論文發(fā)表管理辦法
1 目的
建立公司員工論文發(fā)表的管理規(guī)程，以規(guī)范論文發(fā)表程序和流程管理。
2 適用范圍
公司所有員工的`論文發(fā)表。
3 職責
3.1 生產(chǎn)副總經(jīng)理負責審核生產(chǎn)基地員工《論文發(fā)表申請及審批表》。
3.2 人力資源部負責審核公司所有員工《論文發(fā)表申請及審批表》和論文備案。
3.3 公司總經(jīng)理或董事長負責最后審批所有員工《論文發(fā)表申請及審批表》。
4 內(nèi)容
4.1 定義
論文是學術(shù)論文的簡稱。學術(shù)論文是指某一學術(shù)課題在實驗性,理論性或觀測性上具有新的科學研究成果或創(chuàng)新見解和知識的科學記錄，或是某種已知原理應(yīng)用于實際中取得新進展的科學總結(jié)，用以提供學術(shù)會議上宣讀，交流或討論;或在學術(shù)刊物上發(fā)表;或作其他用途的書面文件。
4.2 分類
4.2.1 雜志文章發(fā)表用。
4.2.2 學術(shù)科研用。
4.2.3 技術(shù)職稱評定用。
4.3 論文選題
4.3.1 課題的選擇應(yīng)遵循以下原則
4.3.1.1 從本專業(yè)的培養(yǎng)目標出發(fā)，論文課題的選擇必須滿足科研或職稱評定要求。
4.3.1.2 論文課題應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)、科研和實驗室建設(shè)的實際任務(wù)，促進科研、生產(chǎn)的有機結(jié)合。
4.3.1.3 論文課題的選擇應(yīng)符合公司利益，符合公司保密要求。
4.4發(fā)文程序規(guī)定和要求
4.4.1 各部門員工需要發(fā)文，需填寫《論文發(fā)表申請及審批表》，先向部門經(jīng)理及上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，再報人力資源部審核，公司總經(jīng)理或董事長審批。
4.4.2 人力資源部審核后將意見反饋給申請人，申請人應(yīng)根據(jù)上級指示或工作實際需要草擬論文初稿。
4.4.3 草擬文稿必須從公司角度出發(fā)，做到情況確實、觀點鮮明、條理清楚、層次分明、文字簡煉、標點符號正確，以電子文檔形式提交。
4.4.4 文稿擬就后，交部門負責人、人力資源部和公司總經(jīng)理或董事長，對文稿進行審查和修改，并在《論文發(fā)表申請及審批表》簽署意見。
4.4.5 經(jīng)審核修改后的文稿必須注明作者工作單位為“廣州倍繡生物技術(shù)有限公司”，送還擬稿人。
4.4.6 定稿論文發(fā)表前再次人力資源部復(fù)核后，報送相關(guān)單位部門發(fā)表。
5 其他
5.1 論文發(fā)表的費用由先由作者墊付，憑發(fā)表的雜志原件及復(fù)印件各一份送人力資源部審核后全額報銷。
5.2 論文發(fā)表后，應(yīng)在一周內(nèi)將原件送人力資源部備案，人力資源部登記后再交檔案室存檔。
5.3 論文未經(jīng)公司許可，擅自發(fā)表，發(fā)表人將承擔一切法律后果。
5.4 附件：《論文發(fā)表審批表》。
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