi)用等來衡量人力資本價值。用工資報(bào)酬來反映人力資本價值的方式較為直觀，容易被社會和企業(yè)所理解，這也是當(dāng)前較為普遍的做法。但是這種方法忽略了人力資本作為資本的增值性特點(diǎn)，將其同一般的固定資產(chǎn)等同起來，未能全面反映人力資本對企業(yè)的重要作用和對企業(yè)價值的貢獻(xiàn)。
2．市場比較法。市場比較法的使用前提是必須具有完善、充分發(fā)展的市場。在市場中可以找到與被評估資本一致或相類似的資產(chǎn)，以類似資產(chǎn)的市場公允價值來確定被評估資產(chǎn)的價值。從我國實(shí)際來看，市場中對人力資本的價值評估沒有形成公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，完善的人力資本市場也尚未形成，因而無法通過市場價格來評估人力資本價值。
3．收益法。資產(chǎn)的價值一般都能夠通過未來經(jīng)濟(jì)收益的現(xiàn)值得以體現(xiàn)，這就為收益法的產(chǎn)生奠定了理論基礎(chǔ)。收益法是指以資產(chǎn)經(jīng)濟(jì)壽命期間產(chǎn)生的凈收益的現(xiàn)值來確定資產(chǎn)價值的方法，該方法經(jīng)被評估資產(chǎn)預(yù)期獲利能力與平均資金利潤率(折現(xiàn)率)估算出資產(chǎn)現(xiàn)值，以此確定重估價值。簡單地說，就是將被評估資產(chǎn)未來的預(yù)期收益折算成評估基準(zhǔn)日的現(xiàn)值的方法。這種方法應(yīng)該說較為合理，它考慮到人力資本在運(yùn)用中產(chǎn)生的實(shí)際效果，并且將資產(chǎn)價值與企業(yè)固有的風(fēng)險聯(lián)系在一起。
收益法有三個基本要素：①資產(chǎn)所能產(chǎn)生的收益額；②設(shè)定的收益期限；③設(shè)定的實(shí)現(xiàn)預(yù)計(jì)收益的風(fēng)險，即折現(xiàn)率或風(fēng)險收益率。用收益法評估企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵就在于確定這三個參數(shù)。因此，采用收益法評估知識產(chǎn)權(quán)的立足點(diǎn)是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的價值由其所產(chǎn)生的收益決定，并不考慮創(chuàng)造該知識產(chǎn)權(quán)的成本。其基本公式是：
其中：v表示知識產(chǎn)權(quán)的價值；RJ表示被評估知識產(chǎn)權(quán)第j年的預(yù)期收益；n表示被評估知識產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟(jì)壽命；i表示折現(xiàn)率或風(fēng)險收益率。
在上述三種方法中，收益法可以說是評估企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)最合適的方法。恰當(dāng)?shù)剡x用以上三種方法來評估知識產(chǎn)權(quán)，在一定程度上能夠反映知識產(chǎn)權(quán)的價值。但總的來講，這幾種評估方法的運(yùn)用與評估師的知識結(jié)構(gòu)、水平和經(jīng)驗(yàn)技術(shù)有較大關(guān)聯(lián)，因此其具有很強(qiáng)的主觀性，不能客觀科學(xué)地反映人力資本的內(nèi)在價值。
二、人力資本評估模型的構(gòu)建
為了對企業(yè)人力資本做出更加客觀、公正、科學(xué)的評估，我們必須根據(jù)人力資本在企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長中的貢獻(xiàn)，結(jié)合目前有形資產(chǎn)評估最常用的收益法建立企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)評估的一般模型。企業(yè)的收益一般是企業(yè)所擁有的各種資產(chǎn)(資本)共同作用的結(jié)果。在收益產(chǎn)生的過程中，企業(yè)的各種資產(chǎn)做出的貢獻(xiàn)是不同的，每種資產(chǎn)的價值即可認(rèn)為是由其做出的貢獻(xiàn)決定的。
1．人力資本貢獻(xiàn)率推導(dǎo)。馬克思勞動價值理論認(rèn)為，一定量資本所產(chǎn)生商品的價值等于c v x。其中：C表示不變資本；v表示可變資本；x表示產(chǎn)品中的剩余勞動。在生產(chǎn)過程中，不變資本把自身價值轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品中去，并不發(fā)生任何量的變化，不會增值，而勞動才是價值增值的源泉。在生產(chǎn)過程中，勞動者付出的是體力勞動和腦力勞動(知識、技術(shù)、管理才能、各種冒險精神等)。在此，我們將腦力勞動作為人力資本，采用在模型中引入人力資本調(diào)整系數(shù)的處理方法，通過調(diào)整系數(shù)計(jì)算出企業(yè)人力資本價值。計(jì)算人力資本價值的關(guān)鍵是人力資本價值分割比率的確定，其可由人力資源專家和評估人員綜合考慮各種因素后確定。因此，經(jīng)濟(jì)增長的直接決定因素是不變資本、勞動力(本文主要指重復(fù)性的體力勞動，主要用勞動數(shù)量衡量)和人力資本的增長，即經(jīng)濟(jì)的增長主要來自固定資產(chǎn)創(chuàng)造的價值F、人力資本創(chuàng)造的價值Z以及勞動力創(chuàng)造的價值HC-方面的貢獻(xiàn)。如果用G表示企業(yè)生產(chǎn)增加值，則可以得到：
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