筆試題的設(shè)計(jì)方法

　　一、筆試試題的內(nèi)容

　　招聘考核中的筆試，針對(duì)不同的招聘崗位，有不同的側(cè)重點(diǎn)，如技術(shù)人員側(cè)重于考察技術(shù)水平，文書工作者側(cè)重于考察書面寫作能力。一般說(shuō)來(lái)，筆試主要包括如下表所示的五個(gè)方面的.內(nèi)容。

　　筆試試題的內(nèi)容

　　試題類型簡(jiǎn)要描述

　　思想道德素質(zhì)思想道德素質(zhì)是對(duì)應(yīng)聘者思想覺(jué)悟方面的基本要求，主要包括政治思想水平、品德修養(yǎng)和工作態(tài)度三方面的內(nèi)容

　　知識(shí)素質(zhì)知識(shí)素質(zhì)主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識(shí)和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的專業(yè)知識(shí)

　　智力測(cè)試智力測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘者的觀察分析能力、記憶力、思維反應(yīng)能力、想象力以及對(duì)于新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力等

　　特殊能力測(cè)試特殊能力一般是指崗位所需的技能，它主要檢驗(yàn)應(yīng)聘者對(duì)專業(yè)知識(shí)運(yùn)用的程度

　　個(gè)性特征測(cè)試個(gè)性特征測(cè)試主要是通過(guò)設(shè)計(jì)的心理測(cè)驗(yàn)試題或一些開(kāi)放式的問(wèn)題來(lái)考察求職者的個(gè)性特征，主要包括氣質(zhì)測(cè)試、人格測(cè)試等

　　二、筆試試題設(shè)計(jì)的原則

　　1.目標(biāo)明確

　　筆試試題設(shè)計(jì)必須有明確的目標(biāo)。不管是面試還是筆試，目標(biāo)明確是考核應(yīng)聘者是否能夠勝任擬招聘崗位的基礎(chǔ)，因此筆試試題設(shè)計(jì)必須能夠準(zhǔn)確地反映擬招聘崗位的任職資格。

　　2.題量、難度適中

　　為了讓應(yīng)聘者充分展示自己的能力，招聘人員在設(shè)計(jì)筆試題目時(shí)，應(yīng)該遵循題量和難度適中的原則。

　　3.題型恰當(dāng)

　　筆試的題型一般包括選擇題、填空題、判斷題、簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、論述題和寫作題等，按照試題的評(píng)分是否客觀、答案是否唯一將這些試題分為主觀題與客觀題兩大類。招聘人員在設(shè)計(jì)筆試題目的時(shí)候必須根據(jù)考核的目的，選擇恰當(dāng)?shù)念}型。

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