筆試題的種類及特點

　　筆試并不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環(huán)節(jié)。原因在于：一方面，大多數(shù)筆試作為簡歷篩選之后的第一輪，參加的人數(shù)比較多，成本比較高;另一方面，就一些對于專業(yè)的技術(shù)性要求不高的職位來說，對于應(yīng)聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的途徑來實現(xiàn)。比如，有的公司的申請表上有很多主觀性的問題，這實際上就是在考察你分析問題和解決問題的能力，同是也考察了你的表達能力。和面試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所希望的思維方式和個性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側(cè)重于考察那些在面試中考察不出來的素質(zhì)，如書面表達能力等。對于一些技術(shù)性很強的職位，筆試則可能是主要的甄選方式。

　　筆試的特點

　　筆試是讓應(yīng)試者筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)解答的正確程序予以評定應(yīng)試者成績的一種考試方法。筆試有三個顯著的特點：

　�、趴陀^性。試題依據(jù)一定的內(nèi)容和客觀標準擬制，評卷依據(jù)客觀尺度，人為干擾因素少，具有較強的區(qū)別功能。

　�、茝V博性。試題可以多種多樣，測試范圍廣泛，結(jié)果的可信度較高。

　�、墙�(jīng)濟性�？稍谕�一時間不同的地點，同時考核大批應(yīng)試者，提高考試的效率。

　　筆試的種類

　　(1)專業(yè)考試 這種考試主要是檢驗應(yīng)聘者擔任某一職務(wù)時是否能達到所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實際能力。對于研究生，有些用人單位不考專業(yè)知識，只看本科生、研究生學習成績和學習內(nèi)容。有些特殊的用人單位要進行專業(yè)考試。如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對應(yīng)聘者要考外語，公檢法機關(guān)錄用干部要考法律知識。

　　(2)智力測試 主要測試應(yīng)聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。

　　(3)技術(shù)測試 主要測試應(yīng)聘人員處理問題的速度和效果，檢驗對知識和智力運用的程度和能力。

　　(4)國家公務(wù)員資格考試 筆試科目為“行政職業(yè)能力傾向測驗”、“寫作”和“綜合知識”。“行政職業(yè)能力傾向測試”主要測試從事機關(guān)工作必須具備的知覺速度與準確性、言語理解及運用、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等五個方面的能力。“寫作”主要測試綜合分析與文字表達等方面的能力。“綜合知識”主要測試作為機關(guān)工作人員應(yīng)掌握的知識，內(nèi)容涉及時事政治、中國近代史常識、自然科學知識及國家公務(wù)員制度知識等方面。筆試有中組部、人事不統(tǒng)一組織。題目較活，重點考察應(yīng)聘者的反映是否迅速，思維是否敏捷。考試要注意按要求的時間準時到考場，不能遲到�？荚嚂r不要緊張，要注意字跡工整，卷面整潔，給評卷者留下良好的第一印象。

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