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筆試題行政文秘

時間:2021-01-16 16:13:04 筆試題目 我要投稿

筆試題(行政文秘)

1:人員績效考評的成對比較法中,管理者只有在對每個員工與其他所有員工進行成對比較之后,才能得出對其業(yè)績的總的評價結(jié)果。如某部門有五名員工,用該方法所需的總的成對比較次數(shù)為

筆試題(行政文秘)

  A.5次

  B.10次

  C.15次

  D.20次

  2:影響行政組織成員人格心態(tài)最直接、最經(jīng)常的因素是

  A.社會的倫理道德

  B.社會的人際關(guān)系

  C.行政組織內(nèi)的人際關(guān)系

  D.行政組織結(jié)構(gòu)的科學(xué)性

  3:第二次世界大戰(zhàn)后,美國企業(yè)由以物為中心的單純技術(shù)管理與純理性主義的管理方式轉(zhuǎn)向以人為中心的現(xiàn)代管理方式,這在組織文化特征上表現(xiàn)為

  A.軟硬結(jié)合

  B.個人能力主義

  C.以和為貴

  D.追求卓越

  4:下列組織結(jié)構(gòu)屬于國際企業(yè)初始階段組織結(jié)構(gòu)的是

  A.國際部結(jié)構(gòu)

  B.出口部結(jié)構(gòu)

  C.全球性產(chǎn)品部結(jié)構(gòu)

  D.全球性地區(qū)部結(jié)構(gòu)

  5:設(shè)備磨損速度快、時間短的階段是

  A.初期磨損階段

  B.正常磨損階段

  C.偶發(fā)磨損階段

  D.劇烈磨損階段

  6:目標理論是由美國心理學(xué)家( )提出的。

  A.洛克

  B.弗魯姆

  C.赫茨伯格

  D.斯金納

  7:只講具體的.人、物和案例,缺乏理論概括的理論派別是

  A.經(jīng)驗主義管理學(xué)派

  B.經(jīng)理角色理論

  C.古典管理理論

  D.社會系統(tǒng)理論

  8:下列各項中不屬于管理心理學(xué)研究內(nèi)容的是

  A.個體心理

  B.群體心理

  C.組織心理

  D.病理心理

  9 )也稱為“公斷”。

  A.調(diào)解

  B.訴訟

  C.仲裁

  D.協(xié)商

  10:“規(guī)范分析法”作為改進群體工作效率工具的優(yōu)點是

  A.對人不對事

  B.對人又對事

  C.對事不對人

  D.既不對人也不對事

  11:客觀事物直接作用于感覺器官而在大腦中產(chǎn)生的對這個事物的個別屬性的反映稱為

  A.感覺

  B.知覺

  C.記憶

  D.思維

  12:管理層次少而管理寬度大的組織結(jié)構(gòu)被稱為

  A.直線型組織結(jié)構(gòu)

  B.扁平式結(jié)構(gòu)

  C.職能型組織結(jié)構(gòu)

  D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

  13:對管理活動中偶然發(fā)生或首次出現(xiàn)的問題的決策屬于

  A.戰(zhàn)略決策

  B.高層決策

  C.常規(guī)決策

  D.非常規(guī)決策

  14:南京臨時政府的建制原則是(   )。

  A.議行分開

  B.議行合一

  C.三權(quán)分立

  D.三權(quán)合一
 
 

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