心理學(xué)畢業(yè)論文答辯稿范例
小編提醒各位畢業(yè)生在提交了論文之后，不要有松一口氣的思想，而應(yīng)抓緊時間積極準(zhǔn)備論文答辯，下面是小編為你們搜集整理的心理學(xué)畢業(yè)論文答辯稿范例，希望對你們有所幫助。
范例一：
各位老師，下午好!
我叫何潔，是**級**班的學(xué)生，我的論文題目是《父母教養(yǎng)方式對大學(xué)生社會適應(yīng)的影響：堅韌性人格的中介作用》，論文是在宮火良導(dǎo)師的悉心指點下完成的，在這里我向我的導(dǎo)師表示深深的謝意，向各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝，并對4年來我有機(jī)會聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。
下面我將本論文設(shè)計的研究目的和主要內(nèi)容向各位老師作一一匯報，懇請各位老師批評指導(dǎo)。
首先，我想談?wù)勥@個畢業(yè)論文設(shè)計的研究目的。
本研究通過對大學(xué)生堅韌性人格在不同人口學(xué)變量上的差異性分析，探討大學(xué)生堅韌性人格的現(xiàn)狀和特點。
其次，我想談?wù)勥@篇論文的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容。
本研究采用父母教養(yǎng)方式問卷、堅韌性人格問卷和大學(xué)生社會適應(yīng)問卷對鄭州、開封兩地三所大學(xué)的494名大學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查，探討大學(xué)生堅韌人格、父母教養(yǎng)方式、社會適應(yīng)關(guān)系。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：
(1)大學(xué)生堅韌性人格的總分在年級上存在顯著差異，具體表現(xiàn)為大一高于大二、大三;堅韌性人格的控制、挑戰(zhàn)維度在性別、不同家庭所在地方面存在顯著差異;堅韌性人格的控制維度在是否獨生方面存在顯著差異。
(2)大學(xué)生父母教養(yǎng)方式、堅韌性人格、社會適應(yīng)的各維度兩兩之間均呈現(xiàn)出顯著相關(guān);父母教養(yǎng)方式中的父親情感溫暖、母親情感溫暖兩個維度和堅韌性人格的總分及其韌性、投入、控制、挑戰(zhàn)四個維度均呈現(xiàn)顯著相關(guān);社會適應(yīng)的總分及其學(xué)習(xí)適應(yīng)、未來適應(yīng)、人際適應(yīng)三個維度和堅韌性人格的總分及其韌性、投入、控制、挑戰(zhàn)四個維度均呈現(xiàn)顯著相關(guān)。
(3)父母教養(yǎng)方式中的父親情感溫暖、母親情感溫暖對社會適應(yīng)有顯著預(yù)測作用;大學(xué)生堅韌性人格在父母教養(yǎng)方式中的父親情感溫暖、母親情感溫暖與社會適應(yīng)的關(guān)系中起著中介作用，這表明大學(xué)生父母教養(yǎng)方式中的父親情感溫暖、母親情感溫暖通過堅韌性人格影響到社會適應(yīng)。
最后，我想談?wù)勥@篇論文存在的不足。
本研究雖然對大學(xué)生父母教養(yǎng)方式、堅韌性人格、社會適應(yīng)之間的關(guān)系進(jìn)行了較為系統(tǒng)的研究，但在研究中仍然存在一些不足之處，有待于未來的研究進(jìn)一步的改進(jìn)。
第一，本研究由于時間的限制，以及人力和物力的不足，本研究采用方便取樣的方法，研究樣本的代表性有待提高。以大學(xué)生為被試沒有進(jìn)行隨機(jī)取樣，特別是缺乏大四學(xué)生的樣本以及不同專業(yè)的學(xué)生，其實大四學(xué)生的堅韌性人格更具有討論意義，所以本次研究不能很好地代表大學(xué)生這個群體。研究結(jié)論在全國的推廣性還有待更多的具有代表性研究來加以驗證。
第二，本研究僅以堅韌性人格變量來探討大學(xué)生父母教養(yǎng)方式與社會適應(yīng)的關(guān)系，但通過參考他人文獻(xiàn)可以看出還有許多其他的中介因素和調(diào)節(jié)變量，社會適應(yīng)也有許多其他的影響因素。因此在今后的研究中，可以考慮加入更多的變量來討論，拓寬研究思路，更深入的研究。
謝謝!
范例二：
各位老師，下午好!
我叫馮超，是**級**班的學(xué)生，我的論文題目是《民營企業(yè)員工主動性人格、組織社會化策略與組織社會化的關(guān)系研究》，論文是在王瑤導(dǎo)師的悉心指點下完成的'，在這里我向我的導(dǎo)師表示深深的謝意，向各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝，并對4年來我有機(jī)會聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。
下面我將本論文設(shè)計的研究目的和主要內(nèi)容向各位老師作一一匯報，懇請各位老師批評指導(dǎo)。
首先，我想談?wù)勥@個畢業(yè)論文設(shè)計的研究目的。
已有研究表明組織社會化策略在新員工主動行為與適應(yīng)之間起調(diào)節(jié)作用，如果主動行為使用的策略得當(dāng)則起到替代作用即替代組織社會化策略，如果主動行為使用僅僅是一種促進(jìn)員工適應(yīng)則起到協(xié)調(diào)作用。本研究旨在探索組織社會化策略在主動性人格和適應(yīng)之間是否起調(diào)節(jié)作用。Jones 認(rèn)為組織社會化策略中社會因素在三個因素中起首要作用，因此本研究對三因素在主動性人格與適應(yīng)之間的作用大小也進(jìn)行研究。
其次，我想談?wù)勥@篇論文的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容。
研究采用文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查等方法對民營企業(yè)員工主動性人格、組織社會化策略和組織社會化程度三者之間的關(guān)系進(jìn)行了實證研究。在綜合考慮了人口學(xué)變量和組織學(xué)變量的同時，采用獨立樣本 t 檢驗、相關(guān)分析、方差分析與層次回歸分析等統(tǒng)計學(xué)方法，得出如下結(jié)論：
(1)我國企業(yè)員工在主動性人格和組織社會化程度在人口學(xué)變量和組織學(xué)變量上存在差異。
(2)在控制了人口學(xué)變量和組織學(xué)變量以后主動性人格對企業(yè)員工組織社會化的各維度有顯著影響。
(3)組織社會化策略的各個因素在主動性人格與組織社會化內(nèi)容的各維度的關(guān)系上有調(diào)節(jié)效應(yīng)。
(4)組織社會化策略的各個因素在主動性人格與組織社會化內(nèi)容的各維度上社會因素調(diào)節(jié)作用為最大。
最后，我想談?wù)勥@篇論文存在的不足。
本研究在民營企業(yè)背景下探討企業(yè)員工主動性人格、組織社會化策略和組織社會化程度三者的關(guān)系，具有一定的理論意義和實踐意義。但是由于研究被試的局限、研究方法的選擇和主客觀等各方面條件的限制，研究中仍存在一些不足之處，希望可以以后的研究中進(jìn)一步的改進(jìn)與完善。
謝謝!
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