筆試題精選
從小學、初中、高中到大學乃至工作，我們都要用到試題，借助試題可以更好地考核參考者的知識才能。一份什么樣的試題才能稱之為好試題呢？以下是小編收集整理的筆試題精選，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
筆試題精選1
三一重工筆試題目
筆試題
1牌號T9的碳素工具鋼,數(shù)值9的含義是:A,0.09% B 0.9% C9% D90%
下列選項中屬于獲得形狀誤差的是
A試切法 B 調(diào)整法 C 刀尖軌跡法 D 找正裝佳
2.工藝基準是在工藝過程中所采取的基準 ,它不包括
A.工序基準 B定位基準 C.測量基準 D.平面基準
3.一對齒輪的材料加工都相同,則接觸疲勞破壞先發(fā)生在
A大輪B小輪C同時D不一定
4..45號鋼齒輪經(jīng)過調(diào)治處理,起硬度為
A B C D
5..圓齒輪強地計算中,以()齒輪為計算依據(jù)
A大斷當量圓柱齒輪
B平均分度當量圓柱齒輪
C大端分度圓住齒輪
D平均分度當量圓柱的當量直齒齒輪
下面哪個屬于間隙配合
AH7/f6 B H8/k7 CK6/h5D H9/h9
液壓系統(tǒng)的工作壓力取決于
A泵的 工作壓力 B 溢流閥的調(diào)定壓力C 負載
減小或消除應(yīng)力的辦法是什么?
液壓系統(tǒng)的大多數(shù)故障是___引起的?
十六進制FFH的轉(zhuǎn)化為十進制是多少?
筆試題精選2
浙商銀行筆試真題(一)
浙商銀行筆試本人選考的是綜合類題!看到浙商銀行筆試題目時，就感覺回到兩年前考研的《管理學》試題……所以還是強烈建議大伙，再翻翻邢以群老師的管理學或者羅賓斯的書，受益匪淺!浙商銀行筆試總共三類題，考兩個半小時，監(jiān)考比較嚴厲。浙商銀行筆試全部是大題目，共15題，沒有一個客觀選擇題之類的，必答5題+5選4的簡答題+5選1的論述題
浙商銀行筆試1、科學管理理論的內(nèi)容;
浙商銀行筆試2、波特五力模型，分析意義與作用;
浙商銀行筆試3、馬斯洛需求層次理論，分析與工資薪酬升降關(guān)系;
浙商銀行筆試4、群體決策的優(yōu)缺點，改善建言;
浙商銀行筆試5、廣告學知識，好像說什么廣告效應(yīng)的評價體系與指標有哪些;
浙商銀行筆試6、從營銷學角度來分析需求、需要還有一個什么(忘記了)的概念;
浙商銀行筆試7、有關(guān)銀行投資之類的凈現(xiàn)值計算題;
浙商銀行筆試8、目標管理方法意義、內(nèi)容及步驟;
浙商銀行筆試9、有關(guān)TCL、IBM和浙商銀行的一段題材題，嘗試分析浙商的戰(zhàn)略，以及你是如何理解和認識浙商的“做強”和“做大”的?
浙商銀行筆試10、市場領(lǐng)先者與市場挑戰(zhàn)者的戰(zhàn)略差異，以及對浙商戰(zhàn)略的意見和建議?
浙商銀行筆試建議：因為可以選答，所以那些明顯很偏很怪異的題，可以直接跳過~
浙商銀行筆試真題(二)
一、簡答(必答)：
浙商銀行筆試1.簡述流程再造、六西格瑪管理理論對銀行提升服務(wù)水平、構(gòu)建競爭優(yōu)勢的作用。
浙商銀行筆試2.簡述科學管理理論的主要觀點。
浙商銀行筆試3.簡述波特五力模型及在戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用。
浙商銀行筆試4.簡述企業(yè)文化的作用及你心目中理想的企業(yè)文化。
浙商銀行筆試5.簡述目標管理理論及其典型步驟。
二、分析(五選四)：
浙商銀行筆試1.群決策的優(yōu)缺點及可行的改善方法。
浙商銀行筆試2.廣告效果評價的三個方面及其指標。
浙商銀行筆試3.計算題，計算投資的凈現(xiàn)值。
浙商銀行筆試4.從營銷的角度談一下需要、欲望、需求之間的關(guān)系。
浙商銀行筆試5.結(jié)合馬斯洛需求理論，談一下工資福利對員工的激勵作用。
三、論述題(五選一)
浙商銀行筆試1.材料，論述對于浙商銀行來說，“做大”與“做強”的關(guān)系及你的認識。
浙商銀行筆試2.利基戰(zhàn)略對浙商銀行的影響。
浙商銀行筆試3.不完全競爭市場中領(lǐng)導者及追隨者的競爭策略，以及對浙商銀行的啟示。
浙商銀行筆試4.案例，分析富國銀行的營銷策略。
浙商銀行筆試5.某銀行推出一款新的產(chǎn)品，結(jié)合金融創(chuàng)新的“四個認識”，對該產(chǎn)品進行評價。
筆試題精選3
一.填空題
1.GPRS網(wǎng)絡(luò)由PCU、SGSN、(GGSN)構(gòu)成，
四川移動通信有限責任公司筆試題目。
2.SGSN和PCU之間的接口為(Gb);SGSN和HLR之間的接口為(Gr)
3.GPRS通過(DNS)解析與APN對應(yīng)的GGSN的IP地址
4.一個PDTCH信道最大的吞吐能力為(21.4)kbps
二.選擇題
1.SGSN和短信中心之間的接口為(b)
a.Gs b. Gd c.Gr d.Gp
2.在空中接口Um進行數(shù)據(jù)包切割的是由(c)層完成的。
a.MAC b.LLC c.RLC d.RF
3.GPRS的無線使用信道為：(C)
A.TCH B.SCCH C.PDCH D.PGCH
4.RAU的全稱是：(A)
A路由區(qū)域更新 B路由區(qū)域代碼 C路由區(qū)域成功 D路由交叉更新
5.PDCH分為哪兩種狀態(tài)的信道：(B)
A.Active,Dead B.Reserve,Switch C.Reserve,Active D.Switch,Dead
6.Motorola的設(shè)備中，DHCP 服務(wù)是在哪個設(shè)備上實現(xiàn)的：(A)
A.GGSN B.SGSN C.ISS D.DNS
7.TCP/IP協(xié)議第三層是：(B)
A.物理層 B.網(wǎng)絡(luò)層 C.數(shù)據(jù)鏈路層 D.傳輸層
8.SGSN 產(chǎn)生以下 CDR，( ABCD )
A.M-CDR B.S-CDR C.S-SMO-CDR D.S-SMT-CDR
9.GGSN 及 SGSN 與 CG 間的接口為( C)
A.Gc B.Ge C.Ga D.Gf
10.在摩托羅拉設(shè)備中, 一個BSC可以接(C)個PCU
A.1 B.2 C.3 D.4
11.PCU與BSC相連, 用于傳遞PCU和BSS系統(tǒng) 的信令鏈路是(A)
A.GDS(LAPD)—GSL B.GDS(TRAU) C.GBL
12.PCU的主要功能是：(C)
.A.處理sgsn的數(shù)據(jù) B.處理ggsn的數(shù)據(jù) C.處理bsc的數(shù)據(jù) D.處理自身的數(shù)據(jù)
13.CG 與 BS 間通過 ___通信協(xié)議 傳輸記費文件( B )
A.TFTP B.FTP C.RCP D.Telent
14.在MOTOROLA GSN1.0上，M-CDR 由 SGSN 的 _____ 生成 ( A )
A.CF B.SF C.TF D.RF
15.一個小區(qū)有5個空閑的PDCH,只有一個GPRS手機傳文件時, 能用幾個PDCH, 誰是決定因素?(C)
A.由PCU來決定分配幾個時隙 B.由BTS來決定分配時隙數(shù) C.由手機自身的多時隙能力來決定用幾個時隙 D.由SGSN根據(jù)數(shù)據(jù)量來決定分配幾個時隙
三.簡答題
1.簡述手機成功Attach的最簡流程
answer：
attach request→ID Request→ID Response→Insert Sub Data→Insert Sub data Ack→Attach Accept→Attach complete
2.簡要說明PDP激活的最簡流程
Answer：
Activate PDP Context Request →Create PDP Context Request→ Create PDP Context Response→ Activate PDP Context Accept
3.簡述GPRS無線信道的編碼方式
answer：CS1、CS2、CS3、CS4
4.簡要描述motorola備份GGSN的過程
筆試題精選4
1、TCP和UDP的區(qū)別?
TCP提供可靠，面向連接的字節(jié)流服務(wù)，在客戶和服務(wù)器交換數(shù)據(jù)之前，必須先建立一個TCP連接，才能傳輸數(shù)據(jù)，TCP提供超時重發(fā)，檢驗數(shù)據(jù)，流量控制等，其能保證數(shù)據(jù)從一端傳到另一端;
而UD是面向無連接的，他不保證對方能收到數(shù)據(jù)，由于UDP在傳輸數(shù)據(jù)報前不用在客戶和服務(wù)器之間建立一個連接，且沒有超時重發(fā)等機制，故而傳輸速度很快。
2、對數(shù)據(jù)庫的一張表進行操作同時要對另一張表進行操作如何實現(xiàn)
答案：將操作多個表的操作放入到事務(wù)中進行處理
3、ICMP是什么協(xié)議處于哪一層
答案：Internet控制報文協(xié)議處于網(wǎng)絡(luò)層IP層
4、觸發(fā)器怎么工作的
答案：觸發(fā)器主要是通過事件進行觸發(fā)而被執(zhí)行的當對某一表進行諸如UPDATE、 INSERT、 DELETE 這些操作時數(shù)據(jù)庫就會自動執(zhí)行觸發(fā)器所定義的SQL 語句從而確保對數(shù)據(jù)的處理必須符合由這些SQL 語句所定義的規(guī)則。
5、動態(tài)連接庫的兩種方式
答案：1)、載入時動態(tài)鏈接load-time dynamic linking模塊非常明確調(diào)用某個導出函數(shù)使得他們就像本地函數(shù)一樣。這需要鏈接時鏈接那些函數(shù)所在DLL的導入庫導入庫向系統(tǒng)提供了載入DLL時所需的信息及DLL函數(shù)定位。
2)、運行時動態(tài)鏈接run-time dynamic linking運行時可以通過LoadLibrary或LoadLibraryEx函數(shù)載入DLL。DLL載入后模塊可以通過調(diào)用GetProcAddress獲取DLL函數(shù)的出口地址然后就可以通過返回的函數(shù)指針調(diào)用DLL函數(shù)了。如此即可避免導入庫文件了。
筆試題精選5
1、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本單位造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?
[思路點撥] 我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失，其次才是責任問題。我想首先的問題是分清責任，各負其責;如果是我的責任，我甘愿受罰。
2、在此之前你去過什么單位求職，結(jié)果如何?
[思路點撥] 這是面試比較深入以后涉及的問題，用以了解求職者在人才市場中的經(jīng)歷。我去過一些單位求職，都沒成功，原因是雙向的。
3、你所學的專業(yè)和我們招聘的廣告策劃人員并不對口，你是不是不太適合這項工作呢?
[思路點撥] 是這樣。但是我所在的學校近幾年不斷深化改革，為了完善大學生的知識結(jié)構(gòu)，開設(shè)了許多選修課，例如因為對項工作有很深厚的興趣，而且注意在實踐中不斷提高自己，這是我畫的水粉畫、油畫，還有我發(fā)表的一些"豆腐塊"文章。
4、你受過挫折嗎?若有，請告知具體是什么事，又是如何渡過難關(guān)的?
[思路點撥] 有。考試大提供我在大學三年級參加四級英語考試時，只考了47分，我很羞愧、傷心。后來我認真總結(jié)英語考試失敗的教訓，奮發(fā)努力，在大四時，我終于考了74分;又如，在大一暑假回家的路上，我的錢包丟了，在中途轉(zhuǎn)車時，我打了3天工，湊齊了路費才回家。
5、你的司長讓你將一份急件送給中宣部，第二天卻發(fā)現(xiàn)送錯了單位，他不僅不承擔責任，還生氣地批評你馬虎大意，沒按要求將材料送給文化部。這時，你要怎樣表白自己，而又不影響工作，不加劇你與領(lǐng)導的矛盾?
[思路點撥] 該題用于考察考生的應(yīng)變能力和情緒穩(wěn)定性，考生應(yīng)該盡快找出壓力情況下合乎情理地解決問題的辦法，做法靈活周到。該題也能考察考生處理與上級關(guān)系的能力與技巧。情緒穩(wěn)定，思維敏捷，考慮問題周到。如：當時不做解釋，只抓緊時間補救，以后選擇較輕松場合，再做適當解釋。
6、假設(shè)你手頭上有好幾項工作沒有完成，可是上級又給你安排了一項任務(wù)。你感到自己完成這項工作有困難。你如何處理這個矛盾?
[思路點撥] 該題用于考察考生的人際交往的意識與技巧，主要是在組織中處理權(quán)屬關(guān)系的能力。能夠很好地與人溝通，有很好的交往方法和技巧;能夠在尊重他人的前提下恰當?shù)乇磉_自己的意見。如：能用適當方法讓領(lǐng)導了解到自己現(xiàn)有任務(wù)已很重，并能向領(lǐng)導提出完成該任務(wù)的可行建議。
7、這次報考，你的筆試成績一般，面試情況也不突出，你覺得我們會錄用你嗎?
[思路點撥] 該題有意地給考生施加壓力，考察考生的應(yīng)變能力和自哉情緒控制及自信心�？荚嚧筇峁┣榫w穩(wěn)定，思維敏捷、自信，對自己有正確的評價，并設(shè)法得體地突出自己的優(yōu)勢，變被動為主動。
8.請簡要進行一下自我介紹，好嗎?
[思路點撥] 要針對所聘職位要求，重點突出、簡要介紹自己。因為面試時間通常很緊，抓緊時間突出重點，有針對性地簡要介紹非常必要;
9.你為何應(yīng)聘我單位?
[思路點撥]
答案：從該職位的社會功能，本人的專業(yè)特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答。這是很多單位必問的一個問題，應(yīng)聘者應(yīng)認真做好充分準備。因為你既有專業(yè)特長，又有工作興趣和熱情。
10.你對我單位有何了解?
[思路點撥] 這個問題的實質(zhì)是在考查你求職是否有誠意。我做過一些調(diào)查，較詳細地了解了貴單位的發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標、工作成就及工作作風等，例如，應(yīng)間接地表現(xiàn)為對所聘職位的渴求，給人"未進某某門，便是某某人"的感覺，容易引起考官的關(guān)注和好感。
11.歡迎你應(yīng)聘會計職位(舉例)，你有何優(yōu)點和特長嗎?
[思路點撥] 我的優(yōu)點是好靜、穩(wěn)重、辦事認真，特長是計算機操作能力較強，比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，無論在實習期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)符合會計工作的性格要求，而且較強的計算機操作能力是會計工作的潛在實力。
12.你有何缺點和不足?
[思路點撥] 這是每位應(yīng)聘者難以回答，而又必須回答的問題。因為當考官問及這一問題時，一般說來都是對你產(chǎn)生了興趣和關(guān)注，所謂"褒貶是買主"，作為應(yīng)聘者則應(yīng)做到"人貴有自知之明"，正確認識自己的不足，有改進的愿望和行動。因此，職業(yè)指導專家提醒求職者在面試前要正確地認識自己，既要認真總結(jié)優(yōu)點和長處，也要客觀地認識自己的缺點和不足，并提出改進的措施;還要針對職位要求，有的放矢地回答，這就需要求職者事先的調(diào)查研究，不但要正確認識自己，還要深入了解用人單位的要求。缺乏實踐經(jīng)驗，而且在知識結(jié)構(gòu)上還需要進一步充實完善;我的性格外向，辦事急于求成，有時忽略細節(jié);或我的性格內(nèi)向，辦事過于求穩(wěn)，有時效率不高。
筆試題精選6
一、選擇題
1:決定財富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過程中的( )?
A.開發(fā)狀況 B.管理狀況
C.使用狀況 D.生產(chǎn)狀況?
2:在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構(gòu)成的特點體現(xiàn)為
A.基本工資低福利高績效獎金高
B.基本工資高福利低績效獎金低
C.基本工資低福利低績效獎金較高
D.基本工資高福利高績效獎金低
3:工資等級制度的特點是從( )的角度來區(qū)分勞動的差別。
A.勞動強度 B.勞動數(shù)量
C.勞動時間 D.勞動質(zhì)量
4:我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險的
A.社會互濟性 B.保障性
C.權(quán)利與義務(wù)一致性 D.普遍性
5:在市場經(jīng)濟條件下，對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實行的是
A.計件工資制 B.月工資制
C.周工資制 D.年薪制
6:職務(wù)等級工資制屬于( )?
A.組合工資 B.工作工資
C.能力工資 D.職能工資?
7:才測評最直接、最基礎(chǔ)的功能是
A.甄別和評定功能 B.預測功能
C.診斷功能 D.反饋功能
8:不同時間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和是
A.職稱 B.職業(yè)
C.職級 D.職位
9:績效考核中的強制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數(shù)比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即
A.按“兩頭小，中間大”分布
B.按“兩頭大”，“中間小”分布
C.按“從小到大”分布
D.按“從大到小”分布
10:列屬于基本的薪酬計量形式的是( )。
A.年薪制 B.期股激勵
C.計時薪酬制 D.期權(quán)激勵
11:師傅帶徒弟這種開發(fā)方式的開發(fā)主體是( )。
A.師傅 B.徒弟
C.學校 D.企業(yè)或單位
12:具體而言，績效輔導的過程主要包括兩方面的工作
A.績效溝通與過程輔導
B.績效溝通與數(shù)據(jù)收集
C.確定考核者與計劃跟進
D.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效與激勵
13:在組合工資制中，根據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻、成績優(yōu)異而決定的工資稱為( )。
A.基礎(chǔ)工資 B.年功工資
C.效益工資 D.崗位工資
14:根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的
A.外層物質(zhì)文化 B.中層制度文化
C.內(nèi)層精神文化 D.表層行為文化
15:企業(yè)文化的核心是
A.企業(yè)形象 B.企業(yè)價值觀
C.企業(yè)目標 D.企業(yè)制度
16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是指
A.外部公平 B.員工公平
C.內(nèi)部公平 D.分配公平
17:我國《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是指
A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關(guān)系
B.勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系
C.勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關(guān)系
D.勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系
二、簡答題
18:簡述勞動關(guān)系的基本內(nèi)容。
19:試述人力資源的使用與開發(fā)的關(guān)系。
20:組合工資制包括哪五個部分?
21:簡述技術(shù)等級工資制的優(yōu)點及其適用范圍。
22:名詞解釋:人力資源
23:什么是業(yè)績掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式有什么優(yōu)缺點?
24:名詞解釋:工作項目評價法
25:簡述職務(wù)評價中要素評價法的一般做法。
筆試題精選7
1.公司里的人力資源活動有哪些？
但凡學過或接觸過人力資源這個專業(yè)的人，大多都聽說過人力資源的六大模塊，它們分別是：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理。人力資源活動指的就是圍繞這六大模塊所開展的一系列工作，人力資源管理指的就是為保障這系列工作成效而采取的行為措施。
2.誰正在負責公司里的人力資源活動？
從這“活動”的前綴不能看出，大部分公司的人力資源部正在做這些事情。在任何教科書里，在學校老師的講義里，在我們所接受過的任何人力資源培訓里，我們都“顧名思義”然后自覺自發(fā)地去承擔了公司的這些人力資源活動。甚至很多蹩腳的面試官面試人力資源候選人時，都會“極為專業(yè)”地發(fā)問：你知道人力資源管理的六大模塊是哪些嗎？基于這些“教誨”，我們自然都認為這是我們這些“專業(yè)”人士該負責的“專業(yè)事務(wù)”了。且看到90%的同行都在做著這些事務(wù)，自然就更順理成章、理所當然了。
不單是我們主動地負責起了公司的這些事，我們的老板為了讓部門的負責人（專業(yè)經(jīng)理）把更多精力和心思放在其具體的業(yè)務(wù)上，鼓勵他們抽身于繁雜瑣碎的人資管理之外，“讓人資部去管，你們放手去干你們的事情”，“讓專業(yè)的人去干專業(yè)的事”，于是“上下一心”地認為我們應(yīng)該對公司的人力資源管理負責就是“必須必”的事了。
3.人力資源人士負責公司人力資源活動有什么問題？
從組織目的的角度看。公司更為迫切需要的不是“專業(yè)經(jīng)理”，而是“綜合管理者”，他需要對其“部門”（或項目、區(qū)域）的整體績效表現(xiàn)負責，而不是對其所擅長的專業(yè)成績負責。要實現(xiàn)這個目標，達到這個管理目的，部門管理者不僅要是所涉專業(yè)的佼佼者，公司更希望且更應(yīng)該要求其成為專業(yè)+管理的綜合人才，這不僅可以避免因“專業(yè)分工”而衍生推諉等不良企業(yè)文化，也能節(jié)約一定的時間成本及溝通成本。
從員工成長的角度看。除了期望通過加入公司獲得應(yīng)有的經(jīng)濟報酬外，員工在公司另一個迫切的要求，就是獲得自身的成長。而當公司主動或被動地將人力資源活動的負責權(quán)從部門管理者身上剝離后，無論是對部門管理者還是對部門基層員工而言，都是對成長機會的掠奪。部門管理者永遠都是員工成長的第一責任人，“言傳身教”、潛移默化比教條式培訓的效果來得好得多。管理者通過“負責人力資源活動”這一行為，使得自身要求及標準提高，從來帶來自身管理能力的提升。部門經(jīng)理首先是一名人力資源經(jīng)理，要善于做招聘，善于甄選人才、知人善用，善于部門文化塑造、打造團隊，善于績效管理實現(xiàn)員工激勵，善于培訓指導輔助員工成長。而對于員工而言，人力資源部因為部門之間無法避免的“部門墻”，再加上人力資源部管理對象過于龐大，相較而言“雨露均占”所能分享到的養(yǎng)分顯然不如在部門管理者所負責的“人力資源活動”所能獲得的。
從人資角度看。人力資源部一直被賦予“專業(yè)”的頭銜，他們是公司對人力資源活動最有話語權(quán)的機構(gòu)。這一點本沒有錯，但假若將“負責公司人力資源活動”強調(diào)為人力資源部的事，那人力資源部將出現(xiàn)兩種管理過失，一、隔靴搔癢 ；二、越俎代庖。隔靴搔癢指的是因為部門眾多，公司員工數(shù)量大，人力資源部包辦人力資源所有活動的計劃、實施及結(jié)果跟進而導致對效果的大打折扣。我們一再強調(diào)要求人力資源部要打破職業(yè)壁壘，熟知各專業(yè)口的業(yè)務(wù)，知曉各部門的流程，但這往往會矯枉過正，最終變成”四不像”。更可怕的是“越俎代庖”所帶來的管理負面效果。
4.如何實現(xiàn)“部門管理者負責公司的人力資源活動”
讓部門管理者學會人力資源管理。在我的人資管理理念里，那些被奉為“專業(yè)”的技巧或者經(jīng)驗從不是什么秘密，反而我更希望通過培訓、交流將之分享給沒有太多時間去鉆研的同事或朋友。這也是我會把我的課件，我的管理工作心得寫在這個公眾號的原因之一�！氨种阕哉洹敝粫屪约汗滩阶苑�。而要實現(xiàn)“部門管理者負責公司的人力資源活動”這一目標，首要的.就是人力資源部轉(zhuǎn)變觀點，積極開展對管理者的培訓，讓部門管理者熟知人力資源活動的組織及開展程序，掌握較為專業(yè)的管理技能。這一點的實現(xiàn)，首先需要在認知上達成一致。很多公司都在創(chuàng)建“學習型企業(yè)”，其首要的還是要把對象定位在部門管理者身上，更重要的是把著力點放在“專業(yè)經(jīng)理”培養(yǎng)之上的“綜合管理者”的角色轉(zhuǎn)變及能力提升上。
讓部門管理者為人力資源管理買單。當我們把人力資源活動放到各業(yè)務(wù)部門管理者手中時，我們要賦予業(yè)務(wù)部門經(jīng)理管理權(quán)限，人員的招聘錄用、晉升調(diào)薪，都要充分聽取業(yè)務(wù)經(jīng)理的意見與建議，并以此為準，而人力資源部只需且只能扮演顧問咨詢及服務(wù)的角色，參與活動并提出專業(yè)意見，但不左右決定。管理自然要權(quán)責對等，在對部門管理者的評定中，要將人才發(fā)展、人員穩(wěn)定性、政策落實推行、文化塑造等人力資源活動的效果列為其評定的指標。
筆試題精選8
一、基礎(chǔ)知識單選題：(15題每題2分，共30分)
1、哪種植物不屬于“歲寒三友”?
A、松 B、竹 C、梅 D、柏
2、馬可波羅是在哪個朝代來到中國的?
A、宋朝 B、元朝 C、明朝 D、唐朝
3、三國中董卓字什么?
A、仲穎 B、奉先 C、仲謀 D、奉孝
4、1986年失事的航天飛機名?
A、挑戰(zhàn)者號 B、哥倫比亞號 C、發(fā)現(xiàn)者號 D、奮進號
5、《三體》作者是?
B、劉慈欣 B、今何在 C、血紅 D、唐家三少
6、下列哪位演員沒有參演《小時代1》?
A、柯震東 B、楊冪 C、郭采潔 D、夏雨
7、人們一般撒()來快速融化積雪路面?
A、鹽 B、石灰 C、蘇打 D、明礬
8、在韓國使用最多的類似微信軟件是()?
A、LINE B、Kakao Talk C、whatsapp D、FB Msngr
9、代號Gingerbread(姜餅)是指哪個安卓版本?
A、2.0 B、2.3 C、2.1 D、3.0
10、哪個是諾基亞曾經(jīng)開發(fā)的手機操作系統(tǒng)?
A.Sailfish B、MeeGo C、Moblin D、Android
11、《你畫我猜》被哪家公司收購?
A、Zynga B、Facebook C、King D、Twitter
12、不是《進擊的巨人》中城墻名字的是?
A、Wall·Maria B、Wall·Chyna C、Wall·Sina D、Wall·Rose
13、哪一部不是生化題材的電影?
A、生化危機 B、僵尸世界大戰(zhàn) C、行尸走肉 D、我是傳奇
14、20xx年冬奧會在哪里舉行?
A、慕尼黑 B、安納西 C、平昌 D、薩爾茨堡
15、圖表數(shù)值題
二、專業(yè)知識單項選擇題(共15題，每題3分)
16、以下哪個游戲類型與其他游戲不同?
A、雨血蜃樓 B、我叫MT C、魔獸爭霸 D、龍之谷
17、FTG是什么類型游戲的縮寫?
A、角色扮演類 B、格斗技術(shù)類 C、動作類 D、休閑競速類
18、以下哪些游戲的故事題材和其他選項不一樣?
A、劍俠情緣3 B、九陰真經(jīng) C、尋仙 D、笑傲江湖
19、以下哪個游戲是騰訊自研發(fā)的?
A、御龍在天 B、英雄聯(lián)盟 C、刀劍2 D、劍靈
20、以下哪個游戲不是webgame?
A、神仙道 B、萌江湖 C、六道仙尊 D、七雄爭霸
21、以下哪種模式不是英雄聯(lián)盟中的模式?
A、澄海C B、扭曲叢林 C、召喚師峽谷 D、中路大亂斗
22、以下哪款手游的游戲類型與其他選項不一樣?
A、時空獵人 B、王者之劍 C、吞月之狼 D、放開那三國
23、下列卡牌游戲不是手機游戲的是?
A、傲世西游 B、我叫MT C、爐石傳說 D、大掌門
24、WCG是哪一年停止舉辦的?
A、 20xx B、20xx C、20xx D、沒有停止
25、以下哪個種族不是《劍靈》中有的?
A、天族 B、鬼族 C、人族 D、靈族
26、以下哪個平臺與其他有所不同?
A、百度91 B、應(yīng)用寶 C、37wan D、PP助手
27、以下哪個角色不在同一代《仙劍奇?zhèn)b傳》中?
A、景天 B、韓菱紗 C、重樓 D、唐雪見
28、以下哪款游戲是從國外引進的?
A、斗戰(zhàn)神 B、完美世界 C、疾風之刃 D、天涯明月刀
29、以下哪個網(wǎng)站不是網(wǎng)絡(luò)游戲資訊為主?
A、17173 B、4399 C、Gamelook D、太平洋游戲網(wǎng)
30、Flappy bird是哪個國家的游戲開發(fā)者開發(fā)的?
A、美國 B、日本 C、越南 D、英國
三、簡答題：(共2題，31題10分，32題15分)
31、有5個人自稱是世上最聰明的人，被國王知道了，對他們的狂妄自大很是生氣，于是設(shè)題難為他們。
國王讓這5個人坐成一列，然后蒙上他們的眼睛。從前到后編號為ABCDE。
國王說：“我手中有四頂黑帽子和三頂白帽子，要在你們每人頭上戴一頂，你們只能看坐在前面的人頭上的帽子是什么顏色而不能回頭看。誰能說出自己頭上戴的是什么顏色的帽子，所有人都有重賞，誰要是說錯了，都要砍頭�！�
國王從坐在最后面的E開始問起，一直到B都不知道自己頭上戴的是什么顏色的帽子。
到了A，也就是坐在前面的第一個，國王說：“你坐在最前面，你的前面一個人都沒有，根本連一頂帽子的顏色都看不到，你更不可能知道頭上的帽子是什么顏色的了�！�
不料，A卻說，“不，我知道，我頭上戴的是白色的帽子�！�
請問他是怎么知道的呢?
32、現(xiàn)在需要你設(shè)計一個動作游戲的新副本，主題是香港黑幫。當下任務(wù)是設(shè)置三個敵兵，請你給出三個敵兵的設(shè)計方案。
筆試題精選9
1.三位一體綜合評價招生到底是什么意思?
答：三位一體綜合評價招生，是我省在全國率先啟動的高校招生改革重要舉措，是我省高考綜合改革試點方案規(guī)定的四種選拔模式之一�！叭弧笔侵父咧袑W業(yè)水平考試(以下簡稱高中學考)、統(tǒng)一高考和綜合素質(zhì)評價(含中學綜合素質(zhì)評價和高校綜合素質(zhì)測試)。高校依據(jù)專業(yè)特色和培養(yǎng)目標，將考生的高中學考成績、統(tǒng)一高考成績和綜合素質(zhì)評價結(jié)果合成綜合成績，綜合評價，擇優(yōu)錄取。
2. 報名參加三位一體綜合評價招生有什么前提條件嗎?
答：不少高校會把高中學考、綜合素質(zhì)評價的相應(yīng)要求作為前置條件，比如學考幾個A、幾個B等等，具體的要仔細看報考學校的招生章程。
3.中學綜合素質(zhì)評價起什么作用?
答：中學綜合素質(zhì)評價是三位一體綜合評價招生綜合素質(zhì)評價的重要組成部分。目前，中學的綜合素質(zhì)評價的作用主要是：(1)是報考三位一體綜合評價招生的前置條件。學生中學綜合素質(zhì)評價結(jié)果須符合擬報考學校的要求方可報考該校。(2)在招生學校初次遴選確定參加綜合素質(zhì)測試資格和在綜合素質(zhì)測試過程中發(fā)揮作用。(3)作為同等條件下優(yōu)先錄取的考慮因素之一。
4. 往屆生能報名參加三位一體綜合評價招生嗎?
符合我省當年高考報考條件和試點高校具體報考條件的高中畢業(yè)生均可報名，往屆生也可以報考。
5.三位一體綜合評價招生只能報1所學校嗎?
答：三位一體報名、學校測試是開......
筆試題精選10
1、(a,b,c)兩個數(shù)的積等于另一個數(shù)的實數(shù)有幾組？
答案：4
2、某人養(yǎng)了幾只動物，除了兩只都是貓，除了兩只都是狗，除了兩只都是雞，問養(yǎng)了幾只？
答案：3
3、甲從A，乙從B出發(fā)相向勻速走，第一次相遇距B 54km，甲到B回頭，乙到A回頭，第二次相遇距A 42km ，AB相距？
答案：120
4、三位數(shù)中每個位上數(shù)字遞增或遞減的有多少？(如123 124 987 986 ……) 5、1-9編號球，取兩次（有放回），問編號之和個位數(shù)最可能是？
答案：8
6、中國哪個公司收購了沃爾沃100%股權(quán)？
答案：吉利
7、那個網(wǎng)站不是提供搜索服務(wù)？
答案：Hotmail.com
8、阿里巴巴目前的CEO是？
答案：陸兆禧
9、茶圣陸羽是哪朝人？
答案：唐
10沉魚落雁閉月羞花中的閉月是誰？
答案：貂蟬
11、Wikipedia.com是提供什么服務(wù)的？
答案：網(wǎng)絡(luò)百科全書
12、哪個網(wǎng)站與京東營銷模式不同？
答案：淘寶
13、那個顏色的車子車禍率最高？
答案：紅色？
14、溜冰場的冰用什么修復？
答案：熱水
15治五水哪五水？
16、0.9循環(huán)= A小于1 B 等于1 C約等于1 D 不等于1
17、什么水果適合空腹吃？
18、電子商務(wù)指什么？
19、淘寶的本質(zhì)是什么
20電磁波是誰發(fā)現(xiàn)的
21、一個11*11*11小立方體組成的立方體，從一點觀察最多可以觀察到幾個？
22、第一個馬年是甲午年，下一個馬年是什么年，過幾年才到馬年？
23、紅100只，黑50只，白30只，藍20只襪子，盲人最多摸幾次可以湊齊10雙襪子？
24、英語單詞中，哪兩個字母出現(xiàn)頻率最高?
25、科學史上有著名的四妖，下面哪位不是四妖之一?
26、0.01234567891011121314……以此依次排列的數(shù)，小數(shù)點后20xx位是什么數(shù)？
27、今年奧斯卡最佳影片是什么?
28、Wifi的正確讀音是?
29金庸是浙江哪里人?
30、登上月球的是中國什么探測器?
31、家中那種排放系統(tǒng)的管子可做地線?
32色盲最不易區(qū)分哪兩種顏色?
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