人力資源論文答辯模擬題

　　通用答辯題目

　　1、概述你在論文中表述的主要觀點及相關依據。

　　2、概述你選擇該選題的原因。

　　3、概述你們公司出現文章中狀況的深層次原因。

　　4、你是如何完成論文寫作的。

　　5、你認為你文章中有哪些論述不周全的地方。

　　專題通用題目

　�、�××企業(yè)崗位分析與評價研究

　　你們公司崗位分析(崗位評價)是按照哪些步驟展開的崗位分析(崗位評價)的工作成果對公司有哪些積極的意義?

　　你是如何改進你們公司崗位分析(崗位評價)工作的?

　�、�××企業(yè)員工招聘與配置研究

　　企業(yè)招聘工作經常容易出現哪些問題?

　　你們公司的招聘配置工作存在哪些誤區(qū)，產生了哪些消極影響。

　　面試中需要注意哪些問題?

　　你如何評價你們公司的招聘配置工作，為什么?

　�、�××企業(yè)培訓管理現狀分析及對策研究

　　培訓管理工作包括哪些管理內容?

　　評價你們公司的培訓管理工作。

　　課程設計應該關注哪些要素。

　　選擇講師應該注意哪些問題。

　�、�××企業(yè)薪酬管理研究

　　薪酬管理包括哪些工作內容?

　　薪酬設計需要遵循哪些基本原則?

　　你們公司的工資制度存在哪些問題?

　　你們公司采用哪些工資制度，請概述各種工資制度的優(yōu)缺點。

　　⑤××企業(yè)勞動關系管理研究

　　企業(yè)勞動關系管理應該關注哪些要素?

　　評價你們公司的勞動關系現狀。

　　你們公司是如何處理勞動糾紛的。

　　勞動爭議仲裁應該關注哪些問題?

　　⑥××企業(yè)人力資源管理現狀分析及其對策研究

　　總體評價你們公司的人力資源管理水平并指出其優(yōu)點和不足之處。

　　人力資源管理的關鍵技術有哪些?

　　人力資源管理包括哪些工作內容?

　　人力資源管理診斷應該從哪些角度入手?

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