人事行政的筆試題目
今天在電腦上找資料,不經(jīng)意間看見以前應(yīng)聘一家公司的人事行政的筆試題,當(dāng)初不會(huì)做,現(xiàn)在還是不會(huì)做,唉,失敗呀~~
一、企業(yè)人力資源有幾大模塊,各自內(nèi)容是什么?(簡(jiǎn)答)
二、績(jī)效考核有哪些方法?(簡(jiǎn)答)
三、企業(yè)人事工作主要有哪些內(nèi)容?(簡(jiǎn)答)
四、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)如何參保,如何退保?(詳細(xì)回答)
五、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)資料需要年審嗎?如果要應(yīng)如何辦理?(詳細(xì)回答)
六、企業(yè)員工增加、減少和退出社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)如何辦理?(詳細(xì)回答)
七、員工出現(xiàn)工傷公司應(yīng)怎樣處理問題?怎樣辦理工傷保險(xiǎn)報(bào)銷事情?(詳細(xì)回答)
八、女員工懷孕了,要請(qǐng)產(chǎn)假,公司應(yīng)辦理怎樣內(nèi)容?(詳細(xì)回答)
九、女員工生育后,公司應(yīng)如何辦理生育保險(xiǎn)費(fèi)報(bào)銷問題?(詳細(xì)回答)
十、正規(guī)辦理勞動(dòng)合同全過程是怎樣的?(詳細(xì)回答)
十一、按國家規(guī)定企業(yè)用工要到勞動(dòng)部門交費(fèi)用嗎?如果要?jiǎng)t交什么項(xiàng)目,交多少(詳細(xì)回答)?
十二、惠州最低保障工資是多少?當(dāng)員工工資低于此工資時(shí),企業(yè)應(yīng)如何處理?(詳細(xì)回答)
670/月 不足時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足
十三、如何解除或續(xù)約勞動(dòng)合同到期員工的合同關(guān)系?(詳細(xì)回答)
十四、國家規(guī)定的各類假期是怎樣的?在國家規(guī)定的各類假期中員工工資是怎樣算的.?(詳細(xì)回答)
十五、招聘渠道有哪些?如何進(jìn)行招聘?(重點(diǎn)回答如何招聘普工、技術(shù)和中高級(jí)人才)(詳細(xì)回答)
十六、勞動(dòng)仲裁個(gè)人和企業(yè)分別怎樣辦理?勞動(dòng)仲裁過程是怎樣的?(詳細(xì)回答)
十七、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條和第三十八條規(guī)定,企業(yè)想實(shí)行其他工作和休息辦法,企業(yè)應(yīng)辦理怎樣的合法手續(xù)?(詳細(xì)回答)
十八、怎樣成立合法的工會(huì)?(詳細(xì)回答)
十九、怎樣辦理合法的集體《勞動(dòng)合同》(詳細(xì)回答)?
二十、如何進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理?(詳細(xì)回答)
二十一、如何進(jìn)行薪酬福利管理?(詳細(xì)回答)
二十二、請(qǐng)寫一份關(guān)于任命張輝為生產(chǎn)部經(jīng)理的文章?(簡(jiǎn)要回答)
二十三、請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一份“人事行政高級(jí)文員”的工作指導(dǎo)書。(詳細(xì)回答)
二十四、企業(yè)為什么要進(jìn)行人事管理?(詳細(xì)回答)
二十五、請(qǐng)分別設(shè)計(jì)一份招聘人事文員、網(wǎng)絡(luò)工程師和生產(chǎn)經(jīng)理的招聘海報(bào)。(簡(jiǎn)要回答)
二十六、怎樣辨別身份證真?zhèn)?(詳?xì)回答)
二十七、怎樣辨別畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和職稱證的真?zhèn)?(詳?xì)回答)
二十八、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、工程師、主任醫(yī)師和人力資源師是職稱名稱還是職業(yè)資格名稱?它們分別是怎樣獲取的?(詳細(xì)回答)
二十九、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)由哪幾部分組成,企業(yè)和個(gè)人各自的交費(fèi)比率是多少?目前企業(yè)和個(gè)人各自交的社會(huì)保險(xiǎn)最高數(shù)額和最低數(shù)額是多少?(詳細(xì)回答)
三十、國家規(guī)定企業(yè)員工退休年齡是多少?企業(yè)員工如何辦理退休手續(xù)?(詳細(xì)回答)
三十一、社會(huì)保險(xiǎn)如何發(fā)放,發(fā)放的數(shù)額是怎樣定的?(詳細(xì)回答)
三十二、員工下班后在企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)意外屬于工傷嗎?(詳細(xì)回答)
三十三、員工下班后在回家路上出現(xiàn)意外屬于工傷嗎?(詳細(xì)回答)
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