人力資源管理參考文獻
人力資源管理是高度制度化、規(guī)范化的工作,而企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境是處于不斷變化的,這樣一來對人力資源管理工作者本身的要求也是處在變化之中的,也就是說HR工作者要保證合理的調(diào)整工作任務(wù),針對變化做出正確的判斷和分析。下面是小編整理的人力資源管理參考文獻，以供參考。
人力資源管理參考文獻 1
[1]薛璟.工作價值觀的研究現(xiàn)狀與發(fā)展方向[J].社會心理科學(xué).2013(02)
[2]畢楠.企業(yè)社會責(zé)任價值創(chuàng)造的驅(qū)動因素與作用機理研究[J].當代經(jīng)濟研究.2012(07)
[3]金盛華,李雪.大學(xué)生職業(yè)價值觀:手段與目的[J].心理學(xué)報.2005(05)
[4]張生太,梁娟.組織政治技能、組織信任對隱性知識共享的影響研究[J].科研管理.2012(06)
[5]麥影.企業(yè)社會責(zé)任、組織信任對組織績效的`影響[J].商業(yè)時代.2012(03)
[6]常凱.將企業(yè)社會責(zé)任運動納入我國的勞動法制軌道[J].中國黨政干部論壇.2004(03)
[7]屈曉華.企業(yè)社會責(zé)任演進與企業(yè)良性行為反應(yīng)的互動研究[J].管理現(xiàn)代化.2003(05)
[8]陳秀娣.基于利益相關(guān)者視角的企業(yè)社會責(zé)任信息披露探索[J].現(xiàn)代商業(yè).2011(27)
[9]周祖城.走出企業(yè)社會責(zé)任定義的叢林[J].倫理學(xué)研究.2011(03)
[10]張兆國,尹開國,李庚秦.公司社會責(zé)任與財務(wù)績效關(guān)系研究:基于利益相關(guān)者理論[J].會計論壇.2009(02)
[11]霍娜,李超平.工作價值觀的研究進展與展望[J].心理科學(xué)進展.2009(04)
[12]凌玲,凌紅.工作滿意度、組織信任和組織承諾關(guān)系的實證研究[J].企業(yè)經(jīng)濟.2009(01)
[13]曹科巖,龍君偉,楊玉浩.組織信任、知識分享與組織績效關(guān)系的實證研究[J].科研管理.2008(05)
[14]郝云宏,汪月紅.企業(yè)員工責(zé)任對其績效影響的實證研究[J].福建論壇(人文社會科學(xué)版).2008(04)
[15]杜鴻儒,阮金鐘.組織支持感與員工工作態(tài)度:組織信任中介作用的實證研究[J].南大商學(xué)評論.2006(04)
[16]賈良定,陳永霞,宋繼文,李超平,張君君.變革型領(lǐng)導(dǎo)、員工的組織信任與組織承諾--中國情景下企業(yè)管理者的實證研究[J].東南大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版).2006(06)
[17]黃素芳,詹穎.基于需求層次理論的企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任體系建設(shè)[J].合作經(jīng)濟與科技.2011(09)
[18]劉剛,李峰.企業(yè)道德建設(shè)對員工滿意度影響機制的實證研究--基于員工感知的企業(yè)社會責(zé)任中介效應(yīng)分析[J].經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理.2011(03)
[19]劉家凰,呂春曉,吳爽.員工組織信任對組織公民行為的影響及情感承諾的中介作用研究[J].人力資源管理.2011(01)
人力資源管理參考文獻 2
[1]李炳金.企業(yè)控制采購成本的有效舉措探析[J].中國商貿(mào):2011(35):103～107.
[2]李文,肖虹梅.企業(yè)物流成本控制研究[Z].中國會計學(xué)會財務(wù)成本分會2011年年會暨第二十四次理論研討會,中國黑龍江哈爾濱,2011.
[3]劉秀琴.制造企業(yè)物流成本核算與財務(wù)控制研究[D].杭州:浙江工業(yè)大學(xué),2009.
[4] 曹慧,朱俊瑩,王燕.企業(yè)的物流成本會計核算問題研究[J].企業(yè)經(jīng)濟:2012(1):179～181.
[5] 楊曉榮.試析作業(yè)成本法在物流成本核算管理中的應(yīng)用[J].經(jīng)濟師:2010(4):216～217.
[6]汪永蘭,賈思媛.物流庫存持有成本的'會計核算策略討論[J].商業(yè)會計:2011(33):51～53.
[7]甘泉.作業(yè)成本發(fā)下制造企業(yè)物流成本核算研究[D].合肥:合肥工業(yè)大學(xué)物流工程專業(yè),2010.
[8]姚常升.制造企業(yè)物流成本控制研究[D].鎮(zhèn)江:江蘇大學(xué)企業(yè)管理專業(yè),2009.
[9]王新云.企業(yè)物流成本的會計核算[J].物流經(jīng)濟:2009,31(4):37～38.
[10]王翊.制造業(yè)物流成本會計相關(guān)問題研究[D].成都:西華大學(xué)企業(yè)管理專業(yè):2009.
[11]孟祥偉.基于作業(yè)成本法的物流成本管理會計體系設(shè)計[D].秦皇島:燕山大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院管理科學(xué)與工程專業(yè),2009.
[12]徐杰.某制造企業(yè)物流成本管理體系研究[D].天津:天津大學(xué)管理學(xué)院物流工程專業(yè),2008.
[13]楊勝利.煤炭企業(yè)物流業(yè)的發(fā)展探析[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟:2009,(5):75～75.
[14]王曉琳.基于作業(yè)成本法的企業(yè)物流成本的核算與應(yīng)用[D].上海:上海海事大學(xué)會計學(xué)專業(yè),2007.
[15]Anthony H. Zacharski, Alan Rosenblat,Erin Wagner,Adam Teufel. FASB Statement on Fair Value Measurements [J].Investment Complisnce , 2007,Volume:8 Issue:1
人力資源管理參考文獻 3
[1]李娜.我國人力資源會計理論向?qū)崉?wù)演變的困境及對策研究[D].山西:太原理工大學(xué),21.
[2]張文賢.人力資源會計[M].北京:科學(xué)出版社,21.
[3][美〕埃里克瓜弗蘭霍爾茨著,陳仁棟譯,‘常勛,余緒纓校.人力資源管理會計[M].上海:上海翻譯出版公司,1986.
[4]許靜.關(guān)于人力資源會計有關(guān)問題的探討[J].人力資源,211, (4): 85.
[5]提拉依木.高校人力資源會計運用的研究[D].江蘇:河海大學(xué),25.
[6]張文賢.人力資本[M].四川:四川出版集團,28. 1-9.
[7] 一濤.基于薪酬激勵視角的高校人力資源價值計量模型構(gòu)建[D].湖北:.武漢理工大學(xué),28.
[8] 高鴻業(yè).西方經(jīng)濟學(xué)(宏觀部分)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2.
[9] AAA.A Statemen of Basic Accounting Theory 1966 Ch.5.
[1]邵文波.人力資源會計計量與核算相關(guān)問題研究[D].河南:河南大學(xué),28.
[11]劉仲文.人力資源會計[M].北京:首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社,1997. 18.
[12] 蘇品.人力資產(chǎn)會計核算制度設(shè)計[D].天津:天津商業(yè)大學(xué),29.
[13] 秀嬌.對高校人力資源成本會計核算的探討[J}.財會研究,21, (2 ): 29-34.
[14]宋粉鮮.民辦高校人力資源會計的`構(gòu)建研究「D].西安:長安大學(xué),27.
[15]倪素清.論人力資源會計[J].遼寧行政學(xué)院學(xué)報21, (5): 71-78
[16] 孟利琴.人力資本理論綜述_基于人力資源會計困境視角[J].會計師,21,(12 ): 11-12.
[17]羅新華.人力資本會計確認與計量實證研究[D].湖北:華中科技大學(xué),28.
[18]李馨.從人力資本到組織資本[D].山東:中國海洋大學(xué),29.
[19]朱浩.論高等學(xué)校人力資源與人力資本的若干問題與管理對策[J].科技管理研究,23, 23 (5):87-89.
[2]陳仲常.高校人力資本特征及激勵機制研究「J}.重慶大學(xué)學(xué)報社會科學(xué)版,22, 8 (1):123-124.
[21]張文賢.人力資源會計制度設(shè)計[M].上海:立信會計出版社,1999. 34-36.
[22]任潤竭.人力資源會計的確認與計量[J].金卡工程(經(jīng)濟與法)21, (11): 147.
[23] 徐文奎.人力資源會計計量模式分析[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊,211, (2 ): 13-14.
人力資源管理參考文獻 4
[1]安鴻章著.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理[M].北京.中國勞動社會保障出版社,2002
[2]羅雙平著.從崗位勝任到績效卓越[M].北京.機械工出版社,2005
[3]徐延利著.績效管理一一理論、方法、流程及應(yīng)用[M].北京.經(jīng)濟科學(xué)出版社2011
[4]黃恒學(xué)著.我國事業(yè)單位管理體制改革研究[M].哈爾濱.黑龍江人民出版社,2000
[5]潘晨光.主編.中國人才發(fā)展報告[M].2004.10.北京.社會科學(xué)文獻出版社.
[6]馮培剛,林生.科研院所激勵機制問題與對策研究[J].科學(xué)研究,2003(S1):114-119
[7]王飛絨,張軍等.科技人員特征及其激勵[J].科技與管理,2003(S):121-124
[8]陳楚偉.我國科研激勵機制的發(fā)展現(xiàn)狀與對策[J].科技進步與對策,2003(10):81-82
[9]張軍,龔建立.科技人員的激勵因素研究[J].科學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2002,(08):82-85
[10]加里·德斯勒.人力資源管理(曾湘泉)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2007,285-314
[11]董志超.高層次專業(yè)技術(shù)人才激勵機制政策與案例[M].北京:中國人事出版社,201092-95
[12]張媛,丁海鳳.科研人員的激勵因素分析[J].農(nóng)業(yè)科技管理,2005(06):105-106
[13]黃恒學(xué)著.我國事業(yè)單位管理體制改革研究[M].哈爾濱.黑龍江人民出版社,2000
[14]王寶民.論科研競爭與激勵機制的`若干問題[J].管理論壇,2004,(1):35-40
[15]田野.正負激勵機制在科研管理中的運用[J].科技進步與對策,2000(08):71-72
[16]龔建立,張軍.科技人員的激勵因素研究[J].科學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2002,(8):82-85
[17]田曉餛.當代科技全球化背景下我國科技人才管理對策研究[J].安徽理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2011,(1):8-10
[18]陸文聰,黃祖輝.明天的農(nóng)業(yè):激勵、制度、基礎(chǔ)設(shè)施和創(chuàng)新[J].中國農(nóng)村觀察,2001,(6):73-77
[19]張婷.我國企業(yè)知識型人才激勵機制研究[D].湖南:中南林業(yè)科技大學(xué),2011
[20]高百寧.農(nóng)業(yè)科技人才職稱制度建設(shè)研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2010(10):167-168
[21]張小紅.智力資本及其管理研究[D].北京:中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院研究生院,2007
[22]張婷.我國企業(yè)知識型人才激勵機制研究[D].湖南:中南林業(yè)科技大學(xué),2011
[23]王濤.高�？蒲袌F隊的激勵機制研究[D].南京:河海大學(xué),2007
[24]王偉強.高新技術(shù)企業(yè)知識員工激勵機制研究[D].西安:西北農(nóng)林科技大學(xué),2008
[25]閻克勤.中物院科研和科技人才隊伍的考評、激勵及發(fā)展對策研究[D].成都:西南交通大學(xué),2002
[26]馮承強.高校科研型核心人力資源激勵研究[D].南京:南京農(nóng)業(yè)大學(xué),2007
[27]朱瓊.科研激勵機制的理論探討[D].貴州:貴州大學(xué),2006
[28]孫萬蘭.科研院所人才激勵問題研究[D].鄭州:鄭州大學(xué),2007
[29]馮鐸.關(guān)于知識型員工及其激勵管理機制的探討[D].北京:對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué),2001
[30]安鴻章.試論戰(zhàn)略人力資源管理[J].中國人力資源開發(fā),2005.03
人力資源管理參考文獻 5
[1] 李小安.民營企業(yè)如何突破四大“瓶頸”閉.商業(yè)研究,2008, (5).
[2] 風(fēng)杰中.《小企業(yè)創(chuàng)新》.東北財經(jīng)大學(xué)出版社[M]. 2006.
[3] 劉昊.中小企業(yè)應(yīng)加強人力資源管理建設(shè)陰[J].甘肅行政學(xué)院學(xué)報,2002, (6).
[4] 薛建剛.我國中小企業(yè)人力資源管理問題探析[J].科技資訊,2009, (4).
[5] 徐紅.李濤淺析中小企業(yè)中的人力資源管理淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2007 (6).
[6] 石磊,羅鍵.企業(yè)人力資源管理與戰(zhàn)略的匹配性研究[J].商業(yè)時代,2007, (9).
[7] 莊彪.完普企業(yè)人力資源績效考核的措施[J].商場現(xiàn)代化,2008 (10).
[8] 清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].現(xiàn)代營銷,2010, (2).
[9] 李長祿,尚久悅.企業(yè)人力資源開發(fā)與管理[J]..大連:大連理工大學(xué)出版社,2006.
[10] 曾漫豐.我國中小型民營企業(yè)人力資源管理的問題及改進對策[D].
[11] 張清華.知識經(jīng)濟時代的人力資源管理[J]..工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟,2004, (7).
[12] 魏明.論戰(zhàn)略人力資源管理[J].重慶商學(xué)院學(xué)報,2002, (3).
[13] 清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的'思考[J].,學(xué)苑版.
[14] 郭晶.錢談中小企業(yè)人力資源管理問題與對策[J]..現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2009 (3) .
[15] 朱曉敏.淺談中小企業(yè)的人力資源管理田社會科學(xué)家[J].,2005 (2).
[16] 王洋.談中小型企業(yè)人力資源管理策略田現(xiàn)代經(jīng)濟信息[J].,2010, (9).
[17] 瞿群臻.基于三類型中小企業(yè)人力資源管理問題剖析[J].生產(chǎn)力研究,2005.
[18] 李書治.民營中小企業(yè)人力資源管理問題探析[J]..民營經(jīng)濟,2007, (4).
[19] 徐紅,李濤.淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J]..中國高新技術(shù)企業(yè),200?,( 5) .
[20] 李亞.中國民營企業(yè)的治理機制研究[J]..首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報,2005 ,(7).
[21] 曾亮.淺析中小企業(yè)中的人力資源管理[J]..中小企業(yè)管理與科技.2010, (8)
人力資源管理參考文獻 6
[1]趙燕好.縣域國庫現(xiàn)金管理的探析[J].商情,2010,(21):137-138.
[2]裴瑞麗.做好基層國庫核算統(tǒng)計分析工作的幾點建議[J].黑河學(xué)刊,2010,(11):93-95.
[3]伊恩·帕爾默等.組織變革管理[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2009.
[4]科特等.領(lǐng)導(dǎo)變革.北京:機械工業(yè)出版社2007.
[5]趙釗等.組織變革、企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系研究[J].技術(shù)經(jīng)濟,2009,28(9).
[6]鴻雁,徐佩文.國庫集中支付改革中存在的問題及建議[J].甘肅金融,2011,(06):72-73.
[7]沙雪琴.實行國庫集中支付存在的問題及其對策[J].大陸橋視野,2010,(09):91-92.
[8]黃練.實行國庫集中支付對行政事業(yè)單位財務(wù)管理的影響[J].中國農(nóng)業(yè)會計,2010,(02):
[9]羅賓斯等.管理學(xué).北京:中國人民大學(xué)出版社,2004.
[10]楊光明.創(chuàng)新運行機制突破管理瓶頸[N].金融時報,2008年10月15日.
[11]阿戈尼西卡馬立克.組織文化變革對公司中人力要素的影響[J].南大商學(xué)評論.
[12]何欣.現(xiàn)階段我國國庫集中支付制度改革的問題和對策[D].武漢:華中科技大學(xué),2008.
[13]笛德等.管理創(chuàng)新--技術(shù)變革,市場變革和組織變革的整合(第3版)[M].北京:清華大學(xué)出版社,2008.
[14]白宗青.改革和完善事業(yè)單位財務(wù)管理的設(shè)想和建議[J].經(jīng)濟參考研究,2009(69):15-19.
[15]匡艷.淺談行政事業(yè)單位財務(wù)公開制度[J].財會通訊,2007(7).
[16]馬國賢.服務(wù)型政府的.預(yù)算框架研究[J].中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報,2008(11):1-11.
[17]美W﹒沃納﹒伯克(W.WarnerBurke)燕清翻譯組織變革:理論和實踐
[18]涂輝文著組織發(fā)展與變革浙江大學(xué)出版社
[19]喬伊斯·S·奧斯蘭(JoyceS.Osland)組織行為學(xué)經(jīng)典文獻
[20]英笛德(tidd,j.),(英)本珊特管理創(chuàng)新--技術(shù)變革,市場變革和組織變革的整合(第3版)清華大學(xué)出版社
[21]W沃納伯克(BurkeW.Warner)組織變革:理論和實踐中國勞動社會保障出版社
[22]劉飛華,組織變革背景下的組織承諾與企業(yè)文化關(guān)系實證研究,碩士學(xué)位論文,2009.3;
[23]孟范祥,張文杰,楊春,西方企業(yè)組織變革理論綜述[J],北京交通大學(xué)學(xué)報,2008.4;
[24]張宏榮,連結(jié)動態(tài)能力與組織變革:構(gòu)型理論觀點[J],科技進步與對策,2010.1;
人力資源管理參考文獻 7
1、陳愕原二軍主編:人力資源經(jīng)理MBA強化教程，中國經(jīng)濟出版社，2002
2、趙曙明著:人力資源管理研究，中國人民大學(xué)出版社，2001
3、企業(yè)員工管理方法研究組編著:企業(yè)員工考核方法，中國經(jīng)濟出版社，2002
4、戴良鐵伍愛編著:人力資源管理學(xué)，1995
5、蒙德·A‘諾伊等編著，劉聽譯:人力資源管理一贏得競爭優(yōu)勢，中國人民大學(xué)出版社，2001
6、香港管理專業(yè)發(fā)展中心編:組織行為與人事管理，中國紡織出版社，2001
7、徐頌陶著:中國人才展戰(zhàn)略與人才資源開發(fā)，中國人事出版社，2001
8、費迪南佛尼斯著，丁惠民游銹雯譯:提高員工業(yè)績的教導(dǎo)對談法，中國財政經(jīng)濟出版社，2002
9、湛新民熊燁編著:員工招聘方略，廣東經(jīng)濟出版社，2002
10、劉新梅等編著:項目人力資源與溝通管理，清華大學(xué)出版社，2001
11、拉爾夫，L·克利姆歐文，S·盧丁著石力譯:項目中的`人力資源管理，機械工業(yè)出版社，2002
12,、Hal R. Vaian: Microeconomic Analysis, W. W. Norton&Company,Inc.，1992
13、毛義華著:建筑工程經(jīng)濟，浙江大學(xué)出版社，2001
14、阮連法著:建筑管理學(xué)，浙江大學(xué)出版社，1999
15、杭州市建筑業(yè)管理局主編:建筑工程管理實踐與研究，中國水利水電出版社，2001
16、劉世錦主編:中國“十五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展大思路，中國經(jīng)濟出版社，2000
17、安鴻章主編:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，中國勞動出版社，1995
18，陳遠敦等編著:人力資源開發(fā)與管理，中國統(tǒng)計出版社，1994
19、洪智敏，知識經(jīng)濟:對傳統(tǒng)經(jīng)濟理論的挑戰(zhàn)，經(jīng)濟研究，1998
20、 Price Waterhouse公司編:CEO的經(jīng)營理念，華夏出版社，1998
21、Michael A. Sheppeck and Jack Militello:Strategic Configurations and Organizational Performance,Human Resource Management,Spring 2000,39
22、趙曙明著:人力資源管理與開發(fā)，中國人事出版社，1998
23、盧盛忠等，組織行為學(xué)—理論與實踐，浙江教育出版社，1993
24、許慶瑞主編:管理學(xué)，高等教育出版社，1997
25、鄭紹廉等，人力資源開發(fā)與管理，復(fù)旦大學(xué)出版社，1998
26、謝筱東，組合激勵理論與實證研究，碩士學(xué)位論文，1998年12月
27、潘安平，建筑業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的理論與實證研究，浙江大學(xué)碩士論文，2002年6月
28、鄒靜，國有大中型企業(yè)內(nèi)外激勵機制關(guān)系模型初探，浙江大學(xué)碩士論文，1994
29、徐笑君，基于組織資本的人力資源管理理論和實證研究，浙江大學(xué)博士論文，2000年9月
30、趙暉，中、美、日大型建筑業(yè)企業(yè)的比較研究，建筑經(jīng)濟，1998年第5期
人力資源管理參考文獻 8
1. 格倫．布魯姆 艾倫．森特 斯科特．卡特里普 《有效公共關(guān)系》華夏出版社2002
年7月
2. Fraser P．Seitel 《公共關(guān)系實務(wù)》清華大學(xué)出版社 2001年9月
3. 非利普．萊斯禮 公關(guān)圣經(jīng) 汕頭大學(xué)出版社 2004年4月
4. 賴瑞． 泰伊 《公關(guān)之父 伯奈斯》海南出版社
5. （美）唐．米德伯格 《成功的公共關(guān)系》機械工業(yè)出版社2002年7
6. 汪欽主編 《公關(guān)名人與策劃案例》 中國人民公安大學(xué)出版社 2001年10月
7. 何春暉 《中外公關(guān)案例寶典》浙江大學(xué)出版社 2003年3月
8. （美）阿爾．里斯 勞拉．里斯 《公關(guān)第一 廣告第二》上海人民出版社2004年4月
9. 董明 《公共關(guān)系實務(wù)實踐教程》 中國商業(yè)出版社 2004年7月
10. 時莉 《公關(guān)經(jīng)理手冊》 企業(yè)管理出版社2000年8月
11. 邱偉光 羅國振 《公共關(guān)系實務(wù)》東方出版中心 1997年2月
12. 馬國柱 《公關(guān)素質(zhì)訓(xùn)練》 中國社會出版社 2003年9月
13. （美） 杰里A 亨德里克斯 公共關(guān)系案例 2003年7月
14. 許芳 《如何進行危機管理》 北京大學(xué)出版社 2004年5月
15. （美） 倫納德。薩菲爾 《強勢公關(guān)》 機械工業(yè)出版社2002年6月
16. 江帆《公關(guān)無敵手》 浙江大學(xué)出版社 2003年10月
17. （美）道格。紐瑟姆 《實用公共關(guān)系寫作》 機械工業(yè)出版社2003年6月
18. 彭彥琴 江波 《公關(guān)心理與實務(wù)》暨南大學(xué)出版社 2002年9月
19. 易圣華 《整合營銷之公關(guān)新聞策劃》中科普傳媒策劃制作 2002年10月
20. 黃希庭 《公共關(guān)系心理學(xué)》華東師范大學(xué)出版社2002年12月
21. 劉光明．《企業(yè)形象導(dǎo)入》．北京：經(jīng)濟管理出版社，2003（第二版）
22. 史有春．《公共關(guān)系學(xué)—形象設(shè)計、信息傳播和社會交往》．南京：南京大學(xué)出版社
23. 馮蘭 《公關(guān)訓(xùn)練》武漢大學(xué)出版社 2003年8月
24. 葉茂康 《公共關(guān)系寫作教程》 復(fù)旦大學(xué)出版社出版社 2003年11月
25. 金鳴《成功公關(guān)語言訓(xùn)練》．北京：海潮出版社，２００３
26. 居延安《公共關(guān)系學(xué)》上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，２００１
27. 李健榮．《現(xiàn)代公共關(guān)系》太原：東方出版社，２００２
28. 張玉平．《現(xiàn)代禮儀》，北京：東方出版社，1998。
29. 趙景卓．《公關(guān)禮儀》，北京：中國財政經(jīng)濟出版社，1995
30. 董一飛．《社交禮儀》沈陽：遼寧大學(xué)出版社，1996
【人力資源管理參考文獻】相關(guān)文章：
人力資源管理論文參考文獻05-08
人力資源管理畢業(yè)論文參考文獻03-11
人力資源管理論文參考文獻范例05-20
人力資源管理畢業(yè)論文參考文獻范例11-19
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻（精選8篇）02-20
人力資源的論文參考文獻03-27
人力資源論文參考文獻01-01
人力資源論文的參考文獻11-18
對人力資源管理的探析03-19