微軟招聘心理智力測試
據(jù)《泰晤士報》報道，全球軟件業(yè)巨頭微軟公司在招聘員工時，首先從心理入手，全面考核應聘者是否具有敏捷的反應和創(chuàng)造力。最新出版的一本書披露了應聘者必答的一些“希奇古怪”的問題。
微軟招聘難題多多
世界上最大的軟件公司——微軟公司，已形成其獨特的(也有人認為是古怪的)招聘方式。該公司每個月會收到1.2萬份簡歷。無須人工介入，計算機會通過關鍵詞的方式仔細搜索，然后將其錄入數(shù)據(jù)庫。有前景的簡歷會給應聘者贏得一次與面試官對話的機會，一般是通過電話。最后符合要求的應聘者才會獲準前往位于華盛頓州雷蒙德的微軟總部，接受一整天具有高難度的馬拉松式面試。
微軟公司網(wǎng)站上寫著：“我們期待著具有獨創(chuàng)性、開拓性的智者加入我們的隊伍。我們的面試程序也是為網(wǎng)羅這樣的人才專門設計的。”一般來講，招聘人員會逐項提出所謂的“微軟問題”。這個問題或是數(shù)學方面的問題——只有一個“正確”答案，或是開放式問題。無論哪種情況，招聘人員至少應該是對你回答問題的方式和對這個問題本身同樣感興趣。
微軟公司以提出難題的方式招聘員工，這一點為這個構筑了數(shù)字神話的“巨無霸”又增添了一份魅力。微軟公司員工聲稱，該公司對所有人都一視同仁，不偏不倚。重要的是你的邏輯思維能力、想象力和解決問題的能力如何。
請你為蓋茨設計浴室
微軟公司面試時所提出的問題已形成了自己獨特的風格，不斷層出不窮地推出新花樣。這本書中只摘錄了一些被廣為轉載的問題，至少在網(wǎng)站上是這樣，一些人喜歡將微軟公司面試時問的難題“收集”起來，然后在網(wǎng)上公開。此外，微軟公司問的多數(shù)問題也被其他公司廣泛使用。隨著提問的難題越來越多，其它許多問題也已加入其中。在時間壓力下，有些極難的問題，應聘者在倉促之間無法馬上做出回答。如果確有人答出，只能說明此人高人一籌。而這個極難的問題就是：微軟最難的面試題 你會怎樣為比爾蓋茨設計浴室?
回答這個問題時有兩個關鍵點。一是比爾。蓋茨一般會選擇自己需要的設計方案。二是你至少要提出一些比爾。蓋茨鐘意而他自己卻又從未想到的設計方案。(否則，比爾。蓋茨雇你為他設計浴室的意義何在?) 應該提醒你一下，在你所提出的方案中，一定要放飛想象的翅膀，充分發(fā)揮想象力，當然最好還要切實可行。比爾。蓋茨的浴缸可是很有特點的。
靈光一現(xiàn)的構想
智能醫(yī)藥箱或柜子。浴室里要安裝上能夠自動上鎖的智能醫(yī)藥箱或柜子，可用來存放家用藥品，以便無大人陪伴的孩子進入浴室、偶遇意外時能夠得到及時救治。
自動記事本。每個人在浴室都會產(chǎn)生奇思妙想。當你手濕的時候，無法使用個人數(shù)字助理(PDA)。你所需要的'只是聲音識別設備。當你說出諸如“比爾的備忘錄”等代碼后，該設備可以錄下你所說的信息，并能自動將信息發(fā)送到你的電子郵箱里，這樣你就可在工作時隨時取用。
一面物與像非對稱關系的鏡子。這面鏡子是一個安裝了隱蔽攝像頭的視頻屏幕，顯示你自己的圖像，但這種圖像顯示的是從他人角度看到的你，也就是別人所看到的你的形象。這可以令你更加容易地用剪刀剪去凌亂的頭發(fā)。
微軟經(jīng)常問及的問題
1.不使用稱重機器如何測量噴氣式飛機的重量?
2.為什么下水道的出入孔是圓的而不是方的?
3.你打開旅館的熱水龍頭，熱水立即流出來，這是為什么?
4.鐘表的指針每天要重疊多少次?
5.你有8個彈子。其中一個有“瑕疵”，即它比其它的彈子重。如果給你一個天平，你怎樣才能在經(jīng)過兩次測量后挑出哪個彈子有“瑕疵”?
6.你有兩個桶，容量分別為3升和5升，同時還有大量的水。你怎么才能準確量出4升的水?
7.在你的一個小桶里裝有三種顏色的軟糖，分別是紅色、綠色和藍色。閉上雙眼，把手伸進桶里，取出兩塊同樣顏色的軟糖。如果要確保取出兩塊相同顏色的軟糖，這時你必須從桶里取出多少塊軟糖?
8.4個人必須在晚上穿過一座吊橋。許多鋪橋的板子不見了，而吊橋每次只能承受兩個人的重量，超過兩個人，橋就會垮掉。4個人必須用一個手電筒給自己照路。否則，他們肯定會一腳踏空，掉下去摔死。只有一個手電筒。4個人各以不同的速度過橋。亞當可以在一分鐘內穿過;拉里用兩分鐘完成這一任務;艾德格用時5分鐘，而速度最慢的鮑諾用時最長，大約10分鐘。這座橋只能支撐17分鐘，17分鐘過后就將坍塌。如此一來，四人怎樣才能全部從橋上過去?
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