低年資護士護理論文發(fā)表狀況調(diào)查論文
【摘要】目的：探討低年資護士護理論文發(fā)表狀況。方法：對502名低年資護士的護理論文發(fā)表狀況進行調(diào)查分析。比較不同文化程度、不同作者次序的護士護理論文發(fā)表情況。結果：不同文化程度護士護理論文發(fā)表情況比較差異有統(tǒng)計學意義。
護理論文是反應護理科研活動及成果應用的載體方式。論文數(shù)量、論文質(zhì)量、論文類型是衡量醫(yī)院護理科研水平，反應護理科研成果的重要方法。低年資護士(工作6年以內(nèi))為護理隊伍的新生力，其具有的科研意識將影響醫(yī)院護理事業(yè)的發(fā)展。2011年12月，我們對502名低年資護士的護理論文發(fā)表情況進行調(diào)查�，F(xiàn)報告如下。
1、對象與方法
1.1調(diào)查對象 選取2004年1月一2011年12月我院低年資護士502名作為調(diào)查對象，男5例、女497名，年齡19～2354歲;文化程度：本科76名，�？�426名。
1.2方法 對我院低年資護士2004年1月一2011年12月在公開期刊發(fā)表論文和護理部登記擬發(fā)表論文進行檢索統(tǒng)計，從撰寫情況、發(fā)表情況、作者次序、期刊類型(核心期刊、省級期刊、各類增刊)、論文類型(護理教育、健康教育、�？谱o理、基礎護理、護理管理、綜述、論著)等方面進行統(tǒng)計分析。依據(jù)權威機構發(fā)布：中華護理雜志、實用護理雜志、中國實用護理雜志、護理學雜志、護理學報、解放軍護理雜志為核心期刊，其他期刊為省級刊物。按照護理學雜志目次分型歸類所寫論文的類型，將內(nèi)科護理、外科護理、兒科護理、康復護理歸屬到�？谱o理。
1.3統(tǒng)計學方法 采用SSPSl7.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)處理。計數(shù)資料以%表示，采用，檢驗。檢驗水準q=0.05。
2、結果
2.1 不同文化程度護士護理論文發(fā)表情況比較 本科護士：撰寫108篇(21.5%)，發(fā)表61篇(30.7%)，第一作者12篇(13.5%)，第二、第三作者49篇(55.1%)，核心期刊3篇(17.6%)，省級期刊7篇(41.2%)，各類增刊1篇(5.9%)。�？谱o士：撰寫9l篇(18.1%)，發(fā)表28篇(14.1%)，第一作者5篇(5.6%)，第二、第三作者23篇(25.8%)，核心期刊0篇(0.0%)，省級期刊4篇(23.5%)，各類增刊2篇(11.8%)。不同文化程度護士護理論文發(fā)表情況比較差異有統(tǒng)計學意義。
2.2不同作者次序護理論文發(fā)表情況比較 見表1。
3、討論
3.1 加強基礎，堅持在實踐中尋找論文寫作題材 低年資護士作為護理的'中堅力量，其科研創(chuàng)新意識和科研素質(zhì)將影響未來護理事業(yè)的發(fā)展。本調(diào)查發(fā)現(xiàn)，低年資護士護理論文書寫及發(fā)表均處于較低水平，改善和發(fā)展的空間很大，因此亟須提高其護理論文撰寫質(zhì)量及發(fā)表水平。護理論文及護理研究課題的產(chǎn)生是從護理日常工作中發(fā)現(xiàn)問題逐步形成新的想法，即護理研究源于一線護理實踐。近年來，健康教育、整體護理、優(yōu)質(zhì)護理等護理工作的開展涌現(xiàn)出大量優(yōu)秀的護理科研及護理論文。調(diào)查顯示，護士書寫護理論文來源于一線臨床，�？谱o理、健康教育、�？谱o理是論文的主要寫作方向，也是低年資護士的主要論文寫作點。調(diào)查表明低年資護士在大量日常護理工作中能找到好的寫作素材。現(xiàn)階段“三基”(基本理論、基本知識、基本技能)是臨床護理人員完成護理任務的前提，也是寫好護理論文的基礎。如今“三新”(新理論、新知識、新技術)層出不窮，要把“三基、三新”學習培訓融人工作中。注意觀察、不斷發(fā)現(xiàn)問題并改進，將實際工作與理論思考及科學研究結合起來，培養(yǎng)自己的批判性思維能力，找到有針對性的寫作素材。另外，積極參加各種學術活動，了解專業(yè)發(fā)展前沿，獲取新信息、掌握新方法和護理新動態(tài)，打開思路，提高專業(yè)理論知識水平，確定寫作主攻方向。
3.2構建平臺，著力在引領中豐富論文寫作技巧 在前期護理教育中學習過研究方法的護士，在以后的護理科研中遇到的障礙較少po。調(diào)查顯示，本科護士與�？谱o士護理論文發(fā)表情況比較差異有統(tǒng)計學意義(P<0.01)。有研究表明，護士撰寫護理論文的難點是不知如何選題、不會收集資料和使用統(tǒng)計學工具，這是影響低年資護士書寫護理論文的主要原因HJ。有些護士有好的題材卻不知使用何種統(tǒng)計工具才能寫出有說服力的文章，寫出的文章不能發(fā)表，最終放棄。第一，加強引領，營造良好的學術氛圍;邀請醫(yī)療專家、院校老師定期舉辦學術講座，讓低年資護士及時把握前沿動態(tài)。第二，加強指導，構建多種形式的科研論文指導組織和交流平臺;對護理論文書寫進行指導，講解論文書寫知識，包括論文寫作格式、如何選題、如何創(chuàng)作等;充分發(fā)揮高資歷護士的傳帶作用，指導寫作思路，完善寫作方法，逐步培養(yǎng)書寫能力，提高寫作技巧。第三，加強保障，建設助推低年資護士論文寫作和專業(yè)成長的運行體系;設立院級論文科研管理組織，建立論文信息反饋、評價系統(tǒng)。
3.3優(yōu)化手段，注重在激勵中提升論文書寫質(zhì)量 獎勵制度是對科研工作者的一種肯定，有助于提高科研人員的積極性和工作信心¨o。采取有效的管理和激勵機制是開展科研的有效措施∞1。2005年以來，荊州市中心醫(yī)院人事改革把合同制護士轉為人事代理制，護士長競崗競選中將學歷和發(fā)表論文作為主要考核指標，極大地提高了低年資護士的寫作熱情。基于醫(yī)院的科學發(fā)展，管理部門必須優(yōu)化手段，豐富政策，有力地引導低年資護士的科研行為及論文發(fā)表，構建富有彈性的激勵約束機制，對論文撰寫質(zhì)量實行監(jiān)督管理，鼓勵和引導向核心期刊投稿，提升護士信心，發(fā)揮其潛力。每年組織不同級別的護士護理科研論文評獎活動，獲獎的文章除給予物質(zhì)獎勵外，在護士的晉升、晉級及轉正中不同級別發(fā)表論文給予不同的加分，級別越高加分越多，做到大量書寫護理論文的同時以質(zhì)取勝。
綜上所述，低年資護士護理論文書寫與發(fā)表情況反映著醫(yī)院護理實踐與理論探索的需要。目前低年資護士科研意識及護理論文書寫發(fā)表能力都處于亟須提高的狀態(tài)，這將影響醫(yī)院護理事業(yè)發(fā)展的水平，應引起廣泛關注。研究、分析問題所在，有針對性地開展旨在建設良好護理科研氛圍，助推護理人員提高書寫論文積極性、創(chuàng)造性的制度建設、平臺建設和手段建設，是醫(yī)院護理工作蓬勃發(fā)展的一項重要任務。
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