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騰訊人力資源筆試題

時間:2020-10-21 15:06:44 筆試題目 我要投稿

2016騰訊人力資源筆試題

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2016騰訊人力資源筆試題

  選擇題

  1:在組織初創(chuàng)階段,其薪酬構(gòu)成的特點體現(xiàn)為

  A.基本工資低福利高績效獎金高

  B.基本工資高福利低績效獎金低

  C.基本工資低福利低績效獎金較高

  D.基本工資高福利高績效獎金低

  2:決定財富的形式和數(shù)量的,是人力在生產(chǎn)過程中的( )?

  A.開發(fā)狀況

  B.管理狀況

  C.使用狀況

  D.生產(chǎn)狀況?

  3:工資等級制度的特點是從(  )的角度來區(qū)分勞動的差別。

  A.勞動強度

  B.勞動數(shù)量

  C.勞動時間

  D.勞動質(zhì)量

  4:我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費,才具有享受失業(yè)保險待遇的.條件,這體現(xiàn)了失業(yè)保險的

  A.社會互濟性

  B.保障性

  C.權(quán)利與義務(wù)一致性

  D.普遍性

  5:在市場經(jīng)濟條件下,對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實行的是

  A.計件工資制

  B.月工資制

  C.周工資制

  D.年薪制

  6:職務(wù)等級工資制屬于( )?

  A.組合工資

  B.工作工資

  C.能力工資

  D.職能工資?

  7:才測評最直接、最基礎(chǔ)的功能是

  A.甄別和評定功能

  B.預(yù)測功能

  C.診斷功能

  D.反饋功能

  8:不同時間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和是

  A.職稱

  B.職業(yè)

  C.職級

  D.職位

  9:績效考核中的強制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數(shù)比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律,即

  A.按“兩頭小,中間大”分布

  B.按“兩頭大”,“中間小”分布

  C.按“從小到大”分布

  D.按“從大到小”分布

  10:列屬于基本的薪酬計量形式的是( )。

  A.年薪制

  B.期股激勵

  C.計時薪酬制

  D.期權(quán)激勵

  11:師傅帶徒弟這種開發(fā)方式的開發(fā)主體是( )。

  A.師傅

  B.徒弟

  C.學(xué)校

  D.企業(yè)或單位

  12:具體而言,績效輔導(dǎo)的過程主要包括兩方面的工作

  A.績效溝通與過程輔導(dǎo)

  B.績效溝通與數(shù)據(jù)收集

  C.確定考核者與計劃跟進

  D.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效與激勵

  13:在組合工資制中,根據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻(xiàn)、成績優(yōu)異而決定的工資稱為(  )。

  A.基礎(chǔ)工資

  B.年功工資

  C.效益工資

  D.崗位工資

  14:根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”,員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的

  A.外層物質(zhì)文化

  B.中層制度文化

  C.內(nèi)層精神文化

  D.表層行為文化

  15:企業(yè)文化的核心是

  A.企業(yè)形象

  B.企業(yè)價值觀

  C.企業(yè)目標(biāo)

  D.企業(yè)制度

  16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻(xiàn)成正比是指

  A.外部公平

  B.員工公平

  C.內(nèi)部公平

  D.分配公平

  17:我國《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是指

  A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關(guān)系

  B.勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

  C.勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關(guān)系

  D.勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系

  簡答題

  18:簡述勞動關(guān)系的基本內(nèi)容。

  19:試述人力資源的使用與開發(fā)的關(guān)系。

  20:組合工資制包括哪五個部分?

  21:簡述技術(shù)等級工資制的優(yōu)點及其適用范圍。

  22:名詞解釋:人力資源

  23:什么是業(yè)績掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式有什么優(yōu)缺點?

  24:名詞解釋:工作項目評價法

  25:簡述職務(wù)評價中要素評價法的一般做法。

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