- 企業(yè)管理論文參考文獻(xiàn) 推薦度:
- 相關(guān)推薦
企業(yè)管理論文參考文獻(xiàn)
[1] 少波.黃欣.企業(yè)激勵機(jī)制創(chuàng)新-對三種股權(quán)激勵模式選擇的研究[J].財經(jīng)理論與實踐,2002,(4):27-28
[2] 沈沛.中國資本市場前沿理論研究文集[M].社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2000
[3] 李小勇:100個成功的人力資源管理[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2004
[4] 張一馳.人力資源管理教程[J].北京:北京大學(xué)出版社,1999:212-213.
[5] 章景萍.企業(yè)員工培訓(xùn)的理論與實踐研究[D].安徽大學(xué),2007.
[6] 崔毅:人力資源管理.上海人民出版社,2002年版 .
[7] 李浩:企業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)創(chuàng)新.成人教育,2001年第10期.
[8] 陳良政黃儉:人力資源管理[M].北京:科學(xué)出版社,2005 .
[9] 張曉彤:員工關(guān)系管理[M].北京:北京大學(xué)出版社,2003 .
[10] 郭福春.股權(quán)激動機(jī)制的理論基礎(chǔ)及效應(yīng)介析[J].齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報,2002,(9):45-48
[11] 國資委.國有控股上市公司(境內(nèi))實施股權(quán)激勵試行辦法[J].2006.12.6
[12] 黃俊峰,股權(quán)激勵:證券市場新期待[J].中國證券報, 2006.12.11
[13] 黃湛冰,萬迪日方.期權(quán)和限制性股票的行為因素比較分析[J].預(yù)測,2005,(6):37-39
[14] 蔣文杰.回歸模型中虛擬變量的設(shè)定與應(yīng)用[J].探索爭鳴,2007(2):12-13
[15] 雋娟.管理層持股與經(jīng)營績效的實證研究:來自深市的經(jīng)驗證據(jù)[J].市場論壇,2007,(2):64-65
[16] 李廣林,周來振.國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的改造與激勵[M].南海出版公司,2004
[17] 李維友.中國實行經(jīng)理人股票期權(quán)可行性研究[N]. 中國證券報 2001-7-26
[18] 李曜.股權(quán)激勵與公司治理案例分析與方案設(shè)計[M].上海遠(yuǎn)東出版社 2001
[19] 李增泉.激勵機(jī)制與企業(yè)績效 一項基于上市公司的實證研究[J].會計研究,2000(1):41-45
[20] 梁洪學(xué),李慧燕.七種股權(quán)激勵模式的利弊分析[J].稅務(wù)與經(jīng)濟(jì),2003(5):32-34
【企業(yè)管理論文參考文獻(xiàn)】相關(guān)文章:
企業(yè)管理論文參考文獻(xiàn)08-19
論文參考文獻(xiàn)的基本格式11-18
個人理財論文參考文獻(xiàn)07-26
戲劇影視論文參考文獻(xiàn)04-22
數(shù)學(xué)教學(xué)論文參考文獻(xiàn)04-03
科研論文參考文獻(xiàn)格式08-07
科技論文參考文獻(xiàn)格式04-25
web論文參考文獻(xiàn)參考04-25