人力資源管理論文答辯技巧
引導(dǎo)語(yǔ)：論文答辯，最重要的是堅(jiān)信自己論文的觀點(diǎn)。論文本來(lái)就是說(shuō)你的看法，沒(méi)有什么對(duì)錯(cuò)，所以無(wú)論是什么都要堅(jiān)信，你的觀點(diǎn)是絕對(duì)正確的。
人力資源管理論文答辯技巧
論文答辯是每位畢業(yè)生在完成畢業(yè)論文的最后一步，是一種有組織、有準(zhǔn)備、有計(jì)劃有鑒定的論文審查環(huán)節(jié)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是在論文答辯現(xiàn)場(chǎng)考官需要證實(shí)論文中所表現(xiàn)出來(lái)的水平是真是假，判斷這篇論文是否是出自你的手中，而且需要證實(shí)自己論文中的論點(diǎn)是正確無(wú)誤的。
論文答辯流程一般包括自我介紹、答辯人陳述、提問(wèn)與答辯、總結(jié)和致謝五部分。只要每個(gè)環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備工作做好，一般都是很容易會(huì)通過(guò)答辯。
許多同學(xué)在論文寫(xiě)作完成之后都比較愁論文答辯環(huán)節(jié)，擔(dān)心答辯現(xiàn)場(chǎng)氣氛緊張，準(zhǔn)備工作做的不充足，對(duì)于整個(gè)流程沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。在這里學(xué)術(shù)堂為大家以人力資源管理論文為例，講解下這類(lèi)論文答辯時(shí)候的答辯技巧。
1、克服緊張心理
當(dāng)自己步入答辯教室的時(shí)候，切記消除心理恐慌，一排桌子前面做的都是答辯評(píng)審，沒(méi)有什么可怕的，要對(duì)自己寫(xiě)的人力資源管理論文有信心，每年我國(guó)大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)在300多萬(wàn)，別人都能答辯成功，自己為什么不行，有什么差距嗎?所以答辯的時(shí)候不要緊張，放松，建議在進(jìn)入答辯教室的時(shí)候先做10個(gè)深呼吸，調(diào)整自己的狀態(tài)。
2、第一印象
剛進(jìn)去要對(duì)答辯評(píng)審留下比較好的印象，建議從著裝、形體注意，學(xué)生應(yīng)該就有個(gè)學(xué)生樣，不要打著耳釘、染著頭發(fā)、穿奇裝異服，這樣會(huì)給答辯評(píng)審留下非常不好的影響，所以這一點(diǎn)一定要注意。
3、談吐舉止
剛進(jìn)去要對(duì)答辯評(píng)審問(wèn)好，例如是早上可以說(shuō)“各位評(píng)審老師，早上好!我是***，隸屬**專(zhuān)業(yè)…”等等，說(shuō)話要有禮貌，眼睛不要隨便亂瞄，說(shuō)話聲音不能太小，要有自信，讓老師覺(jué)得，這位同學(xué)比較穩(wěn)重，在最后的致謝部分，要真誠(chéng)的感謝同學(xué)、導(dǎo)師等，態(tài)度陳懇。
4、一定要專(zhuān)業(yè)
在回答答辯評(píng)審問(wèn)題的時(shí)候，一定要專(zhuān)業(yè)性，切勿使用一些比較輕浮的語(yǔ)言，利用自己的專(zhuān)業(yè)只是折服評(píng)審。如果你說(shuō)學(xué)理工學(xué)科的畢業(yè)生，在疊圖紙時(shí)要專(zhuān)業(yè)點(diǎn)。千萬(wàn)別搞什么先對(duì)折，再對(duì)折，然后再對(duì)折，說(shuō)出去丟人啊，評(píng)審們一看，連個(gè)圖都不會(huì)疊?這4年書(shū)是怎么念得?那還不得好好挑挑你毛病?一副大圖，折好了就像手風(fēng)琴或者折扇一樣，左右左右的折疊起來(lái)，這樣圖紙不僅好展開(kāi)，而且收放簡(jiǎn)單，更不會(huì)搞的自己手忙腳亂的。這些都是給自己加印象分的。
以上就是人力資源管理論文答辯時(shí)候需要注意的幾個(gè)技巧，為了讓大家能夠更加直觀的`感受答辯現(xiàn)場(chǎng)，下面就來(lái)為大家完整的列舉一個(gè)答辯現(xiàn)場(chǎng)的例子。
[知識(shí)拓展]
人力資源論文答辯的開(kāi)場(chǎng)白
各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，大家好!
我是XXX，我來(lái)自XXX，我本次論文的題目是XXX，在選擇題目的時(shí)候有什么什么的考慮及選擇，最總選擇了這個(gè)題目，因?yàn)槲矣X(jué)得XXXXXXX。這次的論文是我在經(jīng)歷多長(zhǎng)的時(shí)候，有多少的數(shù)據(jù)支持，包括調(diào)查多少公司，多少人等等。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題……
一、答辯的主要程序和要求：
1、考生通過(guò)抽簽決定口試的順序(隨機(jī)抽取)。
2、答辯由評(píng)審委員會(huì)主席主持，主席宣布答辯開(kāi)始。
3、答辯人作論文陳述，匯報(bào)論文的主要內(nèi)容和需要說(shuō)明的問(wèn)題，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。
4、評(píng)審委員提問(wèn)(每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問(wèn)題)。
5、答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)間不超過(guò)20分鐘。
答辯開(kāi)場(chǎng)白
尊敬的評(píng)審老師，你們好!
很高興有機(jī)會(huì)參加這次論文答辯，根據(jù)要求，我撰寫(xiě)的人力資源管理師論文題目是：《XXXXXXXXX》，接下來(lái)，我作一下簡(jiǎn)短的陳述：
一、
二、
三、
二、應(yīng)做的必要準(zhǔn)備
1、陳述要全面、流利、簡(jiǎn)練(建議反復(fù)練習(xí)一下)
2、掌握論文中涉及的基本理論
3、對(duì)涉及的理論分析、方法、原則問(wèn)題要熟練掌握
4、您認(rèn)為合格的人力資源管理師應(yīng)具備什么素質(zhì)?
5、結(jié)合實(shí)踐談?wù)勛约簩?duì)該理論有何新的認(rèn)識(shí)?
6、你為何選擇寫(xiě)這個(gè)主題的論文?
7、當(dāng)前人力資源管理中都存在什么問(wèn)題?您認(rèn)為應(yīng)該如何解決?
8、你所提出的解決方法，是否有成功的案例?
9、為何要選擇做HR這一行?
10、論文的主題是什么?
11、論文的研究問(wèn)題是什么?為什么選擇這個(gè)問(wèn)題來(lái)研究?
12、論文主要涉及哪些人力資源管理基本原理或理論?
13、學(xué)術(shù)界對(duì)這個(gè)問(wèn)題的研究已經(jīng)達(dá)到了什么程度?有幾種代表性觀點(diǎn)?各有哪些代表性著作和文章?您自己傾向哪種觀點(diǎn)?為什么?
14、在寫(xiě)論文時(shí)，收集了哪些方面的資料，是怎樣收集的?
15、論文的最重要的參考文獻(xiàn)是哪一篇?請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹其主要內(nèi)容。
16、論文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)有哪些?
17、論文對(duì)人力資源管理實(shí)踐有何指導(dǎo)意義?
18、您的研究存在哪些局限與不足?
19、論文所涉及的主題還可以從哪些方面進(jìn)一步深入研究?
20、要特別熟悉你論文的內(nèi)容，一些名詞尤其要注意，比如你引用了平衡計(jì)分卡的內(nèi)容或觀點(diǎn)，記著一定要搞清是誰(shuí)發(fā)明的，否則問(wèn)起來(lái)會(huì)打折扣的。
21、引用一些書(shū)名，自己最好是讀過(guò)的，內(nèi)容大概知識(shí)一些。
22、準(zhǔn)備10-15分鐘的答辯陳述，把自己論文的精典之處，一定要說(shuō)清楚，讓老師眼鏡一亮。
23、可能拋開(kāi)論文以外，問(wèn)你幾個(gè)與工作相關(guān)的話題。
三、注意事項(xiàng)
1、保持良好的心態(tài)，做好充足的心理準(zhǔn)備
2、練習(xí)微笑，練習(xí)在壓力下的微笑
3、務(wù)必在周六八點(diǎn)半前到達(dá)指定地點(diǎn)，不要勿勿忙忙趕往答辯地點(diǎn)。
4、答辯地點(diǎn)看示意圖
5、個(gè)人形象要適當(dāng)修飾一下，服裝穿著要穩(wěn)重、得體，體現(xiàn)職業(yè)人士的感覺(jué)。
6、務(wù)必帶好你的身份證、準(zhǔn)考證。
7、進(jìn)門(mén)不需要自我介紹，向評(píng)委老師問(wèn)好就行。
8、對(duì)答辯老師一定要注意禮儀，而且一定要問(wèn)好，回答一定要謙虛，有爭(zhēng)議的問(wèn)題，可以商榷，不要爭(zhēng)辯。
9、、自己最好準(zhǔn)備一份論文備份在手，以備隨時(shí)查閱。
10、一定要保持微笑，就是問(wèn)題很多，也要笑著離開(kāi)。
四、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：采用分項(xiàng)評(píng)等計(jì)分的方法。即對(duì)①語(yǔ)言表達(dá)能力，②邏輯思維能力，③應(yīng)變能力，④專(zhuān)業(yè)能力四項(xiàng)分別評(píng)等計(jì)分
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